Системы оплаты труда работников

В современных условиях хозяйствования оплата труда была и всегда будет одним из главных мотивирующих факторов работников к эффективной деятельности и экономического роста предприятия. Для создания инновационно-инвестиционной модели развития экономики необходим рост основных макроэкономических показателей, но переходное состояние оплаты труда, незавершенность ее реформирования может стать серьезным препятствием на пути такого движения.
Низкий уровень оплаты труда тормозит процесс экономического роста и благосостояния населения, снижает качество рабочей силы, усиливает вес физиологических потребностей человека, сужает внутренний рынок, разрушает трудовой потенциал, способствует развитию теневой экономики оттоку квалифицированных талантливых молодых людей в поисках трудоустройства за границу. ...

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты экономико – правового регулирования оплаты труда на предприятии 5
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 6
Глава 2 Анализ системы оплаты труда на примере ООО "Спецствор" 19
2.1 Краткая характеристика ООО "Спецствор" 19
2.2 Анализ эффективности системы оплаты труда в ООО "Спецствор" 20
Заключение 35
Список литературы 38

В современных условиях хозяйствования оплата труда была и всегда будет одним из главных мотивирующих факторов работников к эффективной деятельности и экономического роста предприятия. Для создания инновационно-инвестиционной модели развития экономики необходим рост основных макроэкономических показателей, но переходное состояние оплаты труда, незавершенность ее реформирования может стать серьезным препятствием на пути такого движения.
Низкий уровень оплаты труда тормозит процесс экономического роста и благосостояния населения, снижает качество рабочей силы, усиливает вес физиологических потребностей человека, сужает внутренний рынок, разрушает трудовой потенциал, способствует развитию теневой экономики оттоку квалифицированных талантливых молодых людей в поисках трудоустройства за границу. Экономика России попадает в сети массовой бедности, из которых трудно выбраться.
Понятие оплаты труда представляет собой сложное многомерное экономическое явление, отражает взаимосвязь многих экономических процессов и является одним из главных элементов общественного воспроизводства и развития системы рыночных отношений. Она является инструментом рыночных преобразований и объектом реформирования, умелое использование которого обеспечит создание высокоэффективной социально-ориентированную экономику на макроуровне и станет основой реализации основных стратегических целей предприятия.
Таким образом, радикальное мотивационное реформирования системы оплаты труда в системе управления торговым предприятием это не только необходимость, но и залог достижения стратегической цели и текущих стратегических целей.
В центре внимания ученых понятия заработной платы находилось всегда, что и обусловило развитие теории заработной платы в трудах - Ж.Б.Сэя, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, Дж.Б.Кларка, А.Маршалла, А. Пигу, Дж.Гелбрейта, К.Джини, Р.Барра.
Углубление рыночного реформирования системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования требует дальнейшего системного анализа ее состояния, динамики, организации, проявления противоречий и поиска средств их решения на торговых предприятиях, обосновывает актуальность темы выбранного исследования.
Цель курсовой работы заключается в исследовании и дальнейшей разработке концептуальных основ существующих систем оплаты труда в торговых предприятиях в условиях трансформации экономики и на этой основе определения механизма оплаты труда персонала ООО "Спецствор".
Исходя из цели исследования нами были решены следующие задачи:
- Охарактеризовать формы и системы оплаты труда, специфика их применения;
- Проанализировать систему оплаты труда в ООО "Спецствор";
Объектом курсовой работы выступает система оплаты труда в ООО "Спецствор".
Предмет исследования - теоретические методические и практические аспекты оплаты труда.
Курсовая работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка литературы. Работа сопровождается таблицами и рисунками для наглядности использования материала.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты систем оплаты труда. Раскрыты основные понятия и формы оплаты труда.
