Теория человеческого капитала и основные проблемы экономики образования.

Данная работа была посвящена теме «Теория человеческого капитала и основные проблемы экономики образования», вследствие этого целью данной работы являлось раскрытие концептуальных основ экономической оценки человеческого капитала предприятия как инструмента эффективного управления им в современных экономических условиях.
После проведения исследования главного вопроса работы ее автор может сформулировать следующие определенные выводы:
в данной работе были систематизированы подходы к трактовке категории «человеческий капитал» который автор работы рассматривает как сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются им в той или иной сфере общественного воспроизводства, сод ...

Введение
1. Системный подход к трактовке категории «человеческий капитал»
1.1. Человеческий капитал: подходы к определению понятия, сущность и ключевые аспекты
1.2. Ресурсно-стоимостная трактовка категории «человеческий капитал»
1.3. Компетентностная трактовка категории «человеческий капитал»
2. Человеческий капитал и проблемы экономики образования в России
2.1. Особенности человеческого капитала, его формы
2.2. Инвестиции и инвесторы в человеческий капитал
2.3. Взаимосвязь человеческого и социального капитала
3. Управление человеческим капиталом компании ОАО «РЖД»
3.1. Человеческий капитал ОАО «РЖД», его роль и особенности в современных экономических условиях
3.2. Основные задачи по формированию и использованию человеческого капитала в ОАО «РЖД»
Задачи по управлению человеческим капиталом компании
3.3. Пути повышения эффективности формирования человеческого капитала ОАО «РЖД» на основе экономической оценки совокупных затрат на подготовку специалиста в вузе
Заключение
Список использованных источников

Влияние процессов и явлений постиндустриального общества постепенно меняет характер труда на предприятиях. Повсеместная информатизация и автоматизация процессов, глобализация технологий и компьютеризация производства все больше увеличивают долю информационного труда, где информация и знания определяют конкурентоспособность и отдельного индивида, и фирмы, и страны в целом. Помимо этого, продолжающиеся преобразования в деятельности хозяйствующих субъектов предъявляют все более высокие требования к уровню компетенций и квалификации персонала. Отсюда, все большее признание важнейшей роли в увеличении конкурентоспособности компании в современных условиях отдается человеческому капиталу (далее – ЧК), как запасу знаний, компетенций и личностных навыков сотрудников, целесообразно использующийся с целью осуществления производства товарной продукции (работ, услуг) и приносящий доход как предприятию, так и самому субъекту.
Вышеизложенные факты и определяют важность и необходимость изучения особенностей ключевых аспектов такой экономической категории как «человеческий капитал» и его оценки. Согласно названию темы данной работы и обоснованию важности ее исследования, целью работы определяется следующее – раскрытие концептуальных основ экономической оценки человеческого капитала предприятия как инструмента эффективного управления им в современных экономических условиях. В силу этого перед работой стоят следующие задачи:
1. Рассмотреть специфику системного подхода к трактовке такого понятия как «человеческий капитал». Для чего необходимо:
- исследовать подходы к определению понятия, сущность и ключевые аспекты,
- рассмотреть ресурсно-стоимостную трактовку понятия,
- рассмотерть компетентностную трактовку понятия «человеческий капитал».
2. Проанализировать человеческий капитал и проблемы экономики образования в России. Для чего необходимо:
- исследовать особенности человеческого капитала, его формы,
- рассмотерть инвестиции и инвесторы в человеческий капитал,
- определить взаимосвязь человеческого и социального капитала.
3. Рассмотреть управление человеческим капиталом на примере компании ОАО «РЖД». Для чего необходимо:
- рассмотреть роль и особенности человеческого капитала ОАО «РЖД» в современных экономических условиях,
- рассмотреть основные задачи формирования и использования человеческого капитала на рассматриваемом предприятии,
- предложить пути повышения эффективности формирования человеческого капитала ОАО «РЖД».
Объект данной работы – социально-экономические отношения и механизмы управления трудом в процессе формирования и использования человеческого капитала. Предмет - человеческий капитал ОАО «РЖД».
Отметим, что значимость данной работы (как теоретическая, так и практическая) достаточно высока в свете последних глобальных изменений всего хозяйственного уклада РФ.
К методологии данной работы относятся общенаучные и частно-научные способы познания. Теоретическая и нормативно-эмпирическая основа представляет собой: специальная экономическая литература, труды различных авторов, посвященные теории человеческого капитала.
Задачи, которые поставлены автором в данной работе, определяют ее построение и оформление. Таким образом, работа будет содержать следующие разделы: введение, три главы, заключение и список использованных источников. Результаты исследования главного вопроса работы будут резюмированы и обобщены.