Бухгалтерский учет расчётов по оплате труда

-
...

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1 Понятие и сущность оплаты труда на предприятии 5
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда 7
1.3 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на предприятии 10
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «КОМПЛЕКТ ДИЗАЙН» 15
2.1 Организационно- экономическая характеристика предприятия 15
2.2 Бухгалтерский учет расчетов по начислению заработной платы 17
2.3 Расчет удержаний из заработной платы и отражение их в бухгалтерском учете 21
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КОМПЛЕКТ ДИЗАЙН» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 33

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким или поздно актуальными для них. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности. Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение с истем оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат.
Расходы на оплату труда занимают большую часть себестоимости и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация.
Бухгалтерский учет труда и его оплаты формирует информацию о составе, структуре затрат. Учет позволяет своевременно отражать затраты и контролировать ход выполнения плана по расходованию средств.
Объектом исследования в рамках курсовой работы выступает предприятие ООО «Комплект Дизайн».
Предметом исследования является организация учета расчетов по оплате труда на предприятии.
Целью данной курсовой работы является исследование особенностей бухгалтерского учета оплаты труда.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач:
 раскрыть теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
 рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на примере ООО «Комплект Дизайн»;
 предложить рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда в ООО «Комплект Дизайн».
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок учета расходов на оплату труда, работы ведущих и отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.

(20 000,00 – 1 400,00) х 0,13 = 2 418,00 рублей
К выдаче: 20 000,00 – 2 418,00 = 17 582,00 рублей.
Дебет 44 Кредит 70 – 20 000,00 – начислена оплата труда за июль;
Дебет 70 Кредит 68 – 2 418,00 – удержан НДФЛ;
Дебет 70 Кредит 50 – 17 582,00 – выдана из кассы заработная плата за январь.
Рассмотрим оплату труда работников предприятия ООО «Комплект Дизайн» в условиях, отклоняющихся от нормальных и в иных условиях. Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за утренний период. В ООО «Комплект Дизайн» часовая тарифная ставка работника, получающего месячный оклад, определяется путем деления месячного оклада на нормальное количество рабочих часов в данном месяце.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
Пример 2. Кладовщику Смирнову К.И. установлен оклад в размере 18 000,00 руб. В июле 2013 г. работник полностью отработал месячную норму рабочего времени. И в этом же месяце он в связи с производственной необходимостью работал в выходные дни (20, 21 и 27 июля). В трудовом договоре установлена оплата за работу в выходные и праздничные дни в двукратном размере. На основании распоряжения руководителя ему за работу в праздничные дни произведена оплата в тройном размере. В ООО «Комплект Дизайн» установлен режим рабочего времени по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В июле согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе 23 рабочих дня.
При окладе 18 000,00 руб. среднедневной заработок в июль составил: 782.6 руб. (18 000,00 руб. : 23 дн.).
По норме должна быть произведена доплата в двойном размере:
(2 дн. + 1 дн.) х 782.6 руб./дн. х 2 = 4695,6 руб.
В соответствии с распоряжением руководителя начислено дополнительно: 1 дн. х 782,6 = 782.6 руб.
Итого за июль начислено:
18 000,00 + 4695,6 + 782,6 = 23478,20 руб.
Дебет 44 Кредит 70 – 18 000 – начислена заработная плата;
