Зарубежные HR-консалтинговые компании:формы,методы и стиль работы (компания Saville& Holdsworth

Таким образом, HR консалтинг способен оказывать помощь в управлении бизнесом клиента с точки зрения постановки грамотного процесса кадрового менеджмента.
Персонал-консалтинг включает подбор персонала, решение конфликтов, проведение тестирования и оценки, создание команд.
HR консалтинг рассмотрен на примере компании SHL, которая специализируется на разработке и внедрении систем оценки персонала как на этапе отбора, так и в процессе внутренней оценки. Регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Проведение оценки в организации обусловлено необходимостью понимания существующего качества и потенциала имеющегося персонала. Оценка при найме и отборе помогает подобрать нужных сотрудников.
Кадров ...

Введение 3
1.Сущность и методы HR - консалтинга 4
1.1. Сущность и задачи HR – консалтинга 4
1.2. Методы HR – консалтинга 6
2. Характеристика и методы работы компании Saville& Holdsworth (SHL) 15
2.1. Характеристика компании Saville& Holdsworth 15
2.2. Методы работы компании 16
Заключение 23
Список использованной литературы 25

HR-консалтинг или людских ресурсов является одним из основных компонентов управленческого консалтинга, он представляет услуги в соответствии с потребностями бизнеса и становится все более сложным и специализированным. Существует много разновидностей в услугах, предоставляемых с помощью фирм, специализирующихся в HR-консалтинге. По сути, кадровый консалтинг - это некая система диагностики. Система по коррекции организационной структуры, культуры предприятия, оптимизация социально-психологического климата, а также деятельность по подбору, оценке персонала. Все эти мероприятия, которые и предусматривает кадровый консалтинг приводят к увеличению производственных показателей. Актуальность исследования определяется необходимостью обращения к услугам кадрового консалтинга при отсутствии собственн ых ресурсов.
Объект исследования - HR – консалтинговая компания Saville& Holdsworth.
Предмет исследования- методы HR – консалтинга.
Цель работы - определить понятие и функции HR консалтинга. Для достижения цели ставятся следующие задачи:
1. Выявить сущность и описать основные методы HR – консалтинга.
2. Охарактеризовать деятельность компании Saville& Holdsworth
3. Описать методы консалтинга, используемые компанией Saville& Holdsworth.