Аудит

Таким образом, актуальность данной работы вызвана той ролью, которую играют знания об учете и аудите расчетов с персоналом в любой организации. Актуальность данной работы состоит в том, что методы исследования, применяемые в курсовой работе применимы, выводы применимы и к другим предприятиям для оценки ведения бухгалтерского и учета расчетов с сотрудниками.
Учетная информация отражает фактическое состояние хозяйственного объекта. Полнота, достоверность и своевременность учетной информации определяют действенность управления, способствуют предотвращению принятия неоправданных решений. Это требует постоянного совершенствования методологии бухгалтерского учета как основного поставщика информации.
В процессе написания курсовой работы исследованы вопросы аудита бухгалтерской финансовой отчет ...

Введение 2
1. СУЩНОСТЬ АУДИТА. ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА И АУДИТОРСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ 5
1.1.Сущность аудита 5
1. 2. Этапы аудиторской проверки 8
1.3.Ознакомление с внутренними документами организации 8
1.4. Документирование аудиторской проверки 11
2. Теоретические аспекты бухгалтерского учета заработной платы на предприятии ООО «НОРД89»…………………………………………………... 13
2.1 Краткая характеристика ООО «НОРД89»………………………………… 13
2.2. Методологические аспекты учета заработной платы на предприятии ООО «НОРД89» 16
3. Аудит расчетов по оплате труда в ООО «НОРД89» 21
3.1. Правовое регулирование организации труда и заработной платы в современных условиях 21
3.2. Планирование аудиторской проверки 27
3.3. Приоритетные направления аудита расчетов по оплате труда 34
3.4. Обобщение и оценка результатов аудита расчетов сперсоналом по оплате труда в ООО «НОРД89» 37
Заключение 39
Список использованной литературы 41


 

Хозяйственные связи предусматриваются рыночными отношениями. Они являются необходимым условием деятельности предприятий, непрерывность процесса производства обеспечивают бесперебойность снабжения, своевременность отгрузки и реализации продукции.
Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности подобрать необходимых ей работников. Сегодня особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
В широком смысле актуальность темы исследования состоит в том, что бухгалтерский учет и контроль расчетов по оплате труда является большой частью бухгалтерского учета предприятия. Не является открытием утверждение , что эффективная организация это контролируемая, прозрачная структура с четкими перспективами в будущем.
Рыночная экономика требует точного и корректного бухгалтерского учета, так как за все просчеты и негативные последствия несет ответственность само предприятие ухудшением своего финансового состояния. Эффективность организации и ведение бухгалтерского учёта в настоящее время становится насущной проблемой, требующей грамотного управленческого решения.
Необходимость правильного отражения хозяйственных операций, надлежащего контроля и учёта ресурсов, имеющихся на предприятии, обусловили повышение требований к системе бухгалтерского учета. Наряду с пониманием этого факта, понятно, что деятельность предприятия должна быть прозрачна. Однако, не всегда на предприятиях потребности руководства в такой информации удовлетворяются оперативно, что сказывается на общей эффективности управления негативно. В этой связи вопросы грамотного построения на предприятии системы бухгалтерского учёта, контроля материальных ценностей становятся более чем актуальными.
Итак, данная курсовая работа посвящена вопросам организации аудиторской проверки и порядку проведения аудиторских процедур.
Данные вопросы крайне важны для аудиторов, так как от их продуманности, обоснованности, технической организации зависит скорость и качество выполняемой ими работы, а значит и снижение рисков дальнейших проблем в части ведения бухгалтерского учета у клиента, подтверждения достоверности его финансовой отчетности.
Объектом исследования в данной работе является транспортное предприятие ООО "НОРД89".
Предметом исследования выступает система организации учета затрат на оплату труда.
Задачи данной курсовой работы:
1. Изучить сущность систем оплаты труданормативные акты, регулирующие данные вопросы;
2. Провести анализ ведения бухгалтерского учета на предприятии ООО «НОРД89»
3. Провести аудит расчетов с персоналом предприятия;
4. Проанализировать и выявить достоинства и недостатки в системе оплаты труда исследуемого предприятия ООО «НОРД89».
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе рассмотрены теоретические основы и особенности оплаты труда, ее учета в общей системе бухгалтерского учета предприятия, а также аудита расчетов по оплате труда.
Информационной базой в дипломной работе является специальная литература, использованы материалы экономической и статистической литературы, тематических материалов периодических изданий, законодательные, правительственные источники, а также использованы различные интернет источники.
В работе проведен анализ бухгалтерского учета предприятия, исследованы различные параметры его функционирования отдельных участков бухгалтерского учета. Данный анализ призван раскрыть влияние факторов и причин, влияющих на эффективность системы бухгалтерского учета на предприятии ООО "НОРД 89", в целом и, в частности, начисления оплаты труда, и нацелен на осмысление ее результатов.
