Расчет и анализ производительности труда

Таким образом, в работе были рассмотрены основные вопросы статистического анализа производительности труда на основе основ ных нефтегазодобывающих предприятий России.
Основным вопросом остается определение возможности дальнейшего повышения, выявления резервов и факторов роста. Факторы роста производительности труда - это первопричины, от влияния которых зависят ее уровень и д инамика. А именно:
1. Повышение технического уровня производства.
2. Совершенствование управления производством.
3. Повышение норм выработки и увеличение зон обслуживания.
4. Сокращение потерь рабочего времени.
5. Корректировка численности персонала при ро сте производства;
6. Различные факторы отрасли.
Так речь в работе идет о бурении скважин, то основными (факторами) повышения производительности труда являются:
- ...

Введение
1. Способы измерения уровня производительности труда
2. Методы измерения уровня и производительности труда
3. Экономико-статистический анализ производительности труда
4. Учет затрат и выбор единиц рабочего времени при вычислении показателей производительности труда
Заключение
Список используемой литературы

Производительность труда выступает, как мера или измеритель оценки работы предприятия, которая определяет эффективность труда предприятия. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости о боротных средств и необходимость одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к употреблению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средс твах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнута за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объемов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение мат ериалоемкости и энергоемкости продукции ; повышение качества продукции и ее конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовл ение единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по ста тье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста пр оизводительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных цепей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:
1) измерение уровня производительности труд а;
2) изучение нормативных показателей производительности труда;
3) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
5) анализ взаимосвязи производительности тру да с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.
Решение перечисленных задач позволяет устанавливать положительные и отрицательные моменты в управлении производством, дает возможность руководителям предприятий при нимать качественные управленческие решения в организации производства.
При проведении исследования было использованы законодательная и нормативная база, а также ряд учебных пособий, научных статей, затрагивающих вопросы анализа производительности труда. В качестве статистической базы исследования выступает бухгалтерская, финансовая и экономическая отчетность ОАО «Газпром».

Он наиболее полно отвечает сущности категории производительности труда.Применение натурального метода возможно лишь при:1. Однородность продукции. Учет также возможен при измерения в условных натуральных единицах - отдельные виды продукции пересчитывают в один, который применяется в качестве условного.2. Уровни производительности труда в натуральных и условных натуральных единицах сравнимы при общей значении производства. 3. Однотипном круге работников.4. Количество продукции и сумма затрат рабочего времени должны относиться к одному и тому же периоду времени .Исходя из перечисленных условий, натуральный метод следует применять в таких подотрослях нефтяной и газовой промышленности, как магистральный транспорт газа, добыча нефти и газа, бурение скважин.Для изучениядинамики производительности труда с помощью натурального метода используются натуральные индексы производительности труда. При их расчете необходимо учитывать, что при наличии нескольких производственных участков, на которых производится одноименная и однородная продукция, изменение общего среднего уровня производительности труда зависит от факторов:- изменения уровня производительности труда на отдельных участках (внутрипроизводственного фактора);- изменения соотношения затрат рабочего времени (структурного фактора).Динамика производительности труда и факторы, ее формирующие, характеризуются с помощью системы индексов, которая состоит из:Индекс переменного состава; Индекс постоянного состава; Индекс структурных сдвигов.Индекс переменного состава показывает относительное изменение средней производительности труда в целом за счет двух факторов – изменения самой производительности труда и изменения в доли работников предприятий в общем числе работников предприятия:,где - значения изучаемых признаков соответственно в текущем и базисном периодах, - удельный вес (доля) работников предприятия (веса признака в сопоставляемых периодах).Индекс фиксированного (постоянного) состава характеризует изменение среднего уровня за счет изменения только производительности труда (соизмерители неизменны) при той же доли работников:,Индекс структурных сдвигов показывает изменение среднего уровня за счет изменений доли работников при неизменном значении производительности труда:.Формулы для системы агрегатных индексов подчиняются принципу взаимозависимости, который обеспечивает их сведение в индексную систему:.