Учёт расчетов по оплате труда ( на примере ООО «Комплект Дизайн» ).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение курсовой работы можно сделать ряд выводов.
Для эффективного учета оплаты труда руководству любого предприятия нужно организовывать постоянный контроль за своевременным и точным учетом затрат труда и качеством выполненной работы, осуществлять правильное документальное оформление операций по движению персонала предприятия, в установленные сроки производить расчеты с сотрудниками по оплате труда. Последнее условие включает в себя достаточно широкий спектр задач. Прежде всего, это, конечно, непосредственно начисление заработной платы в соответствии с методологией российского бухгалтерского учета, а также других дополнительных выплат, связанных с отклонениями от нормальных условий труда, и обеспечение правильности удержаний из заработанных средств в соответствии с налог ...

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Понятие и сущность оплаты труда на предприятии 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда 7
1.3. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на предприятии 10
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «КОМПЛЕКТ ДИЗАЙН» 15
2.1. Организационно- экономическая характеристика предприятия 15
2.2. Учет расчетов по начислению заработной платы 17
2.3. Учет удержаний из заработной платы 21
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КОМПЛЕКТ ДИЗАЙН» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 33

ВВЕДЕНИЕ

Проблемы оплаты труда в современных условиях весьма актуальны, поскольку для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих предприятий, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, проблемы создания эффективной системы оплаты труда на предприятии становятся рано даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким. Повышение экономической заинтересованности сотрудников в улучшении конечных результатов деятельности предприятия является одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение такой проблемы возможно только через применение систем оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотр удников в достигаемый предприятием финансовый результат.
Расходы на оплату труда занимают большую часть себестоимости и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация.
Бухгалтерский учет оплаты труда формирует информацию о составе и структуре затрат предприятия. Учет позволяет своевременно отражать затраты и контролировать ход выполнения плана по расходованию средств.
Объектом исследования в рамках курсовой работы выступает предприятие ООО «Комплект Дизайн».
Предметом исследования является организация учета расчетов по оплате труда на предприятии.
Целью данной курсовой работы является исследование особенностей бухгалтерского учета оплаты труда.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач:
 раскрыть теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
 рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на примере ООО «Комплект Дизайн»;
 предложить рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда в ООО «Комплект Дизайн».
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок учета расходов на оплату труда, работы ведущих и отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.

октября
2002
г.
Номер телефона 596-48-59
II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ
6. Наименование военного комиссариата по месту жительства
Военный
1. Категория запаса
2. Воинское звание
рядовой
комиссариат Сущевского р-на г. Москвы
3. Состав (профиль)
7. Состоит на воинском учете:
4. Полное кодовое обозначение ВУС
оператор
а) общем (номер команды, партии)
электронно-вычислительных машин
б) специальном
5. Категория годности к военной службе
В
8.
снят с воинского учета по состоянию здоровья
(отметка о снятии с воинского учета)
Работник кадровой службы
(должность)
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
Работник
(личная подпись)
“
”
20
г.
3-я страница формы № Т-2
III. ПРИЕМ НА РАБОТУ
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Дата
Структурное подразделение
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
Тарифная ставка (оклад), надбавка,
руб.
Основание
Личная подпись владельца трудовой книжки
1
2
3
4
5
6
15.03.2005
Экономический отдел
Экономист
оклад – 20000
надбавка – 500
приказ от 15.03.2005 № 8-к
Иванов
IV. АТТЕСТАЦИЯ
Дата аттестации
Решение комиссии
Документ (протокол)
Основание
номер
дата
1
2
3
4
5
V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Дата
Вид повышения квалификации
Наименование образовательного учреждения, место его нахождения
Документ
(удостоверение, свидетельство)
Основание
начала обучения
окончания обучения
наименование
серия, номер
дата
1
2
3
4
5
6
7
8
VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
Дата
Специальность (направление, профессия)
Документ
(диплом, свидетельство)
Основание
начала переподготовки
окончания переподготовки
наименование
номер
дата
1
2
3
4
5
6
7
4-я страница формы № Т-2
VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
Наиме­нование награды (поощрения)
Доку­мент
наиме­нование
номер
дата
1
2
3
4
VIII. ОТПУСК
Вид отпуска (ежегод­ный, учеб­ный, без сохра­нения заработ­ной платы
и др.)
Период работы
Коли­чество кален­дарных дней отпуска
Дата
Основа­ние
с
по
начала
окончания
1
2
3
4
5
6
7
Ежегодный оплачиваемый
15.03.2005
14.03.2006
28
01.04.2006
28.04.2006
Приказ от 15.03.2006 № 48-О
Ежегодный оплачиваемый
15.03.2006
14.03.2007
11
20.03.2007
30.03.2007
Приказ от 17.03.2007 № 75-О
IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
Наиме­нование льготы
Доку­мент
Основа­ние
номер
дата выдачи
1
2
3
4
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Имеет водительское удостоверение категории «В»
XI. Основание прекращения
трудового договора (увольнения) за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 статьи 81Трудового Кодекса Российской Федерации
Дата увольнения
“
20
”
ноября
20
08
г.
Приказ (распоряжение) №
19/к
от
“
20
”
ноября
20
08
г.
Работник кадровой службы
(должность)
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
Работник
(личная подпись)
Приложение 3
Форма приказа о предоставлении отпуска
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД
0301005
ООО «Комплект Дизайн»
по ОКПО
(наименование организации)
Номер документа
Дата составления
ПРИКАЗ
7
31.01.2013
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск Алексееву Игорю Юрьевичу
Табельный номер
00056
(фамилия, имя, отчество)
Складская служба
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия))
за период работы с
“
01
”
августа
20
12
г.
по
“
31
”
января
20
13
г.
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на
14
календарных дней
с “
01
”
февраля
20
13
г.
по
“
14
”
февраля
20
13