Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
269034 |
| Дата создания |
23 апреля 2015 |
| Страниц |
45
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель работы – изучить мотивацию персонала в системе менеджмента ...
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала как элемента системы менеджмента 5
1.1. Мотивации как специфической функции менеджмента: сущность и основные положения 5
1.2. Основные теории мотивации 10
Глава 2. Характеристика предприятия и существующей системы мотивации персонала 19
2.1. Характеристика предприятия 19
2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала 23
Глава 3. Совершенствование системы мотивации труда на рассматриваемом предприятии 27
3.1. Анализ существующей ситуации с применением метода опроса персонала 27
3.2. Предложения по совершенствованию системы мотивации на предприятии 33
Заключение 43
Литература 45
Введение
Актуальность работы обуславливается тем, что от эффективности работы сотрудников определяется эффективность компании в целом, тогда как сотрудники не в достаточной степени замотивированные на эффективный труд сотрудники не обеспечат компании конкурентного преимущества, что в конечном итоге может привести к краху всей организации.
Практическая значимость работы обуславливается возможностью применения руководством ООО «-» предложенных изменений системы мотивации на предприятии.
Объект работы – предприятие ООО «-». ...................
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ: Российская газета. – 2001. – 31 декабря. – с. 23–30.
2. Бавыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2007. – 368с.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада-ЛТД, 2006. – 384 с.
4. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. – М.: Дело, 2007. – 334с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 2007. – 347 с.
6. Володин А., Назарук М. Теория мотивации труда. – М.: Инфа-М, 2008. – 289с.
7. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. М.: Фенос, 2009. – 296с.
8. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 532 с.
9. Веселов И.М. Теории мотивации персонала. http://www.rae.ru
10. Кибанов А.Я. Основы мотивации персонала. http://www.aup.ru
11. Кручинецкий С.М. Методика формирования нематериальной мотивации. http://www.ippnou.ru
12. Лукичева Л.И. Управление персоналом. http://www.iteam.ru
13. Магура М.А. Как повысить отдачу от обучения персонала. http://www.hr-portal.ru
14. Официальный сайт ООО «-». www.modput.ru
15. Электронная энциклопедия «Википедия». http://ru.wikipedia.org
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00804