Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
280553 |
| Дата создания |
08 октября 2014 |
| Страниц |
49
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В условиях рыночной экономики основным средством обеспечения конкурентоспособности организации является высоко квалифицированный персонал. Правильно сформированная кадровая политика должна обеспечить не только управление трудовым коллективом, но и заинтересовать персонал в развитии организации. Работа выполнен на материалах ОАО « Газком ». На основе изученного материала можно сделать ряд выводов: В своей постоянной управленческой деятельности руководство ОАО « Газком » опирается на различную первичную кадровую документацию. Коэффициент текучести кадров в 2012 году достиг минимума и составил – 0,74%. Это значит, что персонал устраивает заработная плата, условия труда, мотивационная программа на предприятии, выполнение коллективного договора. В системе ОАО « Газком », кадровая политика ...
Содержание
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения условий и безопасности труда на предприятии
1.1. Условия труда и основные направления улучшения условий труда
1.2. Санитарно-гигиенические условия труда на производстве
Глава 2. Анализ условий труда и техники безопасности в ОАО «Газпром космические системы»
2.1. Общая характеристика организации ОАО «Газпром космические системы»
2.2. Анализ трудовых ресурсов организации
2.3. Анализ условий труда и безопасности на предприятии
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию условий труда на рабочем месте
3.1 Совершенствование трудового процесса, выявление опасных и вредных производственных факторов, характерных для рабочего места
3.2. Оптимизация параметров санитарно-гигиенических условий труда в организации
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Введение
Охрана труда (ОТ) направлена на предотвращение производственного травматизма и заболеваний, а также на охрану и укрепление здоровья рабо т ников. ОТ предполагает улучшение условий труда и рабочей среды, что ставит задачу укреплять и сохранять физическое и умственное здоровье, социальное благосостояние работников, независимо от их профессии, на выс о чайшем уровне. Здесь руководящими принципами, регулирующими порядок анализа и управления производственными рисками, являются прогнозиров а ние, учет, оценка и контроль опасностей, возникающих или связанных с р а бочим местом и способных подорвать здоровье и благополучие работников. При этом также нужно учитывать возможное влияние на местное сообщество и окружающую среду в целом. Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, на совещании по вопросам улу чшения условий и труда рабочих, 5 апреля 2011 г. сказал что «Улучшение условий труда рабочих – одна из важнейших составляющих модернизации нашей экономики в целом». Хорошие условия труда относятся к основным правам чел овека и осн о вополагающим принци пам Программы достойного труда . По оценкам МОТ, от производственных травм и за болеваний в мире ежегодно умирает свыше 2,3 мил лионов работнико в, причем 4% всемирного вало вого внутреннего продукта теряется из-за несчаст ных случаев и плохих условий труда. В стр а нах СНГ жертвами прои зводственных травм ежегодно ста новятся примерно 12 миллионов мужчин и женщин. Объект исследования послужило ОАО « Газпром косми ческие сист е мы» . Предметом работы является изучение теоретических и практических основ условий труда персонала предприятия. Целью работы является изучение путей улучшения условий труда и п о вышения безопасности на ОАО « Газпром косми ческие системы» . Задачи работы состоят в следующем:
Список литературы
Список литературы
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. – СПС Гарант.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). – СПС Гарант.
3.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2012. – 765с.
4.Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры на эффективность работы предприятия/ Управление персоналом. - №10, 2012. – с. 76-80.
5.Бешелева М. В. Система обучения персонала охране труда и технике безопасности в малых и средних организациях // Кадровик, 5-2010 г., с. 7
6.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2011 г.
7.Валюженич Н. Организационная культура и трудовая мотивация/ Управление персоналом. - №16, 2010. – с.43.
8.Веснин В.Р. Управление персоналом. ИздательствоПроспект, Велби, 2011 г.
9.Дуракова И.Б., Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2011 г.
10.Калинина Н.А. Стороны трудового договора , Правовед, 2011, № 12
11.Конев В.А. Культура труда в системе культурного производства/ Человек и труд. - №8, 2010. – с.69.
12.Корякина Ю. оформление документов при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда // Охрана труда, № 12-2010 г., с. 5
13.Магур. М. «Оценка персонала» // Управление персоналом. -2010. - № 20. – с. 10-12.
14.Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации изменений/ Управление персоналом. - №1, 2010. – с.24.
15.Митин А.М.. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА // Охрана труда, № 3-2010 г., с. 3
16.Оганесян И.А. Управление персоналом организации. М: Экономикс, 2010 г.
17.Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2011 г.
18.Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось, 2010 – 212с.
19.Рягузов А. Управление персоналом в 2010 г./Кадровый менеджмент от 20.03.2010 г.
20.Соляник М.К. Оценка эффективности управления предприятием // Сб. научн. трудов Кузбасского политехнического института, 2010 - № 30
21.Управление персоналом // коллектив авторов // Управление персоналом №3-2010, Издательство: ИД "Управление персоналом", 2010 г.
22.Управление персоналом организации. Учебник// Кибанов А.Я.: МОСКВА, Издатель: ИНФРА-М, 2011 г.
23.Ушаков, Б. Г. Персонал - технологии : проблемы и тенденции / Б. Г. Ушаков // Ежегодник СЗАГС 2010. - СПб., 2012.
24.Фей Карл Ф., Организационная культура и эффективность: пример изучения иностранных компаний в России // Персонал Микс, 2010, №2 – с.61
25.Харрингтон Д. Пять столпов совершенства организации //Европейское качество, №4, 2010.
26.Яковлев П.А. Эффективность системы управления персоналом на предприятии //Экспертиза,2010, № 12
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00415