Правовое регулирование забастовок.

Дляᅟ болееᅟ и глубокогоᅟ изученияᅟ правовойᅟ природыᅟ забастовокᅟ в Российскойᅟ Федерацииᅟ, дляᅟ началаᅟ следуетᅟ датьᅟ краткоеᅟ описаниеᅟ становленияᅟ данногоᅟ явленияᅟ в историческомᅟ аспектеᅟ. Целесообразноᅟ будетᅟ рассмотретьᅟ дваᅟ этапаᅟ, а именноᅟ дореволюционныйᅟ и советскийᅟ периодᅟ развитияᅟ законодательстваᅟ о забастовкахᅟ.
Законодательствоᅟ о забастовкахᅟ формировалосьᅟ в теснойᅟ взаимосвязиᅟ с законодательствомᅟ о коалицияхᅟ. Былᅟ пройденᅟ путьᅟ от категорическогоᅟ их запретаᅟ и квалификацииᅟ какᅟ преступленийᅟ до легализацииᅟ, вначалеᅟ черезᅟ признаниеᅟ свободыᅟ работниковᅟ на объединениеᅟ, а затемᅟ и провозглашениеᅟ этогоᅟ праваᅟ на уровнеᅟ конституцийᅟ. Такойᅟ путьᅟ прошлоᅟ законодательствоᅟ о забастовкахᅟ, какᅟ в странахᅟ Европыᅟ, такᅟ и вᅟ Россииᅟ.
...

Содержание
ВВЕДЕНИЕᅟ
ГЛАВАᅟ 1. Историяᅟ развитияᅟ законодательстваᅟ о забастовкахᅟ в Россииᅟ
1.1ᅟ Дореволюционныйᅟ периодᅟ развитияᅟ законодательстваᅟ о забастовкахᅟ в Россииᅟ
1.2ᅟ Развитиеᅟ законодательстваᅟ о забастовкахᅟ в советскийᅟ периодᅟ
ГЛАВАᅟ 2. Осуществлениеᅟ праваᅟ на забастовкуᅟ и процедураᅟ её проведения
2ᅟ.1 Понятиеᅟ и видыᅟ забастовокᅟ в РФᅟ. Правоᅟ на забастовкуᅟ и егоᅟ ᅟ ограничениеᅟ
2.2ᅟ Порядокᅟ проведенияᅟ забастовкиᅟ
ГЛАВАᅟ 3. Незаконныеᅟ забастовки
3ᅟ.1 Понятиеᅟ незаконнойᅟ забастовкиᅟ
3.2ᅟ Ответственностьᅟ за проведениеᅟ незаконныхᅟ забастовокᅟ
ЗАКЛЮЧЕНИЕᅟ
СПИСОКᅟ ИСПОЛЬЗОВАННЫХᅟ ИСТОЧНИКОВᅟ

Объектомᅟ исследованияᅟ даннойᅟ курсовойᅟ работыᅟ являетсяᅟ изучениеᅟ общественныхᅟ отношенийᅟ, возникающихᅟ в результатеᅟ организацииᅟ и проведенииᅟ забастовокᅟ в Российскойᅟ Федерацииᅟ.
Предметомᅟ исследованияᅟ являютсяᅟ правовыеᅟ нормыᅟ о забастовкахᅟ, содержащиесяᅟ в Конституцииᅟ РФ,ᅟ Трудовомᅟ кодексеᅟ РФ,ᅟ другихᅟ федеральныхᅟ законахᅟ и иныхᅟ правовыхᅟ актахᅟ.
Цельюᅟ данногоᅟ курсовогоᅟ исследованияᅟ являетсяᅟ анализᅟ законодательстваᅟ в областиᅟ правовогоᅟ регулированияᅟ организацииᅟ и проведенияᅟ забастовокᅟ в РФᅟ, рассмотрениеᅟ историческогоᅟ развитияᅟ законодательстваᅟ о забастовкахᅟ, а такжеᅟ анализᅟ судебнойᅟ практикиᅟ по вопросамᅟ забастовокᅟ.

