Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
273295 |
| Дата создания |
10 марта 2015 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
ОРИГИНАЛЬНОСТЬ 60% по сайту Антиплагиат. Сдана в российскую академию народного хозяйства (Екатеринбург) на отлично
В содержании представлен план работы.
Рассмотрены гендерные особенности управления. Во второй главе описано исследование на примере деятельности Управления по соц защите населения (руководитель женщина), выявлены гендерные особенности её управленческой деятельности. Можно переделать на любое другое учреждение (просто изменить название учреждения). ...
Содержание
Введе-ние……………………………………………………………………………...3
1 Теоретическое изучение проблемы гендерных аспектов управле-ния…………6
1.1 Научно-теоретические основы управленческой деятельности……………….6
1.2 Гендерный подход в социальной практике…………………………………..10
1.3 Гендерный подход в управлении социальной сферой………………………14
2 Методическое изучение проблемы гендерных аспектов управле-ния………...22
2.1 Исследование особенностей реализации гендерного подхода
в управлении социальной сферой (на примере деятельности
Управления социальной политики Министерства социальной политики
Свердловской области по Ленинскому району города Нижний Та-гил)………..22
2.2 Анализ результатов исследования и их обсужде-ние………………………...26
Заключение………………………………………………………………………….30
Библиографический список………………………………………………………..32
Приложение…………………………………………………………………………34
Введение
Разработкой данной проблематики занимались такие исследователи как: С.Г. Айвазова, Б.В. Аничкин, Е.А. Баллаева, М.Е. Баскакова, Е.Б. Груздева, Е.А. Здравомыслова, И.В. Клецина, М.А. Ревина и др. Эти исследователи достаточно подробно и системно описали методологию гендерной интенсификации в управленческой деятельности. В то же время, гендерный подход в управлении социальной сферой, а особенно сферой социальной защиты населения, не нашел достаточного отражения в трудах передовых отечественных ученых. Таким образом, налицо противоречие между практической необходимостью использования гендерных отличий в управлении социальной сферой и недостатком методической разработанности данной проблемы. Актуальность и выделенное противоречие обусловили проблему исследования, которая заключается в поиске ос обенностей гендерного подхода в управлении социальной сферой и разработке рекомендаций по эффективному применению специфики женско-го менеджмента в работе учреждений социальной защиты населения.
Цель работы – проанализировать гендерные особенности в реализации управленческой деятельности.
Объект исследования: управление социальной сферой.
Предмет исследования: гендерные аспекты управления социальной сферой.
Гипотеза исследования заключается в предположении, что управление социальной сферой будет более эффективно, если в нем использовать специфику гендерных управленческих различий.
Задачи исследования:
1. Проанализировать и систематизировать литературу по проблеме исследования.
2. Проанализировать сущность управленческой деятельности, особенности её реализации мужчинами и женщинами.
3. Изучить особенности управленческой деятельности руководителя Управления социальной политики по Ленинскому району г. Нижний Тагил.
4. Разработать рекомендации по эффективному применению специфики женского менеджмента в работе учреждений социальной защиты населения.
Методы исследования: для решения поставленных задач ис-пользовался комплекс теоретических и практических методов исследования: анализ социологической, психологической, научно-методической литературы по проблеме исследования; изучение опыта деятельности ведущих исследователей, занимающихся проблемами социального управления и гендерной интенсификации в управленческой деятельности; опытно-экспериментальные методы исследования: тесты, контент-анализ, наблюдение, сравнительный метод.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения, списка литературы и приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Айвазова, С.Г. Русские женщины в лабиринтах равноправия / С.Г. Айвазова. - М. : Эврознак, 2012. – 288 с.
2. Андреева, Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. – М. : Ас-пект-Пресс, 2011. – 376 с.
3. Аничкин, Б. История формирования феминистских идей / Б. Аничкин // Социс. - 2010. - № 4. - С. 21-28.
4. Аксененко, Ю.Н. Социология и психология управления / Ю.Н. Аксе-ненко, В.Н. Каспарян, С.И. Самыгин. - Ростов на Дону: Феникс, 2010. – 512 с.
5. Бандурка, А.М. Психология управления / А.М. Бандурка, С.П. Бочарова, Е.В. Землянская. – М. : Юнити-дана, 2007. – 346 с.
6. Баскакова, М.Е. Равные возможности и гендерные стереотипы на рынке труда / М.Е. Баскакова. // Управление персоналом. – 2009. - № 2. – С.14-18.
7. Булдаков, В.Я. Становление гендерных исследований как новая об-ласть гуманистарного знания / В.Я. Булдаков. // Социс. - 2012. - № 1.- С.35-39.
8. Гидденс, Э. Социология / Э. Гидденс.- М.: Гардики, 2012. – 574 с.
9. Груздева, Е.Б. Положение женщины в обществе: конфликт ролей / Е.Б. Груздева, Э.С. Чертихина. // Вопросы социологии. – 2012. - № 1. – С.25-29.
10. Гурко, Т. Отношения мужчин и женщин в браке / Т. Гурко, П. Босс. — М. : Центр общечеловеческих ценностей, 2011. – 93 с.
11. Гурко, Т. Социология пола и гендерных отношений / Т. Гурко. – М. : ИЦ РАН, 2012. – 183 с.
12. Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. - М. : Изд-во Российской экономической академии, 1998. – 232 с.
13. Занковский, А.Н. Организационная психология / А.Н. Занковский. — М. : Флинта, 2007.- 535 с.
14. Здравомыслова, Е. Исследования женщин и гендерные исследования на Западе и России / Е. Здравомыслова, А. Темкина. // Общественные науки и современность. – 2012. - № 6. - С. 113-118.
15. Клецина, И. Гендерная социализация / И. Клецина. - СПб. : Питер, 2012. – 239 с.
16. Ларионов, А.В. Стратегия социального управления / А.В. Ларионов. – М. : Дашков и К, 2007. – 784 с.
17. Лотова, И.П. Психологические условия эффективности профессиональной деятельности работников социальных служб / И.П. Лотова. – М. : Информ-пресс, 2012. – 127 с.
18. Макаренко, А.С. Книга для родителей / А.С. Макаренко. – М. : АСТ, 2011. – 643 с.
19. Организация, управление и администрирование в социальной работе / отв. ред. П.В. Палехова. – М. : Инфра-М, 2012. – 128 с.
20. Ревина, М.А. Гендерная идентификация в управленческой деятельности / М. А. Ревина.- М. : Еврознак, 2009. – 126 с.
21. Социальный менеджмент / под ред. Д.В. Валового. – М. : Бизесс-школа, 2010. – 392 с.
22. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. - М. : Дашков и К, 2008. – 284 с.
23. Шипунов, В.Г. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая деятельность, управление на предприятии / В.Г. Шипунов, Е.Н. Кишкель. - М. : Высшая школа, 2013. – 304 с.
24. Энциклопедия психологических тестов / под ред. В.Шайгородцева. – СПб. : Питер, 2011. – 546 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461