ОСНОВЫ РАЗЛИЧИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В РОССИИ

сдано на отлично ...

Введение………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗЛИЧИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В РОССИИ
1.1 Организация оплаты труда в современных условиях…………………….5
1.2 Дифференциация оплаты труда……………………………………………8
1.3 Факторы, влияющие на оплату труда……………………………………..10
1.4 Механизмы государственного регулирования рынка труда в рыночных условиях…………………………………………………………………………..
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ РАЗЛИЧИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В РОССИИ
2.1 Проблемы и особенности российского рынка труда……………………..17
2.2 Анализ различий в оплате труда на современном этапе……………….21
2.3 Анализ влияния гердерных различий на размер оплаты труда…………..24
ГЛАВА 3 РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ЕГО НАПРАВЛЕНИЯ….27
Заключение………………………………………………………………………32
Список литературы…………………………………………………………….36

Развитие экономики тесно связано с процессом общественного разделения труда. Специализация в производстве товаров и услуг при
возможности обмена является ключевым фактором роста производительности труда, увеличения производства и повышения качества
жизни. Ее естественным результатом является формирование в обществе групп людей, занимающихся схожей трудовой деятельностью, т.е. имеющих схожие профессии.
Тема зарплатного неравенства является весьма популярной в отечественной социально-экономической литературе. Однако удивительно, что хотя профессии общепризнанно являются одним из ключевых элементов социально-экономической стратификации общества, анализу их роли в формировании заработной платы и неравенства в целом уделяется относительно мало внимания. Этот пробел существует, на на ш взгляд, главным образом из-за недостатка микроданных, позволяющих выделять относительно узкие и однородные профессиональные группы. В подавляющем большинстве эмпирическихисследований под профессиями понимаются лишь девять агрегированных профессионально-квалификационных групп, выделяемыхна укрупненном уровне Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ), что автоматически приводит к тому, что профессии «уходят в тень» других факторов, прежде всего — образования. Поэтому тема курсовой работы является очень актуальной.
Целью курсовой работы является изучение различий в оплате труда и особенностей в России.
Задачи:
1.Изучить организацию труда в современных условиях.
2.Исследовать дифференциацию труда.
3.Рассмотреть факторы, влияющие на оплату труда.
4.Исследовать современное состояние рынка труда в России.
5.Провести анализ различий в оплате труда на современном этапе.
6.Выявить проблемы и возможные пути их решения.
В нашей курсовой работе мы использовали статьи и исследования А.Ю.Ощепкова, Плоховой Н.В, Французовой Т.А., Белоконная Л., Гимпельсон В., Горбачева Т. и др.

Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.Рис. 1. Факторы формирования заработной платы2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности.3. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене (его реакция на колебания цепы труда) не всегда одинакова и зависит от:• характера динамики предельного дохода. Так, если предельный доход снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, т.е. эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро (резкое снижение предельного дохода), то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, т.е. в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен;• доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек;• эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.4. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой.Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя. Возможны два варианта: первый – так называемый эффект замещения, т.е. сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы. Второй вариант – так называемый эффект роста объема выпуска в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность. В этом случае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой тенденции к снижению.5. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся эффект храповика[5, c.77].Нерыночные факторы:1. Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат.2. На ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.3. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор связан прямой зависимостью с величиной заработной платы [1, c.32].1.4 Механизмы государственного регулирования рынка труда в рыночных условияхСоставной частью структуры рыночной экономики является рынок труда, который функционирует в ней наряду с другими рынками материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и т.д. На рынке труда одна сторона представлена лицами, ищущими работу, другая - работодателями.