Особенности ценностных ориентаций карьерно-ориентированных будущих государственных служащих

Заключение

Итак, данная исследовательская работа посвящена одной из наиболее актуальных проблем психологии в сфере труда и профессиональной деятельности – проблеме ценностных ориентаций и карьерных устаноков будущих государственных служащих.
Приоритетные ценности специалиста оказывают влияние на особенности его трудовой мотивации, которая может быть как положительной, так и отрицательной, что в свою очередь влияет на качество трудовой деятельности персонала организации.
Так, специалист с положительной трудовой мотивацией более качественно выполняет свою работу, относится к ней более ответственно, принимает цели и ценности организации и коллектива. Специалист с негативной мотивацией не разделяет ценности и цели организации, ориентируется только на свои личные потребности и цели, что, соо ...

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы особенностей ценностно – смысловой сферы личности будущего государственного служащего 6
1.1. Ценностные ориентации как психологический феномен 6
1.2. Роль карьеры в профессиональной деятельности государственного служащего 15
Глава 2. Методы изучения особенностей ценностно – смысловой сферы личности будущего государственного служащего 20
2.1. Методы изучения ценностных ориентаций специалиста 20
2.2. Методы изучения особенностей карьерных установок специалистов 21
Заключение 26
Список литературы 28

Введение

Данная исследовательская работа посвящена изучению проблемы особенностей ценностно – смысловой сферы личности будущего государственного служащего
Сегодня требования, которые предъявляет общество к конкретному человеку как профессионалу, очень высоки. Эффективная работа каждого сотрудника в отдельности обеспечивает эффективность работы организации в целом, повышает ее конкурентноспособсность и т.д. В особенности этот вопрос остро встает перед государственными служащими, так как профессиональная деятельность этой категории специалистов нацелена на предоставление различных услуг населению.
Часто руководство организации понимает стимулирование трудовой мотивации сотрудника только через материальное поощрение или взыскания. Однако в результате социальных, экономических и политических преобразований в обществе изменяются взгляды и на процесс трудовой деятельности индивида. Сегодня работа – это не только способ получения материальных благ, но и удовлетворение таких потребностей, как потребность в признании, уважении, познании и самоактуализации и т.д.
Человек способен эффективно решать свои профессиональные задачи только в том случае, когда данный процесс приносит ему удовольствие. А удовольствие работа будет приносить работнику тогда, когда удовлетворяются его потребности, а также профессиональные цели и задачи не противоречат его базовым ценностям. Еще более важным становится эта проблема, когда деятельность самого специалиста связана с общением с разными категориями граждан, которые обращаются за услугами в государственные учреждения. Государственные служащие – это своего рода лицо профессиональной сферы российского общества.
В связи с этим проблема изучения особенностей ценностно – смысловой сферы личности будущего государственного служащего справедливо можно считать актуальной темой исследования, важной и с точки зрения теории, и с точки зрения практики.
Исходя из этого, цель данной исследовательской работы – изучить особенности ценностно – смысловой сферы личности будущего государственного служащего
Объект исследования – личность будущего государственного служащего
Предмет исследования – ценностно – смысловая сфера личности работника
Цель, объект, предмет исследования обозначили ряд теоретических и практических задач исследования:
1. Изучить понятие ценностных ориентаций в психологии
2. Рассмотреть понятие карьеры;
3. Рассмотреть методы изучения особенностей ценностно – смысловой сферы личности будущего государственного служащего
Феномен ценностных ориентаций рассматривают в своих работах М. Рокич, А.А. Деркач, А.А. Бодалёв, Д.А. Леонтьев, Б.С. Братусь, М.С. Яницкий, А.В. Серый и др. Проблема мотивации в психологии исследуется достаточно широко, и связана с именами А. Маслоу, Д. Хекхаузена. В отечественной психологии данной теме посвящены работы А.Н. Леонтьева, Б.Г. Ананьева, С.Л. Рубинштейна, В.Н.Мясищева, Е.П. Ильина и др. Проблему профессиональной и трудовой мотивации исследовали Х. Хекхаузен, Дж. Аткинсон, Д. Мак-Клелланд, К. Замфир, и др.
Современный подход к изучению ценностно – мотивационной сферы специалиста предопределил необходимость применения совокупности методов: теоретического анализа и синтеза литературы по проблеме.
Практическая значимость работы состоит в том, что теоретические и эмпирические материалы могут быть использованы для разработки рекомендации по стимулированию трудовой мотивации сотрудников; при разработке специальных занятий, направленных на оптимизацию психологического климата коллектива, возможности самореализации сотрудников, повышения производительности и качества их труда и т.д.