Совершенствование системы оплаты труда на предприятии России на примере ООО Патриот

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основными видами деятельности ООО «Патриот» согласно устава является оптовая и розничная торговля продовольственными.
Среди показателей ООО «Патриот», которые показывают очень хорошие значения, отметим следующие:
- коэффициент общей ликвидности полностью соответствует нормативному значению;
- абсолютная финансовая устойчивость по величине излишка собственных оборотных средств.
Положительно характеризующим результаты деятельности ООО «Патриот» показателем является следующий - чистая прибыль за последний год составила 2252,0 тыс. руб.
Среди показателей финансового положения и результатов деятельности организации, имеющих нормальные или близкие к нормальным значения, можно выделить следующие:
- не в полной мере соблюдается нормальное соотношение активов по степени ликвидности и об ...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ПАТРИОТ» 5
1.1 Экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Патриот» 5
1.2 Анализ действующих форм и систем оплаты труда работников ООО «Патриот» 14
1.3 Анализ эффективности использования средств на оплату труда ООО «Патриот» 20
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «ПАТРИОТ» 24
2.1 Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов 24
2.2. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «Патриот» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 45

ВВЕДЕНИЕ

Торговые процессы на предприятии торговли осуществляются преимущественно с использованием трудового потенциала, эффективность использования которого зависит главным образом от существующей системы оплаты труда. Увеличение стоимости рабочей силы, налоговая нагрузка на заработную плату, задолженность по заработной плате - это далеко не полный перечень проблем оплаты труда, с которыми работодатели и рабочие сталкиваются очень часто, потому усовершенствование системы оплаты труда является чрезвычайно актуальным заданием. В рыночно конкурентной борьбе выживут те предприятия, для которых усовершенствование системы организации оплаты труда будет не теоретической абстракцией, а практическим делом, объектом номер один в повседневных заботах.
В силу экономического содержания избранная пред приятием система организации оплаты труда должна решать следующие задания [32]:
- обеспечить работодателю достижения в процессе реализации продукции и услуг оптимального результата, который позволил бы ему после возмещения расходов получить прибыль и закрепить свои позиции на рынке;
- обеспечить работнику своевременную оплату труда и достойный жизненный уровень в соответствии с количеством, качеством, результатами его труда и стоимости соответствующих услуг рабочей силы на рынке труда данного региона.
Система оплаты как объект исследования рассматривалась в трудах известных отечественных и зарубежных ученых, в частности Галкина Ю. Е., Заложнев Д. А., Миляева А. Г., Павленко А. П., Сковпень В. А. и других. Однако анализ основных исследований и публикаций по данной проблеме показал, что система оплаты труда нуждается в постоянном совершенствовании и адаптации в соответствии с современными экономическими требованиями.
Исходя из этого, целью курсовой работы является теоретическое обоснование совершенствования системы оплаты труда, возможностью ее применения в практической деятельности хозяйственных субъектов.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить такие задания:
- дать экономическую характеристику деятельности предприятия ООО «Патриот»;
- провести анализ действующих форм и систем оплаты труда работников ООО «Патриот»;
- оценить эффективность использования средств на оплату труда ООО «Патриот»;
- обосновать направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
- предложить совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «Патриот».
Объектом исследования в курсовой работе является система оплаты труда ООО «Патриот».
Предметом исследования являются научно-методические принципы создания системы оплаты труда.
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты России по регулирования заработной платы, финансовая и статистическая отчетность ООО «Патриот» за 2011-2013 гг.

1260
120,4
289,2
Фонд основной заработной платы, тыс. руб.
749,2
855,2
1119,5
106
264,3
Фонд дополнительной заработной платы, тыс. руб.
101,2
115,6
140,5
14,4
24,9
Фонд оплаты труда штатных работников в основном состоит из фонда основной заработной платы. В 2013 году в структуре фонда оплаты труда основная заработная плата составила 88,85%. Это говорит о неэффективном использовании средств на оплату труда, на предприятии присутствует традиционная система вознаграждений и компенсаций. Работники ООО «Патриот» в основном получают лишь заработную плату без премии.
Используя данные таблицы 1.7, построим секторную диаграмму, для наглядного отображения состава фонда оплаты труда (рис. 1.3).
