Коммерческая тайна

Курсовая работа по Предпринимательскому праву, тема - Коммерческая тайна. Работа писалась в 2015 году, по итогу зачтена без замечаний.
Выполнена в соответствии со стандартными требованиями к написанию курсовых работ - 14 шрифт, 1,5 интервал, сноски. ...

Введение 3
Глава 1. Понятие информации и правовая природа коммерческой тайны. 4
Глава 2. Способы обеспечения коммерческой тайны. 8
2.1. Общие положения 8
2.2. Способы защиты от разглашения коммерческой тайны. 11
2.3. Способы защиты от незаконного получения коммерческой тайны. 18
2.4. Судебный порядок защиты коммерческой тайны. 22
Заключение 26
Библиографический список 27

Исключение из общего правила об открытости и доступности информации составляет документированная информация, отнесен¬ная законом к категории ограниченного доступа. Документирован¬ная информация с ограниченным доступом по условиям ее право¬вого режима подразделяется на отнесенную к государственной тайне и конфиденциальную.
Законодатель в статье 139 ГК РФ рассматривает понятие коммерческой тайны как составную часть понятияконфиденциальной информации. То есть все, что мы определяем как коммерческая тайна, автоматически является конфиденциальной (не подлежащей раскрытию третьим лицам) информацией.

При этом, желая ограничить доступ к подобным сведениям, компании обычно не выходят за рамки устных указаний своим сотрудникам, установления паролей на отдельных офисных компьютерах, а в крайнем случае – приобретения сейфа для хранения документов. Однако всех этих мер оказывается недостаточно. Коммерческие данные организаций, несомненно, обладают как высокой значимостью, так и экономической ценностью. Утрата или утечка коммерческих данных может привести к серьезным финансовым потерям. Поэтому одной из основных задач для организаций является создание надежной системы защиты информации.
Для того чтобы создать на предприятии условия эффективной защиты информации, необходимо объединить множество отдельных криптографических, программно-аппаратных и инженерно-технических средств защиты в систему. Важно отметить, что ключевым и потенциально самым слабым элементом этой системы является человек. Поэтому для обеспечения мер защиты коммерческой информации решающую роль играют организационные мероприятия. Выполнение мероприятий по защите коммерческой тайны не должны приводить к усложнению процесса производства, однако они должны обеспечить защиту от всех реальных угроз.

С другой стороны, обязавшийся не разглашать коммерческую тайну вправе рассчитывать на денежное или иное вознаграждение со стороны обладателя коммерческой тайны; на возмещение убытков, причиненных использованием информации, составляющей коммерческую тайну, третьим лицом в своих интересах.Специфической чертой коммерческой тайны, выделяющей ее среди других объектов интеллектуальной собственности, является неограниченность срока ее охраны Право на коммерческую тайну действует до тех пор, пока сохраняется фактическая монополия лица на информацию, которое ее образует, а также имеются предусмотренные законом условия ее охраны. Это обстоятельство делает избрание данной формы охраны привлекательным для предпринимателей в тех случаях, когда их не удовлетворяет принцип срочности патентной охраны.Хотя Гражданский кодекс РФ не указывает на то, какие методы получения информации являются незаконными, данный вопрос не представляет особой сложности. Во всем мире к числу таких методов относят промышленный шпионаж, подкуп служащих обладателя коммерческой тайны, проникновение в помещение, прослушивание средств связи, вскрытие корреспонденции и т.д. Большинство из названных и подобных им действий запрещены законодательством и образуют составы административных или уголовных правонарушений. 2.2. Способы защиты от разглашения коммерческой тайны.Обладатель коммерческой тайны имеет право устанавливать режим коммерческой тайны. Режим коммерческой тайны — это система правовых, организационных, технических и иных мер, принимаемых обладателем коммерческой тайны и конфидентом коммерческой тайны (физическое или юридическое лицо, которому в силу служебного положения, договора или на ином законном основании известна коммерческая тайна другого лица) по обеспечению ограниченного доступа к соответствующей информации.