Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
276688 |
| Дата создания |
13 ноября 2014 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Курсовая освещает методологию подбора персонала на предприятиях ...
Содержание
Введение…………………………………………………………. 3
1. Теоретические основы проблематики подбора персонала.. 6
1.1 Сущностные характеристики подбора персонала как отдельной системы……………………………………………….
6
1.2 Цели и этапы кадрового планирования…………………… 13
2. Эмпирические основы подбора персонала………………….. 19
2.1 Эффективность отбора персонала…………………………. 19
2.2 Зарубежный опыт подбора персонала…………………….. 22
3. Перспективы решения проблем подбора персонала…..……. 26
3.1 Анализ эффективности работы кадровой службы………. 26
3.2 Совершенствование методик подбора персонала………… 28
Заключение………………………………………………………. 29
Список используемых источников…………………………….. 30
Введение
Под влиянием конкурентной борьбы, кризисных явлений в мировой экономике, дефицита квалифицированных кадров отбор персонала в начале XXI века становится ведущей функцией кадрового менеджмента, без которой невозможно достичь конкурентных преимуществ. На современном этапе становления рыночных отношений и формирования инновационной экономики в России, которая должна основываться на максимальном использовании имеющегося научно-технического и кадрового потенциала, важнейшее значение приобретает создание и использование эффективной системы кадрового менеджмента и отбора персонала как его части. Большой потенциал в плане экономии ресурсов, объективизации процесса, его профессионализации содержит технологизация отбора. Тем не менее, отбор персонала в российских компаниях оставляет желать лучшего и требует серьезных изменений
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
4. Бунатян А. Методологические аспекты подбора персонала в современных условиях //Вестник Университета Российской академии образования , 2010;
5. Демина Н.В. Автореферат диссертации на соискание научной степени кандидат социологических наук: Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организация – Пятигорск, 2011;
6. Демина Н.В. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффективность применения в организациях // Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2008. – № 12;
7. Евдокимов В.В. Урюпинск: УФ ГОУ ВПО ВолГУ, 2011;
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01017