Рис. 1.3. Структура фонда оплаты труда ООО «Патриот» в 2013 году
Уровень заработной платыработников ООО «Патриот» характеризуется такими данными (таблица 1.8).
Таблица 1.8
Уровень заработной платы работников ООО «Патриот»
за 2011-2013 гг.
Показатели
2011 г.
2012 г.
2013 г.
Отклонение (+,-)
2012 г. до
2011 г.
2013 г. до
2012 г.
Фонд оплаты труда штатных работников, тыс. руб.
850,4
970,8
1260
71,2
203,2
Количество штатных сотрудников, чел.
10
11
13
1
2
Среднемесячная заработная плата, руб.
7086,7
7354,5
8076,9
267,9
722,4
Средний размер заработной платы штатных работников ООО «Патриот» вырос на 990,3 руб. или на 14,0 % за три года, и составляет 8076,9 руб, что несколько выше размера социальных гарантий - минимальной заработной платы и прожиточного минимума на одно работоспособное лицо, которые с 1 января 2013 года утверждены в сумме 5205 руб. и 7326 руб.
Изменения средней заработной платы изображены на рис. 1.4.
Рис. 1.4. Динамика средней заработной платы ООО «Патриот» за 2011-2013 гг.
Таким образом, уровень заработной платы ООО «Патриот» превышал уровень минимальной заработной платы в 2011-2013 гг., уровень превышения средней заработной платы над минимальной заработной платой по предприятию увеличился.
Итак, как отмечалось выше, тарифная система, которая является длительное время одной из основных в экономики России не отвечает нынешним реальным условиям рыночной экономики, поскольку не стимулирует сотрудников к повышению производительности труда. Более детально эффективность использования средств на оплату труда рассмотрим в следующем пункте.
1.3 Анализ эффективности использования средств на оплату труда ООО «Патриот»
Эффективное использование средств на оплату труда предприятия обеспечивает соответствующий рост объемов прибыльной деятельности и социального развития коллектива.
К показателям эффективности использования относятся: производительность труда, использования фонда рабочего времени, использования фонда оплаты труда, соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а также коэффициенты использования рабочих мест, изменяемости, коэффициенты движения кадров.
Производительность труда - это показатель ее эффективности, который измеряется количеством (стоимостью) продукции выработанной (реализованной) за единицу рабочего времени одним работником.
Учитывая специфику хозяйственной деятельности ООО «Патриот», которое имеет неоднородную структуру торговли, оценку производительности труда мы осуществляли стоимостным методом.
Стоимостный метод позволяет учесть стоимость всей проданной продукции (доход от реализации) и отнести к расходам рабочего времени персонала. Этот метод является универсальным, позволяет сравнивать производительность труда при торговле разных видов продукции (услуг), но он имеет определенные недостатки:
- зависит от изменения цен, тарифов;
- зависит от структуры торговли;
- зависит от источников снабжения сырья, оборудования, материалов.
Поэтому при анализе показателей производительности труда следует учитывать индексы цен, тарифов, что мы пытались учесть.
Для оценки системы материального стимулирования общества в целом, необходимо провести анализ состояния и эффективности использования персонала ООО «Патриот» по показателям производительности труда. Такой анализ будем проводить, исходя из данных расчетов, осуществленных в таблице 1.9.
Таблица 1.9
Анализ действенности системы материального стимулирования по показателям производительности труда персонала ООО «Патриот» за 2011-2013 гг.
Показатели
2011 г.
2012 г.
2013 г.
Отклонение (+,-)
2012 г. до
2011 г.
2013 г. до
2012 г.
Количество штатных сотрудников, чел.
10
11
13
1
2
Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.
850,4
970,8
1260
120,4
289,2
Годовая оплата труда одного сотрудника, тыс. руб.
85,0
88,3
96,9
3,2
8,7
Производительность труда (по оплате труда), тыс. руб.
24,90
24,28
18,39
-0,62
-5,89
Производительность труда одного штатного сотрудника, тыс. руб.
2117,20
2142,73
1782,08
25,53
-360,65
Фондовооруженность труда (за оплатой труда), тыс. руб.
2,54
3,33
1,26
0,79
-2,07
Фондовооруженность труда одного штатного сотрудника, тыс. руб.
