| Код | 281282 | ||
| Дата создания | 2014 | ||
| Страниц | 49 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 33 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Актуальность. В СМИ широко освещают о различных чрезвычайных ситуациях в России, о работе сотрудников МЧС. Очень опасная и тяжелая работа должна оплачиваться достойно. Общий объем дополнительно выделяемых средств по всем отраслям бюджетной сферы составляет 350 млрд. рублей.
Заработки работников системы МЧС вырастут на 30 процентов. На сайте министерства МЧС сообщается, что верхняя граница заработной платы не ограничена нормативами. Так же все условия труда и гарантии составляются индивидуально и зафиксированы в трудовом договоре. Тот, кто действительно заслужил, по заявлениям МЧС, в 2012 году зарплата пожарных, некоторых экстренных служб может вырасти на 50%.
Зарплата сотрудников МЧС в текущем, 2011 году, по данным Министерства чрезвычайных ситуаций (МЧС), приблизительно составляет до 25 тысяч рублей в месяц. При пожарах с высокой сложностью каждый час рядового пожарника оплачивается в несколько раз больше, чем в обычных ситуациях.
Средняя зарплата милиционера-взрывотехника, в обязанности которого входит поддержание и охрана порядка в городе, составляет 29 000 рублей;
Квалифицированный реабилитолог-психолог получает заработную плату в размере 26 000 рублей, но в регионах, например, в Новосибирске зарплата составляет всего 18 000 рублей;
Врачу «скорой помощи», оказывающему неотложную помощь в чрезвычайных ситуациях платят в среднем 25 000 рублей;
Мастер связи пожарной части получает 19 000 рублей;
Фельдшер «скорой помощи», в обязанности которого входит выезд при экстренных случаях оплачивают труд в среднем 18 000 рублей.
Спасателю-пожарному, сотруднику МЧС, который проводит аварийно-спасательные работы, тушит пожары, выплачивают в среднем 17 000 рублей.
Сотрудникам МЧС предоставляется бесплатный проезд к месту отпуска и обратно, материальная помощь, бесплатное медобслуживание, оплачиваемый отпуск от 35 дней. Спасатели-пожарные при выслуге 20 лет получают льготную пенсию. Так же для данной категории работников есть возможность пройти обучение в учебных заведениях МЧС России.
Зарплата будет зависеть от степени риска и сложности работы, поэтому увеличение заработной платы будет происходить дифференцированно.
Цель исследования – провести анализ путей совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении.
Задачи исследования:
Объект исследования – основополагающие характеристики оплаты труда в управления ФКУ ЦОД ФПС ГПС МЧС России. Предмет исследования – определение особенностей совершенствования организации оплаты труда в управления ФКУ ЦОД ФПС ГПС МЧС России.
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы как экономическая категория представляют собой совокупность трудоспособного населения, потенциально готового участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг на рынке труда. Они включают в свой состав все работоспособное, экономически активное население соответствующего территориального, отраслевого, внутрифирменного или иного уровня, например, всей страны, отдельного региона или промышленного комплекса. Следовательно, трудовые ресурсы - это часть населения соответствующего рабочего возраста, обладающего физической и интеллектуальной способностью к трудовой деятельности .
Термин "трудовые ресурсы" был широко введен в отечественный научный лексикон академиком С.Г. Струмилиным. Под трудовыми ресурсами следует понимать население, занятое в общественном производстве, в личном подсобном и домашнем хозяйстве и находящееся в стадии подготовки к производственной деятельности . Естественные границы трудовых ресурсов определяются принятым в стране нижним и верхним пределами трудоспособности. Экономические границы зависят от уровня развития производительных сил, производственных отношений, условий материальной жизни людей. Подавляющая часть исследователей не делает разницы между понятием трудовых ресурсов и рабочей силы. Другие авторы, напротив, характеризуя процессы, относящиеся лишь к рабочей силе, рассматривают их вместе с процессами, не входящими в содержание данной категории.
...
1.2 Основные виды трудовых ресурсов
Состав трудовых ресурсов страны, отрасли или региона характеризуется многими количественными и качественными показателями. Первые отражают численность трудоспособного населения по полу, возрасту или другим признакам, вторые - по уровню профессионального образования, квалификационному составу, производственному опыту. Соотношение трудовых ресурсов по отдельным категориям определяет соответствующие их характеристики или показатели по составу и структуре.
...
1.3 Форм и оплаты труда. Тарифная система и её сущность
Тарифная система - совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:
...
Таблица 1.1 - Тарифная сетка
...
2.1 Общая характеристика подразделения
Организует проведение мероприятий по гражданской обороне, разрабатывает и реализовывает планы.
Участвует в разработке мобилизационного плана экономики Самарской области в части, касающейся мероприятий гражданской обороны
Осуществляет мониторинг и прогнозирование чрезвычайных ситуаций
Так как данное подразделение занимается специфическим видом деятельности, связанным с обеспечением безопасности населения, предотвращением локальных ЧС и деятельность связана с определенным риском, а многие действия зависят от сплоченности коллектива и его качественного взаимодействия, то наиболее подходящей в нашем случае будет применение так называемой теории «Z».
...
2.2 Анализ оплаты труда в подразделениях
Формирование расходов на оплату управления ФКУ ЦОД ФПС ГПС МЧС России зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих в управления ФКУ ЦОД ФПС ГПС МЧС России производится по установленным тарифным ставкам.
...
Таблица 2.1 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
...
Таблица 2.2 - Отклонение фонда заработной платы в управления ФКУ ЦОД ФПС ГПС МЧС России
...
Таблица 2.3 - Анализ фонда заработной платы управления ФКУ ЦОД ФПС ГПС МЧС России
...
2.3 Порядок начисления должностных окладов
Порядок начисления должностных окладов сотрудникам управления ФКУ ЦОД ФПС ГПС МЧС России и определяет:
- порядок оплаты труда работников управления ФКУ ЦОД ФПС ГПС МЧС России;
...
3 Проблемы и предложения в сфере оплаты труда сотрудникам противопожарной службы
Принимая во внимание результаты оценки эффективности системы управления персоналом, а также потребность в обучении и развитии молодых сотрудников (совершенствование процесса адаптации), было внесено предложение о разработке новой, более совершенной структуры управления персоналом по функциональному типу, включающую два новых отдела: отдел профессионального развития и переподготовки кадров и отдел подбора и оценки персонала.
Таким образом, организационная структура Дирекции по персоналу будет выглядеть следующим образом (рис. 3.1).
...
Таблица 3.1 - Экономическая эффективность при внедрении разработанных предложений
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В работе мы изучили проблему оплаты труда управления ФКУ ЦОД ФПС ГПС МЧС России.
Сегодня в России проводится ряж мероприятий по внедрению новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях
Основная цель внедренной реформы – сделать систему оплаты труда наиболее адекватной современным веяниям в системе управления.
В первую очередь эта «адекватность» заключается во взаимосвязи между заработной платой и конкретным результатом деятельности каждого работника и в целом учреждения. Это мероприятия государства для использования кадровых ресурсов более эффективно и результативно.
Единственный способ развиваться – повышать качество услуг бюджетной сферы.
...