Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
287715 |
| Дата создания |
04 октября 2014 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подведем итоги. Организационная культура является элементом системы управления персоналом, в состав которой входят группы методов: экономические, административные, социально-психологические. В зависимости от методов управления персоналом различают виды складывающихся организационных культур:
адаптивная (предпринимательская);
культура стратегической задачи (поручения);
клановая культура;
бюрократическая культура.
В процессе исследования организационных структур в таможенных органах была отмечена узость спектра методов нематериального стимулирования. За успехи выдаются грамоты, обеспечивается положительное отношение руководства. Из недостатков можно отметить отсутствие социального обеспечения работников при внешнем его декларировании. Отсутствует организованная система о ...
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ, СТРУКТУРА 5
1.1. Определение организационной культуры предприятия 5
1.2 Типы организационной культуры 11
ГЛАВА 2. МОДЕЛИ И ОПЫТ ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ 15
2.1. Организационная культура как социально-экономическое явление таможенных органов» 15
2.2. Анализ организации корпоративной культуры 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Современный этап общественного развития, характеризуется проведением реформ:
административной;
социальной;
бюджетной.
В связи с этим возникает необходимость исполнения требования повышения функциональной действенности органов государственного управления. Так, появляется проблема оценки эффективности действенности органов государственного управления как в теоретическом, так и в практическом аспекте. Особенно это касается таможенных органов.
В настоящее время разрешение проблемы построения новой макроэкономической модели в условиях политической неопределенности и посткризисных негативных ожиданий в обществе, в конечном счете, неотделимо от совершенствования мероприятий по ускорению внешнеторгового оборота и создания условий, благоприятствующих законной торговле. Того же самого требует и Киотская конвенция.
В связи с этим появляется актуальность повышения эффективности деятельности таможенных органов. Важным фактором в повышении эффективности деятельности учреждений становится организационная культура.
Организационная культура играет важную роль в период кризисов и социальной трансформации. Формирующаяся на сегодняшний день новая экономика требует новой организационной культуры, которая является антиподом организационной культуры общества, существовавшей в СССР.
На сегодняшний день существует необходимость управления процессом формирования новой организационной культурой, сохраняя традиции, которые обеспечат связь новой организационной культуры с общей культурой России и продуцировать новые цели, нормы и ценности, позволяющие осуществить ее модернизацию.
В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов, таких как: Агамирова Е.В., Анисимов О.С., Богапов Р.Р., Армстронг М.С., Архипова Н.И., Бовыкин В.И. Богапов Р.Р., Бураканова Г., Бурков, В.Н., Ириков В.Н., Вересов Н.Н.
Целью работы является на основе теоретического исследование организационной культуры осуществление поиска путей совершенствования организационной культуры таможенных органов.
Задачи, требующие решения для достижения данной цели:
исследование организации управления персоналом;
описание сущности организационной культуры;
исследование организационной культуры как социально-экономического явления таможенных органов.
Объект работы – система управления персоналом в таможенных органах. Предмет – организационная культура таможенных органов.
Гипотеза исследования – существует взаимосвязь между типом организационной культуры и эффективностью деятельности организации.
В исследовании использовались следующие методы:
системный;
структурный;
функциональный;
информационный;
аксиоматический;
выборочный;
методы синтеза и анализа.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Агамирова Е.В. Управление персоналом в туризме и гостинично – ресторанном бизнесе: Практикум. – М.: Дашков и Ко, 2007. – 180 с.
2. Анисимов О.С., Богапов Р.Р. Психолого-акмеологические проблемы самоорганизации руководителя в условиях управления конфликтами. Кузнецк: «Полиграфресурс», 2011. - 14с.
3. Армстронг М.С. Практика управления человеческими ресурсами.8-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. − СПб.: Питер, 2007. – 304с.
4. Архипова Н.И. Организационное управление: учеб. пособие для вузов / Н.И. Архипова, В.В. Кульба, С.А. Косяченко. М.: РГГУ, 2007. - 733 с.