216,00
293,64
122,31
77,64
-171,33
Годовая оплата труда одного сотрудника на предприятии имеет достаточные темпы роста (9,8%) и составляет в 2013 году 96,9 тыс. руб. Несмотря на это, следует отметить, что на ООО «Патриот» не существует достаточно ощутимой разницы между оплатой труда управленцев высшей и средней ланок и производственного персонала. Производительность труда снизилась в 2013 году относительно 2011 года на 24,3%.
В результате анализа данных таблицы 1.9 делаем выводы о необходимости повышения квалификации персонала. Далее, что определить эффективность использования средств на оплату труда необходимо сопоставить уровень средней заработной платы с динамикой производительности труда на предприятии (высокий, средний, низкий).
Определение величины экономии (перерасходов) фонда оплаты труда в отчетном году как результат опережения (отставания) темпа прироста производительности труда в сравнении с темпом прироста реального заработка проводится на основе данных таблицы 1.10.
Таблица 1.10
Оценка динамики производительности труда и заработной платы на ООО «Патриот» за 2011, 2013 гг.
Показатели
2011 г.
2013 г.
Индекс
Темп прироста
Объем производства (в сравнительных ценах), тыс. руб.
21172
23167
1,094
9,42
Численность работников, чел.
10
13
1,300
30,00
Фонд оплаты труда, тыс. руб.
850,4
1260
1,482
48,17
Годовой индекс инфляции
х
1,574
х
х
Годовая производительность труда, руб.
2117200,00
1782076,92
0,84
-15,83
Среднегодовая номинальная заработная плата одного работника, руб.
85040,00
96923,08
1,14
13,97
Среднегодовая реальная зарплата одного работника, руб.
85040,00
61577,56
0,72
-27,59
Годовая производительность труда снизилась за 2011-2013 гг. на 15,83%. Среднегодовая заработная плата 1 работника выросла на 13,97%.
1. Расчет коэффициента соотношения темпов прироста (уменьшение) показателей реальной зарплаты и производительности труда (Кс) проводится с использованием информации таблицы 1.10 за формулой:
Кс = , (1.1)
где ТРПЗ - темп прироста (снижения) среднегодовой реальной зарплаты одного работника %;
ТГПТ - темп прироста (снижения) годовой производительности труда %.
Коэффициент соотношения показывает процент прироста (снижения) реальной зарплаты на 1 % прироста (снижения) производительности труда.
Кс = = 1,743
2. Величина экономии (перерасходов) фонда оплаты труда в отчетном году определяется по данным таблицы 1.10 за формулой:
Э (П)ФОТ = ФОТ1, (1.2)
где Э(П)ФОТ - экономия (-) или перерасход (+) фонда оплаты труда в отчетном году как результат опережения (отставания) темпа прироста производительности труда в сравнении с темпом прироста реальной заработной платы, тыс. руб.;
ФОТ1 - фонд оплаты труда в отчетном году, тыс. руб.;
IРЗП - индекс реальной зарплаты;
IГПТ - индекс годовой производительности труда.
Э (П)ФОТ = 1260 = -210 тыс. руб.
Экономия фонда заработной платы состоялась в размере 210 тыс. руб. за счет роста производительности труда. Это является позитивным для предприятия и негативным для работников.
Таким образом, средства на оплату труда сотрудников используются не достаточно эффективно, поскольку привели к снижению производительности труда. Поэтому система оплаты труда нуждается в существенном улучшении, поскольку работники предприятия имеют невысокую заработную плату относительно среднеотраслевых показателей. Кроме того, как было выяснено, ООО «Патриот» значительно экономит на фонде заработной платы и имеет резервы для его увеличения.
Глава 2. Совершенствование системы оплаты труда на ООО «Патриот»
2.1 Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Пути повышения эффективного использования трудовых ресурсов ООО «Патриот» являются общими, как и для других больших и малых предприятий.
Поскольку труд является процессом взаимодействия рабочей силы со средствами производства, факторы роста производительности труда по содержанию можно разделить на три группы:
- социально-экономические, что определяют качество используемой рабочей силы;
- материально-технические, что определяют качество средств производства;
- организационно-экономические, что определяют качество сочетания рабочей силы со средствами производства.
