Вход

Оценка и планирование оплаты труда и использование трудовых ресурсов предприятия.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 285386
Дата создания 05 октября 2014
Страниц 37
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 600руб.
КУПИТЬ

Описание


Заключение

На основании проведенного анализа можно сделать вывод, что все показатели трудовых ресурсов отражены в динамике роста по сравнению с прошлым годом.
Общая сумма товарооборота предприятия торговли в текущем году по сравнению с плановым показателем возросла на 23% и составила 232 750,00. Численность работников, в т.ч. продавцов уменьшилась на 2 человека (на 3,77%) и на 4 человека (на 16,67%), соответственно, и составила по факту 51 и 20 человек. Продавцы в структуре персонала предприятия занимают меньший удельный вес (45% и 39 %), численность которых уменьшилась на 4 человека.
Фактический показатель товарооборота на 1 человека увеличился по сравнению с плановым на 27,82% (на 47,60%), т.к. на предприятие произошло увеличение товарооборота и снижение численности работников (продав ...

Содержание

Оглавление

Введение 3
1. Место и роль трудовых ресурсов в системе управления предприятием 5
1.1. Трудовой ресурсы, их классификация и особенности использования 5
1.2. Основные показатели оценки использования трудовых ресурсов 6
1.3. Система и формы оплаты труда на предприятии 17
2. Оценка и планирование оплаты труда и использования трудовых ресурсов предприятия 21
2.1. Оценка эффективности труда работников торгового предприятия 21
2.2. Оценка фонда оплаты труда 24
2.3. Оценка среднемесячных показателей по труду и оплате труда 26
2.4. Проект плана по труду и заработной плате 28
Заключение 35
Список использованной литературы 37

Введение

Введение

Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от их уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий. В торговых предприятиях трудовые ресурсы определяют качество работы торгового предприятия и достижения поставленных перед ним текущих и стратегических целей. При этом особая роль заключается в результате их взаимодействия с материальными, финансовыми, управленческими и другими ресурсами, где достигается осуществление эффективного торгового процесса.
Актуальность темы обусловлена объективным усилением роли организации труда, необходимостью планирования использования трудовых ресурсов предприятия, т.к. они обеспечивают производительность труда, а, следовательно, и прибыль, так же от их эффективности зависит социально значимый показа тель – уровень занятости населения.
Целью данной работы – изучить и проанализировать оплату труда и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, определить плановые показатели на будущий год.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
 изучить и проанализировать методическую и учебную литературу, а также нормативно-правовые акты;
 рассмотреть место и роль трудовых ресурсов в системе управления предприятием;
 определить сущность и значение показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
 осуществить планирование основных показателей хозяйственной деятельности предприятия в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Поскольку все экономические явления обусловлены причинной связью или зависимостью, то задача оценки и планирования оплаты труда и использования трудовых ресурсов предприятия – это раскрытие и изучение этих причин, т.к. даже на отдельно взятый показатель может влиять многочисленные и разнообразные причины.

