Вход

Психологическая характеристика деятельности.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 288227
Дата создания 03 октября 2014
Страниц 37
Мы сможем обработать ваш заказ 30 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 250руб.
КУПИТЬ

Описание

Итак, данная исследовательская работа посвящена изучению проблемы характеристики деятельности человека.
Основным видом деятельности взрослого человека является трудовая деятельность.
Сегодня требования, предъявляемые к работнику со стороны работодателя, очень высоки и связаны с высоким уровнем конкуренции на экономическом рынке.
Однако и со стороны работников отмечается повышение «планки» требований, которые предъявляются ими к условиям труда, в которых они работают. Это связано с удовлетворением их основных потребностей.
Мотивация трудовой деятельности персонала – это одна из основных характеристик трудовой деятельности.
Грамотная политика организации в рамках мотивации трудовой деятельности персонала обеспечивает удовлетворенность трудом сотрудников, что сказывается на психологическом кл ...

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы мотивации трудовой деятельности персонала в организации 5
1.1. Мотивация как характеристика деятельности 5
1.2. Основные теории мотивации 14
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей мотивации трудовой деятельности сотрудников организации 23
2.1. Этапы и методы исследования 23
2.2. Анализ результатов 24
Заключение 31
Список литературы 34
Приложение 1 36


Введение

Данная исследовательская работа посвящена изучению проблемы психологической характеристики деятельности человека.
На протяжении онтогенеза психическое, личностное и социальное развитие индивида определяется ведущим видом деятельности: в дошкольном возрасте – это игра; в процессе обучения в школе – это учеба, когда же человек начинает работать – это трудовая деятельность.
От особенностей стиля трудовой деятельности зависят особенности решения многих трудовых задач, особенности взаимоотношения человека с коллегами и начальством, стиль его поведения в конфликте и общая эффективность его работы.
Сегодня требования, которые предъявляет общество к конкретному человеку как профессионалу, очень высоки. Эффективная работа каждого сотрудника в отдельности обеспечивает эффективность работы организаци и в целом, повышает ее конкурентноспособсность и т.д. Трудовая деятельность сотрудника имеет много психологических характеристик, одной из которых выступает его мотивация.
Человек способен эффективно решать свои профессиональные задачи только в том случае, когда данный процесс приносит ему удовольствие. А удовольствие работа будет приносить работнику тогда, когда удовлетворяются его потребности.
В связи с этим проблема изучения трудовой мотивации как характеристики трудовой деятельности персонала в организации справедливо можно считать актуальной темой исследования, важной и с точки зрения теории, и с точки зрения практики.
Исходя из этого, цель данной исследовательской работы – изучить мотивацию трудовой деятельности персонала в организации
Объект исследования – предприятие _______
Предмет исследования – мотивация трудовой деятельности сотрудников ________
Цель, объект, предмет исследования обозначили ряд теоретических и практических задач исследования:
1. Изучить понятие мотивации как характеристику трудовой деятельности;
2. Рассмотреть основные теории мотивации;
3. Эмпирически изучить особенности мотивации трудовой деятельности сотрудников _______
Проблема мотивации в психологии исследуется достаточно широко, и связана с именами А. Маслоу, Д. Хекхаузена. В отечественной психологии данной теме посвящены работы А.Н. Леонтьева, Б.Г. Ананьева, С.Л. Рубинштейна, В.Н.Мясищева, Е.П. Ильина и др. Проблему профессиональной и трудовой мотивации исследовали Х. Хекхаузен, Дж. Аткинсон, Д. Мак-Клелланд, К. Замфир, и др.
Современный подход к изучению профессиональной мотивации предопределил необходимость применения совокупности методов: теоретического анализа и синтеза литературы по проблеме, методов психодиагностики, методов статистической обработки данных.
Теоретическая значимость работы заключается в расширении представлений о сущности понятий мотив и трудовая мотивация, рассмотрении основных теорий трудовой мотивации личности.
Практическая значимость работы состоит в том, что теоретические и эмпирические материалы могут быть использованы для разработки рекомендации по стимулированию трудовой мотивации сотрудников; при разработке специальных занятий, направленных на оптимизацию психологического климата коллектива, возможности самореализации сотрудников, повышения производительности и качества их труда и т.д.

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

1. Бессокирная Г.П. Темницкий А.Л. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью. – СПб., 2004
2. Бюссинг А. Мотивация и удовлетворенность // Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб., 2002
3. Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение. - М., 2005
4. Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала // Управление персоналом. – 2005.- № 15
5. Веселов И.М. Теории мотивации персонала. http://www.rae.ru
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М., 2006
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2007
8. Володин А., Назарук М. Теория мотивации труда. – М., 2008
9. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом. – 2005. - № 4
10. Джуэлл Л. Индустриально – организационная психология. – СПб., 2001
11. Занковский А.Н. Организационная психология. - М., 2000
12. Занюк С. С. Психология мотивации. – М, 2001
13. Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда.// Управление персоналом. – 2005. - № 18
14. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб., 2000
15. Климов Е.А. Психология профессионала. – М., 1996
16. Кручинецкий С.М. Методика формирования нематериальной мотивации. http://www.ippnou.ru
17. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов // Управление персоналом. – 2007. - № 13-14
18. Маркова А.К. Психология профессионализма. - М., 1996
19. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб, 1999
20. Мильман В.Э. Рабочая мотивация и удовлетворенность трудом. // Психологический журнал. – 1985. - № 5
21. Митина Л.М. Психология развития конкурентоспособной личности. – М., Воронеж, 2002
22. Музыченко В.В. Управление персоналом. - М., 2003
23. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. - СПб., 2003
24. Пряжников Н.С. и др. Психология труда и человеческого достоинства. - М., 2001
25. Словарь практического психолога /Сост. С.Ю. Головин. – Минск, 1998
26. Смирнов Э.А. Основы теории организации: - М., 1998
27. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М., 2005
28. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. М., 2009
29. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – СПб., 2003
30. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). – СПб., 2004
31. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб., 2002
32. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М., 2007
33. Явдаченко А.С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании // Менеджмент в России и за рубежом – 2005. - № 3
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022