Понятие, система и принципы социального партнерства.

Заключение

Ст. 23 ТК устанавливает понятие социального партнерства как системы отношений между рабочими (их представителями), наемниками (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, устремленной на обеспечение согласования заинтересованностей рабочих и наемников по проблемам регулирования трудовых и прочих, прямо объединенных с ними отношений.
Социальное партнерство - это "система взаимоотношений между рабочими (представителями работников), наемниками (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, устремленная на обеспечение согласования заинтересованностей рабочих и наемников по вопросам урегулирования трудовых отношений и прочих прямо связанных с ними отношений" (ст. 23 ТК РФ).
Федеральный з ...

Оглавление
Введение 3
1. Социальное партнерство: понятие и правовое обеспечение 5
1.1 Понятие социального партнерства 5
2. Принципы партнерства 8
Заключение 12
Список использованных источников и литературы 15

Введение
Теорией и деятельностью издавна установлено, что социально-трудовые отношения в социально ориентированной рыночной экономике выражаются основными для неизменного поступательного формирования страны и сотворения стабильной политической обстановки.
В свою очередь, решение социально-экономических вопросов обязано совершаться с учетом величины социально-трудовых взаимоотношений, их правового снабжения, равенства целям и задачам социальной политики государства.
Законодательство является предметом стабильного интереса, как со стороны законодателей, так и его потребителей. Повальное внимание к рабочему законодательству предопределено нуждой налаживания отношений двух фигурантов производственно-трудового процесса: наемников и рабочих.
Существенным законодательным актом в сфере трудового п рава является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Хотелось бы устремить интерес, что конкретно в ТК в первый раз было зафиксировано представление "социальное партнерство". Это, бесспорно, обязано увеличить значительность социально-трудовой сферы, так как процессы, совершающиеся в этой сфере, основывают экономическую и политическую устойчивость окружения, разрешают оценить результативность производимых в стране социально-экономических реформ.
Популярная практика хозяйствования и практика Международной организации труда (МОТ) повергла, в конце концов, к отречению от решительных вариантов решения вопросов, появляющихся в социально-трудовой сфере, к надобности ведения социального диалога, учету заинтересованностей всех персон производственно-трудового процесса.
Задача социального партнерства - завоевание социального мира и последующее развитие по линии практической реализации основного постулата Конституции Российской Федерации - основания социально ориентированной экономики.
Актуальность темя заключается в том, сто как раз социальное партнерство обязано выйти как способ культурного согласования заинтересованностей разнообразных групп при урегулировании начинающихся разногласий и предупреждения споров в социально-трудовой сфере.
Темой исследования работы является социальное партнерство как ос-новы регулирования трудовых отношений. А объектом исследования явля-ются его понятие, принципы и система. Для достижения обозначенной цели ставятся следующие задачи: дать понятие социального партнерства, рассмотреть его систему и принципы.