Фрагмент работы для ознакомления

В процессе исследования трудового процесса разрабатывается рациональный метод труда рабочего, обеспечивающий выполнение производственного задания с минимальными затратами при соблюдении требуемого качества работы. Высокая производительность труда является критерием оптимальности и эффективности трудового процесса. Высокая производительность труда обеспечивается при полном использовании оборудования, соблюдении требований к качеству выпускаемой продукции, правильном сочетании элементов умственного и физического труда.Производительность труда характеризуется способностью работника к труду, результативностью его труда, эффективностью использования труда. Различают два основных вида производительности труда: индивидуальная (производительность труда одного работника) и общественная (средняявыработка на 1 работника в сфере материального производства и на уровне народного хозяйства в целом (либо отрасли).Производительность труда характеризуется эффективностью затрат живого конкретного труда, который создает потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. На современном этапе развития экономики производительность характеризуется эффективностью использования всех видов ресурсов. Рост данного показателя способствует увеличению прибыли, рентабельности и конкурентоспособности торговых предприятий в условиях рыночной экономики.Факторы, которые оказывают на производительную силу труда, весьма разнообразны. Можно выделить четыре группы факторов, влияющих на производительность труда:повышение технологического уровня;совершенствование управления организацией производства и труда;изменение объема и структуры производства, рост объемов производства и уменьшение численности ППП;отраслевые факторы.Производительность труда можно представить в двух измерениях: прямом и обратном. Прямой показатель уровня производительности труда определяется количеством произведённой продукции в единицу отработанного времени. Обратный показатель – трудоемкость, определяется количеством затраченного рабочего времени, необходимого на изготовление единицы изделия.Основными показатели эффективности являются выработка одного работника, выявление резерва рабочего времени, резерва увеличения объемов услуг за счет эффективного использования рабочего времени, фондовооруженность персонала, величина прибыли, приходящаяся на одного работника.Наиболее важный показатель в анализе производительности труда – среднечасовая выработка одного рабочего и трудоемкость единицы продукции. Величина трудоемкости находится в обратной зависимости от производительности труда. Чем ниже трудоемкость изделий, тем выше производительность. Трудоемкость изделий характеризуется затратами рабочего времени, необходимого для изготовления единицы изделия. Снижение трудоемкости характеризует эффективное использование рабочего времени на предприятии.Выработка на одного рабочего (В) рассчитывается по формуле (1.6)В = ВР / Ч (1.6)где ВР – выручка от реализации услуг, тыс.руб.; Ч – численность персонала, чел.Выработка одного работника рассчитывается как среднегодовая, среднемесячная, среднедневная и среднечасовая. В этом случае в качестве знаменателя при расчете производительности выступают единицы времени работы, час, год, месяц, день. Например, среднечасовая выработка определяется по формуле (2)Вчас = ВР / n час (1.7)где nчас – количество человеко-часов, отработанных всеми работниками , человеко-час.Резерв увеличение выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется по формуле (5) Р ↑ ВР = Р ↑ Ч * В (1.8)где Р ↑ ВР – резерв увеличения выпуска продукции, тыс.руб.; Р ↑ Ч – резерв увеличения численности за счет дополнительных рабочих мест, чел; В - фактическая среднегодовая выработка работника, тыс. руб. / чел..Зная относительную величину резерва фонда годового рабочего времени ( Р ↓ ФРВ) и резерв роста среднечасовой выработки, можно определить резерв увеличения объема оказываемых услуг по формуле (4). Р ↑ ВР = Р ↑ В * ФРВ (1.9)где Р ↑ ВР – резерв роста объемов оказываемых услуг, тыс.руб.; ФРВ – годовой фонд рабочего времени, час.На уровень производительности труда оказывают влияние величина экстенсивного использования рабочего времени, его продолжительности в смену при постоянстве других характеристик (чем меньше простоев, производительных затрат времени, тем выше производительность), и величина интенсивного труда, характеризующегося степенью напряженности трудовых затрат в единицу времени (измеряется количеством затраченной энергии человека; высокая производительность достигается при высокой интенсивности трудовых затрат).Показатели использования трудового процесса и затрат рабочего времени способствуют выявлению резерва роста производительности труда, эффективному использованию рабочего времени, трудовых ресурсов, что в конечном итоге повышает эффективность использования ресурсов.В торговле, в отличие от других отраслей, основным результатов труда работников является не количество продукции, а объем реализованных товаров в стоимостном выражении, достигнутый за определенный период времени и характеризующий итог трудовой деятельности персонала предприятия. В связи с этим производительность труда в торговом предприятии определяется стоимостным показателем выработки, отражающей объем реализации товаров и услуг в расчете на одного работника. Это самый распространенный показатель, в соответствии с которым производительность труда определяется как отношение величины товарооборота предприятия за определенный период времени к среднесписочной численности работников.ПТ = Т / Ч или Ч = Т / ПТ, (1.10)где ПТ – производительность труда (выработка) одного работника, тыс. руб.; Т – товарооборот торгового предприятия, тыс. руб.; Ч – среднесписочная численность работников, чел.