Трудовое правоотношение. Понятие и содержание.

Определение содержание трудовых правоотношений имеет важное значения для отрасли трудового права в целом.
Трудовые правоотношения представляют собой урегулированные трудовым законодательством общественные отношения, которые возникают между работником и работодателем (сторонами правоотношения) в связи с выполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.
Основанием возникновения трудовых правоотношений является совокупность правообразующих действий.
Институт прекращения трудовых отношений играет очень важную роль, как в теоретическом, так и в практическом применении. Знание данных аспектов позволяет понять существо трудовых отношений, отношений между работником и работодателем.
Конституция РФ, в ...

ВВЕДЕНИЕ
1. Трудовые правоотношения
1.1. Понятие трудового правоотношения
1.2. Содержание трудового правоотношения
1.3. Субъекты трудового правоотношения
2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
2.1. Основания возникновения трудовых правоотношений
2.2. Изменение трудовых правоотношений
2.3. Прекращение трудовых правоотношений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Право человека на труд является основным правом человека, а реализация данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Отношения, возникающие в сфере труда, остро нуждаются в правовом регулировании. Именно данное обстоятельство позволило выделить трудовое право в отдельную отрасль права. Только правоотношения представляют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы.
Основанием возникновения любого правоотношения является юридический факт. Именно юридический характер таких отношений дает возможность сторонам требовать друг от друга должного поведения в процессе реализации субъективных прав, опираясь в необходимых случаях на аппарат гос ударственного принуждения.
Все вышеперечисленные обстоятельства подтверждают актуальность рассматриваемой темы.
Объектом исследования являются общественные отношения, характеризующие предмет трудового права. Предмет исследования данной работы – правовые нормы, характеризующие трудовые правоотношения.
Целью данной работы является исследование института трудовых правоотношений, его правовое значение.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие трудового правоотношения, его отличительные признаки;
- проанализировать содержание трудового правоотношения: права и обязанности субъектов данного правоотношения (работника и работодателя);
- рассмотреть правовой статус сторон трудовых правоотношений (работника и работодателя);
- раскрыть основания возникновения и прекращения трудовых отношений;
- ответить на вопрос, затрагивающий рассмотрения иных отношений, непосредственно, связанных с трудовыми, отношения: предшествующие трудовым отношения; сопутствующие трудовому договору отношения; вытекающие из трудовых отношения;
- на основании вышеизложенного подвести итоги и сделать соответствующие выводы.
Методология и методы проведенного исследования. В качестве общенаучных методов исследования применялись: формально-логический и системный методы научного познания, описание, наблюдение, сравнение, анализ и синтез.
Нормативно-правовая база исследования представлена преимущественно трудовым законодательством Российской Федерации.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка источников и литературы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ11 работодатель вправе:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовые договоры РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- и т.д..
Работодатель обязан:
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ.
Таким образом, работник и работодатель обладает обширным перечень прав и обязанностей, некоторые из них корреспондируют друг другу, и отражаются как в нормах национального законодательства, так в нормах международного права.
Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, а также коллективным договором и соглашением.
1.3. Субъекты трудового правоотношения
Субъект трудового правоотношения - это, в соответствии с законодательством, одна из двух сторон трудового правоотношения, наделенная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями).
Термин «сторона» применяется только к субъектам трудовых правоотношений и не применяется к субъектам иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений. Тем самым подчеркивается важность субъектов именно трудовых правоотношений, которые выступают источником для всех иных отношений, связанных с трудом12.
Субъектами трудовых правоотношений выступают работник и работодатель.
Работником может быть любое физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Общая трудовая правосубъектность наступает с 16-ти лет, но предусмотрены определенные исключения (в соответствии со ст.63 Трудового кодекса РФ13).
С 14-ти гражданин может вступать в трудовые отношения при соблюдении следующих моментов:
- должно быть согласие одного из родителей;
- согласие органа опеки и попечительства;
- трудоустройство возможно только на легкий труд;
- только в свободное от учебы время и так, чтобы работа не мешала учебе;
- а также, чтобы работа не мешала нравственному, физическому и психическому развитию.
Трудовая правосубъектность характеризуется возрастным и волевым критериями.
Возрастной критерий трудовой правосубъектности предполагает, что именно с этого времени человек становится способным к систематическому труду (ст. 63). Лицам, не достигшим 18, запрещается работа во вредных и опасных условиях, для них устанавливаются льготы в области охраны их труда, им запрещено выполнение работ, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Трудовая правосубъектность характеризуется законом как равная для всех граждан, т.е. естественные различия между ними: пол, возраст, раса, национальность или имущественное положение, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства либо отношение к религии и др. не должны носить характер дискриминации в сфере труда.
Закон не устанавливает предельного возраста для поступления на работу, существует лишь исключительный круг работы должностей, для занятия которых установленные возрастные ограничения (например, ст.332 Трудового кодекса РФ14 – ректор).
Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо.