Такᅟ, напримерᅟ, существуетᅟ такᅟ называемаяᅟ «итальянскаяᅟ забастовка»ᅟ илиᅟ работаᅟ по правиламᅟ. Работникиᅟ в этомᅟ случаеᅟ не прекращаютᅟ работуᅟ, а начинаютᅟ выполнятьᅟ своиᅟ трудовыеᅟ обязанностиᅟ строгоᅟ в соответствииᅟ с установленнымиᅟ технологическимиᅟ правиламиᅟ, следствиемᅟ чегоᅟ являетсяᅟ блокированиеᅟ нормальногоᅟ производственногоᅟ процессаᅟ. Сутьᅟ этогоᅟ видаᅟ забастовкиᅟ - вᅟ существующихᅟ противоречияхᅟ междуᅟ формальнойᅟ и неформальнойᅟ организациейᅟ работыᅟ на предприятииᅟ. Особенностьᅟ заключаетсяᅟ ещеᅟ и вᅟ томᅟ, чтоᅟ забастовкаᅟ практическиᅟ не регулируетсяᅟ закономᅟ, ибоᅟ дляᅟ предъявленияᅟ претензийᅟ к работающимᅟ нетᅟ основанийᅟ. Вᅟ. Г.ᅟ Сойферᅟ выделяетᅟ такжеᅟ индивидуальныеᅟ забастовкиᅟ, политическиеᅟ забастовкиᅟ и забастовкиᅟ солидарностиᅟ [8,ᅟ С.10]ᅟ. Данныеᅟ видыᅟ забастовокᅟ в Россииᅟ не нашлиᅟ своегоᅟ закрепленияᅟ в законодательствеᅟ, ноᅟ естьᅟ в законахᅟ рядаᅟ зарубежныхᅟ странᅟ.Правоᅟ на забастовкуᅟ какᅟ способᅟ разрешенияᅟ коллективногоᅟ трудовогоᅟ спораᅟ закрепленоᅟ Конституциейᅟ РФ вᅟ ст.ᅟ 37 вᅟ числеᅟ основныхᅟ правᅟ гражданᅟ. Дальнейшаяᅟ егоᅟ регламентацияᅟ содержитсяᅟ в стᅟ. 409ᅟ ТК РФᅟ. Работникиᅟ илиᅟ их представителиᅟ вправеᅟ приступитьᅟ к организацииᅟ забастовкиᅟ в случаяхᅟ, еслиᅟ: ᅟ 1) примирительныеᅟ процедурыᅟ не привелиᅟ к разрешениюᅟ трудовогоᅟ спораᅟ; ᅟ 2) работодательᅟ (егоᅟ представители)ᅟ илиᅟ представителиᅟ работодателейᅟ не выполняютᅟ соглашениеᅟ, достигнутоеᅟ в ходеᅟ разрешенияᅟ коллективногоᅟ трудовогоᅟ спораᅟ: ᅟ 3) ониᅟ не исполняютᅟ решениеᅟ трудовогоᅟ арбитражаᅟ, имеющееᅟ дляᅟ сторонᅟ обязательнуюᅟ силуᅟ.Правоᅟ на забастовкуᅟ, какᅟ и любоеᅟ конституционноеᅟ правоᅟ, можетᅟ бытьᅟ ограниченоᅟ в техᅟ случаяхᅟ, когдаᅟ этоᅟ необходимоᅟ в целяхᅟ защитыᅟ основᅟ конституционногоᅟ строяᅟ, нравственностиᅟ, здоровьяᅟ, правᅟ и законныхᅟ интересовᅟ другихᅟ лицᅟ, обеспеченияᅟ обороныᅟ страныᅟ и безопасностиᅟ государстваᅟ (стᅟ.55 Конституцииᅟ РФ)ᅟ. В стᅟ. 55ᅟ Конституцииᅟ РФ указаныᅟ ценностиᅟ, отрицаниеᅟ которыхᅟ равнозначноᅟ злоупотреблениюᅟ правамиᅟ и свободамиᅟ человекаᅟ и гражданинаᅟ. Такᅟ, напримерᅟ, запрещаютсяᅟ забастовкиᅟ, а потомуᅟ ограниченоᅟ правоᅟ на забастовкуᅟ, служащихᅟ Вооруженныхᅟ Силᅟ Российскойᅟ Федерацииᅟ, правоохранительныхᅟ органовᅟ, органовᅟ Федеральнойᅟ службыᅟ безопасностиᅟ и являютсяᅟ незаконнымиᅟ, еслиᅟ приᅟ этомᅟ создаетсяᅟ угрозаᅟ оборонеᅟ страныᅟ и безопасностиᅟ государстваᅟ. Существуютᅟ и другиеᅟ ограниченияᅟ праваᅟ на забастовкуᅟ, ноᅟ их рассмотримᅟ нижеᅟ.2.2ᅟ Порядокᅟ проведенияᅟ забастовки22ᅟ ноябряᅟ 2011ᅟ г. былᅟ принятᅟ Федеральныйᅟ законᅟ № 334-ФЗᅟ «О внесенииᅟ измененийᅟ в Трудовойᅟ кодексᅟ Российскойᅟ Федерацииᅟ в частиᅟ совершенствованияᅟ порядкаᅟ рассмотренияᅟ и разрешенияᅟ коллективныхᅟ трудовыхᅟ споров»ᅟ (далееᅟ № 344ᅟ – ФЗ)ᅟ, направленныйᅟ на облегчениеᅟ рядаᅟ нормᅟ и процедурᅟ, регулирующихᅟ разрешениеᅟ коллективныхᅟ трудовыхᅟ споровᅟ и проведениеᅟ забастовокᅟ.Осуществлениеᅟ работникамиᅟ, ихᅟ трудовымиᅟ коллективамиᅟ праваᅟ на забастовкуᅟ возможноᅟ: лишьᅟ послеᅟ прохожденияᅟ примирительныхᅟ процедурᅟ илиᅟ когдаᅟ он неᅟ выполняетᅟ соглашенияᅟ, достигнутогоᅟ в ходеᅟ разрешенияᅟ коллективногоᅟ трудовогоᅟ спораᅟ, илиᅟ когдаᅟ он неᅟ исполняетᅟ решениеᅟ трудовогоᅟ арбитражаᅟ, имеющееᅟ дляᅟ сторонᅟ обязательнуюᅟ силуᅟ. Стоитᅟ отметитьᅟ, чтоᅟ согласноᅟ ранееᅟ действовавшейᅟ редакцииᅟ ст.ᅟ 409ᅟ ТК РФᅟ работникамᅟ былоᅟ позволеноᅟ начатьᅟ забастовкуᅟ, еслиᅟ работодательᅟ (егоᅟ представители)ᅟ уклоняетсяᅟ от участияᅟ в примирительныхᅟ процедурахᅟ. Теперьᅟ этоᅟ основаниеᅟ исключеноᅟ.