[7,c.16] В настоящее время труд рассматривается как сознательная целенаправленная созидательная деятельность, с приложенным человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей. В рыночных условиях обязательно должен существовать оптимальный резерв работников и поддерживаться естественная норма превышения предложения рабочей силы над спросом, т.е. естественная норма безработицы. Рынок труда находится в непрерывном движении. За этим следит Федеральная служба занятости, она же ведет соответствующую статистику.[8, c.17] Для ограничения уровня безработицы составляются среднесрочные и долгосрочные прогнозы занятости населения по отдельным территориям и разрабатываются по их результатам соответствующие программы для регулирования рынка рабочей силы. Для регулирования рынка труда существует Государственная система управления трудовыми ресурсами. Государственная система управления трудовыми ресурсами РФ включает совокупность органов законодательной, исполнительной и судебной власти, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, методы управления и механизм их использования.[10, c.81] Основными задачами государственной системы управления трудовыми ресурсами являются: принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда.[9,c.30] Основными задачами Минтруда РФ являются: - выработка политики в социально-трудовой сфере; - разработка направлений социальной политики Правительства; - координация работы в социально-трудовой сфере; - подготовка рекомендаций по регулированию оплаты труда; - формирование правовой и нормативной базы регулирования социально-трудовых отношений; - участие в заключении генеральной и отраслевых тарифных соглашений; - регулирование рынка труда, занятости населения. Минтруду РФ подчиняется ряд организаций, ведущих научную, методическую, практическую деятельность в области производительности труда, оплаты и условий труда, повышения квалификации и по другим направлениям управления трудовыми ресурсами. Минтруд России, подведомственные ему организации, учреждения, предприятия и органы, учреждения, предприятия и органы по труду региональных субъектов РФ образуют единую систему управления социально-трудовыми вопросами в РФ. Судебные органы осуществляют правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства. В решении ряда социально-трудовых проблем важную роль играют профсоюзные организации (заключение коллективных договоров, генерального и отраслевых соглашений и т.д.). Россия является членом Международной организации труда (МОТ).[16,c.185] Таким образом, многие вопросы управления трудовыми ресурсами рассматриваются с учетом международных соглашений, конвенций и других документов, обязательных для членов МОТ.Вывод.1.Наличие дифференциации оплаты труда является естественным явлением любой экономической системы, но существуют факторы, чье влияние необходимо ослаблять, чтобы сокращать разрыв между богатым и бедным населением страны. 2.Обобщая причины различий в заработной плате, можно выделить три категории [1,c.376]:неоднородность работников;неоднородность рабочих мест;невыполнение условий совершенной конкуренции (ограниченная мобильность рабочей силы, несовершенство и асимметрия информации, проявление дискриминации к определенным категориям работников). 3.На оплату труда влияют рыночные (изменение спроса и предложение, эластичность, полезность и взаимосвязь ресурсов) и нерыноыные факторы .Нерыночные факторы:1. Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат.2. На ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.3. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор связан прямой зависимостью с величиной заработной платыГЛАВА 2 АНАЛИЗ РАЗЛИЧИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В РОССИИ2.1 Проблемы и особенности российского рынка трудаНо основная проблема российского рынка труда, по мнению многих специалистов, кроется не в уровне безработицы, а в недостаточном количестве квалифицированных кадров.Основной причиной такой ситуации является недостаточно эффективная система образования, а также непростая демографическая ситуация, сложившаяся в нашей стране. При достаточно низкой рождаемости наблюдается высокая смертность.Кроме того, число людей пенсионного возраста с каждым годом возрастает: в настоящее время в России насчитывается около 30 млн пенсионеров. По подсчетам Росстата, к 2030 г. их число возрастет до 40 млн [4]. Таким образом, на 1000 жителей нашей страны трудоспособных граждан в настоящее время приходится около 40%. К 2030 г. это соотношение может измениться в сторону уменьшения трудоспособного населения до 20%. В этом случае, в первую очередь, необходимо проведение ряда мероприятий, которые будут направлены на увеличение производительности труда.