Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
263714 |
| Дата создания |
15 июня 2015 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В данной работе раскрываются коллективные споры в трудовом праве. Освещаются основные проблемы разрешения коллективных трудовых споров. ...
Содержание
Коллективный трудовой спор является своего рода достаточно новым понятием в действующем российском трудовом законодательстве. Это объясняется тем, что в современном мире присутствует повышенный интерес к проблеме разрешения коллективных трудовых споров, а также тем, что имеют место определенные разногласия, которые касаются определения и классификации этих споров.
Коллективные трудовые споры является сложным правовым понятием, так как включает в себя различные конфликтные ситуации, которые появляются при осуществлении трудовой деятельности. Для разрешения данных конфликтов действующее российское законодательство устанавливает соответствующие процессуальные и процедурные формы.
В предмет коллективного трудового спора могут входить отношения, связанные с:
1) установлением и изменением условий труда (включая заработную плату);
2) заключением, изменением и выполнением коллективных договоров, соглашений;
3) отказом работодателя учитывать мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации
Введение
Рассмотрение и изучение коллективных трудовых споров представляет особый интерес в современном мире. Коллективные трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласиями между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями). Порядок и способы разрешения играют важную роль для устранения возникших противоречий и разногласий. В процессе написания данной курсовой работы будут рассмотрены основные положения, которые касаются коллективных трудовых споров, а также порядок и проблемы разрешения коллективных трудовых споров.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 31.12.2014 № 489 - ФЗ) // Собр. законод. РФ. – 2002. – № 1 – Ст. 3; // Собр. законод. РФ. – 2015. – № 1. – Ст. 42.
3. Герасимова Е.А. Порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок изменен. Достигнута ли цель? // Трудовое право. - 2012. - №1. - С. 11-14.
4. Сафонов В.А. О понятии «забастовка» в Российской Федерации // Социальное и пенсионное право. – 2008. - №3. – С. 15-18
5. ЧашинаО.Ю. Примирительные процедуры при коллективных трудовых спорах // Некоммерческие организации в России. - 2011. - №4. - С. 23-27 и другие.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00386