Решениеᅟ об объявленииᅟ забастовкиᅟ принимаетсяᅟ собраниемᅟ (конференцией)ᅟ работниковᅟ организацииᅟ (филиалаᅟ, представительстваᅟ илиᅟ иногоᅟ обособленногоᅟ структурногоᅟ подразделения)ᅟ, индивидуальногоᅟ предпринимателяᅟ по предложениюᅟ представительногоᅟ органаᅟ работниковᅟ, ранееᅟ уполномоченногоᅟ имиᅟ на разрешениеᅟ коллективногоᅟ трудовогоᅟ спораᅟ.Решениеᅟ об участииᅟ работниковᅟ данногоᅟ работодателяᅟ в забастовкеᅟ, объявленнойᅟ профессиональнымᅟ союзомᅟ (объединениемᅟ профессиональныхᅟ союзов)ᅟ, принимаетсяᅟ собраниемᅟ (конференцией)ᅟ работниковᅟ данногоᅟ работодателяᅟ безᅟ проведенияᅟ примирительныхᅟ процедурᅟ.Собраниеᅟ работниковᅟ данногоᅟ работодателяᅟ считаетсяᅟ правомочнымᅟ, еслиᅟ на немᅟ присутствуетᅟ болееᅟ половиныᅟ от общегоᅟ числаᅟ работниковᅟ. Конференцияᅟ работниковᅟ данногоᅟ работодателяᅟ считаетсяᅟ правомочнойᅟ, еслиᅟ на нейᅟ присутствуетᅟ не менееᅟ двухᅟ третейᅟ делегатовᅟ конференцииᅟ. Доᅟ принятияᅟ Законаᅟ № 334-ФЗᅟ собраниеᅟ работниковᅟ считалосьᅟ правомочнымᅟ, еслиᅟ на немᅟ присутствовалоᅟ не менееᅟ половиныᅟ от общегоᅟ числаᅟ работниковᅟ. Теперьᅟ необходимоᅟ присутствиеᅟ болееᅟ половиныᅟ работниковᅟ данногоᅟ работодателяᅟ.Работодательᅟ обязанᅟ предоставитьᅟ помещениеᅟ и создатьᅟ необходимыеᅟ условияᅟ дляᅟ проведенияᅟ собранияᅟ (конференции)ᅟ работниковᅟ и неᅟ имеетᅟ праваᅟ препятствоватьᅟ егоᅟ (ее)ᅟ проведениюᅟ.Решениеᅟ считаетсяᅟ принятымᅟ, еслиᅟ за негоᅟ проголосовалоᅟ не менееᅟ половиныᅟ работниковᅟ, присутствующихᅟ на собранииᅟ (конференции)ᅟ. Приᅟ невозможностиᅟ проведенияᅟ собранияᅟ (созываᅟ конференции)ᅟ работниковᅟ представительныйᅟ органᅟ работниковᅟ имеетᅟ правоᅟ утвердитьᅟ своеᅟ решениеᅟ, собравᅟ подписиᅟ болееᅟ половиныᅟ работниковᅟ в поддержкуᅟ проведенияᅟ забастовкиᅟ.В периодᅟ рассмотренияᅟ коллективногоᅟ трудовогоᅟ спораᅟ примирительнойᅟ комиссиейᅟ работникамиᅟ можетᅟ бытьᅟ однократноᅟ проведенаᅟ часоваяᅟ предупредительнаяᅟ забастовкаᅟ. Проведениеᅟ предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.В решении об объявлении забастовки указываются:перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.Забастовку возглавляет представительный орган работников. Правовое положение, органа возглавляющего забастовку, определяется его правами и обязанностями, предусмотренными ТК РФ в ст. 411. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право: 1) созывать собрания (конференции) работников; 2) получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников; 3) привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам; 4) приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже.Орган, возглавляющий забастовку, обязан: 1) принять зависящие от него меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации и работников и т.д; 2) обеспечить выполнение минимума необходимых работ в период проведения забастовок; 3) по получении решения суда о признании забастовки незаконной немедленно проинформировать её участников;В период проведения забастовки на стороны возглавляются определённые обязанности. Они возложены на стороны коллективного трудового спора, работодателя, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, орган, возглавляющий забастовку. Они регламентированы ст. 412 ТК РФ.В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.Стоит отметить, что изменения, внесённые ФЗ № 334 имеют существенное значение. Упростился ряд процедур, что в дальнейшем будет способствовать более частой реализации права на забастовку.