Если рассматривать рынок труда с позиции профессиональных областей, то наибольшая динамика прироста вакансий в 2013 г. по сравнению с 2009 г. наблюдалась в сегментах «Рабочий персонал» (прирост на 322%), «Начало карьеры / студенты» (на 221%), «Спортивные клубы / фитнес / салоны красоты» (на 165%), «Домашний персонал» (на 128%), «Инсталляция и сервис» (на 121%) [7].Наименьший прирост по числу вакансий в 2013 г. наблюдался в профобласти «Высший менеджмент» (на 12%), «Страхование» (на 33%) и «Добыча сырья» (на 46%).В 2013 г. на рынке труда наблюдалась более низкая соискательская активность. При этом наибольшая активность при поиске работы проявлялась  в феврале и октябре. Самыми дефицитными специалистами оказались люди, работающие из дома; труднее всего было устроиться специалистам, ищущим работу в некоммерческих организациях. Из других тенденций 2013 г., связанных с востребованностью тех или иных специалистов, можно выделить:1) существенное увеличение трудностей с поиском работы в сферах «Высший менеджмент»;2) уменьшение трудностей с поиском для молодых специалистов ;3) равенство спроса и предложения в 2013 г. в таких сферах, как «Инсталляция и сервис» и «Рабочий персонал», в то время, как в 2009 г. аналогичная ситуация наблюдалась в сфере «Продажи», «Медицина / Фармацевтика», «Информационные технологии / Коммуникации».В целом же в 2010 г. в каждой профессиональной области отмечен рост количества вакансий для различных специалистов, за исключением сферы «Высший менеджмент», которая отличается нестабильностью динамики вакансий.Динамика зарплат в каждой из профобластей в 2013 г. оставляет желать лучшего. Так, оплата труда порядка 30% специалистов находится на уровне начала 2009 г.Отличительной особенностью остается и то, что 68 субъектов, в которых, в которых проживает 77,6% населения страны, получает заработную плату ниже среднего- 20 248 рублей (при средней в 2013 году-29960 рублей) Таким образом, можно сделать предварительный вывод, что рынок труда начал восстанавливаться в 2009 г. По итогам 2013 г. ситуация практически стабилизировалась. Однако окончательные выводы делать не целесообразно, так как требует исследования дальнейшая тенденция развития рынка труда.2.2 Анализ различий в оплате труда на современном этапеРазвитие экономики тесно связано с процессом общественного разделения труда. Специализация в производстве товаров и услуг при возможности обмена является ключевым фактором роста производительности труда, увеличения производства и повышения качества жизни. Ее естественным результатом является формирование в обществе групп людей, занимающихся схожей трудовой деятельностью, т.е. имеющих схожие профессии.В данной разделе анализируется влияние профессионального разделения труда на общее неравенство в распределении оплаты труда. Таблица 1Факторный анализ различий в оплате труда с помощью коэффициента Филдса, % Фактор неравенстваЧисло группОбъясненная доля неравенства, %2010 г.2013 г.Пол24,04Стаж80,41Образование64,84Форма собственности21,94Вид экономической деятельности127,28Размер предприятия53,3Н. д.Регион (субъект Федерации)7910,815Часы работы—0,7н/аПрофессия, 1-й уровень ОКЗ918,913Необъясненное неравенство 4852Сопоставление результатов показывает, что за период с 2010 по 2013 г. вклад профессий в неравенство вырос (с 13% до почти 19%), а вклад регионального фактора сократился (с 15% до примерно 11%).Таким образом, наш промежуточный вывод заключается в том, что в российских условиях профессиональное разделение труда вносит существенный вклад в неравенство по заработной плате. Даже «чистый» вклад этого фактора сопоставим, а возможно, и превышает вклад регионального и, тем более, отраслевого фактора (ранжирование факторов зависит от того, какие данные используются).Другими словами, различия в средних уровнях оплаты труда между профессиями вносят бóльший вклад в неравенство, чем различия в средних уровнях оплаты труда между любыми другими группами занятых. Возникает закономерный вопрос, с чем связаны эти различия в средних уровнях оплаты труда между профессиями. В целях экономии места мы не приводим полные результаты оценивания уравнений заработной платы по каждой из 28 выделенных массовых профессий, а рассмотрим лишь результаты оценивания премий за образование и разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами, частным и государственным секторами. «Премия» за высшее образование. В целом по выборке ОЗПП премия за обладание высшим образованием составляет более 100% (в % к средней заработной плате работников с образованием ниже среднего). Однако внутри каждой из профессий премия за образование оказывается заметно ниже (исключение составляет одна из групп руководителей). Это указывает на то, что образование влияет на заработные платы во многом за счет того, что требуемый уровень образования различается по профессиям.