  Консультации проводятся по предлогу стороны социального диалога с целью установления и сдвигания взглядов сторон при утверждении ними постановлений, которые соответствуют к их компетенции.Зачинатель адресует другим сторонам письменное предложение с установлением объекта консультации и термина его проведения.  Стороны, которые приняли такое предложение, должные принять участие в консультации, вместе обсудить последовательность и время ее проведения и назначить состав участников. Например, если профсоюз не согласен с локальным нормативным актом или призывает его поменять, то наемник, в случае разногласия с предложениями профсоюза, должен на протяжении 3 дней реализовать добавочные консультации с выборным профсоюзным органом. Если согласие недостигнуто входе консультаций, расхождения фиксируются протоколом[12].Участие в коллективных переговорах. Немаловажной частью социального общения, как способа взаимодействия социальных субъектов являются общественные переговоры.В нормах МОТ общие переговоры рассматривают в качестве поступка или процесса, который ведет к заключению общего договора. В Рекомендации № 91 общие договора обусловлены как «всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между наемником, группой наемников или одной или несколькими организациями наемников и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями рабочих или - при отсутствии таких организаций - представителями самих рабочих, подобающим образом выбранными и уполномоченными в соответствии с законодательством страны» (Рекомендация № 91, Параграф 2) при том соображении, что «коллективный договор обязан объединять подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен», и что «положения трудовых договоров, возражающие коллективному договору, должны считаться ненастоящими и машинально заменяться соответственными положениями коллективного договора». Все же «положения трудовых договоров, которые наиболее подходящие для рабочих, чем положения коллективного договора, не обязаны считаться возражающими коллективному договору» (Рекомендация № 91, Параграф 3(1), (2) и (3)). Совместные переговоры проводят с целью создания коллективных договоров и соглашений. По итогам совместных переговоров создаются: на федеральном уровне – федеральные договора; на региональном уровне – региональные договора; на локальном уровне - коллективные соглашения. Коллективные соглашения и договора после их подписывания являются непременными для осуществления субъектами всех сторон социального партнерства. Стандарты федеральных соглашений работают непосредственно и являются непременными для использования во время создания совместных договоров на всех предприятиях, учреждениях, организация, которые находятся в кругу действия сторон[13]. В федеральных и региональных соглашениях по соглашению сторон определяют сроки и порядок создания коллективных договоров на предприятиях, которые находятся в сфере действия этих договоров. Право на коллективные переговоры обязано признаваться везде - в частном и государственном секторах, и только вооруженные силы, полиция и работники на государственной службе, занятые в органах государственного управления, могут быть отчислены из этого списка[14]. В упомянутых выше документах открыто говорится, что стороны, которые участвуют в коллективных переговорах, содержат работодателей или их организации, с одной стороны, и организации трудящихся, с другой. Заинтересованные рабочие и их представители могут участвовать в коллективных переговорах лишь в случае отсутствия их организаций. Немаловажно выделить, что организации работающих могут осуществлять свои задачи «обеспечения и защиты интересов работников» с помощью переговоров, если они самостоятельны и, что очень важно, «не находятся под контролем работодателей и организаций работодателей». Главное содержание коллективных переговоров сводится к срокам и условиям труда и занятости и к налаживанию взаимоотношений между работодателями и работниками, а также между организациями работодателей и трудящихся[15].  Тем не менее установить вопросы, которые надлежит разбирать в ходе коллективных переговоров, не легко, потому что все зависит от того, что имеется ли в виду под упоминаемыми выше условиями и отношениями.Принципами проведения коллективных переговоров являются принципы добровольности и честности. Свободный нрав коллективных переговоров является основным элементом убеждений свободы объединения.Свободный и добровольный характер переговоров имеет в виду, что организации трудящихся обязаны иметь вероятность самостоятельно избирать делегатов, выступающих на коллективных переговорах, без какого бы то ни было вторжения властей. Создавать коллективные переговоры или способствовать им возможно разнообразными способами. Можно прибегнуть к «превентивному посредничеству», или применению услуг третьей стороны, свободной от первых двух. Довольно задолго до начинания коллективных переговоров этот посредник старается помочь в обнаружении проблем, которые смогут появиться, поддерживает отношение и обмен информацией между сторонами, дает в их распоряжение информацию о соответственном опыте, прочую информацию, итоги изучений и статистические материалы - в зависимости от вероятных надобностей, и помогает сторонам в разборе всех этих данных. В ходе проведения коллективных переговоров допускают согласительные процедуры и посредничество свободного нрава или же определяемые законом, если это случается в рациональных временных границах. Тем не менее при добровольном характере переговоров в отдельных эпизодах арбитраж может быть принудительным.