Вход

Способы повышения личной эффективности менеджера(работа теоретическая)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 286008
Дата создания 04 октября 2014
Страниц 23
Мы сможем обработать ваш заказ 5 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 250руб.
КУПИТЬ

Описание

Профессионально важные качества - это такие качества личности, которые помогают человеку быстро обучаться выбранной профессии, быстро адаптироваться к рабочему месту и эффективно выполнять профессиональные функции. В число ПВК могут входить определенные антропометрические и биомедицинские характеристики человека, например, психические свойства, специальные способности, умения, темперамента, характер, социальные установки человека и пр.
Менеджер – профессионально подготовленный руководитель. Профессиональные, нравственные и личные качества менеджера являются основанием для соответствия тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Однако по эффективности своего руководства менеджеры различаются. В качестве важнейших факторов успеха в деятельности менеджера выделяют ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕНЕДЖМЕНТ ОБСЛУЖИВАНИЯ КЛИЕНТОВ 5
1.1. Профессиональные требования, предъявляемые к менеджеру предприятия 5
1.2. Факторы, влияющие на повышение личной эффективности менеджера 7
ГЛАВА 2. Анализ способов повышения личной эффективности менеджера 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 22

Введение

Известно, что сегодня конкуренция в среде менеджеров среднего звена достаточно высокая, что обусловлено: увеличением количества предприятий различных сфер деятельности; людей, занятых в этой сфере.
Все это приводит к обострению конкуренции и, соответственно, повышению требований к субъекту деятельности в целом, к работникам сервиса и торговли, в частности.
Сегодня, в условиях снижения покупательской способности, повышает требования к эффективности профессиональной деятельности менеджеров. Поэтому в процессе подбора и отбора кадров необходимо принимать во внимание профессионально-важные качества (ПВК) менеджеров.
Сегодня ни одну из практических задач психологии труда нельзя правильно решить, пока не будет проведен психологический анализ соответствующих видов трудовой деятельности. Так, сог ласно работам В.Д. Шадрикова ПВК являются внутренними условий, посредством которых: преломляются внешние воздействия; изменяются требования деятельности; формируется психологическая система деятельности.
Суть способов повышения личной эффективности менеджера заключается в совершенствовании, изменении и приобретении ПВК.
Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании данных.
В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов.
Целью работы является выявление способов повышения личной эффективности менеджера.
Задачи, требующие решения для достижения данной цели: исследование понятия и сущности менеджмента обслуживания клиентов; исследование профессиональных требований, предъявляемых к менеджеру предприятия; анализ факторов, оказывающих влияние на повышение личной эффективности менеджера; анализ способов повышения личной эффективности менеджера.
Объект работы – управленческая деятельность менеджера. Предмет - способы повышения личной эффективности менеджера.
В исследовании использовались следующие методы: системный, структурный, функциональный, информационный, аксиоматический, выборочный, методы синтеза и анализа.

Список литературы

1. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 14.03.2011).
2. Бакирова, Гузэль Хафазовна Психология эффективного стратегического управления персоналом: учеб. пособие для вузов / Г.Х.Бакирова. – М.: ЮНИТИ-[ДАНА], 2008. – с.443.
3. Белозерова М.Н. Разработка и внедрение стандартов обслуживания в клиентоориентированных организациях // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2008. № 3. С. 80-82.
4. Котова И.Б., Тамбиева Б.Р. Особенности психологической компетентности менеджера предприятия: опыт эмпирического исследования // Гуманизация образования. 2011. № 3. С. 47-53.
5. Лапидус В. А. Всеобщее качество (TQM) в российских компаниях. – М.: ОАО «Типография «Новости», 2008.
6. ЛыткинаН.Л. Роль профессиональной этики в подготовке персонала в сфере социально-культурного сервиса и туризма // Среднее профессиональное образование. 2011. № 1. С. 57-60.
7. Маркетинговая типология клиентов. Виды клиентов по посещаемости предприятия. Режим доступа: http://resto-klub.ru/rabota-s-gostyami/vidi-klientov.php.
8. Понукалина О.В. Технологии управления потребительским поведением: социальные смыслы «стандартов продаж» // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12: Психология. Социология. Педагогика. 2008. № 3. С. 249-255.
9. Понукалина О.В. Технологии управления потребительским поведением: социальные смыслы «стандартов продаж» // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12: Психология. Социология. Педагогика. 2008. № 3. С. 249-255.
10. Психологические типы клиентов в предприятиеном бизнесе. Как обслуживать «трудных» гостей. Режим доступа: http://resto-klub.ru/rabota-s-gostyami/tipy-klientov.php
11. Формирование имиджа руководителя. Режим доступа: http://advschool.ru/articles/article87.htm.
12. Шепель В.М. Имиджелогия.- М.: ЮНИТИ, 2000. - 380 с.

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022