Во второй главе представлена характеристика ООО "Спецствор". Рассмотрено состояние системы оплаты труда в ООО "Спецствор", выявлены основные проблемы оплаты трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
В заключении представлены выводы по итогам исследования

человек. Дифференциации по уровню заработной платы исследовались работники, которые состоят в списочном составе российских предприятий и которые отработали все рабочие дни апреля 2013 года согласно принятому режиму работы на предприятиях, включая работников, которые работали неполный рабочий день. Не включались в исследование работники, которые были приняты и выбыли в отчетном месяце; имеющие листы временной нетрудоспособности; находившиеся в отпуске по беременности и родам, пребывающие в отпусках по уходу за детьми; а также внешние совместители и работники несписочного состава. Распределение российских предприятий по выделенным системам оплаты показаны на рисунке 1.2.Рис. 1.2 - Распределение российских предприятий по выделенным системам оплаты труда. Источник. Собственная разработка наоснове данных обследования.В заработную плату включены все суммы, начисленные работникам за апрель 2013 года в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производились расчеты по заработной плате, как в денежной, так и неденежной формах, за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. В заработную плату работников не включались следующие выплаты: вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер. При ежеквартальных выплатах премий в заработную плату включалась одна треть суммы, начисленной по результатам работы за I квартал.Результаты обследования распределения численности работников по размерам заработной платы за апрель 2013 г. приводятся ниже на рис. 1.3 . По данным исследования Федеральная служба государственной статистики за апрель 2013 г. средняя дифференциация работников по уровню заработной платы (50% работников получают заработную плату ниже этого значения и 50% работников – более высокий ее уровень) - 21268 рублей. При этом, величина средней заработной платы работников в России за апрель 2013 г. превысила среднее дифференцированное значение на 38%.Рис.1.3 - Дифференция работников по размерам начисленной заработной платы на российских предприятиях за апрель 2013 г.1) Свыше 75000,0 руб.2) Установленного на всей территории Российской Федерации с 1 января 2013г. Федеральным Законом от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ В апреле 2013г. доля работников, которые получают заработную плату ниже уровня минимального размера оплаты труда (5205 рублей), составил 1,2% против 1,8% в 2011 г. Наиболее высокая доля работников, которые в апреле 2013г. получали заработную плату не превышающую минимального размера , отмечалась в отрасли связи (4,5%), секторах сельского хозяйства, отрасли охоты и лесного хозяйства (3,6%), сектора связанные с деятельностью по организации досуга, отдыха, развлечений, культурных и спортивных мероприятий (3,2%), предоставлении иных коммунальных, социальных и персональных услуг (3,0%), услуги образования (2,2%), услуги здравоохранения и предоставления социальных услуг (1,4%).Доля работников, которым начисленная заработная плата превысила уровень 25 тыс. рублей, в среднем по экономике увечилась с 27% в апреле 2011 г. до 41% в апреле 2013 года – рис. 1.4. Рис. 1.4 – Дифференциация общей суммы начисленной заработной платы и средней заработной платы по 10-ти процентным группам работников за апрель 2013 г.Наибольшая доля работников, получающих заработную плату более 25 тыс.рублей, отмечена на предприятиях по добыче полезных ископаемых - 75%, в финансовом секторе деятельности - 68%, в научных исследованиях и разработках - 65%, транспортные услуги - 58% и строительство - 56% - рис. 1.5.