В торговле, в отличие от других отраслей, основным результатом труда работников является не количество продукции, а объем реализованных товаров в стоимостном выражении, достигнутый за определенный период времени и характеризующий итог трудовой деятельности персонала предприятия. В связи с этим производительность труда в торговом предприятии определяется стоимостным показателем выработки, отражающей объем реализации товаров и услуг в расчете на одного работника. Это самый распространенный показатель, в соответствии с которым производительность труда определяется как отношение величины товарооборота предприятия за определенный период времени к среднесписочной численности работников. Помимо численности могут быть использованы суммарные затраты рабочего времени, связанные с достижением данного объема товарооборота. В этом случае выработка определяется в расчете на один отработанный человеко-час, на один человеко-день, на общее число отработанных часов за конкретный период (например, за год).Трудовые ресурсы имеют свою стоимость, воплощенную в цене рабочей силы. Цена использования трудовых ресурсов выражается заработной платой, то есть производимых работодателем в соответствии с трудовыми договоренностями выплат работникам за результаты их труда. Экономическая сущность заработной платы двояка. Она состоит, во-первых, в возмещении трудозатрат работников и, во-вторых, в получении вознаграждения за труд в зависимости от его количества и качества.Величина средств, предназначенных для выплаты заработной платы, аккумулируется в фонде заработной платы, который рассчитывается как произведение средней заработной платы одного работника и среднесписочной численности этих работников:Ф = Ч × Зср или Зср = Ф / Ч, (1.11)где Ф – фонд заработной платы, тыс. руб.;Ч – среднесписочная численность работников, чел.;Зср – средняя заработная плата одного работника, тыс. руб.Расчет фонда заработной платы позволяет обосновать расходы по заработной плате, как в абсолютной величине, так и в виде удельного веса заработной платы в стоимости продукции.Основными задачами анализа фонда заработной платы являются: изучение состава и динамики фонда заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы.Анализ целесообразно начинать с изучения общего объёма фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения динамики этих показателей.Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в товарообороте и рассчитывается следующим образом:Уфзп = ФЗП / Т × 100, (1.12)где ФЗП – фонд заработной платы;Т – товарооборот.Эффективное использование трудового потенциала предприятия предполагает необходимость учета следующих оптимальных соотношений динамики показателей по труду и заработной плате:Ут > Уф > Уч и Упт > Уз. (1.13)Приведенные неравенства показывают, что индекс фонда заработной платы (Уф) должен возрастать медленнее, чем индекс товарооборота (Ут), но быстрее индекса численности (Уч). В этом случае рост товарооборота сопровождается увеличением производительности труда при одновременном росте средней заработной платы. В результате индекс роста выработки одного работника (Упт) превышает индекс средней заработной платы (Уз), что ведет к снижению уровня расходов на оплату труда в процентах к товарообороту.Система и формы оплаты труда на предприятииЗаработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функцию [15, 48]. Для работника заработная плата является основной составляющей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размеров получаемых вознаграждений. Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату.Реализация функций заработной платы требует соблюдения следующих принципов, основанных на действующих нормативно-правовых актах в области трудовых отношений:гарантирования работнику предприятия минимальной заработной платы;установления заработной платы на основе сложившейся цены труда;дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий его труда;ограничения перечня удержаний из заработной платы и размеров ее налогообложения;ограничения оплаты труда работника предприятия в натуральной форме;соблюдения установленных сроков выплат заработной платы работников;ответственности работодателя за нарушения нормативно-законодательных.Федеральным законом №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» установлена законодательная гарантия минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ – установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику. Задает минимальную планку при планировании фонда оплаты труда.С 1 января 2013 года МРОТ по Российской Федерации составляет 5 205 рублей. С 1 января 2014 года был увеличен до 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 №336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от следующих факторов:результатов хозяйственной деятельности, уровня рентабельности и прибыльности;кадровой политики предприятия;уровня безработицы в регионе, области;влияние конкурентов и государства.Заработная плата состоит из нескольких частей:основная заработная плата – оплата труда по тарифным ставкам и окладам;дополнительная заработная плата состоит из надбавок и доплат, возмещающих дополнительные затраты рабочей силы;вознаграждения, выплачиваются за определенные результаты деятельности, за достижения;премия, выплачивается по итогам работы за счет полученной прибыли;социальные выплаты, состоит из частичной компенсации расходов работника.Существует два основных подхода к системам оплату труда, основанные на тарифном регулировании и бестарифная система. При тарифной системе учитывается или фактически отработанное время (повременная система оплаты труда), или количество выполненной работы (сдельная система оплаты труда). В повременной системе организация использует повременно-премиальную систему, при сдельной системе – сдельно-премиальную. Классификация систем оплаты труда представлена на рисунке 1.2.