Этический кодекс в деятельности государственных и муниципальных служащих

В глазах населения государственный и муниципальный служащий олицетворяет собой государство и этичность его должностного поведения для обычных граждан имеет большое значение. В обыденном сознании часто именно нравственные, а не профессиональные и деловые качества представителей государственной и муниципальной службы более всего определяют отношение населения к оценке работы государственных органов управления.
Для того чтобы быть эффективной, государственная служба должна основываться на прочном духовно-нравственном фундаменте. Это обусловлено самой ее природой: успешно осуществлять функцию воплощения в обществе государственной воли возможно, только учитывая моральные основы этой воли, общественные требования к исполнителям данной функции.
Цели государственной службы, ее ведущие принципы, н ...

Введение 3
1. Деловая культура: понятие, особенности проявления в деятельности государственного и муниципального служащего 5
1.1. Основные понятия деловой культуры 5
1.2. Особенности проявления в деятельности государственного и муниципального служащего 9
2. Этическая культура работы с документами, приема посетителей и служебных совещаний 18
2.1. Работа с документами 18
2.2. Прием посетителей 21
2.3. Культура служебных совещаний 26
Заключение 32
Список использованной литературы 34

Актуальность темы исследования. Государственная гражданская служба, выступая в качестве института служения государству и обществу, должна решать проблемы социальной стабилизации, экономического развития, духовного оздоровления общества, должна быть гарантом построения правового государства. В связи с возникшей необходимостью преодоления кризисных явлений в современном российском обществе, формирования современного конкурентоспособного государства, эффективно решающего проблемы социально-экономического и общественного развития, особое значение приобретает разработка механизмов формирования этических принципов и ценностей в системе государственной службы.
Важность анализа этики государственных служащих как объекта государственного регулирования, кодификации этических норм и формирования меха низмов этического регулирования связано с теми реальными проблемами, с которыми в настоящее время столкнулась государственная служба Российской Федерации, а именно: с проблемами коррупции, неэффективной работы чиновников, недоверия населения к органам государственной власти.
Проблемы, связанные с формированием кадров в сфере государственной службы в части усиления их правового, профессионального, нравственного воспитания, занимают одно из центральных мест в Федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», утвержденной Указом Президента Российской
Федерации в 2009 году. Так, в ней предусмотрено, что одним из ожидаемых
результатов ее реализации станет «разработка норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение».
Предмет исследования – этические кодексы в системе управления нравственным развитием государственных гражданских служащих.
Цель работы состоит в выявлении условий, основных факторов, форм и методов эффективного применения кодексов этики в системе управления
нравственным развитием государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Для реализации поставленной цели исследования были сформулированы следующие задачи:
1. Исследовать сущность и предназначение морали в системе
общественных отношений, определить место нравственности в системе профессиональных качеств государственных гражданских служащих;
2. Проанализировать систему управления нравственным развитием
государственных гражданских служащих, определить роль и место кодексов этики в ней.
3. Раскрыть специфику, принципы разработки и условия функционирования кодексов этики государственных гражданских служащих.
4. Проанализировать нравственное состояние государственных гражданских служащих и опыт построения системы управления их нравственным развитием в Российской Федерации.
5. Провести анализ действующих в Российской Федерации кодексов этики государственных гражданских служащих, дать оценку результатам и применения в регионах и ведомствах Российской Федерации.