В апреле 2013 г. доля фонда заработной платы 50% работников с наименьшей заработной платой (1-5 децильные группы) в общем фонде составила на уровне 21,9% против 21,6% за аналогичный период 2011 г., а 50% наиболее высокооплачиваемых работников (6-10 децильные группы) соответственно - 78,1% и 78,4% фонда. Рис. 1.5 – Дифференциация суммы заработной платы к начислениюв апреле 2013 г.При этом, пропорция уровня средней заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников и 10% низкооплачиваемых работников в апреле 2013 г. составило 15,8 раза (в апреле 2011 г. - 16,1 раза). Наибольший разрыв в оплате крайних 10%-ных групп работников мы можем увидеть в секторах финансов; предприятиях, работающих в отраслях операций с недвижимостью, арендой и оказанию услуг; секторах связи; отраслях по оптовым и розничным торговцам, ремонту автотранспортных машин, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования – рис. 1.6.Рис. 1.6 - Пропорция уровня средней заработной платыГлава 2 Анализ системы оплаты труда на примере ООО "Спецствор" 2.1 Краткая характеристика ООО "Спецствор"Компания ООО "Спецствор" - сеть магазинов ЭКСПЕДИЦИЯ, основным видом деятельности является «Розничная торговля одеждой».Фирменные магазины ЭКСПЕДИЦИЯ в городе Москве предлагают своим покупателям товары, которые несомненно придутся по вкусу всем любителям активного отдыха, путешествий и экспедиций. Помимо товаров, которые необходимы каждому туристу, в каждом из бутиков компании можно приобрести оригинальные подарки и сувениры, которые помогут поднять настроение любому человеку и запомнятся на долго. Если Вы ищите действительно оригинальный презент для руководителя, коллеги, близкого друга или любимого человека, то в ассортименте магазинов Экспедиция обязательно найдется что-нибудь действительно неповторимое и уникальное.Главный офис ООО "Спецствор" включает в себя отделы, которые осуществляют руководство филиалами Частной фирмы „Анжио”;учетный отдел - занимается обработкой финансовых поступлений по каждому магазину;отдел логистики - занимается отслеживанием товарооборота; бухгалтерия - выполняет работу с разных видов бухгалтерского учета;рекламный отдел - занимается разного вида рекламой;отдел связи с общественностью - занимается связями с другими организациями, группами, отдельными людьми, от которых зависит успех ее деятельности; отдел рекламной продукции - занимается изготовлением буклетов, сертификатов, постеров;отдел по работе с постоянными клиентами - занимается передачей информации о поступлении новых коллекций, распродажи, посланием поощрительных призов; дизайнерский отдел - занимается оформлением интерьера в магазинах; компьютерный отдел - занимается подбором компьютерной и других видов организационной техники и ее программным обеспечением;отдел по работе с франчайзинговыми магазинами - занимается передачей сообщений о выпуске новой продукции и ценовой политикой;отдел готовой продукции - занимается учетом выпущенной продукции и распределяет ее по филиалам;экспериментально розничный отдел - занимается разработкой экспериментальных единиц товаров с последующим изучением спроса;транспортный отдел - занимается перевозкой товаров по назначению;состав готовой продукции - занимается хранением и отпуском готовой продукции. 2.2 Анализ эффективности системы оплаты труда в ООО "Спецствор" Для анализа основных технико-экономических показателей, которые характеризуют деятельность предприятия в 2011-2013 годах, целесообразно составить следующую таблицу (табличка. 2.1). Как свидетельствуют данные таблицы. 