Дебет 44 Кредит 70 – 4695,6 – начислены выплаты за работы в выходные и праздники в соответствии с законодательством;
Дебет 44 Кредит 70 – 782,6 – начислены выплаты по приказу руководителя за работы в выходные дни.
Аналитический учет в ООО «Комплект Дизайн» ведется в табеле учета рабочего времени, расчетно-платежной ведомости, лицевом счете, записке-расчете о предоставлении отпуска работнику, записке-расчете при прекращении трудового договора с работником.
Далее изучим порядок учета отпускных. В ООО «Комплект Дизайн» оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Во время отпуска за работником сохраняется средний заработок. При расчете среднего заработка за основу берется средний дневной заработок. Рассмотрим на примерах порядок расчета отпускных.
Пример 3. Директор уходит в отпуск длительностью 28 календарных дней с 1 июля 2013 года. В течение 12 предыдущих месяцев в соответствии со штатным расписанием он получал заработную плату по окладу 75 000 рублей. Размер отпускных в таком случае будет равен – 75 000 / 29,4 х 28 = 71 429 руб.
Дебет 44 Кредит 70 – 71 429 – начислены отпускные.
Пример 4. Начальнику склада предоставляется отпуск на 14 календарных дней с 1 августа по 14 августа. Ежемесячный оклад составлял 40 000 руб. Расчетным периодом для определения суммы отпускных будет период с 1 августа 2012 по 31 января 2013 года. Сотрудник болел с 6 по 20 марта 2012г. За это время было выплачено пособие на сумму в 9 430 руб., а оклад в этом месяце составил 20 000 рублей. В таком случае схема расчетов будет выглядеть следующим образом:
40 000 х 11 месяцев + 20 000 = 460 000 рублей.
Затем подсчитаем количество календарных дней, пришедшихся на отработанное время за данный период:
29,4 дн. х 11 мес. + 29,4 дн. / 30 дней х 15 дней.
Итого, получается 323,4 + 14,7 = 338,1 дн.
Средний заработок составит 460 000 / 338,1 дн. = 1360,54 руб., а отпускные будут начислены в размере 19 047,56 руб. (14 дней х 1360,54 руб.).
Сумма оклада за оставшийся месяц составит: 40 000 / 20 * 10 = 20 000 руб.
Дебет 44 Кредит 70 – 20 000 руб. – начислена заработная плата за август;
Дебет 44 Кредит 70 – 9 523,78 руб. - начислены отпускные;
Отпускные включаются в совокупный доход работника. Следовательно, с этих сумм удерживается НДФЛ.
2.3 Расчет удержаний из заработной платы и отражение их в бухгалтерском учете
Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания:
налог на доходы физических лиц;
по исполнительным документам судов;
своевременно не возвращенные подотчетные суммы;
размер причиненного предприятию материального ущерба;
за товары, купленные в кредит;
по полученным займам и другие.
Классификация всех видов удержаний можно представить следующим образом (рис. 2.2):
Рисунок 2.2 - Виды удержаний
Рассмотрим более подробно НДФЛ. Плательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица - налоговые резиденты РФ, а также не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, но получающие доходы от источников в Российской Федерации. Объектом обложения НДФЛ признаются доходы налогоплательщика. Все виды доходов при условии, что ст. 224 НК РФ не установлено иное (в том числе заработная плата, надбавки и доплаты, премии) облагаются по ставке 13%. Налоговая база равна сумме начисленного за налоговый период дохода работника за минусом необлагаемых доходов и стандартных и (или) имущественных налоговых вычетов.
Рассмотрим более подробно порядок предоставления работодателем стандартных налоговых вычетов (вычеты предоставляются работнику за каждый месяц налогового периода при получении им доходов, подлежащих налогообложению только по ставке 13%).
Пример 5. Произведем расчет НДФЛ сотрудницы Ерофеевой Т.С., у которой двое несовершеннолетних детей (табл. 2.2).
Т а б л и ц а 2.2 - Расчет НДФЛ за январь-сентябрь 2013 года
Месяц
ОКЛАД
ЛЬГОТЫ 
ОБЛАГАЕМАЯ БАЗА НДФЛ
НДФЛ СЧЕТ 68/1
К оплате
за
месяц
 