К группе социально-экономических факторов роста производительности труда принадлежат все факторы, которые влекут улучшение качества рабочей силы. Это в первую очередь такие характеристики работников, как уровень квалификации и профессиональных знаний, умений, навыков; компетентность, ответственность; здоровье и умственные способности; профессиональная пригодность, адаптированность, инновационность и профессиональная мобильность, нравственность, дисциплинированность, мотивируемость (способность реагировать на внешние стимулы) и мотивация (внутреннее желание качественно выполнять работу). К этой группе факторов относятся также характеристики трудовых коллективов, такие как трудовая активность, творческая инициатива, социально-психологический климат, система ценностных ориентаций.
Среди организационно-экономических факторов повышения производительности труда отдельное место занимает профессиональная (кадровая) подготовка. Инвестиции и человеческий капитал - важное средство повышения производительности труда.
Наверно, можно сказать, что часть повышения производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому относительному приросту производительности труда, в свою очередь, отвечает определенная часть общего прироста валового национального продукта.
За оценками экономистов, в среднем около 30% прироста валового национального продукта и больше 20% прироста производительности труда обеспечивается за счет повышения профессионально - квалификационного уровня рабочих [14].
При этом необходимо отметить, что уровень квалификации рабочих и соответственно профессионально - квалификационной структуры рабочей силы в большой мере зависит от уровня общеобразовательной подготовки.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует, что с созданием цивилизованных рыночных отношений влияние уровня квалификации на повышение производительности и валового национального продукта многоразово увеличивается. В связи с этим иностранные фирмы тратят на повышение квалификации своих рабочих от 5 до 10% общего фонда заработной платы.
От уровня квалификации зависит часть повышения производительности труда. Этому относительному приросту повышения производительности труда, в свою очередь, отвечает определенная часть общего прироста валового национального продукта.
К группе материально-технических факторов роста производительности труда принадлежат все направления прогрессивных изменений в технике и технологии производства, а именно: модернизация оборудования; использование новой более производительной техники; повышение уровня механизации и автоматизации производства, внедрение новых прогрессивных технологий; использование новых более эффективных видов сырья, материалов, энергии.
Главный источник всестороннего и последовательного повышения производительности труда - научно-технический прогресс. За оценками отечественных и зарубежных ученых, прирост производительности труда на две трети обеспечивается за счет научно-технического прогресса. Под научно-техническим прогрессом имеют в виду получение новых знаний, которые дают возможность по-новому комбинировать имеющиеся ресурсы с целью увеличения конечного выпуска продукции.
На практике научно-технический прогресс и инвестиции тесно взаимосвязаны, то есть для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса нужно направить инвестиции в первую очередь на реконструкцию и технологическое перевооружение действующих производств, повышения части затрат на активную часть основных производственных фондов - машины, оборудование. Для ООО «Патриот» это может быть машина для нарезки картофеля, овощей, микроволновая печь и т.д.
Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:
- енерговооруженность труда - потребление всех видов энергии на одного рабочего;
- техническая вооруженность труда - объем основных производственных фондов, которые приходятся на одного рабочего;
- электровооруженность труда - потребление электроэнергии на одного рабочего;
- уровень механизации и автоматизации - часть рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
- химизация производства - часть химизированных процессов в общем объеме производства, прогрессивных материалов и химических процессов.
Замедление темпов повышения производительности труда может быть предопределено нехваткой капиталовложений в развитие инфраструктуры (например, системы водоснабжения).
Отдельное место среди материально-технических факторов принадлежит повышению качества продукции. Во-первых, удовлетворение общественных потребностей осуществляется меньшими затратами средств и труда, потому что изделия высокого качества заменяют большое количество изделий низкого качества. Во-вторых, повышение качества означает повышение долговечности изделий, что равнозначно увеличению их выпуска.
Материально-технические факторы повышения производительности труда являются важнейшими, потому что обеспечивают экономию не только живого труда.
К группе организационно-экономических факторов роста производительности труда принадлежат прогрессивные изменения в организации труда, производства и управления. К ним входят: совершенствование структуры аппарата управления и систем управления производством, повсеместное внедрение и развитие автоматизированных систем управления; улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства, совершенствования организации производственных и вспомогательных подразделов; совершенствование разделения и кооперации труда, расширения сферы совмещения профессий и функций, внедрения передовых методов и приемов труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрение прогрессивных норм и нормативов труда; улучшение условий труда и отдыха, совершенствование систем материального стимулирования.
