Договорное регулирование трудовых отношений

Итак, трудовой догов ор определяет правовое положение гражданина как участника определенной корпорации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Ведь только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и зачисляется в штат.
Заключению трудового договора могут предшествовать переговоры, различные в том или ином конкретном случае по времени их проведения, содержанию и форме. Все это сказывается на формировании у работника определенного отношения к будущей работе (трудов ой функции), организации (работодателю), рабочему месту, непосредственному руководителю, сотрудникам, условиям труда и его оплате.
Содержание трудового договора можно рассматривать как систему его условий, т.е. не как простое их объединение, а именно как с истему, ...

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение
1. Договор в регулировании трудовых отношений
1.1. Понятие трудового договора
1.2. Форма и содержание трудового договора
2. Регулирование заключения трудового договора
3. Регулирование расторжение договорных отношений в сфере труда
3.1. Расторжение договора по инициативе работника
3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
Библиография

Актуальность темы работы обусловлена тем, что трудовой договор - центральный институт договорного регулирования трудовых правоотношений. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений.
Положения Трудового кодекса о т рудовом договоре реализуют одно из основных прав человека и гражданина - право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в труд овых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой - учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наи более необходимых ему работников.
Объектом данной работы является общественные отношения, возникающие в связи с заключением трудового договора.
Предметом исследования являются нормативные правовые акты, регламентирующие понятие, значение, порядок заключен ия и расторжения трудового договора, судебная практика, а также научная и учебная юридическая литература по теме исследования.
Целью данной работы ставится комплексное исследование понятие и значение договорного регулирования трудовых праоотношений. Данный институт включает в себя различные аспекты - социальные, экономические, культурные, правовые.
Задачами работы является:
Исследование понятия трудового договора;
Исследование формы и содержания трудового договора;
Анализ порядка заключения трудового догово ра;
Изучение порядка расторжения трудового договора по инициативе работника;
Анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Де мидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Тихомиров М.Ю. и многих других.
Нормативно-правовой основой данной работы являются следующие нормативно-правовые акты: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты.
В работе применяются общие и частные методы исследования, в том числе описательный, историко-юридический, системно-правовой, формально-юридический, метод сравнительного анализа.