В состав ОАО «Сургутнефтегаза» входят управления буровых работ (УБР). Показатели производительности труда и численности персонала представлено в табл. 2.Таблица 2.Численность работников и их производительность по предприятиямУправление буровых работ ОАО "Сургутнефтегаз"Численность работников, чел.Производительность труда, м/чел.2010 г.2011 г.2010 г.2011 г.t0t1w0w1УБР-11193117282,783,5УБР-21528153668,973,1УБР-31445145973,757,3Итого41664196225214Вычислим индекс производительности труда переменного состава, который выражает изменение средней производительности труда с учетом двух факторов: как в результате изменения самой производительности труда, так и изменения структуры численности работников, то есть удельного веса отдельного числа работников в общей численности по трем управлениям. Таблица 3.Расчет показателей для индексного анализаНаименование показателяw0d0w1d0w1d1w0d1d0d1УБР-12368,22391,22348,52326,028,628,1УБР-22527,12681,22694,52539,736,736,9УБР-32556,01987,12005,92580,134,735,0Итого7451,37059,47048,97445,8100,0100,0Из табл. 3 рассчитаем индекс производительности труда переменного состава:.Вывод. Уменьшение средней производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным на 5,4% достигнуто за счет изменения как самой производительности труда, так и в результате изменения структуры численности персонала.Для того чтобы устранить влияние изменения структуры численности персонала на динамику средней производительности труда, определим для двух рассматриваемых периодов среднюю производительность труда при той же структуре численности персонала в текущем периоде. Для этого определим индекс цен фиксированного (постоянного) состава:.Вывод. Уменьшение средней производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет только уменьшения производительности труда составляет 5,3%. С целью устранения влияния изменения производительности труда по отдельным управлениям на среднюю производительность труда и определения степени влияния изменения структуры численности персонала определим индекс структурных сдвигов:.Проверим связь между индексами: .Вывод. Уменьшение средней производительности труда по трем УБР в 0,999 раза, или на 0,001%, за счет только изменения в структуре численности персонала указывает на незначительное влияние. Сравнение уровней средней производительности труда по абсолютным значениям показывает:а) общее снижение средней производительности труда составляет: м/чел.б) снижение средней производительности труда за счет изменения самой производительности труда составляет: м/чел.в) прирост средней производительности труда в результате структурных сдвигов составляет: м/чел.Вычисленные абсолютные приросты связаны между собой равенством:.Вывод. Общее снижение средней производительности труда составляет 402,4 м/чел. является результатом снижения производительности труда по отдельным УБР 3 на 396,9,7 м/чел. и улучшение структуры численности персонала на 5,5 м/чел. Достоинство трудового метода заключается в том, что с его помощью можно измерить производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ. Однако данный метод также характеризуется ограниченной сферой применения, т. к. нормативы трудоемкости на различных предприятиях не совпадают. Трудовой метод применяется на уровне отдельных участков производства, где разработаны нормативы затрат рабочего времени и обычно отсутствуют цены на продукцию.Трудовой метод целесообразно применять в тех случаях когда трудовые затраты по абсолютной величине превышают величину объема производства (например, в бурении скважин, в ремонтно-механических цехах, нефтяном машиностроении).Сущность трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие затраты времени относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении. Таким образом, получают представление о средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида:.Основная формула индекса производительности труда на основе трудового метода имеет вид:.В числителе индекса находятся затраты труда на выпущенную в отчетном периоде продукцию при условии ее базисной трудоемкости, а в знаменателе – фактические затраты на ту же продукцию в отчетном периоде. Базисные величины трудоемкости сравниваются с отчетными, т.к. трудоемкость является величиной, обратной производительности труда. Этот индекс показывает во сколько раз затраты труда в отчетном периоде при трудоемкости базисного периода больше, чем при трудоемкости отчетного периода. Разность числителя и знаменателя индекса показывает величину экономии живого труда, достигнутого вследствие снижения трудоемкости в отчетном периодеПри расчете этого индекса на практике возникают трудности, связанные с необходимостью определения фактических затрат труда в базисном периоде на единицу каждого вида продукции. Рассмотренный метод измерения динамики производительности труда путем сопоставления уровней трудоемкости широко используется на отдельных участках и в цехах, но редко на предприятии в целом. В масштабах отраслей промышленности он не находит применения.Трудовой метод используются и для выражения динамики производительности труда с помощью фиксированных уровней трудоемкости. Применение фиксированных уровней трудоемкости дает возможность сравнивать показатели средней выработки. Индекс производительности труда, построенный с помощью фиксированных уровней трудоемкости, определяется по формуле:.