В некоторых срочных случаях допустимо и вторжение властей в процесс проведения коллективных переговоров.3. Принципы партнерстваПринципы социального партнерства - это главные идеи, проявляющие суть, главный смысл социально-партнерских отношений. Эти принципы в первый раз были закреплены в Уставе МОТ 1919 г. и в Филадельфийской декларации о целях и задачах МОТ 1944 г. Последующее формирование они приобрели в конвенциях и рекомендациях МОТ.К главным принципам социального партнерства причисляют:а) равенство сторон.В Конвенции МОТ N 144 предусмотрены, что предприниматели и трудящиеся обязаны быть представлены на одинаковой основе в каждых органах, через посредство которых исполняют консультации. Равенство обозначает одинаковое положение, или равенство. Применяется в партнерских отношениях это означает, что:- любая из сторон коллективных трудовых отношений сможет обратить письменное требование другой стороне о заключении, модифицировании или дополнении коллективного договора;- для ведения коллективных переговоров стороны основывают на равной основе комиссию из уполномоченных представителей;- примирительная комиссия для устранения коллективного трудового спора создается из представителей сторон коллективного трудового спора на равной основе;б) почтение и учет интересов сторон.Сфера труда - трудный, диалектически разноречивый процесс, в котором могут иметь место и отличие, и совпадение взглядов, таким образом, конфронтационные и консенсусные отношения. В зависимости от конкретных социально-трудовых, производственных обстоятельств может выдвигаться на передний план то одна, то другая сторона этих отношений.Враждебность интересов наемных работников и нанимателей, взаимодействующих в социально-трудовой сфере, выливается из самой их натуры, целей и задач, которые они назначают перед собой, входя в трудовые отношения. Так, собственник-работодатель, обретающий доходы от применения наемного труда на принадлежащих ему средствах производства, очень заинтересован в большой прибыли, действенном применении наемных работников. Нанятый же работник приобретает награду за продажу своей трудовой силы. Он заинтересован в первую очередь в значительной плате своей работы, в комфортных условиях трудовой деятельности.Способы достижения достатка владельца могут включать экономию на оплате условий труда нанятого работника. Отсюда - вероятность споров между сторонами, конфронтация и противоборство, особенно когда они прекращают разыскивать способы компромисса, односторонне утрируя важность своих заинтересованностей. В то же время наниматель и нанятые работники владеют и общим интересом. Оба партнера заинтересованы прежде всего в работе самого производства как нужном условии их жизни и жизнеобеспечения.Отношения и взаимодействие между наемниками и рабочими могут быть проявлены в образе "рукопожатия". Этот тип является более сносным и конструктивным для реализации интересов как рабочих, так и наемников;в) интерес сторон в участии в договорных отношениях.Данный принцип проявляет организующий нрав коллективно-договорных отношений и устремлен на снабжение заинтересованностей обеих сторон этих отношений и общества в целом. Закрепленные в процессе договорных отношений обстоятельства набора рабочего разрешают наемнику заблаговременно предполагать издержки производства и полагаемый доход; для рабочего же они являются обусловленными гарантиями ублаготворения его личных заинтересованностей. Все это основывает предпосылки взаимного согласия и увеличения результативности работы, что служит заинтересованностям целого общества. В свою очередь, по мере увеличения результативности экономической деятельности появляются вероятности для увеличения общественных гарантий и их закрепления в договорах;г) помощь государства в управлении и формировании социального партнерства на демократической основе.Этим принципом подчеркивается, что третьим участником в системе социального партнерства являются органы государственной власти и органы местного самоуправления. Эти органы - стороны социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченным на представительство законодательством или работодателями, в других случаях, предусмотренных федеральным законом и данным Кодексом.Государство можно рассматривать как независимый регулятор социально-трудовых отношений. Оно способно устанавливать юридические нормы, направленные на защиту прав работников и нанимателей, формировать законодательную базу функционирования системы социального партнерства.Государство является одним из крупных собственников, его политика в государственном секторе оказывает большое влияние на трудовые отношения в целом;д) полномочность представителей сторон.Полномочие - это право, предоставленное кому-либо на осуществление какой-либо деятельности.