Работодатель – физическое лицо возможен в двух случаях:
1) Если он занимается индивидуальным предпринимательством;
2) Лицо нанимающее другое физическое лицо в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (ст.48 Трудового кодекса РФ).
В основном работодателем является юридическое лицо. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами (ч.3 ст.55 Гражданского кодекса РФ15), следовательно, не могут быть работодателями. Руководителю филиалы или представительства может быть дана доверенность на право приема и увольнения работников, но и в этом случае работодатель является юридическим лицом.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществлять физические лица, являющиеся работодателем, а также органы управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, предусмотренном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
2.1. Основания возникновения трудовых правоотношений
Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношений, и в том числе трудовых, именуются юридическими фактами. Так, основанием возникновения трудового правоотношения, как правило, является трудовой договор (двусторонний акт – соглашение одной стороны поступить на работу, а другой – принять этого работника).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работника работой по обусловленной трудовой функции, обеспечить работнику надлежащие условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Значение трудового договора заключается в том, что он выступает основанием для возникновения трудовых отношений (отношений между работником и работодателем), которые существует до тех пор, пока действует трудовой договор. 16
Кроме того, трудовой договор закрепляет правовое положение работника, в нем отражаются все необходимые условия трудовых отношений, к которым относятся:
- условия о месте работе;
- условия о характере трудовой функции (специальность, должность, конкретная работа выполнения, квалификация работника, специфика трудовой деятельности и т.д.);
- условия о времени действия трудового договора;
- условия о размере оплаты труда работника;
- и другие условия.
Возникновение трудового правоотношения возможно также при наличии сложного юридического факта. Так, в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ17 трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора.
2.2. Изменение трудовых правоотношений
Изменение трудового правоотношения может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях (ст. 72-76 Трудовой кодекс РФ), при этом обязательно письменное закрепление изменений трудового договора.
К видам изменения трудовых правоотношений относятся:
1. Перевод на другую работу (ст.72.1, 72.2, 73 Трудового кодекса РФ);
2. Перемещение (ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ);
3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с организационными и технологическими изменениями условий труда;
4. Смена собственника имущества; реорганизация;
5. Отстранение от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ).
Одним из видов изменений трудового договора является перевод работника на другую работу.
Под переводом понимается изменение трудовой функции работника, а также перевод на работу к другому работодателю или на работу в другую местность у того же работодателя.
Выделяют два вида перевода работника на другую работу:
- постоянные переводы;
- временные переводы.
Постоянные переводы всегда осуществляются только с согласия самого работника:
- у того же работодателя;
- у другого работодателя.
Перевод в той же организации может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого издается приказ о переводе.
Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение по п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Этому приказу предшествует письмо-согласование между двумя работодателями. В связи с этим работодатель на новом месте работы не может отказать работнику в приеме на работу.
Что касается временных переводов, то их можно подразделить в зависимости от срока до 1 года, до 1 месяца и до 4 месяцев. Как правило, такой перевод осуществляется по инициативе работодателя.
Перевод работника на другую работу до 1 года. Причина перевода может быть любой, не имеет значение. Возможен перевод на любую должность или работу, но только у того же работодателя.
Оформляется такой перевод письменным соглашением сторон, на основании которого издается приказ. Оплата производится по выполненной работе.
В том случае, если работника переводят для замены другого работника, за которым сохраняется место работы, то этот перевод возможен на больший срок.
Перевод работника на другую работу до 1 месяца (ч. 2,3 ст.72.2 Трудового кодекса РФ). В данном случае причиной перевода может быть:
- производственные причины, например, аварии, катастрофы, несчастные случаи и т.д.;
- простой, необходимость замены отсутствующего работника, необходимость предотвращения порчи имущества;
Перевод возможен только в той же организации и на любую работу. Согласие работника не требуется, за исключением перевода на работу более низкой квалификации.
Оплата производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Перевод работника на другую работу на срок до 4 месяцев (ст. 73 Трудового кодекса РФ).
Причиной такого перевода является состояние здоровье работника, при этом должно быть медицинское заключение, который должен содержать указания на:
- запрещаемый характер работы;
- рекомендуемый характер работы;
- конкретный срок перевода.
Работодатель при этом обязан предложить все возможные варианты работы, подходящие работнику по состоянию здоровья.
При отсутствии такой работы, либо работник отказался от предложенной, происходит отстранение его от работы на тот срок, который указан в медицинском заключении.
Если работник соглашается на предложенную работу, но она является нижеоплачиваемой, то в течение одного месяца за ним сохраняют средний заработок по прежней работе (ст.182 Трудового кодекса РФ).
В период отстранение работника от работы заработная плата не выплачивается, хотя такая возможность может быть предусмотрена в коллективном договоре.
Если в медицинском заключении указан больший срок перевода, а у работодателя нет такой работы или работник от нее отказался, то его увольняют по п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ.
При перемещении не изменяется трудовая функция работника и не требуется его согласия, в отличие от некоторых видов перевода работника на другую работу.
При перемещении может меняться:
- рабочее место;
- механизм или агрегат, на котором работает работник;