Гендерные аспекты социально-психологической адаптации

Данная исследовательская работа посвящена изучению особенностей адаптации мужчин и женщин с точки зрения гендерных особенностей.
Наиболее ярко психология мужчин и женщин проявляется во взаимодействии друг с другом. Трудовые отношения могут вялятся самым демонстративным примером проявления гендерных особенностей. Однако не всегда можно заметить те или иные особенности мужчин и женщин в процессе общения друг с другом. Однако когда коллеги конфликтуют, в этот момент все индивидуально – личностные и гендерные особенности проявляются наиболее ярко.
Итак, конфликт – обоюдное отрицательное психическое состояние двух или более людей, характеризующееся враждебностью, отчужденностью, негативизмом в отношениях, вызванное несовместимостью их взглядов, интересов или потребностей.
Гендерные конфликты ...

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы гендерных аспектов социально – психологической адаптации личности 5
1.1. Понятие гендера в психологии 5
1.2. Адаптация как психо – социальная проблема 11
1.3. Виды и стратегии адаптации 15
Глава 2. Эмпирическое исследование гендерных особенностей социально – психологической адаптации личности 23
2.1. Этапы и методы исследования 23
2.2. Анализ результатов исследования 28
Заключение 36
Список литературы 38
Глоссарий 40
Приложение 1 42

Сегодня все большую актуальность приобретает проблема изучения особенностей управления межличностными отношениями с точки зрения гендерных различий.
Психология мужчины и женщины откладывает отпечаток на их межличностные отношения. Особенно ярко проявляются особенности психологии женщины и мужчины в межличностных отношениях в процессе адаптации трудовой деятельности.
Гендерные особенности откладывают отпечаток на стиль поведения и общения сотрудника, на особенности его социально – психологической адаптации к условиям взаимодействия в коллективе.
Показателем особенностей адаптации коллег, когда ярко проявляются все гендерные особенности, а также степень адаптации к внешним условиям является организационный конфликт в рабочем коллективе
Проблема трудовых конфликтов, в которых проявляются ген дерные особенности коллег-женщин и коллег-мужчин, в настоящее время привлекает все больше и больше внимания у психологов
Однако, несмотря на имеющиеся отечественные и зарубежные исследования в этой области, тема конфликтов в трудовом коллективе с точки зрения гендерных аспектов является наиболее актуальной сегодня, и это связано с социальными, экономическими и политическими преобразованиями, который происходят в российском обществе за последние десятилетия.
Все эти преобразования изменяют цели и задачи системы управления и руководства в организации, где трудятся и женщины и мужчины. Сегодня необходимо использовать такие управленческие технологии, которые бы позволяли эффективно управлять организацией в целом и регулировать проблемы взаимоотношений сотрудников. А учет гендерных особенностей будет способствовать повышению эффективности руководства организации.
Таким образом, изучение гендерных особенностей социально – психологической адаптации сотрудников в ситуации организационного конфликта справедливо можно считать актуальной темой исследования, важной и с точки зрения науки, и с точки зрения практического применения.
Исходя из этого, целью нашей работы является изучение гендерных особенностей социально – психологической адаптации сотрудников.
Объект исследования: процесс социально – психологической адаптации.
Предмет исследования: гендерные особенности межличностных отношений сотрудников в процессе социально – психологической адаптации.
В соответствии с целью, объектом, предметом исследования нами решались следующие задачи:
1. Изучить понятие гендера в психологии
2. Рассмотреть процесс социально – психологической адаптации в психологии
3. эмпирически изучить гендерные особенности социально – психологической адаптации сотрудников
Современный подход к изучению проблемы предопределил необходимость применения совокупности методов: теоретического анализа и синтеза литературы по проблеме, обобщения теоретического материала, методов психодиагностики и математической статистики
Материалы данной работы могут быть полезны специалистам, работающим в системе производственных отношений, а также студентам психологических и социальных дисциплин.