Анализ кадрового потенциала и уровня безработицы на примере Благоварского района

... ...

Введение………………………………………………………………………...…3
1. Теоретические аспекты кадрового потенциала и уровня безработицы ...…5
1.1.Понятие кадрового потенциала в современных условиях……….…….…..5
1.2.Сущность и понятие безработицы…………………………..…….………....8
2 Общая характеристика Благоварского района……………………………..12
3.Особенности кадрового потенциала и уровня безработицы на примере Благоварского района…………………………………………………………...30
3.1. Анализ кадрового потенциала района…………………………………...30
3.2. Анализ уровня безработицы района…………………………………… ..31
3.3. Проблемы и пути решения занятости населения в Благоварском районе ……………………………………………………………………………36
Заключение………………………………………………………………………39
Библиографический список…………………………………………………….41

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому н еудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей
макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.
Объект исследования – Благоварский район РБ.
Предмет исследования - анализ кадрового потенциала и уровня безработицы на примере Благоварского района.
Цель данной курсовой работы – проведение анализа кадрового потенциала и уровня безработицы на примере Благоварского района.
Для рассмотрения данной проблематики мне необходимо решить ряд задач:
־ раскрыть понятие кадрового потенциала в современных условиях;
- рассмотреть сущность и понятие безработицы;
- дать общую характеристику Благоварского района РБ;
- провести анализ кадрового потенциала района;
- провести анализ уровня безработицы района;
- рассмотреть проблемы и пути решения занятости населения в Благоварском районе.