Формы оплаты труда, виды заработной платы и их использование в условиях рыночной экономики

Переход к рыночной экономики заставило многих руководителей предприятий задуматься об организации работы предприятия в целом. Значительно повысилась роль бухгалтерского учета и кон троль за хозяйственной деятельною предприятия. В настоящее время все предприятия ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций, оплаты труда согласно действующему законодательству. Бухгалтерский учет - сплошное, непрерывное, взаимосвязанное о тражение хозяйственной деятельности предприятия на основании документов.
Самый важный ресурс в любой организации – это кадровый ресурс. Ведь если кадры решают не все, то тогда очень многое. Организациям нужны грамотные кадровые ресурсы, ведь они могут зна чительно повысить производительность труда в целом по предприятию, уменьшить издержки, простои, тем самы ...

Оглавление
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.Заработная плата в условиях рыночной экономики
1.1 Определение заработной платы и сущность её в рыночной экономике
1.2 Значение минимальной заработной платы и прожиточного минимума в условиях рынка
1.3 Формы и системы заработной платы
1.4 Учет расчетов по оплате труда
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Заключение
Список используемой литературы

Тема данной курсовой работы выбранна не случайно. Меня всегда интересовало построение трудовых отношений, заключение трудовых договоров, договора иного характера с работодателем и работником, определение вознаграждения работнику в виде заработной платы. На размер заработной платы влияют: квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы, а также иные выплаты в пользу работника. Учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе учета на предприят ии.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются:
- работник – физическое лицо;
- работодатель – юридическое лицо (организация) либо физическое лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель и осущ ествляющий предпринимательскую деятельн ость, а также частный нотариус, адвокат.
В сильно упрощенном варианте трудовой договор сводится к следующему: работник добросовестно выполняет все возложенные на него договором трудовые функции, соблюдая при этом прав ила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, а работодатель создает все необходимые условия для выполнения работником работы, предусмотренным трудовым договором, и обеспечивает ее оплату.
При этом на практике возникает конфликт интересов: работн ик заинтересован в том, чтобы возложенные на него обязанности были минимальными, а размер оплаты за труд максимальным, а работодатель, наоборот, стремится получить от работника максимальную отдачу за минимальную оплату.
Все вопросы возникающие в процессе т рудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, основной задачей которого является установление и поддержание баланса интересов.
Заработная плата охватывает все виды заработков. Начисляются в денежных и натуральных формах.
Трудовые доходы каждого работника определяются исходя из конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательством.
Повышение производител ьности труда, улучшение организации труда, полное использование рабочего времени, дисциплина труда, повышение качества конечной продукции, работ, услуг, привлечение новой рабочей силы, повышение интересов у работников все относится к организации и проявляе тся в учете заработной платы.
Правильность расчета заработной платы персоналу, расчет себестоимости, расчет отчислений органам социального страхования, сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности все эт о является главными задачами учета труда и заработанной платы.
Выбранная тема всегда была и будет актуальна. Она охватывает огромный спектр вопросов таких как, зависимость заработной платы от уровня жизни населения, образованности, социального статуса. Кон ечно заработная плата – это самый главный источник дохода.

Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка[3, с.118].Статья 129 ТК РФ в редакции, действовавшей до 06 октября 2006 г., рассматривала оклад в качестве частного случая тарифной ставки. Другими словами, под окладом понималась месячная тарифная ставка. Новая редакция ст. 129 ТК РФ содержит отдельные определения тарифной ставки и оклада[9, с.120].Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат называется окладом.Тарифная система определяет оплату труда рабочих по разрядам и условиям труда, учитывает, его качественную сторону, стимулирует повышение квалификации кадров. Такая система не создает непосредственной материальной заинтересованности у рабочих. На улучшении количественных показателей своей работы и общих итогов деятельности трудового коллектива такая система пассивна. В связи с переходом на рыночные отношения, возникла потребность в увеличении производительности труда. Необходимо стало увязывать качество и количество труда с заработной платой. Фактически отработанное время или произведенная продукция стала той мерой количества. Отсюда формы оплаты труда могут быть сдельная или повременная[8, с.105].