2.1, Частная ООО "Спецствор" до конца 2012 года нарастила объемы реализации на 205,3 млн. руб. или на 19,63% (из 1045,8 млн. руб. до 1251,1 млн. руб.). Позитивная тенденция продлилась и в 2010 году, когда увеличение зафиксировано на уровне 168,3 млн. руб. или на 13,45% (из 1251,1 млн. руб. до 1419,4 млн. руб.). Хотя, как показывает проведенный анализ, в некоторой степени этому процессу способствует ценовая политика предприятия. Соответственно, чистый доход в 2012 году вырос на 171,1 млн. руб. или на 19,63% (из 871,5 млн. руб. до 1042,6 млн. руб.), в 2011 году - на 140,2 млн. руб. или 13,45% (из 1042,6 млн. руб. до 1182,8 млн. руб.).Таблица 2.1 - Основные технико-экономические показатели деятельности ООО "Спецствор" за 2011-2013 Показатели201120122013СуммаСуммаабсолютное отклонение +,-относительное отклонение %Суммаабсолютное отклонение +,-относительное отклонение %Финансовые результатыДоход от реализации, млн. руб.в том числе НДС1045,81251,1205,319,631419,4168,313,45174,3208,534,219,62236,628,113,48Чистый доход, млн. руб.871,51042,6171,119,631182,8140,213,45Себестоимость реализованной продукции, млн. руб.717,4856,9139,519,45943,686,710,12Валовой доход (убыток), млн. руб.154,1185,731,620,51239,253,528,81Другие операционные доходы, млн. руб.44,670,826,258,7419,2-51,6-72,88Административные расходы, млн. руб.87,590,32,83,20101,210,912,07Расходы на сбыт, млн. руб.42,648,45,813,6263,615,231,40Другие операционные расходы, млн. руб.51,362,210,921,2530,8-31,4-50,48Прибыль (убыток) от операционной деятельности, млн. руб.17,355,638,3221,3962,87,212,95Продолжение табл. 2.1.Другие доходы12,212,23,1-9,1-74,59Другие расходы3,83,85,31,539,47Прибыль от обычной деятельности к налогообложению17,36446,7269,9460,6-3,4-5,31Налог на прибыль5,219,214269,2318,2-1-5,21Чистая прибыль (убыток), млн. руб.12,144,832,7270,2542,4-2,4-5,36Основные средстваСреднегодовая стоимость, жал руб.720,75704,15-16,6-2,24720,316,152,29Фондоотдача1,211,480,2722,311,640,1610,81Фондоемкость0,830,68-0,15-18,070,61-0,07-10,29Рост уровня доходов имеет прямую пропорциональность с ростом себестоимости реализации. Да, в 2012 году наблюдалось увеличение себестоимости предоставленных услуг на 139,5 млн. руб. или на 19,45% (из 171,4 млн. руб. до 856,9 млн. руб.), в 2011 году - на 86,7 млн. руб. или на 10,12% (из 856,9 млн. руб. до 943,6 млн. руб.). Как видим, изменения показателей доходов и себестоимости на предприятии происходили параллельно. Привлекает наше внимание показатель валового дохода. Он в 2013 году составлял 154,1 млн. руб., в 2012 году – 185,7 млн. руб., а в 2011 – 239,2 руб. Рост валового дохода в 2011 году по сравнению с предыдущим периодом был зафиксирован в размере 31,6 млн. руб. (20,51%), а в 2013 году – 53,5 млн. руб. (28,81%). Среднегодовая стоимость основных средств на протяжении 2012 года уменьшилась на 16,6 млн. руб. или 2,24%, однако в будущем году наблюдался ее рост на 16,15 млн. руб. или 2,29% к уровню 720,3 млн. руб. Об эффективности использования основных фондов свидетельствуют показатели фондоотдачи и фондоемкости.Таблица 2.2 - Показатели финансового состояния ООО "Спецствор" в 2011-2013 годахПоказатель2011201220131. Коэффициент финансовой независимости “автономии” (Кавт.)0,6970,7320,0352. Коэффициент финансовой стабильности (Кф.с.)2,3022,7360,4333. Финансовый ливеридж (Фл)0,0000,0000,0004. Коэффициент обеспечения собственными средствами (Кз.к.)0,1160,2530,1375. Коэффициент текущей (общей) ликвидности (Кп.л.)2,8553,4520,5976. Коэффициент быстрой ликвидности (Кш.л.)1,9092,4010,4927. Коэффициент абсолютной ликвидности (Ка.л.)0,8201,4680,6498. Коэффициент оборотности активов (Ко.а.)0,6710,614-0,0579. Средняя длительность одного оборота активов (Че.а.)536,54586,3249,7710. Коэффициент оборотности запасов (Ко.з.)4,5714,320-0,2511. Средняя длительность одного оборота запасов (Че.з.)78,75883,3284,5712. Коэффициент оборотности дебиторской задолженности (Ко.д.)13,46213,9690,5113. Средний период погашения дебиторской задолженности (Че.