Взаимосвязь профессиональной успешности сотрудников с удовлетворенностью браком (с аннотацией)

Заключение
Данное исследование проведено с целью изучения взаимосвязи профессио-нальной успешности сотрудников с удовлетворенностью браком. В ходе дости-жения цели был поставлен и решен ряд задач.
В ходе изучения отечественных и зарубежных теоретических исследований и разработок, посвященных изучаемому вопросу, выяснилось, понятие успеха имеет ключевое значение для человека. На индивидуальном уровне удовлетво-ренность работой каждого связана с удовлетворением уникального сочетания его актуальных потребностей. Успех всегда соотносится с достижением конкретной цели. Профессиональная успешность — это интегральный показатель позитивных результатов, накопленных в течение профессиональной карьеры с личностными характеристиками. Необходимой предпосылкой успеха и эффективной профес-сиональной деят ...

Содержание
Аннотация 3
Введение 4
Глава 1 Теоретическое исследование профессиональной успешности и удовлетворенности браком 6
1.1 Характеристика профессиональной успешности 6
1.2 Характеристика удовлетворенности браком 14
Глава 2 Организация эмпирического исследования взаимосвязи профессиональной успешности сотрудников с удовлетворенностью браком 20
2.1 Описание выборки исследования 20
2.2 Методики исследования 21
2.3 Процедура исследования 25
2.4 Математико-статистические методы обработки данных 26
Глава 3 Описание и анализ результатов исследования 27
3.1 Описание результатов исследования 27
3.2 Анализ результатов 33
3.3 Выводы по исследованию 35
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение А 41
Приложение Б 44

Введение
Актуальность. Успешность профессиональной деятельности – очень важ-ный фактор в контексте современности. От того, насколько успешен будет чело-век в карьере – зависит его социальная и личная жизнь, степень адаптации к об-ществу. В современных условиях труда возросли требования к уровню психоло-гической включенности индивида в его трудовую деятельность, усложнилась психическая жизнедеятельность людей, растет уровень личностных притязаний работников. В связи с этим весьма актуальным является изучение психологиче-ских факторов в успешности профессиональной деятельности. Как условия, в ко-торых происходит профессиональная деятельность, так и социальные и индиви-дуально – личностные характеристики влияют на успешность деятельности. Од-ним из таких факторов является удовлетворенность св оим семейным статусом, своими взаимоотношениями в семье. Человек, удовлетворенный своим браком, нацеленный на его развитие, будет более старателен и на работе, и соответствен-но, более успешен. В тоже время, неудовлетворенность своим браком тоже может компенсаторно стимулировать эффективность профессиональной деятельности. Актуальность исследования продиктована все большим распадом института тра-диционного брака. Требуется выяснить, отражается ли это на успешности в про-фессиональной деятельности сотрудников.
Разработанность. Вопросами успешности профессиональной деятельности занимались такие ученые как Б.М. Теплов, Э.Ф. Зеер, Е.А. Климов, Н.В. Само-укина, М.А. Дмитриева К. Мангеймом, У. Джеимс, М. Джордан, А.К. Макаров, М.А. Галанина и др. Проблеме удовлетворенности браком супругами посвящены труды Волковой А.Н., Дмитренко А.К., Галкина Т.В., Ольшанского Д.В., Ощеп-кова А.П., Петухова Б.М. и др.
Цель исследования – изучение взаимосвязи профессиональной успешности сотрудников с удовлетворенностью браком.
Объект исследования: профессиональная успешность сотрудников.
Предмет исследования: взаимосвязь профессиональной успешности со-трудников и удовлетворенности браком.
Гипотеза исследования: предполагается, что чем выше удовлетворенность браком у сотрудников организации, тем выше их успешность в профессиональной деятельности.
Задачи исследования:
1. Провести теоретическое исследование профессиональной успешности и удовлетворенности браком.
2. Организовать и провести эмпирическое исследование взаимосвязи про-фессиональной успешности сотрудников с удовлетворенностью браком.