Режим коммерческой тайны, в соответствии со ст.3 ФЗ «О коммерческой тайне», - это правовые, организационные, технические и иные принимаемые обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, меры по охране её конфиденциальности. Именно установление основ правового режима коммерческой тайны и составляет предмет регулирования ФЗ «О коммерческой тайне». Анализ его норм позволяет выделить следующие составляющие правового режима коммерческой тайны: • виды информации, которые могут быть отнесены к коммерческой тайне; • перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну; • порядок отнесения сведений к информации, составляющей коммерческую тайну; • порядок предоставления информации, составляющей коммерческую тайну; • меры по охране коммерческой тайны. Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений, перечисленных в ст.5 ФЗ «О коммерческой тайне». Правом относить ту или иную информацию (с учётом перечня сведений, не могущих составлять коммерческую тайну) к информации, составляющей коммерческую тайну, и определять её перечень и состав, наделён обладатель информации. Для того чтобы режим коммерческой тайны мог считаться установленным, необходимо принятие мер по охране конфиденциальности информации, которые можно свести в три группы: 1. меры, вводимые локальным актом юридического лица. К ним относится определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; установление порядка обращения с этой информацией, т.е. ограничение доступа к ней; учёт лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну. 2. меры договорно-правового характера, регулирующие отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и конрагентами на основании гражданско-правовых, в том числе предпринимательских, договоров. 3. меры формально-информационного характера – вводятся путём нанесения на документы грифа «Коммерческая тайна» с указателем обладателя этой информацией (для юридических лиц – полное наименование и местонахождение; для индивидуальных предпринимателей – фамилия, имя, отчество и место жительство). Следует обратить внимание, что согласно ч.2.ст.10 ФЗ «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны считается установленным только после принятия всех перечисленных мер в совокупности: введение одной или нескольких мер не влечёт признание данного режима установленным. Исключение сделано для индивидуальных предпринимателей, не имеющих работников. Обязательной мерой по обеспечению режима коммерческой тайны является заключение с соответствующими лицами соглашений (обязательств) о неразглашении коммерческой тайны. Если, к примеру, руководитель предприятия не заключит с сотрудниками, допущенными к секретам производства, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, он не будет иметь никаких правовых рычагов воздействия на лицо, нарушившее режим коммерческой тайны. Помимо договора с сотрудниками о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, у обладателя и конфидента коммерческой тайны есть и другие меры по обеспечению ее режима. Это, в частности: установление особого порядка доступа к сведениям, составляющим коммерческую тайну, проставление специального грифа на документах, ограничение круга лиц, имеющих доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Подчас сведения, составляющие коммерческую тайну, как бы расчленяются между отдельными сотрудниками предприятия. В целом же никто, включая руководителя, не обладает полным набором информации о технологии производства. Например, так с секретами работают на всемирно известной фирме Coca-Cola, где с момента образования предприятия никому не удалось узнать тайну изготовления этого напитка.Говоря о возникновении и пределах ответственности за нарушение режима коммерческой тайны (нарушение может выражаться в разглашении коммерческой тайны, передаче информации третьим лицам, а также в использовании информации в личных целях), следует различать 3 ситуации: 1. лицо получило доступ к коммерческой тайне в результате своих противоправных действий; 2. контрагент нарушил режим коммерческой тайны, к которой он имел доступ на основе договора о передаче коммерческой тайны; 3. работник нарушил режим служебной коммерческой тайны, к которой он имел доступ. В первом случае, противоправный доступ к коммерческой тайне порождает гражданско-правовое обязательство, возникающее вследствие причинения вреда. Ответственность нарушителя заключается в обязанности возместить обладателю коммерческой тайны причинённый ущерб в полном объёме (п.1 ст.1064 ГК). Существует два способа возмещения вреда: возмещение вреда в натуре и возмещение убытков (ст.1082 ГК). Убытки включают реальный ущерб и упущенную стоимость. П.7 ч.2 ст.7 ФЗ «О коммерческой тайне» также устанавливает, что обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право требовать возмещение убытков от лица, которое разгласило, незаконно