д.)26,74125,771-0,9714. Средний период погашения кредиторской задолженности (Че.кр.)1,7933,0311,2415. Уровень рентабельности продажи (реализации) (Рр)0,1450,1450,0016. Уровень рентабельности активов (Ра)0,0980,0888-0,008817. Уровень рентабельности собственного капитала (Рк)0,1400,1241-0,015818. Уровень рентабельности продукции (Рп)0,2960,282-0,01Фондоотдача с 1 руб. стоимости основных средств в 2011 году составила 1,21 руб./руб., в 2012 году – 1,48 руб./руб., а в 2013 году – 1,64 руб./руб. Рост показателя в 2012 году на 0,27 руб./руб., а в 2013 году на 0,16 руб./руб. свидетельствует о расширении хозяйственной деятельности предприятия и более эффективном использовании технической базы. Противоположный фондоотдаче, показатель фондоемкости в 2012 году уменьшился из 0,83 руб./руб. до 0,68 руб./руб., а в 2013 году составил 0,61 руб./руб.Производительность труда характеризуется стоимостными, трудовыми и натуральными показателями. Очень важно правильно выбрать систему ее измерителей, имея в виду возможность использования натуральных (в штуках, тоннах, метрах, литрах), трудовых (в нормо-гчасах) и стоимостных измерителей (в руб., млн. руб., млн. руб.).Наиболее универсальным является денежный измеритель, который может быть использован на любом предприятии или отрасли производства. Анализируя производительность труда в динамике, товарооборот необходимо перечислить в сравнимых ценах, что в известной мере обеспечит возможность объективного анализа затрат труда на реализацию товаров.Анализ производительности труда начинается с изучения ее уровня и динамики.Для анализа производительности труды используют данные форм статистической отчетности, отчеты подразделов предприятия о выполнении заданий из производительности труда.Средняя производительность одного работника торгово-оперативного персонала (дальше - ТОП) ООО "Спецствор" выросла в ІІ кв. в 2013 г. против 1 кв. в 2013 г. на 12,54% (на 1,39 млн. руб./чел.), в ІІІ кв. – еще на 34,41% (на 4,30 млн. руб./чел.), в ІV кв. – на 8,56% (на 1,44 млн. руб./чол.), а в 1 кв. в 20114 г. увеличение зафиксировано на уровне 5,23% (на 0,95 млн. руб./чел.) против предыдущего периода. Средняя производительность работника из числа админперсонала увеличивалась в течение исследуемого периода, за исключением ІІ кв. в 2013 году. Уменьшение производительности направления связано с увеличением их численности на 4 чел. (с 13 в 1 кв. до 17 в ІІ кв.). Но в ІІІ кв. заметным было увеличение производительности на 30,91% (14,54 млн. руб./чел.) против предыдущего периода, в ІV кв. – на 63,98% (39,40 млн. руб./чел.), в 1 кв. в 2014 году – на 3,14% (3,17 млн. руб./чел.).Разница в уровнях производительности труда одного работника торгово-оперативного персонала и одного работника админперсонала объясняется опережением темпов роста товарооборота над темпами роста численности работников.Наиболее обобщенным показателем производительности труда является средняя производительность труда одного работника торгово-оперативного персонала и одного работника из числа админперсонала. Величина их зависит от середнечасовой производительности труда данной категории работников, их удельного веса в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и длительности рабочего дня.Для факторного анализа средней производительности труда работников торгово-оперативного персонала можно использовать следующую модель: где ТО – товарооборот;t – количество часов, потраченных на реализацию продукции;ДТОП и ДТОП – количество отработанных дней соответственно всеми работниками и одним работником торгово-оперативного персонала за анализируемый период; ЧП – середнесписочная численность работников;ЧПТОП – середнесписочная численность работников торгово-оперативного персонала; ГП – середнечасовая производительность труда;Т – средняя длительность рабочего дня;ПВТОП – удельный вес торгово-оперативного персонала в общей численности персонала.