Психологическая характеристика деятельности.

Итак, данная исследовательская работа посвящена изучению проблемы характеристики деятельности человека.
Основным видом деятельности взрослого человека является трудовая деятельность.
Сегодня требования, предъявляемые к работнику со стороны работодателя, очень высоки и связаны с высоким уровнем конкуренции на экономическом рынке.
Однако и со стороны работников отмечается повышение «планки» требований, которые предъявляются ими к условиям труда, в которых они работают. Это связано с удовлетворением их основных потребностей.
Мотивация трудовой деятельности персонала – это одна из основных характеристик трудовой деятельности.
Грамотная политика организации в рамках мотивации трудовой деятельности персонала обеспечивает удовлетворенность трудом сотрудников, что сказывается на психологическом кл ...

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы мотивации трудовой деятельности персонала в организации 5
1.1. Мотивация как характеристика деятельности 5
1.2. Основные теории мотивации 14
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей мотивации трудовой деятельности сотрудников организации 23
2.1. Этапы и методы исследования 23
2.2. Анализ результатов 24
Заключение 31
Список литературы 34
Приложение 1 36

Данная исследовательская работа посвящена изучению проблемы психологической характеристики деятельности человека.
На протяжении онтогенеза психическое, личностное и социальное развитие индивида определяется ведущим видом деятельности: в дошкольном возрасте – это игра; в процессе обучения в школе – это учеба, когда же человек начинает работать – это трудовая деятельность.
От особенностей стиля трудовой деятельности зависят особенности решения многих трудовых задач, особенности взаимоотношения человека с коллегами и начальством, стиль его поведения в конфликте и общая эффективность его работы.
Сегодня требования, которые предъявляет общество к конкретному человеку как профессионалу, очень высоки. Эффективная работа каждого сотрудника в отдельности обеспечивает эффективность работы организаци и в целом, повышает ее конкурентноспособсность и т.д. Трудовая деятельность сотрудника имеет много психологических характеристик, одной из которых выступает его мотивация.
Человек способен эффективно решать свои профессиональные задачи только в том случае, когда данный процесс приносит ему удовольствие. А удовольствие работа будет приносить работнику тогда, когда удовлетворяются его потребности.
В связи с этим проблема изучения трудовой мотивации как характеристики трудовой деятельности персонала в организации справедливо можно считать актуальной темой исследования, важной и с точки зрения теории, и с точки зрения практики.
Исходя из этого, цель данной исследовательской работы – изучить мотивацию трудовой деятельности персонала в организации
Объект исследования – предприятие _______
Предмет исследования – мотивация трудовой деятельности сотрудников ________
Цель, объект, предмет исследования обозначили ряд теоретических и практических задач исследования:
1. Изучить понятие мотивации как характеристику трудовой деятельности;
2. Рассмотреть основные теории мотивации;
3. Эмпирически изучить особенности мотивации трудовой деятельности сотрудников _______
Проблема мотивации в психологии исследуется достаточно широко, и связана с именами А. Маслоу, Д. Хекхаузена. В отечественной психологии данной теме посвящены работы А.Н. Леонтьева, Б.Г. Ананьева, С.Л. Рубинштейна, В.Н.Мясищева, Е.П. Ильина и др. Проблему профессиональной и трудовой мотивации исследовали Х. Хекхаузен, Дж. Аткинсон, Д. Мак-Клелланд, К. Замфир, и др.
Современный подход к изучению профессиональной мотивации предопределил необходимость применения совокупности методов: теоретического анализа и синтеза литературы по проблеме, методов психодиагностики, методов статистической обработки данных.
Теоретическая значимость работы заключается в расширении представлений о сущности понятий мотив и трудовая мотивация, рассмотрении основных теорий трудовой мотивации личности.
Практическая значимость работы состоит в том, что теоретические и эмпирические материалы могут быть использованы для разработки рекомендации по стимулированию трудовой мотивации сотрудников; при разработке специальных занятий, направленных на оптимизацию психологического климата коллектива, возможности самореализации сотрудников, повышения производительности и качества их труда и т.д.