получило или незаконно использовало указанную информацию. Во втором случае, нарушение режима коммерческой тайны договорным контрагентом влечёт ответственность в соответствии с законом ( глава 25 ГК «Ответственность за нарушение обязательств; ст.12 ФЗ «О коммерческой тайне»). Основания и размер этой ответственности могут быть изменены договором. В ст.393 ГК указывается, что должник обязан возместить кредитору убытки, причинённые неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. Таким образом, из ст.393 ГК автоматически вытекает право потерпевшей стороны требовать от нарушителя – договорного контрагента – полного возмещения ущерба. Основная сложность, связанная с судебным взысканием убытков, состоит в необходимости доказывания их размера. Обладатель коммерческой тайны должен с помощью документов доказать величину своих убытков. В последнем случае, большое практическое значение имеет правильное и полное решение вопросов об охране коммерческой тайны в трудовых отношениях. Ответственность работника за нарушение режима служебной коммерческой тайны регулируется в основном статьями 11 и 14 ФЗ «О коммерческой тайне». Прежде всего, важно обеспечить выполнение обязательств работника по соблюдению установленного работодателем режима коммерческой тайны. Эти обязательства возлагаются на работника, которому коммерческая тайна становится известна в соответствии с условиями трудового договора (контракта) или в соответствии с соглашением о соблюдении режима коммерческой тайны, заключенным в период трудовых отношений. Допуск работника к коммерческой тайне осуществляется с его согласия и предусматривает: ознакомление с положениями законодательства РФ о коммерческой тайне, предусматривающими ответственность за нарушение режима коммерческой тайны; принятие обязательств перед работодателем по соблюдению установленного режима коммерческой тайны; ознакомление с перечнем сведений, которые составляют коммерческую тайну работодателя и к которым работник имеет право доступа; установление размера оплаты труда работника с учетом выплаты компенсации за взятые им на себя обязательства о соблюдении режима коммерческой тайны. Размер такой компенсации устанавливается соглашением между работником и работодателем. Тут важно иметь в виду, что порядок и условия компенсаций для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне, более конкретны. За работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет 25%, «совершенно секретно» — 20%, «секретно» — 10%. Конфидент коммерческой тайны, связанный с обладателем коммерческой тайны трудовыми отношениями, имеет право обжаловать в судебном порядке установление режима коммерческой тайны и (или) принятие обладателем коммерческой тайны мер по реализации указанного режима в отношении информации, которая стала известна конфиденту коммерческой тайны или может стать ему известной в результате его трудовых отношений с обладателем коммерческой тайны.Рассматривая вопрос об ответственности работника за разглашение служебной коммерческой тайны, надо различать два случая: • разглашение имело место в период трудового договора; • разглашение имело место после прекращения (или расторжения) трудового договора. Если работник разгласил служебную коммерческую тайну в период действия трудового договора, то он обязан возместить работодателю причинённый ущерб (а не убытки!) – п.4 я.3. ст.11 ФЗ «О коммерческой тайне». Под ущербом здесь понимается «реальный ущерб», как он определяется в ст.15 ГК РФ – это расходы, которые обладатель коммерческой тайны произвёл или должен будет произвести для восстановления нарушенного права. Кроме взыскания ущерба с работника, к нему в соответствии с ч.2 ст.14 ФЗ «О коммерческой тайне» могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, т.е. замечание, выговор или увольнение. Если работник разгласил служебную коммерческую тайну в тот период, когда он уже не состоит в трудовых отношениях, но ещё обязан хранить тайну (3 года – по Закону или в течение иного срока – по соглашению), то он обязан возместить убытки работодателя (ч.4 ст.11 ФЗ «О коммерческой тайне»). Режим коммерческой тайны может быть изменен или отменен обладателем коммерческой тайны. Конечно, при этом не должны быть нарушены обязательства, принятые на себя обладателем коммерческой тайны, при заключении соглашения о конфиденциальности или гражданско-правового договора (трудового договора, договора с органом государственной власти, иным государственным органом или договора с органом местного самоуправления). При изменении или отмене режима коммерческой тайны обладатель коммерческой тайны обязан в письменной форме известить об этом конфидента коммерческой тайны, с которым имеется соответствующее соглашение или соответствующий договор.