Оценка социальной политики организации и уровня дохода персонала

Заключение

В курсовой работе была рассмотрена социальная политика и доходы персонала в екатеринбургском бизнес-центре ООО «Галерея Успеха». На основе ее анализа можно сказать, что вбизнес-центре нет полноценной системы стимулирования персонала, а используются лишь ее элементы.
Рассматриваемое предприятие серьезно болен недостатком кадров. В особенности это касается специалистов среднего звена.14 Это происходит в основном из-за того, что программы мотивации, мягко говоря, неразвиты. И этот фактор остается наиболее слабым звеном в управлении.
В бизнес-центре нет полноценной системы стимулирования персонала, а используются лишь ее элементы.
В работе был проведен анализ расчета заработной платы ООО «Галерея Успеха» за апрель 2012 года. На данном предприятии применяется простая повремен ...

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы социальной политики и уровня доходов персонала 5
1.1. Сущность и функции социальной политики организаций 5
1.2. Мотивация персонала как основная составляющая уровня доходов персонала 7
1.3. Методы стимулирования персонала 9
1.4. Ошибки в мотивации персонала 11
Глава 2. Исследование социальной политики и уровня доходов на примере ООО «Галерея успеха» 16
2.1. Организационное-экономическая характеристика предприятия 16
2.2. Социальная политика и уровень доходов ООО «Галерея Успеха» 19
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию социальной политики организации и уровня дохода персонала 33
Заключение 39
Список литературы 40

Введение

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, наша страна представляет собой социальное государство. Его политика призвана создавать условия для обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. Таким образом, призвана охранять труд и здоровье людей, обеспечивать населению минимальный размер оплаты труда, оказывать помощь семьям, матерям, отцам и детям, инвалидам и пожилым гражданам, развивать социальные службы, устанавливать государственные пенсии, пособии и иные гарантии социальной защиты.
Но в первую очередь социальная политика должна искать реальные пути к более высокому уровню потребления, росту продолжительности жизни, дальнейшему развитию образования и культуры, экологическому благополучию, недопустимости каких-либо поползновений на свертывание социальных программ и умаление гарантий.
Таким образом, социальная политика выступает в роли инвестора, стимулятора экономического роста и благосостояния общества.
На предприятии социальная политика предполагает социальную ответственность за постоянных сотрудников и для этого она проводит систему мотивации сотрудников, также предоставляет сотрудникам широкий выбор социальных гарантий.
Актуальность рассмотрении социальной политики в организации состоит в том, что она оказывает непосредственное влияние на стимулирование труда и закрепление сотрудников на предприятии.7
Целью курсовой работы является анализ оценки социального развития и уровня доходов персонала. В работе предполагается решение следующих задач:
Данная цель предусматривает решение ряда задач:
1. рассмотрение теоретических аспектов социальной политики в организации;
2. рассмотрение метода оценки социальной политики в организации;
3. рассмотрение уровня доходов и мотивации персонала
4. рассмотрение опыта ООО «Галерея Успеха» по социальной политики организации.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.