Но целый спектр существующих проблем не решается Законом № 334-ФЗ. Например, в последние годы широко распространилась практика давления на работников, дискриминации в связи с проявляемой активной позицией. Совсем свежий пример подобных действий был продемонстрирован при проведении 27 ноября 2011 г. предупредительной забастовки на Лужском предприятии «Форесия АДП» в Ленинградской области. В ней приняли участие 15 человек, а остальные испугались заявления пришедших накануне представителей городской прокуратуры, что те, кто выйдет бастовать, могут быть уволены. После забастовки помощник прокурора г. Луги потребовала от участников прибыть к ней для дачи показаний. По сути, это неформальная практика, которая, тем не менее, серьезно ограничивает возможность использования работниками своего права даже на совершенно законных основаниях. В такого рода ситуациях не имеет значения, какова процедура разрешения коллективного трудового спора и соблюдалась ли она сторонами коллективного трудового спора [9, С.56].Поскольку право на забастовку признано законом, участие в законной забастовке не может повлечь для работников негативных последствий. Для этого ТК РФ установлены определённые гарантии. Так, участие работников в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и, следовательно, не влечет применения мер дисциплинарной ответственности, включая увольнение по инициативе администрации.В период забастовки работники продолжают состоять в трудовых отношениях, за ними сохраняются место работы и должность. Законодательство, таким образом, установлен общий принцип недопущения умаления трудовых прав работника в связи с участием в забастовке. К гарантиям осуществления права на забастовку относится определение полномочий органа, ее возглавляющего, и обязанностей работодателя и государственных органов в ходе проведения забастовки.Важнейшей гарантией реализации конституционного права на забастовку следует признать законодательное запрещение локаута, т. е. увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.Таким образом, порядок организации и проведения забастовок строго регламентирован законодательством РФ. В связи с этим, стоит отметить, что существующий порядок не всегда способствует реализации данного права. Прежде всего, связано это с тем, что процедура по-прежнему сложна. Поэтому, законодателю стоит внести некоторые изменения в действующие нормативно-правовые акты. Представляется, что изменение законодательства о забастовках должно осуществляться в следующих направлениях:расширение сферы признания права на забастовку (легализация забастовок солидарности, забастовок для признания профсоюза, а также для критики экономической и социальной политики государственных органов);дальнейшее упрощение процедур выдвижения требований и объявления забастовки;сокращение перечня работников, которым запрещено использовать право на забастовку;обеспечение эффективных мер ответственности за нарушение прав работников и их представителей.  В тесной взаимосвязи с этими положениями находятся несколько других, касающихся реализации права на объединение, в частности, относительно создания иных представительных органов (ст.31 ТК РФ), признания права на ведение коллективных переговоров на уровнях, самостоятельно определяемых социальными партнерами, организациями по выбору самих работников.Необходимым видится также изменение политики и практики правоприменения. Хотя такие «культурные» моменты трудно поддаются формализации и лежат не вполне в области права, нужно искать возможности для развития социальной ответственности, формирования конструктивных отношений сторон друг к другу. Важными здесь являются: отход от «обвинительного уклона» при рассмотрении дел о признании забастовки незаконной; уважение интересов и потребностей работников, искренняя заинтересованность в разрешении конфликтов со стороны работодателей и государственных органов; отказ от давления на работников и их представителей в ходе трудовых конфликтов; выбор дальновидных стратегий со стороны работодателей, учет влияния принимаемых решений на социальные последствия в будущем, ответственное формирование прогрессивной практики разрешения конфликтов.