Системы оплаты труда-простая-повременная;-повременно-премиальная;-окладнаяСдельная система оплаты трудаПовременная система оплаты труда-прямая сдельная;-сдельно-прогрессивная;-сдельно-премиальная;-косвенная сдельнаяРисунок 1.2. Системы оплаты трудаПовременная форма оплаты труда получила широкое распространение, по ряду причин:простота и ясность в определении и начислениивозможность учета при любой деятельности; создание условий для перемещения работников в пределах предприятия и смены видов работ; ориентирует персонал на достижение общих целей предприятия.Но система имеет недостатки: наличие фактора «уравниловки» в оплате труда; невозможность учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации; отсутствие у персонала стимулов к повышению производительности труда; рост удельных затрат на оплату труда по отношению к товарообороту.Сдельная оплата труда исключает некоторые недостатки повременной: более тесно увязывает заработную плату работника с результатами его труда. Но целесообразна лишь при возможности учета количества работы.Основные недостатки: трудоемкость процесса разработки и периодического пересмотра сдельных расценок; не распространяется на весь персонал и вводит необходимость организации дополнительной системы учета и контроля труда отдельных категорий работников; обязательное наличие количественных показателей, отражающих труд работника-сдельщика; дополнительные затраты на содержание службы нормирования и учета труда; индивидуализация заработка при отсутствии стимулов к достижению общих целей.Оценка и планирование оплаты труда и использования трудовых ресурсов предприятияОценка эффективности труда работников торгового предприятияАнализируется эффективность труда работников предприятия на основании фактических и плановых показателей годового товарооборота и численности работников, приведенных в таблице 2.1.Таблица 2.1Оценка эффективности труда работников торгового предприятия№п.п.ПоказательПланФакт% выполн. плана123(п. 3 / п. 4) *100%1Товарооборот годовой, тыс. руб.189227,64232750,00123,002Численность работников, чел.535196,23в т.ч. продавцов242083,333Товарооборот на 1 работника тыс. руб./чел.3570,334563,73127,8234Товарооборот на 1 продавца тыс. руб. /чел.7884,4911637,50147,60Рис. 2.1 Диаграмма сравнения фактического товарооборота с плановыми показателямиРис. 2.2 Диаграмма сравнения фактического товарооборота на 1 продавца и 1 работника с плановыми показателямиРис. 2.3 Диаграмма сравнения фактических показателей численности работников, в том числе продавцов, с плановыми показателямиРис. 2.4 Темп роста фактических показателей текущего года относительно показателей прошлого периодаТоварооборот на одного работника показывает производительность труда в торговом предприятии. Это самый распространенный показатель, в соответствии с которым производительность труда определяется как отношение величины товарооборота предприятия за определенный период времени к среднесписочной численности работников. Для вычисления используется формула (1.12).Работники:Ппл = 189227,64 / 53 = 3570,33 тыс. руб./чел.Пфакт = 232750,00 / 51 = 4563,73 тыс. руб./чел.Продавцы:Ппл = 189227,64 / 24 = 7884,49 тыс. руб./чел.Пфакт = 232750,00 / 20 = 11637,50 тыс. руб./чел.ВыводыОбщая сумма товарооборота предприятия торговли в текущем году по сравнению с плановым показателем возросла на 23% и составила 232 750,00 руб (рис. 2.1). Численность работников, в т.ч. продавцов уменьшилась на 2 человека (на 3,77%) и на 4 человека (на 16,67%), соответственно, и составила по факту 51 и 20 человек. Продавцы в структуре персонала предприятия занимают меньший удельный вес (45% и 39 %), численность которых уменьшилась на 4 человека. Фактический показатель товарооборота на 1 человека увеличился по сравнению с плановым на 27,82% (на 47,60%), т.к. на предприятие произошло увеличение товарооборота и снижение численности работников (продавцов) (рис. 2.3). Следовательно, предприятие добилось эффективного использования труда работников.Оценка фонда оплаты трудаАнализируется фонд оплаты труда предприятия на основании фактических и плановых показателей годового товарооборота и фонда оплаты труда, приведенных в таблице 2.2.Таблица 2.2Оценка фонда оплаты труда№ п.п.ПоказательМетод расчетаПланФакт% выполн. плана1234(п.4 / п. 5) * 100%1Товарооборот годовой, тыс. руб.189 227,64232 750,00123,002Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.49 910,6851 408,00103,003Уровень фонда оплаты труда, %(п.4 / п. 5) * 100%26,38%22,09%-Уровень фонда оплаты труда определяется по формуле (1.10):Упл = 49 910,68 / 189 227,64 × 100% = 26,38%,Упл = 51 408,00 / 232 750,00 × 100% = 22,09%.Процент выполнения плана:– по годовому товару обороту составляет 123% (232 750,00 / 189 227,64 * 100%);– по годовому фонду оплаты труда 103% (51 408,00/ 49 910,68 * 100%).Рис. 2.5 Диаграмма оценки фонда оплаты трудаРис. 2.6 Изменение уровня фонда оплаты трудаВыводыОбщая сумма годового фонда заработной платы предприятия торговли в текущем году по сравнению с плановым показателем возросла на 3% и составила 51 408 руб. Наблюдается превышение темпов роста товарооборота по сравнению с темпами роста фонда заработной платы по отношении к плану: товарооборот увеличился на 23,0%, а фонд зарплаты – на 3,0%. Поэтому в текущем периоде происходит снижения уровня фонда заработной платы. Фактический уровень фонда заработной платы снизился на 4,29% по сравнению с плановым.  Изменение уровня фонда заработной платы приводит к относительной экономии (или перерасходу) этого фонда:ОЭ (ОП) = (УФЗПфакт – УФЗПпл) × Тфакт / 100, (2.1)где Тфакт – фактический товарооборот за год;УФЗПпл, УФЗПфакт – уровень фонда заработной платы соответственно по факту и плану в % к товарообороту.ОЭ = (22,09 – 26,38) × 232750,00 / 100 = - 9 984,98 тыс. руб.В связи со снижением уровня фонда заработной платы наблюдается его относительная экономия 9 984,98 тыс. руб.

