Система социального партнерства за рубежом, ее основные модели

Заключение

На основе проведенного анализа можно сформулировать следующие выводы.
Само понятие системы социального партнерства не имеет четкого определения в научно-исследовательской литературе, оно может трактоваться как с точки зрения многопланового общественного прогресса, так и в качестве определенного метода регламентации социально-трудовых отношений.
В функционировании системы социального партнерства принимает участие три субъекта – государство, предприятия и работники. В качестве объекта выступают условия труда, уровень заработной платы, социальная роль субъектов и их место в системе распределения конечного продукта.
Существование социального партнерства определяется самой системой выстраивания отношений между работниками и работодателями, которые не в состоянии реализовывать с ...

Содержание

Введение 3
Глава 1. Сущность системы социального партнерства 5
1.1 Понятие системы социального партнерства 5
1.2 Принципы социального партнерства 10
Глава 2. Анализ системы социального партнерства зарубежных стран на примере Германии 13
2.1 Модели социального партнерства зарубежных стран 13
2.2 Развитие системы социального партнерства в Германии 17
Глава 3. Система социального партнерства в России: перспективы зарубежного опыта 22
3.1 Социальное развитие организации в России 22
3.2 Перспективы использования зарубежного опыта социального партнерства в России 27
Заключение 29
Список использованных источников и литературы 31
Приложение 1 35
Приложение 2 36

Введение

Актуальность исследования. В современных социально-экономических условиях развития социальное партнерство выступает важным элементом для формирования всей системы гражданского общества. Так как трансформация общественных отношений может увеличить риски обострения противоречий в социально-трудовой области, то особо актуально проанализировать трудности формирования и развития системы социального партнерства, ведь именно она является фактором, который положительно влияет на поддержание политической стабильности, динамичное экономическое и социальное развитие, а также формирование демократического общества. Эффективно работающая система социального партнерства дает возможность предприятию функционировать на благо общественным интересам.
Если рассматривать более узкое значение социаль ного партнерства, то оно помогает понять важность коллективных договоров и соглашений, значимость работников различных отраслей хозяйства.
В настоящей работе основное внимание уделяется зарубежному опыту развития социального партнерства и прежде всего такому государству как Германия, где на сегодняшний день создана и эффективно функционирует одна из самых старейших систем социального партнерства. Изучение этой тематики актуально с точки зрения совершенствования российской системы социального партнерства, которая может быть признана достаточно молодой и требующей своего дальнейшего развития.
Целью данной работы стало изучение системы социального партнерства за рубежом и ее основных моделей.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
• дать понятие системы социального партнерства;
• исследовать принципы социального партнерства;
• раскрыть модели социального партнерства зарубежных стран;
• рассмотреть развитие системы социального партнерства в Германии;
• охарактеризовать особенности социального развития организаций в России;
• определить перспективы использования зарубежного опыта социального партнерства в России.
Данная постановка цели и задач определила структуру настоящей работы, которая состоит из введения, трех глав с параграфами, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.
В качестве методов анализа использованы общенаучные методы, такие как индукция и дедукция, системный анализ, политический анализ, методы прогнозирования, способствующие более глубокому раскрытию исследования. Для решения задач также использован метод опроса.
В качестве информационной базы были статистические материалы, документы Международной организации труда, материалы научно-исследовательской литературы и периодической печати, а также материалы сети Интернет.