Правильный выбор форм и систем оплаты труда все больше приобретает значение в условиях экономических реформ. Эффективность форм оценивается ростом производительности труда, улучшением качества продукции, снижением себестоимости. Необходимо обеспечить сочетание интересов работников с интересами всего коллектива. Все это требует учет технических, экономических и социальных факторов[18, с.116].Учет всех факторов осуществляется только на предприятии. Этим обуславливается предоставление предприятиям права на самостоятельный выбор форм и систем заработной платы рабочих, служащих, специалистов, руководителей подразделений предприятия[15, с.87].Повременная оплата считается наиболее эффективной на тех видах работ, где отсутствуют количественные показатели объема работ.Повременная форма оплаты труда - оплата по тарифной ставке. Она определяет количество времени, которое работник тратит на выполнение работы и зависит от его квалификации. Различают две системы повременной оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная [5, с.124].При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется: часовая или дневная тарифная ставку умножается на его разряд и на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается другой порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой считается оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок рассчитывается делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней[27, с.111].При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Сдельная форма оплаты труда содержит больше стимулов к труду, к увеличению выпуска продукции. Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги) [29, с.15].Сдельная расценка - производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ) [16, с.35].Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.Различают несколько типовых систем сдельной формы оплаты труда:- прямую сдельную. Труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Премии в этом случае не применяются;- сдельно-прогрессивную. Оплата повышается за выработку сверх нормы. Применение этой системы эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объема работ;- сдельно-премиальную. Оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Сумма начисленной заработной платы получается сдельная расценка умножается на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;- косвенно-сдельную. Оплата труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка рассчитывается в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;- аккордную. Заработок определяют за полный комплекс выполненных работ [28, с.128].Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, договору подряда). Эта система применяется в основном в строительстве и для вспомогательных работ. [8, с.120].При использовании бестарифной формы заработок работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или ее структурного подразделения, в котором работает работник, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда[13, с.115].Наряду с тарифной и бестарифной системами могут применяются смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно и тарифной и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.Система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм – это все смешанные системы оплаты труда.1.4 Учет расчетов по оплате трудаДля учета расчетов с работниками по оплате труда предназначен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данный счет обобщает всю информацию о расчетах с работниками организации, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. По кредиту счета производится начисление заработной платы, премий, отпускных, доплат, а также пособия по временной нетрудоспособности. По дебету этого счета – выплаты зарплаты, удержания из зарплаты (НДФЛ, алименты).Начислена заработная плата (премии, отпускные):- работникам, занятым строительством объектов основных средств, приобретением нематериальных активов; Д 08 К 70- работникам основного производства; Д 20 К 70- работникам вспомогательного производства; Д 23 К 70- управленческому, административно-хозяйственному персоналу; Д 26 К 70- персоналу торговых организаций; Д 44 К 70Выплачено пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист)- за счет средств работодателя: Д 20,23,26,44,08 К 70-за счет средств ФСС: Д 69/ФСС К 70Выплачена зарплата из кассы: Д 70 К 50Депонирована невыплаченная зарплата: Д 70 К 76/депон.Удержано из зарплаты НДФЛ: Д 70 К 68/НДФЛАлименты : Д 70 К 76/алим. ГЛАВА 2. Расчетная частьТаблица №1Ведомость остатков по синтетическим счетам бухгалтерского учета на 01 июня 200_года (РУБ.)СчетНаименование счетаДебетКредитО1Основные средства600 000,00  О2Амортизация основных средств 16 000,00 10Материалы35 000,00  16Отклонение в стоимости материалов4 000,00  50Касса5 000,00  51Расчетные счета250 000,00  68Расчеты по налогам и сборам 13 000,00 69Расчеты по социальному страхованию и обеспечению 27 000,00 70Расчеты с персоналом по оплате труда 87 000,00 75Расчеты с с учредителями206 000,00  80Уставный капитал 907 000,00 99Прибыль и убытки 50 000,00 Баланс1 100 000,00 1 100 000,00 На основании ведомости остатков по синтетически счетам бухгалтерского учета на 01 июня составим бухгалтерский баланс.