Без движения в этих направлениях нет оснований ожидать изменения картины протестов и трудовых конфликтов, разрешаемых в обход законодательных процедур.ГЛАВА 3. НЕЗАКОННЫЕ ЗАБАСТОВКИ3.1 Понятие незаконной забастовкиПосле рассмотрения понятия забастовки и правовой процедуры её проведения, следует более полно рассмотреть понятие «незаконной забастовки», а также рассмотреть ответственность за её проведение.На современном этапе развития российского общества забастовки не столь уж редкое явление. Но, тем не менее, большинство из них признаются незаконными. Незаконная забастовка – это забастовка, которая была объявлена без учета сроков, процедур и требований действующего законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации, и Трудового кодекса РФ являются незаконными и не допускаются забастовки: 1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; 2) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей; 3) если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Судебная практика идёт по тому пути, что наиболее часто признаются незаконными забастовки, которые проведены без учёта сроков и процедур. Судебная практика исходит из того, что порядок объявления и проведения забастовки должен соблюдаться неукоснительно с выполнением всех условий, предусмотренных трудовым законодательством.Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела дело по кассационной жалобе первичной профсоюзной организации ЗАО «Форд Мотор Компани», представительного органа, возглавляющего забастовку работников на заводе по производству автомобилей ЗАО «Форд Мотор Компани» в г. Всеволожске Ленинградской области, на Решение Ленинградского областного суда от 13 февраля 2007 г., которым забастовка работников на заводе по производству автомобилей ЗАО «Форд Мотор Компани» в г. Всеволожске Ленинградской области, объявленная на 14 февраля 2007 г., признана незаконной.Судебная коллегия установила, что буквальное толкование слов и выражений, содержащихся в норме ст. 410 ТК РФ, позволяет сделать заключение о том, что законодатель предусмотрел именно общее, совместное присутствие работников на собрании (либо их представителей на конференции) для решения вопроса об объявлении забастовки, что исключает поэтапное (посменное) принятие такого решения.Этот вывод подтверждается единственным исключением из названного общего правила, содержащимся в той же ст. 410 ТК РФ, когда при невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.Судебная коллегия признала обоснованным суждение суда нижестоящей инстанции о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу ст. 413 ТК РФ признание ее незаконной. Определила: Решение Ленинградского областного суда от 13 февраля 2007 г. оставить без изменения, кассационную жалобу первичной профсоюзной организации ЗАО «Форд Мотор Компани», представительного органа, возглавляющего забастовку работников на заводе по производству автомобилей ЗАО «Форд Мотор Компани» в г. Всеволожске Ленинградской области, - без удовлетворения.Судебная практика свидетельствует, что чаще всего работодателям удается доказать незаконность забастовки путем признания фактов нарушения процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Работники 3-й смены шахты «К» ОАО «С» (81 человек) 26 марта 2008 г.