3. Провести статистическую обработку эмпирического материала, сделать выводы по исследованию.
Методы исследования: теоретический анализ, организационный метод, эмпирические методы (тестирование, опрос, проективный метод), методы обра-ботки данных (статистическая обработка), интерпретационный метод.
Научная новизна исследования: проведен анализ современных исследо-ваний по проблемам удовлетворенности браком и успешности профессиональной деятельности. Выявлена неоднозначность вопроса взаимосвязи профессиональной успешности с удовлетворенностью браком, что обусловило проведение эмпири-ческого исследования.
Практическая значимость исследования состоит в выделении и выявле-нии взаимосвязи успешности профессиональной деятельности сотрудников и их удовлетворенностью брачными отношениями. На основе данных исследований возможна разработка определенной практической модели психологического со-провождения работников с проблемами в семье, которая имела бы непосредст-венное влияние на эффективность профессиональной деятельности сотрудников. Данные исследования также важны для решения задач прогнозирования индиви-дуальной успешности личности в профессиональной деятельности.

11]. Кроме того, сегодня существует мнение, что данные феномены представляют собой самые различные уровни отношений супругов. Первым, ключевым и самым общим, является уровень непосредственной устойчивости брака, то есть его юридическая сохранность, или отсутствие ситуации развода. Второй уровень представляет собой уровень «приспособления в браке друг к другу», или уровень «адаптируемости у супругов». В этой связи наблюдается как отсутствие ситуации развода, так и отсутствие предразводной ситуации, видна общность в интересах супружеской пары по ряду характеристик. К ним относятся: разделение домашнего труда, воспитание детей, планирование бюджета и т.д. Третий уровень стабильности является наиболее глубоким, так как это уровень «успешности» брака, который, как правило, характеризуется совпадением общих ценностных ориентаций супругов [1].Однако понятия «устойчивости брака» и «стабильности брака» необходимо разделить. Дело в том, что устойчивость брака рассматривается в современной науке как устойчивость всей системы взаимодействия между супругами, а также эффективность и результативность от их совместной деятельности, которая направлена на достижение как их взаимных, так и индивидуальных целей супругов. Однако, при этом, фактор удовлетворенности браком у них может быть различным. Поэтому, устойчивость брака, имеет как объективную, так и субъективную стороны. Если говорить об объективной стороне прочности брака, то она зависит, прежде всего, от вероятности его распада, которая выражается путем соотношения количества браков и разводов, которые были зарегистрированы в данном регионе за определенный промежуток времени. Субъективная сторона брака включает в себя непосредственно удовлетворенность супружескими отношениями, то есть установки обоих супругов на сохранение их семьи. В этом случае, показателями субъективной стороны в устойчивости брака, может служить непосредственно оценка его прочности, которую создают сами супруги [2, с.24].Таким образом, «супружеская удовлетворенность браком является ничем иным, как субъективным восприятием супругами их отношений через призму существующих социокультурных норм, а также эффективности функционирования семьи в направлении удовлетворения индивидуальных потребностей супругов» [23, с. 110]. Большинство специалистов определяют удовлетворенность как внутреннюю субъективную оценку, отношение супругов к собственному браку. Данное исследование опирается на наиболее полном определении именно удовлетворенности браком, данное С.И. Голодом: «Удовлетворенность браком, очевидно, складывается как результат адекватной реализации представления (образа) о семье, сложившегося в сознании человека под влиянием встреч с различными событиями, составляющими его опыт (действительный или символический) в данной сфере деятельности» 8, с.11.Удовлетворенность рассматривается и как рефлективная оценка прошлого и настоящего положения дел, и как стимул, обладающий приятными или желательными свойствами, определяющийся операционально как источник удовлетворения, как стимул, к которому организм стремится или научается некоторому поведению, чтобы его получить. Удовлетворенность браком позволяет человеку быть уверенным, что ему сопереживают, могут и хотят помочь в решении проблем и преодолении трудной жизненной ситуации.