5. Бехар Г., Голдстайн Д. Дело не в кофе. Корпоративная культура. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 194с.
6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. М.:Экономика, 2010. - 352 с.
7. Богапов Р.Р. Теоретические вопросы самоорганизации руководителя при управлении коллективом. Учебное пособие. Ульяновск: УИПКПРО. - 2010. - 208с.
8. Бураканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления// [Электронный ресурс]. - http://www.cfin.ru/management/people/style_and_effect.shtml (дата обновления: 01.02.2013). (Дата обращения: 10.12.2013)
9. Бурков, В.Н., Ириков В.Н. Модели и методы управления организационными системами. М: БЕК, 2007. - 210с.
10. Вересов Н.Н. Эффективное управление: психологические критерии // [Электронный ресурс]. - http://www.i-u.ru/biblio/archive/veresov_effektiv_upr asp (дата обновления: 01.12.11). (Дата обращения: 17.03.13)
11. Виноградова М.В., Панина З.И., Ларионова А.А., Васильева Л.А. Бизнес – планирование в индустрии гостеприимства: Учебное пособие. – М: Дашков и Ко, 2010. – 280с.
12. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. 5-е изд. М.: Экономистъ, 2007. - 527 с.
13. Власов П. К. Основные теоретические подходы к исследованию организаций. СПб., 2008 – 156с.
14. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2007. – 499 с.
15. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер с англ – 8-е изд-М.: ИНФРА-М.-XXVI., 2007 - 662с.
16. Гнилитская Е.В. Факторы развития национального хозяйства в эпоху глобализации: теория и российская практика // Экономический журнал. 2008. № 15. С. 47-102.
17. Грошев И.В. Организационная культура: Учебн. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 288 с.
18. Демин Д.А. Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 138с
19. Джонсон Д., Шоулз К., Уиттингтон Р., Корпоративная стратегия. Теория и практика. – М: Вильямс, 2007. – 800с.
20. Друкер П. Энциклопедия менеджмента: пер. с англ. М.: Вильямс, 2009. – 432 с.
21. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: учеб. пособие: пер. с англ. М.: Вильямс, 2007. - 400 с.
22. Жалило Б. «Операция на душе» - изменение корпоративной культуры // Управление персоналом. – 2007. - №1.
23. Жуков Ю.М. Технологии командообразования: Учебное пособие. – М.: Аспект – Пресс, 2008. – 320с.
24. Жуковская Н.П. Новый подход к оценке стиля управления субъекта в организационной системе // Экономический вестник РГУ. – 2008. – № 3. – часть – Ростов-на-Дону: РГУ. – с.5-10.
25. Иванов В.В., Волков А.Б. Гостиничный менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 384с.
26. Ильичев И.Е., Заречанский В.В. Эволюция задач и проблемы государственного строительства в России (1991-2007 гг.) // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2007. № 4. С. 44-62.
27. Интеллектуальная собственность в понятиях и определениях федерального законодательства / Миронов С.М., Апт Л.Ф., Ветров А.Г., Дорофеева Т.А., Лазарев В.М. // Цивилист. 2008. № 2. С. 59-75.
28. Информационно-справочный ресурс. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.lyra-hotel.ru (Дата обращения: 10.12.2013)
29. Информационно-справочный ресурс. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.iteam.ru (Дата обращения: 10.12.2013)
30. Информационно-справочный ресурс. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.hr-portal.ru (Дата обращения: 10.12.2013)
31. Информационно-справочный ресурс. Режим доступа: http://www.e-xecutive.ru/ publications/aspects/article_312/ (датаобновления: 01.12.12). (Дата обращения: 10.12.2013)
32. Исраилов Ш.Ш. Мотивация труда работников предпринимательской фирмы // Социальная политика и социальное партнерство. 2010. № 3. с.4-18.
33. Калигин Н.А. Принципы организационного управления. М.: Финансы и статистика, 2008. - 320 с.
34. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2010 – 320 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»)
35. Каплан Р., Нортон Д. Система сбалансированных показателей. От стратегии к действию. М., 2008. – 206с.
36. Кашкин С.Ю., Калиниченко П.А. Гармонизация законодательства России и европейского союза как ключевой момент их эффективного взаиморазвития В XXI в // Право и государство: теория и практика. 2005. Т. 13. № 12. С. 100-120.
37. Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления.- М.: Норма, 2010. - 315с.
38. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2007 – 472с.
39. Лапидус В. А. Всеобщее качество (TQM) в российских компаниях. – М.: ОАО «Типография «Новости», 2008.
40. Максимов А.Н. Особенности труда руководителя: власть, ответственность, стиль управления// Научный дебют. Сборник научных статей. Вып. 1. – Смоленск: Универсум, 2009. – С.10-17
41. Мартин Г., Хетрик С. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом. – М.: Группа ИДТ, 2008. – 336с.
42. Матасова И.В.Стили руководства на государственных и частных предприятиях: общее и особенное // [Электронный ресурс]. - http://elibrary.ru/query_results.asp (дата обновления: 01.12.12). (Дата обращения: 10.03.2013)
43. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2007. - 384 с.
44. Мусакин А.А. Малый отель: с чего начать, как преуспеть. Советы владельцам и управляющим. – СПб.: Питер, 2007. – 320с.
45. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение/Пер с англ под ред Ю.Н. Каптуревского – СПб: Изд «Питер», 2009 – 448с.
46. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2008. – с. 167.
47. Пахомов Ю.Н. Политические убеждения и стили руководства // [Электронный ресурс]. - http://elibrary.ru/query_results.asp (дата обновления: 01.02.2013). (Дата обращения: 10.03.2013)
48. Перспектива-2007. Актуальные проблемы политической науки. Материалы ежегодной научной конференции аспирантов философского факультета МГУ имени М.В. Ломоносова // Вестник Московского университета. Серия 12: Политические науки. 2008. № 3. С. 71-106.
49. Перфильева М.Б. Социологический подход к оценке стиля руководства // [Электронный ресурс]. - http://elibrary.ru/download/39355142.pdf (дата обновления: 10.02.2013). (Дата обращения: 11.12.2013)
50. Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. - Магнитогорск: МаГУ, 2007. – с. 121.
51. Резник С.Д. - Организационное поведение \Учебник для вузов \ Изд.: «Инфра-М» 2008 - 430с.
52. Румянцева З.П.Общее управление организацией. \ Изд. «Инфра-М», 2009. – 304 с.
53. Саак А.Э., Пшеничных Ю.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2007. – 512с.
54. Сергеев А.М. - Организационное поведение \ Изд.: «Академия» 2008. -288с.
55. Смоляк, С.Н. Оценка эффективности проектов в условиях нечеткой вероятностной неопределенности // Экономика и математические методы.-2007 -№21. - С. 12
56. Спивак В.А. Организационное поведение: Учеб. пособие / Изд. «Эксмо», 2009 - 320с.
57. Стили управления в государственном секторе // [Электронный ресурс]. -
58. Тарасова Е.А., Секерин В.Д. Управленческая деятельность в условиях инновационной экономики // Путеводитель предпринимателя. Научно-практическое издание: Сб. научных трудов. Вып. 16. – М.: Агентство печати «Наука и образование», 2012. С.5-13.
59. Толочек В.А. Организационная психология: управление персоналом ЧОПиСБ. – М.: НОУШО «Баярд», 2008. – 112с.
60. Тренев, Н.Н. Предприятие и его структура: анализ, диагностика, оздоровление. - М.: Приор, 2008. - 453с.
61. Хасси Д. Стратегия и планирование / Пер. с англ. Под ред. Л.А.Трофимовой. – СПб.: Питер, 2010. – 378 с.
62. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер с англ под ред В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2008. – 336с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00513