Синтетические теории управления

Для того, чтобы предприятие было успешным, необходимо не только иметь квалифицированный персонал, но и умело использовать кадровый состав, эффективно управляя им.
Управление персоналом является совсем не новой наукой, при том, что в нашем государстве ей очень долго не уделяли должного внимания. Вопросы, связанные с управлением персоналом не находили должного внимания при существовании командно-административной системы в СССР, и с переходом к рыночным отношениям ситуация значительно не улучшилась.
К большому сожалению, российские бизнесмены с самого начала организации частного бизнеса в 90-е годы ХХ века взяли ориентацию на то, чтобы быстро получать краткосрочные прибыли при самом минимуме затрат. Конечно же, согласно данной установки вложения в такую сферу производства, как человечески ...

Введение 3
1. Управления по целям Питера Друкера 5
2. Современная система взглядов на менеджмент 6
3. Особенности российского менеджмента 10
4. Характеристика американской модели менеджмента 16
5. Особенности менеджмента в западноевропейских фирмах 18
6. Особенности менеджмента в Японии 20
7. Отличия в менеджменте различных стран 22
Заключение 23
Список литературы 26

Управление персоналом и проблемы кадров всегда оставались одной из главных тем исследования в таких науках, как социология и психология. Связано это не только с тем, что кадры обеспечивают работу предприятий и как следствие производство продукции, но и с тем, что правильное руководство трудовым коллективом дает реальную возможность решить одну из важнейших проблем современной России, коми является безработица и регулирование рынка труда. Ведь очень часто, именно неправильные методы управления персоналом приводят к необоснованным увольнениям, к тому, что человек теряет работу, и становясь безработным, может потерять не только квалификацию, но и интерес к полученной профессии.
В отличие от подходов к управлению, ставящих во главу угла задачи или человека, или администрирование (управленческу ю деятельность), для «синтетических» подходов характерен взгляд на управление как на многоплановое, комплексное и изменяющееся явление, связанное множеством связей с внутренним и внешним окружением организации.
Основой для большинства этих учений в самом общем смысле является так называемый системный подход к организации, который рассматривает ее как многоплановое явление, связывающее в органичное единое целое цели, ресурсы и процессы протекающие в организации и вне ее. Для отдельных учений об управлении характерно наличие упора на какое-то ключевое с точки зрения данного учения направление (цели, внешняя среда, структура и т.п.). Однако их принципиальное отличие от «одномерных» учений состоит в том, что все они исходят из многомерности организации и управления ею и из необходимости учета в управленческой деятельности влияния и взаимодействия множества факторов, находящихся как внутри, так и вне организации и оказывающих прямое и косвенное воздействие на ее функционирование.
Другой важной особенностью управленческих учений данного направления является то, что они все в большей или меньшей мере исходят из наличия так называемого системного эффекта, выражающегося в том, что целое всегда качественно отлично от простой суммы составляющих его частей.
Целью курсовой работы является исследование синтетических моделей управления.
Объектом курсовой работы являются синтетические модели менеджмента, а предметом исследования характеристика системы менеджмента различных стран.
В процессе написания работы использовались труды по менеджменту, психологии, управлению персоналом.