Для расчета средней производительности труда административного персонала используют аналогичную модель.Таким образом, определяем, за счет каких факторов изменилась величина средней производительности труда работника торгово-оперативного персонала (таблица. 2.3). Для этого определяем результативный показатель предыдущего периода, текущего периода, и необходимое количество условных показателей .Например, для определения изменения результативного показателя в ІІ кв. в 2013 году – средней производительности труда работников торгово-оперативного персонала – необходимо его сравнить с таким же показателем предыдущего периода - 1 кв. в 2013 году. Для этого определяем: Таблица 2.3 - Определения исходных показателей для анализа показателя средней производительности труда работника торгово-оперативного персонала ПоказательІІ кв. 2013ІІІ кв. 2013IV кв. 20131 кв. 2014Производительность труда предыдущего периода (Пппопер.)9,289,8713,2015,441-й условный показатель8,779,8214,2315,402-й условный показатель8,999,7414,3415,543-й условный показатель9,119,9913,9915,54Производительность труда текущего периода (Пппот.)9,8713,2015,4416,20Таким образом, общие изменения средней производительности труда торгово-оперативных работников составляют в ІІ кв. в 2013 г. +0,60 млн. руб. (9,87 – 9,28), в ІІІ кв. в 2013 году - +3,32 млн. руб. (13,20 – 9,87), IV кв. в 2013 году - +2,25 млн. руб. (15,44 – 13,20), а в 1 кв. в 2014 году – +0,76 млн. руб. (16,20 – 15,44). Изменения за счет факторного показателя представлены в таблице 2.4. Как видим, в ІІ кв. в 2013 году при увеличении середнкчасовой производительности труда на 0,002 млн. руб. (с 0,022 до 0,024 млн. руб.) результативный показатель уменьшился на 0,50 млн. руб. За счет увеличения длительности рабочего дня на 0,10 час. (с 7,9 до 8,0 час.) средняя производительность труда работника торгово-оперативного персонала увеличилась на 0,22 млн. руб., а при увеличении количества отработанных дней одним работником на 1,60 дне (с 64,20 до 65,80 дней) – последний увеличился на 0,11 млн. руб. Существенное влияние на размер результативного показателя имел удельный вес торгово-оперативных работников в общем количестве работников: ее уменьшение на 0,05 или 5% (с 0,84 до 0,79) повлекло увеличение результативного показателя на 0,77 млн. руб. Аналогично можно проанализировать влияние факторных показателей на результативный и в других периодах.Таблица 2.4 - Влияние факторных показателей на результативный показатель – среднюю производительность труда торгово-оперативного персонала в ООО "Спецствор" Факторные показателиІІ кв. 2013ІІІ кв. 2013IV кв. 2013И кв. 2014Середнечасовая производительность труда, млн. руб.-0,50-0,061,03-0,05Длительность рабочего дня, час.0,22-0,070,110,14Количество отработанных дней одним работником0,110,24-0,350,00Удельный вес ТОПА в общем количестве персонала %0,773,211,460,66Вместе изменений0,603,322,250,76В процессе анализа следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, обнаруживать возможности экономии средств за счет роста производительности. Сведения об использовании средств, которые направляются на потребления, представленные на рис. 2.1. Из данных рис. 2.1 видно, что в течение пяти кварталов, которые анализировались, - 1 кв. 2013 – 1 кв. в 2014 году – фонд основной и дополнительной заработной платы постоянно рос. Если в 1 кв. в 2013 году он составлял 280,1 млн. руб., то уже в ІІ кв. в 2013 году он увеличился до 283,7 млн. грн., то есть на 3,6 млн. руб. В ІІІ кв. в 2013 году рост по сравнению с предыдущим периодом составлял 9,5 млн. руб., а, следовательно, фонд основной и дополнительной заработной платы уже составлял 293,2 млн. руб.