Приложение №1Продолжение приложения №1Таблица №2Аналитические данные по счетам синтетического учета на 01 июня 200_ года (руб.)Показатели счетов По К сч 69 расчеты по социальному страхованию и обеспечению Фонд социального страхования (2,9%)2 900,00 Пенсионный фонд (страховая и накопительная часть (14%))14 000,00 Федеральный бюджет (6%)6 000,00 Фонд обязательного медецинского страхования (3,1%)3 100,00 Страхование от несчастных случаев на производстве (1%)1 000,00 По К сч 68 Расчеты по налогам и сборам Налог на доходы физических лиц13 000,00 По Д сч.75 Расчеты с учредителями Егоров А.В. - денежные средства5 000,00 Иванов Л.И. - денежные средства100 000,00 Лавров П.И. - основные средства90 000,00 Лавров П.И. - материалы11 000,00 Регистрируем в журнале хозяйственные операции, которые у нас произошли в июне месяце.Таблица №3Журнал регистрации хозяйственных операций за июнь 200_ г.№Документ и содержание операции Сумма, руб. Вар.№1 ДК1Приходный кассовый ордер    Учредителем Егоровым А.В. Внесен вклад в уставный капитал 5 000,00 50752Приходный кассовый ордер    Учредителем Ивановым Л.И. внесен вклад в уставный капитал 100 000,00 50753Объявление на взнос наличными, расходный кассовый ордер    Зачислны на расчетный счет денежные средства, перечисленные учредителем Ивановым Л.И в уставный капитал организации 100 000,00 50514Учредительный договор, акт приема-передачи    В соответствии с учредительным договором оприходованы полученные от учредителя Лаврова П.И.:   -Основные средства 90 000,00 0875-Материалы 11 000,00 15755Выписка из расчетного счета    Зачислен на расчетный счет краткосрочный кредит банка 30 000,00 51666Денежный чек, приходный кассовый ордер    Получено с расчетного счета в кассу на командировачные расходы 10 000,00 50517Расходный кассовый ордер    Выдано на командировачные расходы инженеру Котову А.Н. (Цель командировки - поиск поставщиков нового высокотехнологичного оборудования) 10 000,00 71508Авансовый отчет инженера Котова А.Н.    В результате командировки заключен договор с ООО "Темп" на поставку оборудования    Коммандировочные расходы составили:   1проезд и проживание 3 000,00 25712кроме того НДС по проездным документам согласно счет-фактуре по действующим ставкам 540,00 19713Суточные по норме 3 500,00 25714Суточные сверх норм 4 000,00 25715Удержан налог на доходы с суточных сверх норм 520,00 2568 ИТОГО 11 560,00   9Расходный кассовый ордер    Произведено возмещение командировочных расходов Котову А.Н. 1 040,00 715010Выписка из расчетного счета, платежные поручения   -Получен аванс от покупателя ООО "Ритм" (в том числе НДС по действующим ставкам - необходимо отразить начисление НДС в бюджет с полученного аванса 118 000,00 5162.02 Начислен НДС в бюджет 18 000,00 76АВ68.02-Перечислен аванс строительной организации ООО "Строитель" за работы по реконструкции здания склада 35 400,00 60.0251-Перечислено в фонд социального страхования 2,9 % 2 900,00 6951-в пенсионный фонд (страховая и накопительная часть) 14 000,00 6951-в федеральный бюджет (6%) 6 000,00 6951-в фонд обязательного медицинского страхования 3 100,00 6951-на страхование от несчастных случаев на производстве (1%) 1 000,00 6951-Налог на доходы физических лиц 13 000,00 685111Денежный чек, приходный кассовый ордер    Получено с расчетного счета в кассу на выплату зарплаты (определить исходя из данных на начало периода по соответствующим счетам 87 000,00 505112Платежные ведомости, расходный кассовый ордер     Выдана заработная плата 81 000,00 705013Платежные ведомость    Депонирована не выданная заработная плата 6 000,00 707614Объявление на взнос наличными, расходный кассовый ордер    Сдана в банк депонированная заработная плата 6 000,00 515015Счет-фактура от ООО "Нева", приходный ордер склада    Поступила от поставщика ООО "Нева" партия материалов:    Покупная стоимость 10 000,00 1560 Стоимость доставки 1 000,00 1560 НДС 1 980,00 1960 Всего 12 980,00   16Накладная    Оприходованы материалы на склад по учетной цене (учетная цена партии 10000,00 руб.) 10 000,00 1015 Определены отклонения по партии материалов 1 000,00 161517Счет-фактура от ЗАО "Радуга", приходный ордер склада    Поступила от поставщика ЗАО "Радуга" аналогичная партия материалов:    Покупная стоимость 9 000,00 1560 Стоимость доставки 1 500,00 1560 НДС 1 890,00 1960 Всего 12 390,00   18Накладная    Оприходованы материалы на склад по учетной цене (учетная цена партии 10000,00 руб.) 10 000,00 1015 Определены отклонения по партии материалов 500,00 161519Накладная    Оприходованы материалы на склад, полученные от учредителя, по учетной цене (учетная цена партии 10000,00 руб.) 10 000,00 1015 Определены отклонения по партии материалов 1 000,00 161520Выписка из расчетного счета, платежные поручения    Перечислены денежные средства поставщикам материалов полностью:    ООО "Нева" 12 980,00 60.0151 ЗАО "Радуга" 12 390,00 60.015121Счет-фактура ООО "Темп", накладная    Поступило оборудование от поставщика, не требующего монтажа (Договор о поставке оборудования был заключен как результат командировки инженера Котова А.