В курсовой работе показано, что своевременное проведение аудита позволяет выявить ошибки в бухгалтерской финансовой отчетности, расчетах, не допустить искажения бухгалтерской финансовой отчетности и нежелательных налоговых последствий.
Кроме того, аудиторы во избежание ошибок дают рекомендации по методологии и постановке бухгалтерского учета, а также консультации по применению законодательства относительно ведения бухгалтерского учета.
Теоретико-методологической базой исследования являются законодательные акты, научные и учебные издания, материалы периодических изданий, посвященные вопросам налогового аудита, а также необходимая для понимания данной темы специальная литература и правовые источники.
Курсовая работа построена традиционным образом и состоит из введения, трех основных глав и заключения.
 

По выплате пособий проводки оформляются в корреспонденции со счетом учета расчетов с внебюджетными фондами, по оплате отпускных и вознаграждения за выслугу лет - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов" и т.п.Расчет заработной платы и первичные документы были рассмотрены в предыдущем параграфе. Далее рассмотрим организацию работы по расчетам с сотрудниками. Место управления кадрами в системе управления организацией изображено на рисунке в Приложении 1.2.2. Методологические аспекты учета заработной платы на предприятии ООО «НОРД89» Бухгалтерский учет заработной платы имеет большое значение для предприятия, так как позволяет формировать информацию о расходах на оплату труда, которые занимают существенный удельный вес в себестоимости предприятия. Хорошо налаженный учетформирует полную, подробную информацию о расходах, а их анализ позволяет выявить резервы снижения. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда выполняет следующие основные задачи: точный, полный и своевременный учет заработной платы и операций по ее движению;проверка правильности документального оформления и законности операций по оплате труда;контроль за правильностью организации расчетов по оплате труда, сохранностью и целевым использованием фонда заработной платы, за своевременностью расчетов по оплате труда;контроль за соблюдением законодательства в части расходов на оплату труда;выявление возможностей более рациональной организации системы оплаты труда с целью повышения производительности труда;своевременное выявление результатов инвентаризации задолженности предприятия по оплате труда. На предприятии расходы на оплату труда учитываются на счетах учета затрат 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 44 «Расходы на продажу». Пособия по временной нетрудоспособности, начисленные за первые два дня болезни, относятся на издержки, а оставшаяся сумма пособия относится на уменьшение суммы страховых взносов в фонд социального страхования. Исключение составляют пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д., которые в полном объеме выплачиваются за счет Фонда социального страхования.Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат на предприятии ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия. Счет 70 имеет структуру, представленную на рисунке 3: Счет 70Дебет (Дт)Кредит (Кт)1. Сальдо – остаток задолженности по оплате труда работникам на начало месяца3. Начисление удержаний, выдача заработной платы, пособий, доходов от участия в предприятии2. Начисление заработной платыНачисление пособий по социальному страхованиюНачисление доходов от участия в предприятии4. Сальдо – остаток задолженности по оплате труда работникам на конец месяца (1+2-3)Рисунок 3 - Структура счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»Типовые операции по расчетам с персоналом по оплате труда представлены в таблице Приложения 1.Далее рассмотрим порядок организации учета начислений на заработную плату. Таблица 5.Страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМСЭлементХарактеристикаОснованиеПлательщики взносов (страхователи)Лица, производящие выплаты физическим лицам:ст. 5 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗорганизации ИПфизические лица, не признаваемые ИПВыплаты и иные вознаграждения по: трудовым договорам и гражданско-правовым договорам,по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права,издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения наукиВыплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, выплачиваемые в пользу физических лицОбъект обложения страховыми взносамист. 7, 9,14 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗТиповые операции по начислению страховых взносов представлены в таблице Приложения 2.Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц;по исполнительным документам судов;своевременно не возвращенные подотчетные суммы;размер причиненного предприятию материального ущерба;за товары, купленные в кредит;по полученным займам и другие. Типовые операции по учету удержаний ООО «НОРД89» приведены в таблице Приложения 3.Выдача денег производится по платежной (расчетно-платежной) ведомости. На титульном листе делается разрешительная надпись о выдаче денег руководителем и главным бухгалтером с указанием сроков выдачи и размера суммы прописью. Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся по расходному кассовому ордеру. При выплате заработной платы через кассу делаются следующие записи:Дт 20,23,25,26 Кт 70 – начислена заработная плата;Дт 50 Кт 51 – получены в кассу с расчетного счета денежные средства для выплаты заработной платы;Дт 70 Кт 50 – выдана работнику заработная плата.В бухгалтерии на общую сумму выданной заработной платы составляется один расходный кассовый ордер, дата и номер которого проставляются на каждой расчетно-платежной ведомости.Расписка в получении денег должна быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рублей - прописью, копеек - цифрами. При получении денег по расчетно-платежной ведомости сумма прописью не указывается.