курсовая Кадровый маркетинг

много таблиц и рисунков ...

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Теоретические аспекты кадрового маркетинга…………………………………5
1.1.Кадровый маркетинг: сущность, основные принципы и задачи……………..5
1.2.Основные тенденции кадрового маркетинга в современной России………..9
2. Анализ использования кадрового маркетинга в колледже……….......15
2.1. Общая характеристика образовательного учреждения…………………..15
2.2. Анализ кадрового потенциала колледжа……………………….. 20
2.3. Проблемы кадрового маркетинга колледжа………………………………28
2.4. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового маркетинга в колледже …..…………………….. 37
Заключение ….……………………………………………………………….38
Список использованной литературы……………………………………………...40

.....Актуальность исследования заключается в том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником ее долговременного процветания в современных условиях все ускоряющегося технического прогресса и усиливающейся конкуренции. В свою очередь эта способность во многом зависит от компетентности руководителей всех уровней и специалистов по управлению персоналом: понимания важности этой отрасли управления, знания общих закономерностей поведения человека в организации, владения современными методами управления персоналом.
В целом, остается проблемой кадровое обеспечение образовательных учреждений. Сохраняется устойчивая тенденция старения педагогических работников образовательных учреждений всех видов и типов, недостаточно молодых специалистов вследс твие низкого уровня оплаты труда и социального престижа профессии педагога, слабой социальной защищенности педагогических и научно – педагогических работников образовательных учреждений.
В системе образования меняется представление о профессионализме. Как и многие современные предприятия, образовательное учреждение сегодня предпочитает не узкого специалиста-исполнителя, знающего свой предмет «от и до», а педагога, способного решать междисциплинарные задачи и регулировать человеческие отношения, активного коммуникатора, обладающего целым набором ключевых компетенций.
Тем самым конкурсные условия для приема на работу в образовательные учреждения принципиально меняются, выдвигаются иные требования, среди которых не последнюю роль играют способность продуктивно общаться, готовность самосовершенствоваться, инициативность и умение работать в команде.
Объект исследования – образовательное учреждение .
Предмет исследования – кадровый маркетинг в колледже.
Цель исследования – проанализировать обеспечение колледжа опытными кадровыми ресурсами и разработать мероприятия по совершенствованию кадрового маркетинга в данном учреждении.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть сущность, принципы кадрового маркетинга;
- изучить основные тенденции кадрового маркетинга в современной России;
- проанализировать использование кадрового маркетинга в ;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадрового маркетинга в колледже.