Трудоемкость в обоих периодах принимается одинаковой. В качестве фиксированных уровней можно принимать уровни трудоемкости базисного (t0) и отчетного (t1) периодов или нормативные затраты труда (tn):при t=t0 ;при t=t1 ;при t=tn .Это представляет собой отношение показателя выполнения норм выработки в отчетном периоде к показателю выполнения норм выработки в базисном периоде при условии сохранения одних и тех же норм в обоих периодах.Рассмотрим на примере изучение динамики производительности труда с помощью трудового метода. Имеются данные по двум буровым предприятиям (табл.4).Таблица 4.Расчет уровня производительности труда с помощью трудового методаПоказатели20102011Индекс роста, %Трудоемкость, чел.-тыс./м, t0Проходка , тыс.м, Q0 Трудоемкость, чел.-тыс./м, t1Проходка , тыс.м, Q1 Трудоемкость, t1/t0 Производительность труда а, t0/t1УБР -115,8368,112,8299,40,809251,236УБР -24,6145,96,3169,11,369570,730УБР -35,1158,26,0183,11,178080,849Из табл. 4 индекс производительности труда, равен:.То есть, производительность труда по трем управлениям в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличилась на 7,5%. Разность числителя и знаменателя дроби выражает размер перерасхода рабочей силы, полученного вследствие роста трудоемкости в отчетном периоде по сравнению с базисным (6438,03-5990,93=447,1 чел.).Стоимостной метод измерения производительности труда применяется в практике планирования и статистике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных по министерствам, отраслям, территориям и промышленности в целом. Этот метод состоит в том, что для вычисления показателей производительности труда продукцию принимают в денежном выражении. Преимуществом данного метода является то, что, во-первых, стоимостная оценка дает возможность охватывать выпуск готовых изделий, полуфабрикатов и незавершенного производства, а также выполненные работы непромышленного характера, во-вторых, стоимостная оценка продукции отражает ее качество.В качестве стоимостных показателей продукции при оценке производительности труда могут быть использованы валовая, чистая или условно-чистая продукция.Стоимостной индекс производительности труда характеризует изменение фактического производства продукции в денежном выражении (в единицу рабочего времени или на одного работника) по сравнению с базисным периодом. В общем виде формула индекса производительности труда, рассчитанной по стоимостному методу, имеет вид:,где р0 - фиксированная цена. Характерными чертами стоимостного индекса производительности труда являются: 1) денежная оценка производства продукции, что позволяет ее суммировать и соизмерять;2) оценка продукции в одних и тех же неизменных (сопоставимых) ценах, что необходимо для устранения влияния изменения самих цен.Показатели объема продукции в стоимостном выражении, среднесписочного числа работников и средней выработки на одного работника взаимосвязаны: объем продукции (Qp) можно представить в виде произведения выработки на одного работника (q) и среднесписочной численности работников (Т). Система взаимосвязанных индексов имеет следующий вид:,где – индекс объема продукции;– индекс средней выработки;– индекс численности работников.Разность числителя и знаменателя каждого индекса выражает абсолютную величину изменения объема продукции в стоимостном выражении.Рассмотрим пример расчета производительности труда по стоимостном методу (табл.5).Таблица 5.Расчет производительности труда на предприятии ОАО ГазпромПоказатели2007г.2008г.Индекс роста, %Объемы добычи газа, млн. руб.177498025070101,412Среднесписочная численность, чел.3552003763001,059Средняя выработка, млн. руб./чел.4,9976,6621,333Из табл. 5 видно, что сумма добычи газа, как самостоятельный показатель (2507010 млн. руб.) не описывает уровень производительности труда. Ее значение состоит в том, что путем сопоставления с базисной производительностью труда (4,997 млн. руб.) можно установить, что объем добычи газа увеличился в 2008 г. по сравнению с 2007 г. на 33,3%, в абсолютном выражении это составляет 1,665 млн. руб. Влияние изменения средней выработки на изменение объема добычи газа равно (6,662-4,997) 376300 = 626590,6 млн. руб., или 85,6% всего уменьшения продукции, а влияние изменения средней списочной численности работников промышленно-производственного персонала на изменение объема продукции: (376300 -355200) 4,997 = 105439,41 млн. руб., т.е. 14,4% всего изменения добычи.3. Экономико-статистический анализ производительности труда Для задачи анализа нестабильных зависимостей, невозможно обойтись без статистического анализа входящих в них переменных с использованием реальных статистических данных. Инструментарием такого анализа являются методы регрессионного и корреляционного анализа. Стохастической называют зависимость, при которой изменение одной из величин влечет изменение распределения другой. Корреляционная зависимость - частный случай статистической связи, при котором разным значениям переменной соответствуют разные средние значения другой переменной.При рассмотрении взаимосвязей выделяют одну из величин как независимую (объясняющую), а другую как зависимую (объясняемую). Каждому конкретному значению объясняющей переменной может соответствовать не одно, а множество значений зависимой переменной. Другими словами, каждому конкретному значению объясняющей переменной соответствует некоторое вероятностное распределение зависимой переменной.