В настоящее время нередки ситуации ликвидации юридического лица — обладателя коммерческой тайны. Чтобы избежать всякого рода нежелательных последствий, связанных с возможной утратой коммерческой тайны, ликвидационной комиссии предоставлено право принимать решение о возможности и порядке дальнейшего использования и охраны информации, составляющей коммерческую тайну ликвидируемого юридического лица.В реальной жизни гражданин в результате проведенных им исследований и разработок, не нарушая существующий порядок сбора и обработки информации, становится обладателем сведений, которые по своему содержанию могут совпадать с коммерческой тайной другого лица. В таком случае в соответствии с Федеральным законом о коммерческой тайне этот гражданин становится обладателем коммерческой тайны.2.3. Способы защиты от незаконного получения коммерческой тайны.Круг лиц, которые могут получить доступ к информации, содержащей коммерческую тайну, заранее определить невозможно. Попробуем определить, от кого именно может исходить опасность разглашения информации, составляющей коммерческую тайну компании. Этих лиц можно условно поделить на две группы. 1. Лица, которым компания самостоятельно предоставила такую информацию. К ним, в частности, могут относиться:сотрудники компании, которые в силу своих трудовых обязанностей имеют доступ к информации, составляющей коммерческую тайну;сторонние консультанты компании (например, переводчики или аудиторы), которые неизбежно получают конфиденциальную информацию в рамках оказания услуг компании;контрагенты, получившие доступ к конфиденциальной информации в ходе выполнения договорных обязательств, и т. д.2. Лица, которые могут получить информацию путем несанкционированного доступа. К ним могут относиться:воры-карманники (например, криминальные личности, укравшие у ответственного менеджера дипломат, в котором хранились документы с описанием нового проекта);сторонний технический персонал (например, местная уборщица, обнаружившая на видном месте документы, показавшиеся ей интересными, и передавшая эти документы своему внуку, работающему в конкурирующей фирме); компьютерные взломщики, получившие информацию с Вашего компьютера путем специальных программ, или даже случайные лица, которым Вы по ошибке направили по электронной почте конфиденциальную информацию; родственники, друзья или просто знакомые, с которыми Вы поделились «наболевшим», рассказав, что уже 2 месяца разрабатываете схему, которая поможет Вашей компании выйти в лидеры на рынке, и т. п. Кроме перечисленных способов в американской практике признаётся незаконным методом получения коммерческой тайны, например, переманивание работников конкурента в свою организацию с целью использования в своей деятельности секретной информации, к которой эти работники имели доступ. Незаконное получение информации, составляющей коммерческую тайну, представляет собой одну из форм недобросовестной конкуренции. Исходя из критериев, заложенных Законом о конкуренции, для того, чтобы получение коммерческой тайны могло рассматриваться как форма недобросовестной конкуренции, необходимо одновременное наличие как минимум двух условий: 1) целью получения является приобретение преимуществ в хозяйственной деятельности и 2) действия, посредством которых происходит получение информации противоречат положениям действующего законодательства, обычаям делового оборота и требованиям добропорядочности, разумности и справедливости. Поскольку однозначного перечня действий, которые могут считаться незаконными, законодательство не содержит, в каждом конкретном случае следует руководствоваться критериями, заложенными нормами о недобросовестной конкуренции. При этом, как представляется, под незаконными методами получения коммерческой тайны можно понимать любое получение информации, составляющей коммерческую тайну без согласия её обладателя, когда к такой информации нет свободного доступа на законном основании. Незаконное получение коммерческой тайны также образует состав уголовного преступления: часть первая статьи 183 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за собирание сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом в целях разглашения либо незаконного использования этих сведений. В определённых случаях незаконным получением может быть признано получение информации, составляющей коммерческую тайну, путём «обратного инжиниринга».