Относительно низкая (или даже незначимая) премия за высшее образование наблюдается в профессиях двух типов. Во-первых, в тех профессиях, где концентрация работников с высшим образованием велика — это врачи, преподаватели, архитекторы и инженеры, учителя. Во-вторых, там, где наличие высшего образования, с одной стороны, не является формальным требованием, а с другой стороны — слабо влияет на производительность труда. Это профессии «синих воротничков» и все неквалифицированные профессии. В первом случае существуют условия для того, чтобы высшее образование приносило «премию», но оно присутствует практически у всех работников. Во втором случае высшим образованием обладают лишь некоторых . В данном случае нельзя ожидать наличия положительной связи между премией за образование и долей работников с высшим образованием, так как положительные экстерналии могут локализовываться на отдельных предприятиях или регионах, но никак не внутри профессий. Некоторые работники, но оно не является «полезным» для увеличения заработной платы.Гендерный разрыв в заработной плате. Анализ разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами внутри узких профессиональных групп показывает, что в «мужских» профессиях эта разница оказывается выше, чем в «женских». Связь между долей занятых женщин и величиной разрыва можно проследить , коэффициент корреляция между ними оказывается равным 0,65. Разрыв оказывается незначимым среди врачей, учителей, медсестер и секретарей, минимальным среди продавцов, гардеробщиков и лифтеров, а максимальным — среди станочников, слесарей и сварщиков. Таким образом, необъясненный разрыв в оплате труда оказывается большим внутри профессий, в которых мужчиныявляются более производительными, чем женщины, а в других профессиях он практически отсутствует. Это указывает на то, что в составе этого разрыва вряд ли содержится часть, вызванная дискриминацией женщин в оплате труда. Однако все же отметим, что среди телефонистов и поваров разрыв является достаточно значимым, и этому сложно найти четкое объяснение.Разница в оплате труда между частным и государственным сектором. Наличие сильных различий в оплате труда между государственным и частным секторами внутри узкой профессии при контроле других характеристик говорит о том, что государство не платит представителям этой профессии рыночную заработную плату. Примером могут послужить телефонисты и руководители подразделений. Такая ситуация существует и в ряде профессий «бюджетного сектора» —это преподаватели вузов и воспитатели. Однако среди других «бюджетных» профессий — врачей, учителей и медсестер — межсекторного разрыва в оплате труда не наблюдается.2.3 Анализ влияния гердерных различий на размер оплаты трудаМноголетние наблюдения и анализ привели к двум важным выводам, касающимся состояния рынка занятости: во-первых, уровень участия женщин в трудовой занятости ниже, чем мужчин (это касается женщин любого возраста, но особенно велика разница в возрастной группе от 20 до 40 лет: доля занятых мужчин превышает 90%, женщин – чуть более 70%); во-вторых, у находящихся в сфере труда женщин рабочий день короче, чем у мужчин, в частности, в связи с необходимостью заботится о детях и доме. Десятичасовой рабочий день при нормальной занятости считается обычным для 20% мужчин, и только для 8% женщин.Весьма важным показателем, свидетельствующим о социально неравноправном положении женщин, является их работа без постоянного контракта (т.е. под постоянной угрозой увольнения) или по срочному контракту. В возрасте 25-45 лет по постоянным контрактам трудятся четыре пятых всех занятых мужчин, но только половина работающих женщин.Специалисты сходятся во мнении, что разница в оплате труда между мужчинами и женщинами обусловлена рядом условий:·          возрастом;·          семейным положением;·          количеством детей;·          характером и уровнем образования;·          перерывами в работе;·          типом контракта;·          продолжительностью рабочего дня;·          профессией;·          статусом;·          размерами фирмы;·          числом представителей разных полов.Поэтому, несмотря на то, что работодатели в своей массе стремятся соблюдать принцип равной оплаты за равный труд, перечисленные условия в определенной степени содействуют сохранению потенциально дискриминационных процессов.В конце XX в. рынок труда охватила волна насилия, причем главной жертвой оказались женщины, вынужденные в силу своих служебных обязаностей общаться с множеством людей разного уровня воспитания, образования и культуры – покупателями в магазинах, клиентами в службах сферы услуг и др. Кроме того, они подвергаются также и сексуальным домогательствам. Во Франции, например, с различными формами унижения и домогательства сталкиваются 17% женщин, что, как правило, ведет к стрессовым и депрессивным состояниям.