Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
279273 |
| Дата создания |
09 октября 2014 |
| Страниц |
57
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Выплаты в денежной форме, целью которых является возмещение работнику затраченных на выполнение трудовых или должностных обязанностей сил, являются заработной платой.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Различают две формы тарифной системы оплаты: сдельная и повр ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1.Система оплаты труда, ее формы и виды 5
1.2.Организация учета фонда заработной платы в бюджетной организации 13
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТСКИЙ САД «ТОПОЛЕК» 21
2.1. Краткая характеристика организации 21
2.2 Система оплаты, документальное оформление и порядок начисления заработной платы на предприятии 25
2.3 Анализ эффективности фонда оплаты труда на предприятии «АУДО детский сад "Тополек"» 39
2.4 Совершенствование организации оплаты труда «АУДО детский сад "Тополек"» 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 55
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников бюджетной сферы. Многие функции государства по реализации этой политики частично возложены на бюджетные учреждения, которыми самостоятельно устанавливаются размеры оплаты труда, материального стимулирования. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (также премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). И поэтому на данном этапе задача каждого бюджетного учреждения заключается в том, чтобы создать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате; производить полную и своевременную оплату труда работников; следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающейся заработной платы, за устранением непроизводственных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью используемых форм и систем организации и стимулирования труда.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета бюджетного учреждения. Кроме этого большое значение имеют правильное и своевременное начисление заработной платы каждому работнику в отдельности. С учетом заработной платы связаны начисление и выплата взносов в бюджет и внебюджетные фонды, неправильное начисление которых может привести к штрафам. Это приводит к необходимости тщательного изучения механизма начисления заработной платы и удержаний и определяет актуальность работы.
Целью работы является исследование организации учета фонда заработной платы и анализ эффективности его использования.
Для достижения цели в данной работе были поставлены следующие задачи:
-рассмотреть системы оплаты труда, ее формы и виды
охарактеризовать организацию учета заработной платы в бюджетном учреждении;
изучить организацию учета и провести анализ фонда оплаты труда в автономном учреждении дошкольного образования «Детский сад «Тополек» ;
определить перспективные направления по учету заработной платы в бюджетной организации.
Теоретической и методологической основой исследования являются Законы и Законодательные акты РФ: Конституция Российской Федерации, Гражданский и Трудовой кодексы Российской Федерации, Закон «О бухгалтерском учете», федеральные и региональные законы, касающиеся заработной платы и другие нормативные и правовые документы, относящиеся к сфере исследования.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: в ред Федерального Закона от 21.07.2007 г. №194-ФЗ:М.:Проспект,2007.205 с
2. Бюджетный Кодекс РФ: Федеральный закон от 31.07.1998 г. №145 ФЗ (ред. От 29.11.2010)
3. Об утверждении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений: Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011. № 402-ФЗ.
5. Приказом Министерства Финансов РФ от 16.12.2010 г. №174-н «Об утверждении плана счетов бюджетного учета»
6. Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818
7. Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными учреждениями) и Методических указаний по их применению: приказ Министерства Финансов РФ от 15.12.2010 г. №173-н
8. Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 822
9. О порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации: приказ Министерства финансов России от 28 декабря 2010 г. №190-н;
10. О порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений: Приказ Минфина № 33-н от 25.03.2011 г.
11. Приказ Минфина России от 23 декабря 2010 г. №183-н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и инструкции по его применению»
12. Барышников А. «Повышение эффективности работы в «1-с Бухгалтерия»//Учет в бюджетных организациях.-2011.-№3
13. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях/ Кондраков Н. П., Кондраков И. Н.,М.: КноРус , 2011
14. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях/ А.А.Чернюк.М.: Высшая школа, 2012
15. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников / Войтова Т.Л. М.: Проспект, 2010. 220 с.
16. Заработная плата и кадры бюджетного учреждения / Масалов В.Д. М.: 1-С Паблишинг, 2011. 403 с.
17. Захарова Е.А. Нарушений трудового законодательства можно избежать/Захарова Е.А.//Зарплата в бюджетном уреждении.2012.№3
18. Каримов Д.Н. По результатам труда работников начислены премии/Каримов Д.Н.//Зарплата в бюджетном учреждении.2011.№5
19. Керимханова О. Модернизация системы оплаты труда работников бюджетной сферы /Керимханова О.// Человек и труд.- 2012.- N 2.- С. 31 - 33.
20. Климов А.В. Новые формы и статус бюджетных учреждений. Учет. Отчетность. Налоги/ А.В. Климов // Нормативные акты для бухгалтера.- 2010.- N 23
21. Комментарий к вопросам формирования профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих /подготовлен специалистами аппарата Профсоюза работников народного образования и науки РФ В.Н. Понкратовой,
Ж.П. Осипцовой.-2010.
22. Любая И.П. Расчеты с персоналом по оплате труда/ Любая И.П.// Зарплата в бюджетном учреждении.-2011.-№4
23. Масалов В.Д.Заработная плата и кадры бюджетного учреждения/ Масалов В.Д. М.: 1-С Паблишинг, 2011. 403 с.
24. Оплата труда в бюджетном секторе: новые системы оплаты труда Учебно-методическое пособие к семинару. Практические вопросы построения систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Иркутск: Научно исследовательский институт труда и социального страхования, 23-24 марта 2010 г.
25. Семиткин Ф.И. Оформление расчетных листков –о чем следует помнить/Семиткин Ф.И.//Зарплата в бюджетном учреждении.2012.№1
26. Семиткин Ф.И. Оплата больничного после увольнения работника/Семиткин Ф.И. /Учет в бюджетных учреждениях.2012.№7
27. Сытова Е.В. Особенности исчисления НДФЛ в 2013 г./Сытова Е.В.// Главная книга. 2013. №2
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00443