Особенности реализации государственной кадровой политики в России.

Главная кадровая проблема на сегодняшний день – слабая эффективность работы государственного аппарата.
Тенденции развития качественных характеристик корпуса государственных служащих РФ свидетельствует о множестве проблем. Одна из важнейших задач в данной области – формирование и развитие в среде государственных служащих профессиональных, деловых и нравственных качеств. Однако главное качество, на наш взгляд, это верность Конституции РФ, государственным интересам, служебному долгу.
Формирование качественного кадрового состава государственного аппарата – процесс сложный и длительный. Он должен быть управляем со стороны государства и не может развиваться стихийно. Его эффективность находится в зависимости от многих факторов и первую очередь от научно обоснованной государственной кадровой п ...

Введение 3
Глава 1. Содержание и особенности государственной кадровой политики 5
1.1 Сущность, задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной службы 5
1.2 Кадровая политика и ее проблемы в современной России 11
Глава 2. Реализации государственной кадровой политики в РФ 18
2. 1 Приоритетные направления реализации кадровой политики в государственной гражданской службе РФ 18
2.2. Основные тенденции развития кадрового состава 24
гражданской службы Российской Федерации 24
Заключение 31
Список литературы 32

Государство вырабатывает и реализует государственную политику – экономическую, социальную, культурную, военную и т.д. Но главной составляющей государственной политики является кадровая политика, поскольку кадровые процессы и отношения пронизывают все сферы жизнедеятельности, и только от людей – кадров с их профессионализмом и опытом зависит успех дела в любой области.
Формирование и реализация кадровой политики государства – сложный, противоречивый и многогранный процесс, который начинается с выявления ее теоретических, концептуальных основ, ее природы и предназначения, что позволяет верно определить ее цели, задачи, сущностные черты, принципы и приоритеты; с научных позиций раскрыть систему кадрового обеспечения государственных органов механизмы и технологии реализации этой политики. От этого в конечном счете зависит результативность функционирования кадрового корпуса страны, эффективность всей системы государственного управления.
Цель работы – определить тенденции развития кадровой политики на государственной гражданской службе.
Указанная цель достигается путем решения следующего комплекса задач:
1. Изучить сущность, задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной службы;
2. Выяснить приоритетные направления кадровой политики в государственной гражданской службе России;
3. Определить основные тенденции развития кадрового состава гражданской службы Российской Федерации.
В курсовой работе применяются такие методы исследования как общенаучные, наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Эмпирическую базу исследования составили данные периодических изданий, журналов.
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 2 раздела и 4 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список литературы.