Порядок заключения и содержание трудового договора

Трудовой договор является наиболее распространённым основанием возникновения трудовых отношений и одним из ключевых институтов всей отрасли трудового права . В числе оснований возникновения конкретного трудового отношения так или иначе всегда присутствует трудовой договор: либо самостоятельно, либо наряду с другими юридическими фактами (например, избранием по конкурсу). Таким образом, трудовые отношения носят преимущественно согласительный, то есть договорной характер. Однако особенность этих отношений заключается в том, что работник находится в значительно более слабом и юридически уязвимом положении, по сравнению с другой стороной правоотношения - работодате лем. Поэтому на практике договорной элемент трудового отношения нередко уходит на второй план, открывая дорогу отношениям неравенс ...

Содержание

Введение
Глава 1. Понятие и порядок заключения трудового договора
§1. Нормативно-правовое регулирование трудовых правоотношений
§2. Порядок заключении трудового договора
Глава 2. Порядок исполнения трудового договора
§1. Содержание и характеристика трудового договора
§2. Условия – как основа содержания трудового договора
Заключение
Список литературы

Главным институтом трудового права является трудовой договор.
Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:
- как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;
- институт трудового права, нормы которого регулируют по рядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);
- юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связ анных с трудовыми (производных) правоотношений.
В ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф ункции, обеспечить условия труда, преду смотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевремен но и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Следует отличать трудовой договор от смеж ных договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом (договоров подряда, поручения, авторского договора, договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т. д.). Несмотря на внешнее сходство, они различаются по следующим признакам:
- предметом трудового договора является сам труд работника, то есть его повседневная трудовая деятельность по определенной трудовой функции. Предметом же гражданско-правовых договоров выступает уже овеществленный конечный результат тру да (изобретение, картина и т. д.), а труд в них лишь способ достижения этого результата, выполнения взятых обязательств;
- как правило, трудовой договор предполагает личное выполнение работы, запрещается замена работника другим лицом. В гражданско-правовых договорах такая обязанность возникает лишь в силу специального закрепления этого условия в самом договоре или в определенных законодательством случаях для отдельных видов гражданско-правовых договоров;
- но трудовому договору работник обязан подчиняться в процессе выполнения своей трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка. За нарушение этой обязанности работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности. В гражданско-правовых договорах такого условия нет;
по трудовому договору раб отодатель обязан организовать труд работника, создать ему нормальные и безопасные условия труда. По гражданско-правовым договорам работник сам организует работу, выполняет ее на свой риск.
Государство способствует устойчивости трудовых договоров, законодат ельно закрепляя принципы свободы и добровольности волеизъявлений при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении, а также запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Гипотеза курсовой работы связана с актуальной, практически значимой темой. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и во-вторых, значение его заключения и расторжения нельзя не дооценивать.
Объектом курсовой работы являются правоотношения, возникающие в связи с заключением и исполнением трудового договора.
Предметом курсовой работы являются нормы трудового законодательства, регулирующие правоотношения, связанные с трудовым догов ором.
Целью курсовой работы является комплексное исследование отношений, связанных с заключением трудового договора.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
- исследование нормативно-правового регулирования тр удовых отношений работника и работодателя в Российской Федерации;
- охарактеризовать трудовой договор и порядок его заключения;
- проанализировать порядок исполнения трудового договора и проблемы его применения.
Методологической основой курсовой работы по служили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Теоретическую основу курсовой работы составляют труды отечественных ученых: Анисимов Л.Н ., Гончарова М.А., Гусов К.Н., Долгова Е.П., Дубровин А.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В., Ершова Е.А. и др.
Нормативную базу курсовой работы составили: Конституция РФ, международно-правовые акты, законодательство РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, а также соглашения различного уровня и коллективные договоры, акты судебных органов.