Н.     Покупная стоимость 70 000,00 860 НДС 12 600,00 1960 ИТОГО 82 600,00   22Счет-фактура    Начислено транспортной организации за доставку оборудования    стоимость услуги 3 000,00 860 НДС 540,00 1960 ИТОГО 3 540,00   23Акты передачи в эксплуатацию    Введены в эксплуатацию :    Оборудование, приобретенное у ООО "Темп" 73 000,00 0108 Основное средство, принятое как вклад учредителя 90 000,00 010824Акты выполненных работ, счета ООО "Строитель"    Принят к оплате счет за работы по реконструкции здания склада    стоимость работ 120 000,00 0860.01 НДС 21 600,00 1960.01 Зачтена сумма ранее перечисленного аванса 35 400,00 60.0160.0225Акт ввода в эксплуатацию    Оприходована пристройка к зданию склада 120 000,00 010826Расчет бухгалтерии    Начислена арендная плата за помещение общехозяйственного назначения, взятое в краткосрочную аренду    Сумма арендной платы 12 000,00 2660.01 НДС 2 160,00 1960.0127Акт о приеме-передаче объекта основных средств    Продан станок покупателю:    Первоначальная стоимость 30 000,00 0101 Амортизация 8 000,00 0201 Остаточная стоимость 22 000,00 910128Счет, счет-фактура    Признана выручка от продажи станка    стоимость станка 24 000,00    НДС 4 320,00    ИТОГО 28 320,00 62.019129Расчет бухгалтерии    Начислен НДС в бюджет 4 320,00 916830Счет транспортной организации    Начислено транспортной организации за доставку станка до покупателя    Стоимость доставки 1 000,00 9160 НДС 180,00 196031Расчет бухгалтерии    Выявлен результат от продажи станка 1 000,00 919932Требования    Отпущены в производство материалы поо учетным ценам:    на производство изделия А 25 000,00 2010 на производство изделия Б 15 000,00 2010 на обслуживвнаие оборудования и прочие нужды производства 8 000,00 2510 на административные нужды 3 000,00 2610 Итого 51 000,00   33Расчет бухгалтерии    Списываются отклонения фактической себестоимости материалов от учетной, приходящиеся на израсходованные материалы    на производство изделия А 2 500,00 2016 на производство изделия Б 1 500,00 2016 на обслуживвнаие оборудования и прочие нужды производства 800,00 2516 на административные нужды 300,00 261634Ведомость начисления заработной платы    Начислена заработная плата    Производственным рабочим за изготовление изделия А 60 000,00 2070 Производственным рабочим за изготовление изделия Б 70 000,00 2070 Рабочим, обслуживающим оборудование и прочему персоналу основного цеха 30 000,00 2570 Администрации 40 000,00 2670 Всего 200 000,00   35Расчет бухгалтерии    Начислено пособие работнику бухгалтерии по временной нетрудоспособности     за первые 2 дня болезни 2 000,00 2670 за последующие дни 6 000,00 697036Расчет бухгалтерии    Начислен Единый социальный налог по действующим ставкам от начисленной зарабоной платы, страховые взносы в фонд обязательного страхования от несчастных случаев на производстве 1%    Производственным рабочим за изготовление изделия А 16 200,00 2069 Производственным рабочим за изготовление изделия Б 18 900,00 2069 Рабочим, обслуживающим оборудование и прочему персоналу основного цеха 8 100,00 2569 Администрации 10 800,00 2669 Всего 54 000,00   37Расчетно-платежная ведомость    Произведены удержания из заработной платы работников    Налог на доходы физических лиц 26 000,00 7068 по исполнительным листам 10 000,00 707638Справка бухгалтерии    Произведены отчисления в резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год (включить в состав общехозяйственных расхов) 12 000,00 268239Справка бухгалтерии    Начислена амортизация    по оборудованию цехов основного производства 8 000,00 2502 по зданию цеха 2 000,00 260240Справка бухгалтерии    Списываются общепроизводственные расходы пропорционально сумме прямых затрат    на затраты по изготовлению изделия А 32 696,61 2025 на затраты по изготовлению изделия Б 33 223,39 202541Справка бухгалтерии    Списываются общехозяйственные расходы пропорционально сумме прямых затрат    на затраты по изготовлению изделия А 40 712,62 2026 на затраты по изготовлению изделия Б 41 387,38 202642Ведомость выпуска готовой продукции    Выпущена цехами основного производства и принята на склад готовая продукция в оценке по фактической себестоимости    изделие А 142 109,23 4320 изделие Б 154 010,77 4320 Примечание: затраты в незавершенном производстве на конец месяца составили:    изделие А 35 000,00    изделие Б 26 000,00   43Счет-фактура, накладная    Отгружена покупателю ООО "Ритм" готовая продукция:    продажная цена 300 000,00    НДС 54 000,00    Итого 354 000,00 62.019044Расчет бухгалтерии    Начислен НДС в бюджет за проданную продукцию 54 000,00 906845Справка бухгалтерии    Зачтена сумма аванса , полученная от ООО "Ритм" 118 000,00 62.0262.