Мотивом для вступления в брак супругов, как правило, является стремление к удовлетворению потребности в общей эмоциональной привязанности, а также индивидуальной половой любви, возникшей потребности в продлении рода, а также организации быта и досуга, и общей моральной и эмоциональной поддержке. Таким образом, брак социально санкционирует, организует, стабилизирует, удовлетворение данных потребностей.К моменту непосредственного вступления в брак, как правило, каждый из супругов имеет сложившиеся представления о потребностях, которые ему надлежит удовлетворить в браке, и, которые, как правило, не могут быть идентичными сразу у обоих брачных партнеров. Таким образом, эти потребности оказываются противоречивыми.Нужно отметить, что в брачной жизни удовлетворяются не только сексуальные, но духовные, а также материальные потребности супругов. Особое место, в этой связи, занимают потребности эмоционально-психологические, которые связаны непосредственно с психологической структурой и содержанием «Я-концепции» каждого из супругов и влияет на степень их удовлетворенности браком [20, с.156].Эмоционально-психологические потребности включают в себя такие потребности как:- Потребность любить,- Потребность быть любимым, - Потребность в наличии чувства собственного достоинства, - Потребность в осознании ценности и значимости личности,- Потребность в интимно-доверительном общении друг с другом, - Потребность в психической поддержке и понимании друг друга [1, с. 28]. Перечисленные выше потребности выполняют очень важные функции, так как обеспечивают устойчивость психической жизни личности, дают ей необходимые условия для общего гармоничного равновесия всей психической и душевной жизни. Эти потребности очень резко повышают совокупную психическую устойчивость ко всем жизненным трудностям.Например, потребность в сохранении и поддержании чувства собственного достоинства тесно связана с такими понятиями, как гордость, тщеславие, самолюбие, и затрагивает глубинные слои психики. Современный анализ человеческих взаимоотношений показывает, что в структуре личности самым болезненным и уязвимым является именно чувство самоуважения, чувство собственного достоинства [28]. Можно предположить, что устойчивость брака в современном социуме, как и удовлетворенность семейной жизнью в целом зависят от того, как супруги непосредственно относятся друг к другу, а также как поддерживается или и сохраняется чувство собственного достоинства. Человек должен испытывать положительные чувства и эмоции по отношению к самому себе, что возможно лишь в условиях, когда другие подтверждают собственную самооценку. Выделяют множество факторов, влияющих на удовлетворенность браком. В наиболее систематизированном виде они представлены в модели качества брака, созданной американскими исследователями Р.А. Левисом и Дж. Б. Спэниером 28, с.256, которые выделили три укрупненных блока факторов: а) добрачные; б) социальные и экономические; в) личностные и внутрибрачные (внутрисупружеские). Более 2/3 из названных ими конкретных параметров, позитивно влияющих на качество брака, носят сугубо психологический характер.Удовлетворенность супругов коррелирует между собой: большей удовлетворенности в браке мужа соответствует большая удовлетворенность жены, и, наоборот, при низкой удовлетворенности браком мужчины его жена также не удовлетворена браком [4]. Удовлетворенность браком достоверно связана с таким фактором, как доход семьи. Особенно высока данная взаимосвязь у мужчин, в этом, возможно, сказывается традиционно присущая им роль кормильца [4]. На данную закономерность указывает и Г. Навайтис: у мужчин с ригидно закрепленной установкой на материальное обеспечение семьи при неудачах финансового или профессионального характера проявляется не только негативная оценка отношений в семье, но и снижение удовлетворенности интимными отношениями с женой по принципу «неудачник не может иметь успешные сексуальные отношения» 17, с.79. Но в целом, нестабильность семейной жизни появляется как при их профессиональных (и, соответственно, финансовых) неудачах, так и при резком улучшении финансового состояния [30].