Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
273369 |
| Дата создания |
08 марта 2015 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью курсовой работы является изучение власти и влияния как социального управления. Авторская работа, защищена на отлично осенью 2014г. Высокая оригинальность текста. ...
Содержание
Введение
1 Основные теоретические аспекты социального управления
1.1 Виды социального управления человеком
1.2 Методы социального управления человеком
2 Власть и влияние в социальном управлении человеком
2.1 Теории власти, ее сущность и основы в социальном управлении человеком
2.2 Формы власти как социального управления человеком
2.3 Влияние, убеждение и участие, как перспективные формы воздействия
Заключение
Список использованных источников
Введение
Управление является элементом организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических). Соответственно этим системам выделяются три основных вида управления: в живой природе, в неживой природе, в обществе (социальное управление). Каждый из этих видов имеет несколько разновидностей. Закрыть, открыть. Закрыть, открыть.
Наиболее сложным видом управления является социальное управление. Оно подразделяется на три группы: экономическое; социально-политическое; духовной жизнью общества. Закрыть, открыть. Закрыть, открыть.
Современную науку управления принято разделять на два уровня знаний. Первый представлен теориями социального управления, являющимися частью более общих политико-экономических и социально-философских концепций, объясняющих механизм функционирования общества на различных исторических этапах. Второй более конкретен и обеспечивает научно-методическую базу для выработки практических рекомендаций по рационализации труда и совершенствованию управления в виде прикладных теорий организации и управления. Оба уровня основываются на фундаментальных законах и закономерностях общественного развития и социального управления, а также конкретном историческом опыте, отражающем изменения мирового менеджмента. Закрыть, открыть.
Под социальным управлением понимается управление в сфере человеческой деятельности, управление общественными отношениями и процессами в обществе, управление поведением людей и их коллективами, управление организациями, в которых трудятся люди. Совместная общественная деятельность людей осуществляется в различных областях: например, в процессе производства и потребления материальных благ, в социально-политической, идеологической (в том числе и этической), культурной, семейной сферах. Протекаемые в указанных областях процессы, отличающиеся порой особой сложностью и важностью, требуют руководства, т. е. приведения отношений в законченную систему, создания упорядоченности общественных связей. В каждой сфере, обладающей качественным своеобразием, приемлемы лишь специальные системы управленческой организации. Все это и является актуальностью данной темы работы.
Целью курсовой работы является изучение власти и влияния как социального управления. Закрыть, открыть. Закрыть, открыть. Закрыть,
Задачи: Закрыть, открыть. Закрыть, открыть. Закрыть, открыть.
1) Изучить виды социального управления человеком;
2) Рассмотреть методы социального управления человеком;
3) Изучить теорию власти, ее сущность и основы в социальном управлении человеком; Закрыть, открыть. Закрыть, открыть.
4) Рассмотреть формы власти как социального управления человеком.
Объект исследования: метод управления властью и влиянием.
Предмет исследования: власть и влияние в социальном управлении.
При изучении и написании курсовой работы использовались различные нормативно-правовые документы, учебные материалы, методические пособия и учебники по правовому законодательству.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1. Бабосов Е.М. Социология управления / Е.М. Бабосов. – М.: ТетраСистемс, 2012. – 288 с.
2. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.Н.Наумов. – М.: Экономистъ, 2013. – 670 с.
3. Граждан В.Д. Социология управления / В.Д. Граждан. – М.: КноРус, 2008. – 508 с.
4. Зборовский Г.Е. Социология управления: Учеб. пособие / Г.Е. Зборовский. – М.: РАГС, 2014. – 482 с.
5. Франчук В.И. Основы общей теории социального управления / В.И. Франчук. – М.: Институт организационных систем, 2009. – 180 с.
6. Щекин Г. В. Теория социального управления: Монография / Г.В. Щекин. - Киев: МАУП, 2012. - 408 с.
7. Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б. Социологический словарь. Казань, 2011.
8. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов Н.О. Социология и психология управления. — Ростов-на-Дону, 2011
9. Бизюкова И.В. Кадровое управление подбор и оценка. М., 2013.
10. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщин — менеджеров // Социологические исследования 2011. №11.
11. Ковалев Г.Д. Инновационные коммуникации. М., 2009.
12. Колесникова И.В. О некоторых особенностях подготовки современных менеджеров // Управление персоналом. 2011. №4.
13. Корпоративное управление — фактор возрождения промышленности // Проблемы теории и практики управления. 2012. №2.
14. Красниковский В.Я. Социально-психологические основы управленческой деятельности. — М., 2011.
15. Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: учебное пособие. Ростов н/Д: «Феникс», 2011.
16. Лапин А. Формирование системы управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2010. №5.
17. Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений, а так же Хроника событий в волшебных странах: Учебник. — М., Логос, 2010.
18. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. М., 2012.
19. Лузин А. Ляпунов С. Новый подход к реструктурированию российских предприятий // Проблемы теории и практики управления. 2013. №1.
20. Охотникова М.М. Условия и факторы экономического согласия в обществе // Социологические исследования 2013. №10.
21. Павлуцкий А., Алехина О. «Обучение действием»: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала // Управление персоналом. 2011.№5.
22. Павлуцкий А., Павлуцкая Е., Алехина О. Менеджмент третьего тысячелетия — системно-эволюционный подход к развитию организации // Управление персоналом. 2011. №2.
23. Плесс Н. Управление культурным многообразием требует смены парадигмы // Проблемы теории и практики управления. 2013. №2.
24. Попов А.В.Управление регионами. Ростов-на-Дону. 2011.
25. Рюлли Э. Шмидт С.Л. Исследование стратегических процессов в организациях // Проблемы теории и практики управления. 2011. №5.
26. Рюэгг-Штюрм Й., Ахтенхаген Л. Сетевые организационно-управленческие формы — мода или необходимость? // Проблемы теории и практики управления. 2012. №6.
27. Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. Ростов-на-Дону. 2012.
28. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений. М., 209.
29. Сологуб В.А. Местное самоуправление в современном Российском обществе: изменение принципов социального строительства. Ростов-на-Дону. 2010.
30. Токарев В. Профессиональные навыки менеджера (обогащенный менеджмент) // Проблемы теории и практики управления. 2010. №6.
31. Тренев Н.И. Стратегическое управление М., 2011.
32. Халипов В.Ф. Наука о власти. Кратология: Учебное пособие. М., 2012.
33. Хэмилтон А. Инновационная и корпоративная реструктуризация в мировой экономике // Проблемы теории и практики управления. 2012. №6.
34. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб. 2012.
35. Цинкин Ю.А. Управление персоналом. М., 2011.
36. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина — руководитель: деловые стратегии и образ «Я» // Социологические исследования 2011. №11.
37. Чирки Х. На пути к целостной науке о предприятии // Проблемы теории и практики управления. 2011. №2.
38. Шпотов Б. Корпоративное управление в ХХ веке: история и перспективы // Проблемы теории и практики управления. 2012. №1.
39. Шрайэгг Г. Тенденции и перспективы развития стратегического менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 2009. №5.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.03634