 
нараст.
итогом
с начала
года
за
месяц
 
 
нараст.
итогом
с начала
года
за
месяц
 
 
нараст.
итогом
с начала
года
за
месяц
 
 
нараст.
итогом
с начала
года
январь
27700
27700
2800
2800
24900
24900
3237
3237
21663
февраль
27700
55400
2800
5600
24900
49800
3237
6474
21663
март
27700
83100
2800
8400
24900
74700
3237
9711
21663
апрель
27700
110800
2800
11200
24900
99600
3237
12948
21663
май
27700
138500
2800
14000
24900
124500
3237
16185
21663
июнь
27700
166200
2800
16800
24900
149400
3237
19422
21663
июль
27700
193900
2800
19600
24900
174300
3237
22659
21663
август
27700
221600
2800
22400
24900
199200
3237
25896
21663
сентябрь
27700
249300
2800
25200
24900
224100
3237
29133
21663
Итого
249300
249300
25200
25200
224100
224100
29133
29133
194967
Учет операций, связанных с НДФЛ ведется на счете 68.1 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц». Начисленные налога отражаются записью по дебету счетов расчетов с персоналом (70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 75 «Расчеты с учредителями», 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами») и кредиту счета 68.1 «Расчеты по налогам и сборам».
Дебет 70 Кредит 68.1 – 3 237 руб. – начислен НДФЛ за январь.
При уплате налога в бюджет в учете делается запись: Дебет 68.1 «Расчеты по налогам и сборам» Кредит 51 «Расчетный счет». Суммы пеней и штрафа за нарушение законодательства в учете отражаются по дебету счета 91.2 «Прочие доходы и расходы» и кредиту счета 68.1 «Расчеты по налогам и сборам».
Удержания по исполнительным листам – это удержание определенных сумм из заработной платы на основании исполнительного листа или письменного заявления работника о добровольной уплате алиментов. Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей составляет на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц - в твердой денежной сумме.
Рассмотрим, каким образом в ООО «Комплект Дизайн» рассчитываются и учитываются удержания из заработной платы. Удержание алиментов производится на основании нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов и исполнительного листа.
Пример 6. Работник предприятия ООО «Комплект Дизайн» разведен и уплачивает алименты на основании исполнительного листа в размере 1/4 дохода. Его несовершеннолетняя дочь проживает с матерью. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом предприятия. Расходы на пересылку алиментов составляют 2% от их суммы. В январе 2013 года работнику начислена оплата труда в размере 18 000 руб. В соответствии со статьей 218 НК РФ работник имеет право на стандартный налоговый вычет на содержание ребенка, который составляет 1400 руб.
1. Определим сумму налога на доходы физических лиц.
Сумма НДФЛ составит: (18 000,00 – 1 400,00) х 13% = 2 158,00 руб.
2. Определим сумму дохода, с которого удерживаются алименты:
18000,00 – 2158,00 = 15 842,00 руб.
3. Определим сумму алиментов: 15 842,00 х 1/4 = 3 961,00 руб.
4. Сумма расходов на пересылку алиментов составит:
3 961,00 х 2% = 79 руб.
Таким образом, из доходов Иванова А.А. нужно удержать в счет выплаты алиментов:
3 961,00 + 79 = 4 040 руб.
В бухгалтерском учете данные операции отражаются следующими проводками:
Дебет 44 Кредит 70 – 18 000,00 руб. – начислена оплата труда за январь,
Дебет 70 Кредит 68 – 2 158,00 руб. – удержан НДФЛ,
Дебет 70 Кредит 76.4 Расчеты по исполнительным листам – 3 961,00 руб. – удержаны алименты по исполнительному листу,
Дебет 71 Кредит 50 – 4 040 руб. – выданы денежные средства под отчет на оплату алиментов,
Дебет 76.4 Кредит 71 – 3 961,00 – перечислены алименты подотчетным лицом,
Дебет 73 Кредит 71 – 79 руб. – расходы на пересылку алиментов отнесены на расчеты с работником,
Дебет 70 Кредит 73 – 79 руб. – расходы по пересылке алиментов удержаны из заработной платы работника.
Пример 7. Менеджер по закупкам направлен в служебную командировку в пределах РФ сроком на 5 дней. Из кассы выданы денежные средства на командировочные расходы – 7 500 руб.
По возвращении из командировки работник представил авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих расходы на наем жилого помещения на пять суток в сумме 3 278 руб. (включая НДС – 500 руб.), железнодорожные билеты на проезд к месту командировки и обратно стоимостью 2 622 руб. (в том числе НДС – 400 руб.). Учтены также суточные за пять дней – 1500 руб. В счете гостиницы сумма НДС выделена отдельной строкой, выдан счет-фактура за услуги гостиницы, в железнодорожных билетах НДС также выделен отдельной строкой. Общая сумма подтвержденных расходов составила 7 400 руб. Договор с поставщиком был заключен. Задолженность работника по невозвращенным подотчетным средствам, равная 100 руб. (7 500 руб. – 7 400 руб.), удержана из его заработной платы. Оклад работника – 19 000 руб.
В бухгалтерском учете ООО «Комплект Дизайн» будут сделаны следующие бухгалтерские проводки:
Дебет 71.2 Кредит 50 – 7 500 руб. – выданы из кассы денежные средства под отчет;
Дебет 25 Кредит 71.2 – 2 222 руб. – списаны расходы на проезд работника;
Дебет 19 Кредит 71.2 – 400 руб. – отражен НДС по расходам на проезд;
Дебет 25 Кредит 71.2 – 2 778 руб. – списаны расходы на наем жилого помещения;
Дебет 19 Кредит 71.2 – 500 руб. – отражен НДС по расходам на наем жилого помещения;
Дебет 25 Кредит 71.2 – 1500 руб. – списаны расходы по оплате суточных;
Дебет 68 Кредит 19 – 900 руб. – принят к вычету НДС по командировочным расходам (500,00 + 400,00);
Дебет 94 Кредит 71.2 – 100 руб. – учтена сумма средств, выданная работнику под отчет и не возвращенная в срок;
Дебет 25 Кредит 70 – 19 000 руб. – начислена заработная плата работнику;
Дебет 70 Кредит 68 – 2 470 руб. - удержан НДФЛ (19000,00 х 13%);
Дебет 70 Кредит 94 – 100 руб. – удержаны денежные средства из заработной платы работника;
Дебет 70 Кредит 50 – 16 430 руб. – выдана из кассы заработная плата работнику (19000,00 – 2470,00 – 100,00).
Таким образом, в данной главе мы рассмотрели порядок синтетического и аналитического учета оплаты труда, методику начисления НДФЛ, страховых взносов. В ходе исследования было установлено, что все нормы законодательства соблюдаются.
