Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
281505 |
| Дата создания |
07 октября 2014 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Трудовой договор является наиболее распространённым основанием возникновения трудовых отношений и одним из ключевых институтов всей отрасли трудового права. В числе о снований возникновения конкретного трудового отношения так или иначе всегда присутствует трудовой договор: либо самостоятельно, либо наряду с другими юридическими фактами (например, избранием по конкурсу). Таким образом, трудовые отношения носят преимущест венно согласительный, то есть договорной характер. Однако особенность этих отношений заключается в том, что работник находится в значительно более слабом и юридически уязвимом положении, по сравнению с другой стороной правоотношения - работодателем. Поэтом у на практике договорной элемент трудового отношения нередко уходит на второй план, открывая дорогу отношениям неравенс ...
Содержание
Введение
1. Основания и порядок расторжения трудового договора
1.1. Основания расторжения трудового договора
1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2. Гарантии работников при увольнении
2.1. Увольнение госслужащих: основания и практика применения
2.2. Гарантии при увольнении работников
Заключение
Список литературы
Введение
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
О собенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодатель ство предусмотрели возможность его расто ржения. Гарантией трудовых прав работодателя является возможность увольнения работников за виновные действия.
Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве ка дров. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе. Как представляется, больше всего теоретических и практических проблем возникает в процессе рассмотрения в судах споров о расторжении трудового договора по иниц иативе работодателя, в том числе и за виновные действия работника. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассмотренными в настоящей работе, являются виновные действия работников.
Степень разработанности курсовой работы высо кая, так как связана с актуальной, практически значимой темой. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и во-вторых, значение его заключения и расторжения нельзя недооценивать.
Объектом курсовой работы являются правоот ношения, возникающие в связи с прекращением трудового договора.
Предметом курсовой работы являются нормы трудового законодательства, регулирующие правоотношения, связанные с расторжением трудового договора.
Целью курсовой работы является комплексное исслед ование отношений, связанных с расторжением трудового договора.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
- исследование нормативно-правового регулирования трудовых отношений работника и работодателя в Российской Федерации;
- охарактеризовать трудовой договор;
- проанализировать порядок исполнения трудового договора и проблемы его применения;
- охарактеризовать порядок и условия расторжения трудового договора.
Методологической основой курсовой работы послужили та кие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Теоретическую основу курсовой работы составляют труды отечественных ученых: Анисимов Л.Н., Гончаро ва М.А., Гусов К.Н., Долгова Е.П., Дубровин А.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В., Ершова Е.А. и др.
Нормативную базу курсовой работы составили: Конституция РФ, международно-правовые акты, законодательство РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, а также с оглашения различного уровня и коллективные договоры, акты судебных органов.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. 1993. № 237. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 29 декабря 2012 г. № 280-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22)
4. О расторжении срочного трудового договора. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. №2264-6-1
5. Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с «Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации»
2. Специальная литература
6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. - М.: ВЛАДОС, 2010.
7. Анисимов Л. Трудовые договоры. Трудовые споры - М.: Бератор - Пресс, 2009.
8. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2010.
9. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2009 г.
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2010. - 389 с.
11. Ершова Е.Ю. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право, 2011, №3
12. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебник. – М., ЗАО Юстицинформ, 2009.
13. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Куренного А.М., Маврина С.П., Хохлова Е.Б. - М, 2009. - 277 с.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2010 г.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - 6-е изд., испр. и доп. – М.: «Юрайт», 2010 г.
16. Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 10, март 2011 г.
17. Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «трудовой кодекс 2011 с комментариями»). - Юридическая фирма «Контракт», 2011 г.
18. Сальникова Л.В. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие / Л.В. Сальникова – Москва: из-во «Дашков и к», 2009.- 464С.
19. Ситникова Е.Г. Недействительные трудовые договоры // Кадровое дело, № 1, 2012,С.39.
20. Ситникова Е.М., Трудности трудового договора // Бизнес-адвокат, №19, 2011.
21. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав. Нормы и правоотношения. - М, 2010. - 264 с.
22. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнов – Москва: из-во «Проспект», 2009.-528С.
23. Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Право и экономика. – 2011. - № 2. – С.21-32.
24. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2010. С. 82
25. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. - №1, 2010.
26. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право, 2010, № 6.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00476