Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
276704 |
| Дата создания |
12 ноября 2014 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Тема: «Разработка модели процесса подбора и отбора персонала при найме в организациях на основе использования профессиональных программ информационно-ориентированного типа с применением возможностей интернета» ...
Содержание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретическая часть
1.1 Характеристика процесса подбора и отбора персонала при найме в организациях
1.2 Метод headhunting
1.3 Современные методики технологий поиска персонала через интернет
1.4 Роль качественного отбора персонала в управлении предприятием
Глава 2. Практическая часть
2.1 Сравнительная таблица характеристик программных продуктов
2.2 Модель процесса подбора и отбора персонала при найме в организации с применением возможностей интернета на основе использования программы «E-Staff Рекрутер»
Глава 3. Реализация исходной рабочей базы отобранных кандидатов. Выходные форматы проектирования
Заключение
Список литературы
Введение
Актуальность данной работы определяется тем, что только на работу с документаций по персоналу...........
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник. – Минск: Современная школа, 2009.
2. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - Москва.: ЦИПКК АП, 2010.
3. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. - Москва.: Знание, 2008.
4. Магура М.И. Поиск и отбор персонала.: -М.: ИНФРА-М, 2010.
5. Стенюков М.В., Пустозерова В.М. Делопроизводство в управлении персоналом. М.: ПРИОР, 2001.
6. Интернет ресурс: http://www.estaffural.ru/funkcii/poisk-rezyume/
7. Интернет ресурс: http://www.e-staff.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00484