На предприятии по истечении установленных сроков оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию кассир осуществляет следующие действия:а) в расчетно-платежной ведомости делает пометку о депонировании сумм, напротив фамилий тех лиц, которые не получили заработную плату;б) составляет реестр депонированных сумм;в) в конце расчетно-платежной ведомости делает надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах. г) записывает в кассовую книгу фактически выплаченную сумму и поставляет на ведомости штамп: «Расходный кассовый ордер № ____».Бухгалтерия производит проверку отметок, сделанных кассиром в расчетно-платежных ведомостях, и подсчет выданных и депонированных по ним сумм.Депонированные суммы хранятся до востребования в течение трех лет. По прошествии трех лет невостребованные суммы зачисляются в доход предприятия. На эти операции в бухгалтерском учете делают следующие записи:Дт 70 Кт 76.4 - депонирована сумма не выданной заработной платы;Дт 51 Кт 50 - сдана депонированная сумма оплаты труда на расчетный счет в банке.Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующая выдача депонированной заработной платы в бухгалтерском учете отражается следующей записью: Дт 76.4 Кт 50.3. Аудит расчетов по оплате труда в ООО «НОРД89» 3.1. Правовое регулирование организации труда и заработной платы в современных условияхВ настоящее время в России сложилась четырехуровневая система регулирования учета и отчетности, на формирование которой огромное влияние оказали экономические преобразования в стране, необходимость для организаций работать в новых рыночных условиях, а также активное распространение международных стандартов финансовой отчетности.В зависимости от статуса и назначения нормативные документы делятся на следующие группы (рис. 2), определяющие четыре уровня нормативного регулирования бухгалтерского учета.Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в РФЗаконы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФПоложения (стандарты) по бухгалтерскому учетуАкты методического (нормативно-технического) характераВнутренние (рабочие) документы организации, предприятияРисунок 2 - Группировка нормативных документов, регламентирующих бухгалтерский учет и отчетностьЗаработная плата есть элемент дохода наёмного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наёмных работников является одним из элементов издержек производства [2, с. 129]. Основные нормативно-правовые документы, регламентирующие порядок учёта заработной платы представлены в табл. 3.Таблица 3Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учёта расчетов с персоналом по оплате трудаУровень регулированияНаименование документаПервый (законодательный)1. Конституция РФ;2. Трудовой кодекс РФ;3. Гражданский кодекс РФ;4. Налоговый кодекс РФ;5. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ;4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ;5. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»Второй (методологический)1. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности и инструкция по его применению;2. Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации;3. ПБУ 1/2008 «Учётная политика организации»;4. ПБУ 10/99 «Расходы организации».Третий (разъяснительный)1. Методические рекомендации по инвентаризации имущества и финансовых обязательств;2. Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации3. Постановление Госкомстата Российской Федерации Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации4. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»Четвёртый (внутрихозяйственный)1. Учётная политика организации и все приложения к ней. Примерами таких приложений могут быть: - рабочий план счетов бухгалтерского учёта;- график документооборота и т.д..Документы законодательного уровня (см. табл. 3) прямо или косвенно регулируют постановку бухгалтерского учёта в организации. Они обязательны для исполнения всеми хозяйствующими субъектами. Законодательная база трудовых отношений прежде всего определена Конституцией РФ. Статья 7 Конституции РФ устанавливает: «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека», «в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…» [2, ст. 7].Статья 37 Конституции РФ гласит: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Каждый индивид имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, и данное вознаграждение должно быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Реализация прикрепленного в Конституции РФ права на вознаграждение за труд и нашедшего отражение в соответствующих статьях Трудового Кодекса РФ предлагает возможность сторон трудового отношения самостоятельно определять размер оплаты труда по взаимному соглашению без ограничения каким-либо максимальным пределом. В качестве критериев для определения размера оплаты труда в ч.1 ст. 132 ТК РФ указываются количество затраченного работником труда (личный трудовой вклад) и его качество, определяемое квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы.Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения. В статье 1 раскрываются цели и задачи трудового законодательства, в статье 2 определяются основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в статье 15 дается определение трудовых отношений [6, ст. 15]. В главе 2 Трудового кодекса также раскрываются стороны трудовых отношений, их права и обязанности, основания возникновения трудовых отношений. В части второй Трудового кодекса определяется понятие, принципы, стороны, формы социального партнерства, также в Трудовом кодексе определены нормы коллективных переговоров. В статье 40 дается определение коллективному договору [6, ст. 140]. В статье 41 рассмотрено содержание и структура коллективного договора. Коллективный договор не является обязательным, однако его заключение выгодно работодателю, в том числе и с точки зрения облегчения налогового бремени. Это в первую очередь касается обложением налогом на прибыль. В соответствии со ст. 255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и коллективными договорами.