Важно отметить, что внедрение системы социального партнерства объективно означает ослабление монополии государственной власти и необходимость его взаимодействия с другими институтами — профсоюзами и союзами предпринимателей, что является в переходных условиях болезненным и небыстрым процессом. В этой растянутости процесса можно видеть первую особенность формирования российской модели.
Кроме того, запуск механизма социального партнерства требует определенной подготовки в деле создания блоков и рычагов этого механизма. Так, например, необходимо создание целого ряда законов, постановлений и других нормативных документов как основы будущих партнерских отношений.
В условиях трансформационного периода, когда в обществе нет достаточной политической, экономической и социальной стабильности,партнерское трехстороннее согласие становится первоочередной потребностью и жизненно важным делом. Именно достижение социального согласия, консенсуса делает условия для развития процессов реформирования приемлемыми и относительно устойчивыми. Высокая востребованность партнерства в российских условиях трансформации экономики - третья особенность российской модели.
Неразработанным в теории и на практике остается вопрос о роли государства в социальном партнерстве: или оно должно играть роль посредника (роль медиатора) между отношениями партнеров, или же государство должно представлять свою собственность и быть в роли предпринимателя, работодателя? Хотя разные позиции продолжают высказываться в литературе, четвертой особенностью российской модели социального партнерства на практике является совмещение этих двух ролей государством.
Система социального партнерства в России находится на начальном этапе своего становления. В этой связи основополагающее значение может оказать заимствование зарубежного опыта, в частности, германского. Так, система социального партнерства или социального самоуправления в Германии постоянно опирается на поиск компромисса, готовность к укреплению социального мира и упрочению демократии.
Заключение
На основе проведенного анализа можно сформулировать следующие выводы.
Само понятие системы социального партнерства не имеет четкого определения в научно-исследовательской литературе, оно может трактоваться как с точки зрения многопланового общественного прогресса, так и в качестве определенного метода регламентации социально-трудовых отношений.
В функционировании системы социального партнерства принимает участие три субъекта – государство, предприятия и работники. В качестве объекта выступают условия труда, уровень заработной платы, социальная роль субъектов и их место в системе распределения конечного продукта.
Существование социального партнерства определяется самой системой выстраивания отношений между работниками и работодателями, которые не в состоянии реализовывать свои интересы в отрыве друг от друга.
В результате реализации ключевых принципов социального партнерства поддерживается согласованность интересов в политической, экономической, социальной и других сферах, развивается гражданское общество и усиливается демократия.
Появление системы социального партнерства исторические берет свои корни в формировании профессиональных союзов работников, до этого работодатели полностью диктовали свои условия труда. С развитие профсоюзов предприятия стали больше считаться с интересами рабочих и идти на определенные уступки.
В западных странах социальное партнерство развивалось по разным моделям. В данной работе выделено три модели по принципу зависимости от уровня переговорных процессов – согласительная, антипрофсоюзная, плюралистическая. Первая модель предполагает активную роль государства в развитии трудовых отношений, это трехуровневая модель (общенациональный, отраслевой, уровень предприятия). Она представлена в таких странах как Швеция, Финляндия, Норвегия, Бельгия.
Вторая модель является одноуровневой и предполагает заключение коллективного договора на уровне предприятия. Она функционирует в Канаде Соединенных Штатах, Японии и др.
Третья модель свойственна таким странам как Германия и Австрия, и является по сути промежуточным вариантом первых двух моделей. Здесь акцент делается на социальном партнерстве на отраслевом уровне.
В данной работе много внимания было уделено Германии в развитии системы социального партнерства, где социальное партнерство уходит своими корнями в XIX в. Сегодня германский опыт может быть использован в России, где остается необходимость совершенствования системы социального партнерства.
Список использованных источников и литературы
Печатные источники и литература
1. Алямкин С.Н. Социальная ответственность бизнеса: автореферат диссертации на соискание ученой степени к. филос. н. : специальность 09.00.11 «Социальная философия». Саранск, 2009. 17 с.
2. Богдан Н.Н. Управление социальным развитием организации: теория и практика: учебное пособие: по специальности «Управление персоналом». Владивосток: Изд-во ВГУЭС,2009. 282 с.
3. Витко Ф.П. Социальное партнерство. Минск: ГИУСТ БГУ, 2008. 184 с.
4. Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: Проспект: Велби, 2004.
5. Давидюк П.Г. Из истории становления социального партнерства // Организация и управление. 2002. №1/2. С. 224-233.
6. Данилина А.Н. Правовые и международные аспекты социального партнерства // Труд. Профсоюзы. Общество. 2006. №1. С. 17-19.
7. Данилова О.В. Социальная ответственность бизнеса в системерыночного хозяйства : (теоретико-экономический аспект) : автореф. дис. на соиск. учен. степ. д-ра экон. наук : специальность 08.00.01 «Экон.теория».; [Финансовая акад. при Правительстве РФ]. М., 2009. 42 с.
8. Захаров Н.Л. Управление социальным развитием организации: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Управление персоналом». М.: ИНФРА-М, 2009. 261 с.
9. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М.: Норма: Инфра-М, 2000.
10. Крупина Н.Н. Мониторинг социальной ответственности бизнеса: монография. Ростов-на-Дону: Ростовский государственный экономическийуниверситет "РИНХ", 2009. 183 с.
