Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
275784 |
| Дата создания |
26 декабря 2014 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Государственная служба – публичный институт реализации конституции, законов и функций государства. Она формируется как система нормативно установленных государственных для профессионального исполнения и обеспечения полномочий органов государственной власти и управления.
Способ организации государственной службы приобретает особенно важное значение в условиях демократии. От этого во многом зависит, насколько полно будут восприниматься и воплощаться на практике насущные требования избирателей; насколько прочной и эффективной станет обратная связь между государством и гражданским обществом и, в конечном счете, прочность политического режима.
Опыт многих государств показал, что государственная служ¬ба способна обеспечивать решение многих социально-экономических, по-литических, исторических, ...
Содержание
Введение
Глава 1. Состояние государственной службы
1.1 Понятие государственного управления и государственной службы
1.2 Государственная служба в Российской Федерации
1.3 Принципы управления государственной службой в зарубежных странах
Глава 2. Система добычи – общепризнанный базовый способ комплектования государственного аппарата за рубежом
Заключение
Список литературы
Введение
Проблема совершенствования государственной службы в системе власти и государственного управления всегда имела как теоретическое, так и большое политическое значение. От ее решения во многом зависят характер деятельности и качественный уровень органов, государственной власти и направленность дальнейшего государственного строительства.
На сегодняшний день крайне высока степень важности вопросов формирования кадрового состава государственной службы Российской Федерации. Реформирование всей системы государственной службы не может не затронуть такую сферу как работа кадровых служб, занимающихся подбором претендентов на должности государственной службы. Существует объективная необходимость проведения комплексного анализа, появившихся за годы реформирования государственной службы, проблем подбор а кадров и выработки научно обоснованных подходов по совершенствованию нормативного правового регулирования кадровой политики в сфере государственной службы.
Текущую кадровую политику государственной службы в целом можно охарактеризовать как иерархическую, закрыто-открытую, рациональную, превентивную. Однако дефицит квалифицированных управленческих кадров, способных работать в рыночных условиях, определяет целесообразность перехода в среднесрочной перспективе к иерархическо-сетевой, открыто-закрытой, антикризисной, активной кадровой политике.
Реализация такого перехода – непростой и неоднозначный процесс, связанный с изменением характера и способа комплектования кадрового состава органов исполнительной власти московского мегаполиса. В этой связи целесообразно обратиться к анализу зарубежного опыта государственной кадровой политики, которая в каждой стране имеет свои характерные особенности.
Общепризнанным базовым способом комплектования государственного аппарата является система добычи (spoils system).
Объектом курсовой работы являются модели организации государственной службы.
Предметом курсовой работы выступают общественные, политические, неправовые отношения в сфере организации государственной службы.
Цель курсовой работы заключается в анализе системы добычи как модели организации государственной службы.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
1. Определение понятия государственного управления и государственной службы;
2. Анализ состояния государственной службы в Российской Федерации;
3. Исследование принципов управления государ¬ственной службой в зарубежных странах;
4. Определение сущности системы добычи.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
В курсовой работе используются общенаучные методы познания общественных явлений и процессов.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Антонова Н.Б. Теория и методология государственного управления: курс лекций / Н.Б. Антонова, Л.М. Захарова. - Мн.: Акад. упр. при Прези¬денте Респ. Беларусь, 2005.
2. Восленский М. Номенклатура. Господствующий класс Советского Союза. – М., 1991.
3. Государственная служба / Отв. ред. А.В. Оболонский. 2-е изд. М., 2010.
4. Гришковец А.А. Проблемы правового регулирования и организации государственной гражданской службы в Российской Федерации. – М., 2004.
5. Ершова Е. А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. М.: Статут, 2008.
6. Закон о реформе гражданской службы (1978 г.). М., 1994.
7. Зенков М.Ю. Правовое обеспечение государствеиной и муниципаль¬ной службы: в 3 частях. Часть 3. Зарубежный опыт - Новосибирск: Сиб¬АГС, 2003.
8. Известия ЦК ВКП(б) No 12(185), 1927, 28 марта.
9. Иларионова Т.С. Зарубежный опыт государственной службы: пре¬зентационные материалы. - М.: Изд-во РАГС, 2010.
10. Касаткина Н.М. Государственная служба в зарубежных странах. М., 1996.
11. Качушкин С. В. К вопросу о соотношении статуса государственных должностей и статуса государственных гражданских служащих в Российской Федерации // Пробелы в российском законодательстве. 2011. № 6.
12. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009.
13. Лафитский В.И. Государственная служба США // Государственная служба в зарубежных странах: Сборник обзоров законодательства. М., 2012.
14. Лугвин С.Б. Процессы трансформации американской государственной службы на ранних этапах ее развития // Научные ведомости. Серия История. Политология. Экономика. Информатика. 2014. № 8 (179).
15. О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и др. специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи // Собрание Постановлений Правительства СССР, 1973, No 18, ст. 103.
16. Полянский А.М. Свод уставов о службе гражданской. Россия. Законы. – М., 1897.
17. Рзаев А.Г. Работа с кадрами в советском государственном аппарате (организационно-правовые аспекты). – Баку, 1983.
18. Старилов Ю. Н. Курс общего административного права. В 3 т. Т. I: История. Наука. Предмет. Нормы. Субъекты. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА— ИНФРА М), 2002.
19. Старилов Ю.Н. Государственная служба в Российской Федерации.
20. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М., 2008.
21. Четвериков С.Б. Государственный аппарат основных капиталистических стран. М., 1977.
22. Чиканова Л.А. Правовое регулирование труда государственных служащих: перспективы развития // Журнал российского права. – 2000. - № 3.
23. Шамрай М.С. Формирование системы государственной службы Российской Федерации: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2008.
24. Шедий М.В.: Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Орел: Издательство редакции журнала «Образование и общество», 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00422