Таким образом, все прописанные в коллективном договоре расходы работодателя, связанные с оплатой труда, материальным стимулированием и социальными гарантиями работникам, делают такие выплаты экономически оправданными и дают право относить их на затраты в целях уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль.В статье 56 ТК РФ дается определение трудового договора [6, ст. 56]. В статье 57 определяется содержание договора, в 58 статье определяются его сроки, статья 91 раскрывает понятие рабочего времени, статья 129 раскрывает понятия заработной платы, оклада, тарифной ставки. В статье 131 определено, что заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ, однако в соответствии с трудовым или коллективным договором заработная плата частично может выплачиваться в неденежной форме, но не более 20%. Статья 136 определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В статье 139 приводится порядок исчисления средней заработной платы.В первой части Гражданского кодекса РФ даются общие определения и понятия, раскрываются права и обязанности сторон. В главе 37 рассматривается договор подряда, в статье 702 дается определение договору подряда. Таким образом, Гражданский кодекс РФ определяет основные виды договоров, права и обязанности сторон, формы расчётов.Налоговый кодекс определяет порядок учета расходов на оплату труда для целей налогообложения. В статье 255 определен перечень расходов, относящийся к расходам на оплату труда.Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда в с 1 января 2013 года – 5 205 руб.Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» № 212 от 24.07.09 (ред. от 28.11.2011) раскрывает порядок начисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды.Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» определяет порядок оценки имущества организации, правила оформления бухгалтерской документации..Документы методологического уровня (см. табл. 3) устанавливают общие правила ведения бухгалтерского учёта в организациях различных организационно-правовых форм и порядок отражения в учёте отдельных видов хозяйственных операций. Положения по ведению бухгалтерского учёта (ПБУ) и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации разъясняют положения федерального закона «О бухгалтерском учёте.План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности и инструкция по его применению для учета расчетов с персоналом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». В инструкции приведен порядок использования данных счетов, т.е. раскрывается информация о корреспондентских счетах, отражаемых по дебету и по кредиту счетов [12].ПБУ 1/2008 «Учётная политика организации» устанавливает правила формирования и раскрытия учётной политики организации.ПБУ 10/99 «Расходы организации» определяет понятие расходов, виды, группировку по экономическим элементам. Документы разъяснительного уровня (см. табл. 3) рассматривают возможные варианты постановки бухгалтерского учёта в организации. Они разрабатываются и вводятся в действия в соответствии с документами первого и второго уровней регулирования бухгалтерского учёта.Методические рекомендации по инвентаризации имущества и финансовых обязательств определяют порядок проведения инвентаризации товаров и оформления её результатов. Необходимо отметить, что до 1 января 2012 года порядок учета наличных денежных средств регулировали Положение о правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации, утвержденное ЦБ Российской Федерации от 5 января 1998г. № 14-П и Письмо Центрального Банка Российской Федерации от 04.10.93 № 18 «Об утверждении «Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации». С 1 января 2012 года данные положения утратили силу и было введено в действие Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации (утв. Банком России 12.10.2011 № 373-П) регулирует порядок ведения организациями и индивидуальными предпринимателями кассовых операций с наличностью. «Постановление Госкомстата Российской Федерации от 18.08.1998 № 88 (ред. от 03.05.2000) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации». В этом постановлении утверждены формы бланков первичной документации ведения кассовых операций и проведения инвентаризации. А также представлена методика заполнения указанных бланков.Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждает формы документов по учёту труда и его оплаты.Документы внутрихозяйственного уровня (см. табл. 3) разрабатываются хозяйствующим субъектом при формировании учётной политики и определяют способы ведения учёта исходя из особенностей хозяйственной деятельности организации, в том числе рабочий план четов, график документооборота. Все указанные документы прямо или косвенно регулируют постановку учета расчетов с персоналом на предприятии.3.2. Планирование аудиторской проверкиЭффективное проведение всех процедур в ходе аудита базируется на их тщательном планировании и подготовке. Поэтому первым этапом аудиторской проверки является этап планирования. Планирование аудиторской деятельности регулируется федеральным правилом (стандартом) №3 «Планирование аудита». В соответствии с правилом (стандартом) «Письмо–обязательство аудиторской организации о согласии на проведение аудита» работа с ООО «НОРД89», должна начинаться с предварительного планирования. Письму–обязательству о согласии на проведение аудита должно предшествовать официальное предложение ООО «НОРД89» с просьбой об оказании ему аудиторских услуг. После этого обычно аудитор проводит предварительное планирование и знакомство с организацией клиента. Правильнее сказать, на данной стадии происходит обоюдное знакомство потенциальных партнеров: аудиторской организации и потенциального клиента, обмен информацией, которая позволила бы каждой из сторон (в первую очередь аудиторской организации) принять решение о принципиальной возможности и целесообразности дальнейшего сотрудничества.