С.И. Голодом выделены факторы удовлетворенности браком в пределах первого десятилетия совместной супружеской жизни: для женщин – это бытовая и духовная адаптация, совместимость мужа с ее родственниками и самоутверждение, для мужчин – сексуальная экспрессивность жены [8]. Удовлетворенность браком обусловлена такими факторами, как проявление ролевых ожиданий и притязаний. О. В. Шишкина указывает, что женщины более ориентированы на семью, но менее удовлетворены ею, мужчины же, наоборот, менее ориентированы на семью, но более ею удовлетворены. У женщин, высоко удовлетворенных браком, реальный партнер в целом соответствует идеалу, а у низко удовлетворенных - существенно отличается от идеала. У мужчин разрыв между реальным и идеальным представлением о супруге выражен в меньшей степени, как среди удовлетворенных, так и среди неудовлетворенных браком [29]. Обнаружена связь между удовлетворенностью браком и мотивами вступления в брак: в счастливых браках основным мотивом замужества у 75% женщин и женитьбы у 63% мужчин была любовь, у 14% и 18 % мужчин – симпатия; одним из мотивов вступления в брак отмечалось также стремление избавиться от одиночества [26]. Удовлетворенность браком некоторые исследователи связывают также со сроком предбрачного ухаживания. Так, Г. Навайтис указывает на проблемные брачные союзы, сформировавшиеся как при кратковременном знакомстве, так и при длительном (около пяти лет) [17].Таким образом, удовлетворенность браком – это субъективная оценка отношения супругов к собственному браку, складывающаяся как результат адекватной реализации представления (образа) о семье, сложившегося в сознании человека под влиянием встреч с различными событиями, составляющими его опыт (действительный или символический) в данной сфере деятельности. Степень удовлетворенности браком во многом зависит от степени удовлетворения значимых потребностей супругов. В настоящее время выделено множество факторов, от которых зависит удовлетворенность браком супругов. Так, существуют параметры, влияющие на удовлетворенность браком: добрачные; социальные и экономические; личностные и внутрибрачные (внутрисупружеские). Удовлетворенность браком в основном связывается с удовлетворением потребностей в семейно-брачных отношениях, зависит от стажа семейной жизни и от психологических особенностей супругов, от ролевых ожиданий и притязаний.Глава 2 Организация эмпирического исследования взаимосвязи профессиональной успешности сотрудников с удовлетворенностью браком2.1 Описание выборки исследованияИсследование проходило на базе ОАО «Седьмой Континент». Организация была основана в 1994 году и является российской розничной торговой сетью и одним из лидеров розничного рынка России. Компания «Седьмой Континент» - достаточно успешна и постоянно расширяется, это одна из первых российских мультиформатных розничных сетей. Работа сразу в нескольких форматах позволяет компании не только постоянно расширять сферу своей деятельности, но и повышать конкурентоспособность магазинов, расширять круг постоянных покупателей с самыми разными потребительскими предпочтениями и доходами.В исследовании приняли участие 18 сотрудников компании. Испытуемые были отобраны по следующим принципам:- обязательное нахождение в зарегистрированном браке и проживание с супругом (3 – 5 лет);- возраст 30 – 40 лет;- стаж работы в организации – больше года.В результате отбора в исследовании приняли участие 9 женщин и 9 мужчин, состоящие в браке и проживающие с супругом (супругой), возраст испытуемых 32 – 39 лет, стаж брака 3 – 5 лет, стаж работы в компании 2 – 7 лет. Среди испытуемых 8 человек (44,4%) имеют высшее образование, 10 человек (55,6%) имеют средне – специальное или неоконченное высшее образование.2.2 Методики исследованияВ качестве методик исследования использовались:1. Экспертная оценка успешности деятельности;2. Цвето – ассоциативная методика А.М. Парачева;3. Анкета «Зрительно-аналоговая оценка организационного климата»;4. Опросник «Удовлетворенность браком» В.В. Столина, Т.