Список литературы

Список использованной литературы

1. Абрютина, М.С.Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие / М.С.Абрютина. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 464 с.
2. Аверина О.И., Горбунова Н.А., Давыдова В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебник – М.: Кно-Рус, 2012. - 432 с.
3. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 672 с.
4. Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. Экономика организации. - М.: Дашков и Ко, 2013. - 240 с.
5. Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев – М.:ИНФРА-М, 2011. – 672 с.
6. Бланк И.А.Торговый менеджмент / И.А.Бланк. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – К. 2013.- 780 с.
7. Ефимова О. В., Мельник М. В., Бердников В. В., Бородина Е. И. Анализ финансовой отчетности: Учебник. – М.: Издательство «Омега-Л», 2013. – 388 с.
8. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. – М.: НОРМА, 2011. – 281 с.
9. Ковалев В.В. Курс финансового менеджмента. Учебник. – М.: «Проспект», 2011 – 478 с.
10. Лукасевич, И.Я. Финансовый менеджмент. Российская / под ред И.Я. Лукасевич; – Изд.3-е, перераб. и доп. – М.: Национальное образование, 2013. – 768 с.
11. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: Инфа-М, 2011. - 320 с.
12. Нешитой, А.С. Финансы, денежное обращение и кредит / А.С. Нешитой и др. – М.: Дашков и Ко, 2013.
13. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2009. – 320 с.
14. Пласкова, Н.С. Экономический анализ: Учебник / Н.С.Пласкова. – изд.2-е, перераб и доп. - М.: Эксмо, 2009. – С.208
15. Просветов Г.И. Финансовый менеджмент: задачи и решения: учебно-практическое пособие / М.: Альфа-Пресс, 2014. – 340 с.
16. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 6-е издание переработанное и дополненное. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 607с.
17. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия). - М.: Юрайт, 2013. - 672 с.
18. Соснаукене, О.И. Бухгалтерский учет в торговле: практическое пособие / О.И. Соснаукене, А.В. Вислова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: «Омега-Л», 2009. – 333с.
19. Титов В.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник для эк. спец. ВУЗов. - М.: РГИИС, НИИ школьных технологий., 2011 – 487с.
20. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. – М.: Проспект, 2011.- 496с
21. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2011. – 186 с.
22. Чалдаева, Л. А. Экономика предприятия: учебник / Л. А. Чалдаева. – Москва: Юрайт, 2011. – 347 с.
23. Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. 5-е изд. Учебник. - М.: Феникс., 2013 – 368с.
24. Чечевицына Л.Н., Чечевицына Е.В. Экономика предприятия. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 384 с.
25. Экономика предприятия (организации): учебник / Под общей ред. Н. Б. Акуленко и др. – Москва: Инфра–М, 2011. – 638 с.
26. Экономика предприятия: учебник / Под общей ред. А. П. Аксенов и др.. – Москва: КноРус, 2011. – 346 с.
27. Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. – М.: Юрист, 2011. – 592 с.
28. Экономика труда: учебно-методическое пособие для госслужащих / Под ред. А.Ф. Зубова. – М.: Финсатинформ, 2011. – 268 с.
29. Экономика фирмы: учебник / Под общей ред. В. Я. Горфинкеля – М.: Юрайт, 2011. – 688 с.
30. Экономика фирмы: Учебник / Под общей ред. Проф. Н.П.Иващенко. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 542 с.
31. Экономика: Учебник / Под ред. Р. П. Колосовой. – М.: Норма, 2011. – 345 с.
32. Экономическая теория: Учеб. пособие /Под ред. Н.И. Базылева.- М.: ИНФРА – М, 2011. – 662 с.
33. Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 714 с.
34. Экономическая теория: Учебное пособие /Под ред. В.И. Видяпина. – М.: ИНФРА – М, 2011. – 714 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00523
© Рефератбанк, 2002 - 2024