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КОМПЛЕКТ ДИЗАЙН»
ООО «Комплект Дизайн» заинтересовано в совершенствовании учета оплаты труда.
Для обеспечения ритмичной работы для совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда, ООО «Комплект Дизайн» можно предложить применять в оптимизации программу 1С: «Зарплата и управление персоналом ПРОФ».
«1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.
«1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом:
- расчет заработной платы;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- учет кадров и анализа кадрового состава;
- автоматизация кадрового делопроизводства;
- планирование потребностей в персонале;
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.
С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» с программой «1С: Бухгалтерия 8», которая уже установлена на предприятии.
Рис.3.1 «1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ»
Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» будет полезна всем без исключения работникам ООО «Комплект Дизайн», поскольку
- руководство ООО «Комплект Дизайн» будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации.
- кадровая служба ООО «Комплект Дизайн» получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работках с различными условиями отбора и сортировки.
- работники предприятия ООО «Комплект Дизайн» будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.
Таким образом, предложенное направление по совершенствованию учета труда и его оплаты позволит повысить эффективность и удобство работы в бухгалтерии ООО «Комплект Дизайн», а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение курсовой работы можно сделать ряд выводов.
Для правильного и эффективного учета труда и заработной платы руководству любого предприятия необходимо организовать постоянный контроль за своевременным и точным учетом затрат труда и качеством выполненной работы, осуществлять правильное документальное оформление операций по движению персонала предприятия, в установленные сроки производить расчеты с работниками по оплате труда. Последнее условие включает в себя достаточно широкий спектр задач. Прежде всего, это, конечно, непосредственно начисление заработной платы в соответствии с методологией российского бухгалтерского учета, а также прочих дополнительных выплат, связанных с отклонениями от нормальных условий труда, и обеспечение правильности удержаний из заработанных средств в соответствии с налоговым и гражданским законодательством. Начисленные суммы должны быть своевременно и правильно отнесены в себестоимость продукции, работ, услуг. Это также касается и сумм начисленной заработной платы и соответствующих отчислений по единому социальному налогу (взносу) и Фонду социального страхования.
ООО «Комплект Дизайн» - организация, основным видом деятельности которого является реализация мебельной фурнитуры.
Возглавляет ведение бухгалтерского (и налогового) учета, формирует данные по налоговому учету и собственно налогам один человек – главный бухгалтер. Учётная политика управление эксплуатацией жилого фонда разработана в соответствии с требованиями формирования учетной политики в Российской Федерации. Форма ведения бухгалтерского учета в организации автоматизированная, при этом используется программный продукт «1С: Бухгалтерия 8.0».
Далее был изучен порядок синтетического и аналитического учета начисления заработной платы, расчета и начисления пособий, выплаты заработной платы, расчета и начисления удержаний из оплаты труда работников. Было выяснено, что предприятие использует только унифицированные формы первичной учетной документации.
В целях совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда, ООО «Комплект Дизайн» можно предложить применять в оптимизации программу 1С: «Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ». Эта программа позволит повысить эффективность и удобство работы в кадровой службе и бухгалтерии ООО «Комплект Дизайн», а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2009).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013).
5. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 02.12.2013).
6. Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.12.2013 N 425-ФЗ).
7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012).
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010) .
9. Букина О.А. Азбука бухгалтера. От аванса до баланса. – М.: Феникс, 2013. – 311 с.
10. Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 592 с.
11. Бухгалтерский учет / Под ред. И.П. Комиссарова, Ю.А. Бабаев, В.А. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 280 с.
12. Бухгалтерский учет / Под ред. П.С. Безруких. – М., 2010- 340 с.
13. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2009. – 570с.
14. Вещунова Н.А. Бухгалтерский и налоговый учет. М.: Проспект, 2013. – 270 с.
15. Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Дашков и Ко, 2013. - 240 с.
16. Голикова Е.И. Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность: реформирование. – М.: Дело и Сервис, 2012. – 320 с.
17. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. 14-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2011. – 250 c.
18. Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2011. – 301 с.
Приложение А
Форма приказа о приеме работника на работу
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД
0301001
ООО «Комплект Дизайн»
по ОКПО
(наименование организации)
Номер документа
Дата составления
ПРИКАЗ
4
15.01.13
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Дата
Принять на работу
с
15.01.13
по
Табельный номер
Павлова Ольга Вениаминовна
00043
(фамилия, имя, отчество)
в
Бухгалтерия
(структурное подразделение)
Главный бухгалтер
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
нормальные
(условия приема на работу, характер работы)
надбавкой
руб.
коп.
(цифрами)
с испытанием на срок
3 (три)
месяца(ев)
Основание:
Трудовой договор от “
15
”
января
20
13
г. №
4
Руководитель организации
директор
Сорокин С.А.
(должность)
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен
“
15
”
января
20
13