Л. Романовой, ГЛ. Бутенко Опросник «Стратегии совладающего поведения»;Характеристика методик исследования1. Экспертная оценка успешности профессиональной деятельности. Метод экспертных оценок заключался в том, что экспертной группе (главный руководитель, непосредственный руководитель, руководитель отдела) непосредственно общающихся с обследуемыми, было предложено оценить успешность профессиональной деятельности по 5-ти бальной шкале при этом:1 балл – не справляется со своими обязанностями, не подходит для занимаемой должности;2 балла – плохо справляется со своими обязанностями, с трудом подходит для занимаемой должности;3 балла – средняя успешность, в целом справляется со своими обязанностями, но мало перспективен;4 балла – справляется со своими обязанностями, подходит для занимаемой должности, хоть и имеет некоторые особенности;5 баллов - полностью справляется со своими обязанностями, находится на «своем месте», очень перспективен.2. Цвето – ассоциативная методика А.М. Парачева – проективная методика, оценивающая степень эмоционального комфорта человека в том или ином месте, в той или иной деятельности.Для проведения тестирования необходим опросный бланк и цветовые карточки теста Люшера. В ходе исследования предлагается определить, с каким из 8 цветов ассоциируется объект оценки (в данном случае – успешность профессиональной деятельности) и занести номер цвета в соответствующую ячейку бланка. Вопрос: На какой из этих цветов больше всего похожа Ваша успешность на работе, в профессиональной деятельности.Цветовые карточки теста Люшера демонстрировались на слайде.Обработка методики состоит в вычислении коэффициента комфортности по формуле:где х – частота встречаемости цвета, а цифры 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 – номера цветов в стандартном цветоранжировочном ряду: 1-красный, 2-желтый; 3-зеленый; 4-фиолетовый; 5-синий; 6-коричневый; 7-серый; 8-черный. Психологический смысл коэффициента комфортности заключается в том, что чем «сильнее» отвергаются чистые цвета (зеленый, красный, желтый, синий), тем хуже психологическое состояние испытуемого. К психологически некомфортным понятиям можно отнести те, значение коэффициента комфортности для которых не превышает 1. Коэффициент равный 1 соответствует пограничному состоянию, между зонами комфорта и дискомфорта [11].3. Анкета «Зрительно-аналоговая оценка организационного климата» предлагается для оценки три параметра: сработанность, совместимость и успешность выполнения задач. Графические данные можно перевести в количественные показатели. Для этого перед проведением исследования выбирается определенная длина линии (например, 10 см). Для полученных от каждого сотрудника ответов находятся численные показатели. После чего подсчитывается среднее значение каждого показателя в подразделении. В целях нашего исследования инструкции были несколько модифицированы.Инструкция 1. Отметьте на приведенной ниже линии, насколько Вы срабатываетесь с членами Вашего коллектива. Отметка в начале шкалы будет означать, что Вы совершенно не срабатываетесь. Отметка в конце шкалы — Вы сработаны настолько, насколько это возможно. При оценке ориентируйтесь на определение сработанности, которое приводится ниже. Сработанность характеризуется максимально возможной результативностью совместных действий (деятельности) людей в определенной области при относительно низких психофизиологических затратах на выполнение этих действий (деятельности). Сработанность отображает психологическое единство субъектов во взаимодействии и всегда опосредована предметом совместной деятельности. Ключевым ее моментом является согласованность индивидуальных действий по поводу этого предмета, особенно в момент принятия и реализации решения. 2. Аналогично отметьте на линии, приведенной ниже, насколько психологически совместимы Вы с членами Вашего коллектива. При оценке подразделения ориентируйтесь на определение совместимости, которое приводится ниже. Совместимость — это показатель сплоченности группы, отражающий возможность бесконфликтного общения и согласованности действий ее членов в условиях совместной деятельности. Основным компонентом совместимости является эмоциональный компонент — удовлетворенность общением с партнером, высокие эмоционально-энергетические затраты. 