11. Лох А.С. Проблемы производственной демократии в условиях НТР (на примере ФРГ) // Рабочий класс и современный мир. 1990. №2.
12. Лутохина Э. Социальное партнерство и его модели в зарубежных странах // Белорусский журнал международного права и международных отношений. 2003. №1. С. 69-75.
13. Лутохина Э.А. Социально ориентированная рыночная экономика и социальное партнерство. Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2002.
14. Любинин В.А. Становление и развитие социальной ответственности бизнеса в России; Научно-исследовательский ин-т труда и социальногострахования Минсоцздрава РФ. М.: МАКСПресс, 2010. 60 с.
15. Митрохин В.И. Социальное партнерство. М., 1998.
16. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: учебник для вузов. М.: Экзамен, 2001.
17. Можаев В.Е. И противоборство, и сотрудничество // Что нужно знать о социальном партнерстве. М., 1994. С. 113-114.
18. Молодцов М.В. Трудовое право России: учебник для вузов. М.: Норма, 2003.
19. Никандрова Н.П. Управление социальным развитием организации: учебное пособие для студентов специальности «Управление персоналом»]. Новосибирск: Изд-во Сибирского гос. ун-та путей сообщ., 2009. 187 с.
20. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М.: Мысль, 1996.
21. Смирнов Ю.П., Юркевич Н.Г. Коллективно-трудовые отношения // Промышленно-торговое право. 2008. №1-2.
22. Социальное партнерство: словарь-справочник / П.Г. Бойдаченко [и др.]. М.: Экономика, 1999.
23. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М.: Проспект, 2008.
24. Суханова К.Л. Социальная ответственность бизнеса в условиях модернизации российского общества : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук: специальность 22.00.04 «Социальная структура, социальные институты ипроцессы»; [Моск.гос. ун-т им. М. В. Ломоносова]. М., 2010. 26 с.
25. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. М.: Проспект, 2004.
26. Труд и социальное развитие: словарь / Е.В. Белкин [и др.]. М.: Инфра-М, 2001.
27. Трудовое право: учебник. Под общ. ред. В.И. Семенкова. Минск: Амалфея, 2006.
28. Фишер Р. Путь к согласию, или переговоры без поражения / Роджер Фишер. М.: Наука, 1992.
29. Яковчук В.Н. Теоретические основы социального партнерства. Минск: МИТСО , 2005.
30. Якупова О.В. Управление социальным развитием организации: учебное пособие; Федер. Агентство по образованию, Гос. образоват. учреждение высш.проф. образования "Перм. гос. техн. ун-т". Пермь: Изд-во Пермского государственного технического университета, 2009. 78 с.
Ресурсы Интернет
1. http://www.strana-oz.ru/2003/3/socialnoe-partnerstvo-v-germanii - Малинкин А. Социальное партнерство в Германии
2. http://nwapa.spb.ru/sajt_ibo/href/socpol.html
3. http://www.minzdravsoc.ru/ - Министерство здравоохранения и социального развития РФ
4. http://www.pfrf.ru/ - Пенсионный фонд Российской Федерации
5. http://www.rostrud.info/ - Федеральная служба по труду и занятости
6. http://www.fss.ru/ - Фонд социального страхования Российской Федерации
7. http://www.socspb.ru/ - Городской ежегодный форум «Социальный Петербург: новые решения»
8. http://git78.rostrud.ru/ - Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге
9. http://www.gosnadzor.spb.ru/ - Северо-Западное управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору
10. http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/ -
11. http://rzd.ru/isvp/public/rzd?STRUCTURE_ID=5085 - Официальный сайт ОАО «РЖД»
12. http://www.chelt.ru/ - Журнал «Человек и труд»
13. http://www.gazprom.ru/social/ - Официальный сайт ОАО «Газпром»
14. http://www.rusal.ru/development/social_investment/ - Официальный сайт «Русал»
15. http://www.sbrf.ru/moscow/ru/about/philanthropy/ - Официальный сайт «Сбербанк»
16. http://www.sibur.ru/social/politics/ - Официальный сайт «Сибур»
17. http://www.nornik.ru/development/social_policy2010/general_approach/ - Официальный сайт «Норильский никель»
18. http://www.sistema.ru/corporation/social/ - Официальный сайт ОАО АФК «Система»
19. http://www.ant-management.spb.ru/view_article?id=6 - Куприн В., Асташова О. Барометр мотивации персонала компании // Бизнес без проблем. Персонал. 2002. №11. С. 38-43.
Приложение 1
Факторы становления социального партнерства
Источник: Витко Ф.П. Социальное партнерство. Минск: ГИУСТ БГУ, 2008. С. 81.
Приложение 2
Опросный лист для определения уровня развития социальной политики в ОАО «Сибтрубопроводстрой»
1. Пол (подчеркните):
Мужской
Женский
2. Возраст (подчеркните):
20-30 лет
31-40 лет
41-50 лет
51-60 лет
3. Образование (подчеркните):
Среднее специальное
Незаконченное высшее
Высшее
4. Стаж работы в компании ________________
5. Оцените по ранговой 5-бальной шкале (1 – полностью не согласен/согласна, 5 – полностью согласен/согласна)
Монетарные факторы:
Оплата, которую я получаю за мою работу, хорошо соответствует моему выполнению этой работы ______
Меня удовлетворяет система материального стимулирования моего труда в Компании ______
Было бы очень важно иметь программу негосударственного пенсионного страхования на предприятии ______
Я мог бы работать лучше в другом месте Компании ______
Работа, которую я выполняю, мне очень нравится ______
Немонетарные факторы:
Работа в моем отделе хорошо спланирована и организована _____
В настоящий момент у меня есть достаточно возможностей повлиять на планирование моей работы ______
Мой руководитель интересуется моими профессиональными знаниями ______
Навыки и знания, которыми я владею, полностью используются в работе ______
Было бы здорово получить дополнительное образование в области моей профессиональной компетенции ______
Результаты ответов по оценке материальных и нематериальных факторов
Вопросы/факторы
Ответы респондентов
Разброс оценок, %
1 балл
2 балла
3 балла
4 балла
5 баллов
1 б.
2 б.
3 б.
4 б.
5 б.
Оплата, которую я получаю за мою работу, хорошо соответствует моему выполнению этой работы
6
7
14
6
5
16
18
37
16
13
Меня удовлетворяет система материального стимулирования моего труда в Компании
6
8
12
8
4
16
21
31
21
11
Было бы очень важно иметь программу негосударственного пенсионного страхования на предприятии
5
10
9
14
13
24
37
Я мог бы работать лучше в другом месте Компании
9
7