Среди организационно-экономических факторов повышения производительности труда отдельное место занимают условия труда. Это совокупность факторов производственной среды, которые влияют на здоровье человека, его работоспособность, результаты его труда. Условия труда существенно влияют на отношение человека к труду, морально-психологический климат в коллективе, его стабильность. Со временем условия труда испытывают значительные изменения. С одной стороны, это связано с сокращением части ручного и физического труда и работ, которые выполняются в неблагоприятных условиях, с другой - с появлением новых производств, технологических процессов, веществ, материалов, видов энергии. Потому одним из важнейших заданий науки и практики есть глубокое изучение влияния новых технологий, химических, биологических и других веществ и видов энергии на организм человека и обеспечение его полной безопасности. К рабочим, которые заняты на таких производствах, выдвигаются повышенные требования: такая работа нуждается в повышенном внимании, скорости и точности реакции, оперативного мышления, то есть большого нервно эмоционального напряжение. Кроме того, на работоспособность человека негативно влияют малосодержательные, монотонные операции.
Переход к рыночным отношениям требует увеличения средств, направленных на создание безопасных технологических процессов, машин и оборудования, эффективных форм организации труда и производства и на этом основании сокращения затрат на компенсацию неблагоприятных условий труда. Главным при решении этих заданий должен быть не столько экономический, сколько социальный эффект.
Для работников ООО «Патриот» стоит поставить дополнительные вытяжки на кухне с целью снижения температуры в помещении и роста производительности труда из-за улучшения условий труда.
За сферой возникновения и действия факторы роста производительности труда разделяются на:
- внутрипроизводственные - те, которые возникают и действуют непосредственно на уровне предприятия или организации;
- отраслевые и межотраслевые, что связанные с возможностью улучшения кооперативных связей, концентрации и комбинирования производства, освоения новых технологий и производств на уровне всей отрасли или нескольких смежных отраслей народного хозяйства;
- региональные - это факторы повышения производительности труды, характерные для данного региона (например, создание свободной экономической зоны);
- общегосударственные - это такие факторы, которые влекут повышение производительности труда во всей стране (например, укрепление здоровья и повышение образовательного уровня населения, рациональное использование трудового потенциала).
Обобщая отечественный и мировой опыт, можно сформулировать основные направления повышения эффективности использования персонала в современных условиях ведения хозяйства отечественных предприятий:
1) оптимальная занятость персонала, то есть стабильная и равномерная загрузка в течение рабочего времени (периода);
2) соответствие трудового потенциала персонала требованиям рабочего места, должности;
3) периодическое изменение одного рабочего места на другое, что разнообразит деятельность работников и предоставить возможность гибкого маневрирования в процессе производства.
Выходя из приведенного, можем выделить основные средства повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Патриот», а именно:
- средства направлены на повышение эффективной кадровой работы: улучшение укомплектованности штата и их соответствия потребностям; рациональное движение кадров, формирование эффективной системы ротации кадров, определение основных направлений повышения квалификации персонала предприятия, применение системы нормирования и стандартизации труда, формирование системного подхода и общей стратегии развития персонала;
- средства направленные на улучшение показателей производительности и эффективности труда - формирование взаимосвязи между показателями эффективности труда на уровне отдельного работника и в целом по предприятию с материальными и социальными средствами стимулирования труда;
- применение эффективной системы материального стимулирования, которое сопровождается повышением объема средней заработной платы до рыночного уровня и соответствующим ростом экономических показателей деятельности предприятия;
- социальное развитие персонала, который основывается на применении социальных факторов стимулирования труда, создание позитивной атмосферы в коллективе, минимизации конфликтных ситуаций в рабочем процессе, а также создание условий, которые способствуют проявлению индивидуально-квалификационного потенциала и профессиональных характеристик работника;
- повышение качества персонала путем учебы и повышения квалификации имеющегося персонала, а также привлечения новых высококвалифицированных специалистов, обеспечение стабильности состава коллектива;
- улучшение показателей организационной и управленческой деятельности, а именно использование постоянной системы планирования, повышение эффективности оперативного планирования, повышение профессионального уровня руководителей и специалистов; обеспечение необходимой информационной базы, технологий управления и другое.
Некоторые из них рассмотрим более детально для ООО «Патриот», что в конечном результате приведет к росту производительности труда, объема оказанных услуг и других важных экономических показателей.