3. На линии, приводимой ниже, укажите, насколько успешно Вы выполняете профессиональные задачи вместе с другими членами коллектива. В понятии успешности фиксируются и объективные достижения в конкретной деятельности и субъективное переживание и условия достижения успеха [11]. Показатели в районе 45 – 65 считаются средними, ниже 45 – низкими, а выше 65 – высокими.4. Опросник «Удовлетворенность браком» В.В. Столина, Т.Л. Романовой, ГЛ. Бутенко применяется с целью диагностики удовлетворенности браком.Опросник представляет собой одномерную шкалу, состоящую из 24 утверждений, относящихся к различным сферам: восприятие себя и партнера, мнения, оценки, установки и т.д.Как стандартизированная методика, он имеет нормы:0-16 баллов - абсолютно неблагополучный брак;17-22 балла - неблагополучный брак;23-26 баллов - скорее неблагополучный брак;27-28 баллов - переходная форма брака;29-32 балла - скорее благополучный брак;33-38 баллов - благополучный брак;39-48 баллов - абсолютно благополучный брак [7].Инструкция, текст опросника, способ его обработки представлены в Приложении А.2.3 Процедура исследованияЭмпирическое исследование проводилось в несколько этапов. На первом этапе исследования была сформирована выборка, определены методики, подготовлены бланки для диагностики, определено время и место диагностики. При формировании выборки были обработаны документальные записи о сотрудниках и отобраны сотрудники, состоящие в браке. При подборе метолов исследования учитывался объективный и субъективный фактор успешности профессиональной деятельности, поэтому были выбраны: проективная методика и экспертная оценка. По договоренности с руководством было выделено дополнительное время для проведения диагностики. На втором этапе проводилось анкетирование руководителей с целью выяснения успешности профессиональной деятельности сотрудников. В опросе принимали участие руководитель организации, а также менеджеры – непосредственные руководители сотрудников. Оценка успешности профессиональной деятельности каждого сотрудника выводилась как среднее от оценки всех экспертов.На третьем этапе проводилась субъективная оценка успешности профессиональной деятельности испытуемых и психологическая диагностика удовлетворенности браком. Оценка успешности профессиональной деятельности по проективным методикам проводилась индивидуально с каждым сотрудником. Выполнение опросника «Удовлетворенность браком» В.В. Столина, Т.Л. Романовой, ГЛ. Бутенко проводилась по подгруппам по 4 – 5 человек. Испытуемым зачитывалась инструкция, и они письменно отвечали на утверждения.На четвертом этапе проводился анализ результатов исследования: оценка успешности профессиональной деятельности руководителями и самими сотрудниками и удовлетворенность браком. Проводился статистический анализ данных, выявление взаимосвязи успешности сотрудников с удовлетворенностью браком, были сделаны выводы по исследованию.2.4 Математико-статистические методы обработки данныхВ качестве математико-статистических методов обработки данных применялись:Вычисление среднегруппового значения;Стандартное отклонение по группе испытуемых;Коэффициент ранговой корреляции Спирмена.Среднее значение случайной величины представляет собой наиболее типичное, наиболее вероятное ее значение, своеобразный центр, вокруг которого разбросаны все значения признака.Стандартное отклонение (или среднее квадратическое отклонение) является мерой изменчивости (вариации) признака. Стандартное отклонение показывает на какую величину в среднем отклоняются случаи от среднего значения признака. Особенно большое значение имеет при исследовании нормальных распределений. В нормальном распределении 68% всех случаев лежит в интервале ± одного отклонения от среднего, 95% - ± двух стандартных отклонений от среднего и 99,7% всех случаев - в интервале ± трех стандартных отклонений от среднего.Коэффициент ранговой корреляции Спирмена используется с целью статистического изучения связи между явлениями – определяется фактическая степень параллелизма между двумя количественными рядами изучаемых признаков. Вычисляется коэффициент корреляции рангов по формуле [21, с. 128]:где - сумма квадратов разностей рангов, а - число парных наблюдений.Статистические расчеты производились в программе STATISTIKA 7.0.Глава 3 Описание и анализ результатов исследования3.