Базовые теории в социологии управления

Специфика социологии управления обусловлена спецификой феномена социального управления. В отличие от традиционного менеджмента социальное управление имеет ярко выраженный онтологический и аксеологический профиль. Главная задача социального управления – создание социальных, культурных, ценностно-нормативных условий жизнедеятельности людей, формирование и воспроизводства типа личности, адекватного культурно-историческому состоянию общества, к которому он принадлежит. Социология управления, рассматривает различные аспекты социальной регуляции поведения людей, функционирования общества. В то же время, данная дисциплина имеет четкое предметное поле. Оно включает в себя не все общество, а только те его стороны, которые попадают в поле целенаправленного управления и контроля. Для удобства анализ ...

Введение
Развитие подходов в социологии управления
Теория потребностей Д. МакГрегора в социологии управления
Иерархия потребностей А. Маслоу
Заключение
Список литературы

В последнее время недостатка в литературе по проблемам управления и менеджмента (в том числе социального) нет, как отечественной, так и в особенности переводной зарубежной. В этих работах рассматриваются проблемы сущности управленческой деятельности и менеджмента, их функций, специфики управления персоналом в современных условиях и др. Большинство из них написано экономистами и исследователями в области менеджмента. Вместе с тем на всех уровнях системы управления остается много проблем, требующих изучения в рамках социологической науки. Однако работ в области именно социологии управления не достаточно. В тех же публикациях, авторы которых претендуют на социологическое исследование управления, оно в большинстве случаях рассматривается либо с точки зрения теории управления, либо социального менеджмента. П отребность в анализе социального управления как особого вида управленческой деятельности, объектом которой выступают взаимодействия различных социальных общностей (территориальных, демографических, образовательных ), прослеживается и в науке и в учебном процессе. Эта потребность вызвана реальными проблемами общественной жизни, требующими теоретического и эмпирического социологического анализа и практического решения. Социология есть наука, изучает не только структуру и функции общества. Главная цель социологической науки – объяснить природу и механизмы социального устройства (порядка), причины и факторы, влияющие на развитие общества. В этом плане задача социологии управления состоит в изучении влияния управленческих институтов и практик на общественную жизнь, и, с другой стороны, влияния общественных процессов на само социальное управление. Необходимо отметить, что в данном случае социальное управление как наука специально не исследует экономические, юридические, политические и другие аспекты управления. В общей теории социального управления исследуются основные социальные регуляторы, включающие специальные институты, а также законы, принципы и методы функционирования и взаимодействия разных социальных систем, обеспечивающие сохранение их целостности, создание новых социальных образований на основе целесообразности, предотвращение негативных воздействий внешней по отношению к данной социальной системе среды и т.д. Предпосылками появления социологических теорий социального управления являются социально-экономические факторы. Данные предпосылки необходимо связывать, прежде всего, с развитием капитализма в первой трети XIX в., которое не только поставило в центр социального знания проблемы взаимодействия общества и человека, но и способствовало формированию особое внимание к управлению этим процессом. В любой организации нужны структуры, для управления. От того, какие это будут структуры, какие цели они будут преследовать, зависит дальнейшая судьба организации. Специфика социологии управления обусловлена спецификой феномена социального управления. В отличие от традиционного менеджмента социальное управление имеет ярко выраженный онтологический и аксеологический профиль. Главная задача социального управления – создание социальных, культурных, ценностно-нормативных условий жизнедеятельности людей, формирование и воспроизводства типа личности, адекватного культурно-историческому состоянию общества, к которому он принадлежит. Социологии управления, безусловно, рассматривает механизмы управленческих воздействий, организационную структуру общества и его подсистем. В то же время, данная дисциплина в первую очередь обращает внимание на социальные и гуманитарные эффекты этих воздействий. Важнейшим объектом социологии управления являются поведение и мысли людей, участвующих в управленческом процессе, их взаимодействие между собой. Субъективный аспект в социологии управления очень важен. Но в отличие от психологии управления социологическая дисциплина исследует не столько психологическую сторону управленческого процесса, сколько его детерминированность социальными и культурными факторами (организационная культура, система ценностей, социокультурная среда). Теоретической основой исследования послужили научные труды ведущих российских ученых в области социологии: Парсонса, П. Сорокина, М. Вебера, Ф. Тейлора и др. Как было отмечено, социология управления опирается на методологический фундамент теоретической социологии и, прежде всего, научные теории классиков социологической науки: О. Конта, К. Маркса, М. Вебера, Э. Дюркгейма, Г. Спенсера, П. Сорокина, Т. Парсонса, А. Шюца и др. Не существует одного самого лучшего способа планирования или способа руководства. Чтобы эффективно управлять, желательно знать все существующие способы, уметь применять каждый из них в конкретном месте и конкретной ситуации. Предметом данной работы является социология управления. Объект – базовые теории в социологии управления. Цель – изучить базовые теории в социологии управления. Указанная цель решается с помощью следующего комплекса задач: Проследить за развитием подходов в социологии управления. Рассмотреть теорию потребностей Д. МакГрегора в социологии управления. Изучить иерархию потребностей А. Маслоу. В ходе выполнения курсовой были испол ь зованы следующие методы: 1. Метод системного анализа. 2. Метод теоретич е ского анализа.