Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
263597 |
| Дата создания |
16 июня 2015 |
| Страниц |
57
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель курсовой работы - проанализировать трудовые ресурсы, оплату и производительность труда предприятия и разработать мероприятия по совершенствованию.
Для достижения поставленной цели решены ряд задач:
изучены теоретические основы производительности труда и его оплаты;
проведен анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности предприятия;
проанализирована взаимосвязь численности работников предприятия, их заработной платы с производительностью труда;
проведен анализ динамики производительности труда на предприятии;
предложены мероприятия, способствующие повышению производительности труда и его оплаты на предприятии.
Объект исследования - предприятие ООО «Чернушкастройкерамика» г. Чернушка Пермского края.
Предмет исследования – состояние трудовых ресурсов о ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 7
1.1 Понятие и виды заработной платы. Системы и формы оплаты труда в России 7
1.2 Система показателей производительности труда 10
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО "ЧЕРНУШКАСТРОЙКЕРАМИКА" 13
2.1 Краткая производственно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2 Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой 22
2.3 Анализ использования рабочей силы 25
2.4 Анализ использования фонда оплаты труда 31
2.5 Анализ производительности труда 38
2.6 Влияние уровня использования трудовых ресурсов на результаты производственной и финансовой деятельности предприятия 40
3 ПУТИ И РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО "ЧЕРНУШКАСТРОЙКЕРАМИКА" 42
3.1 Основные пути повышения производительности труда 42
3.2 Резервы повышения производительности труда 43
3.3 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 52
ПРИЛОЖЕНИЯ 56
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия. Характеризует эффективность затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, а также размеры снижения себестоимости продукции. В условиях современного кризиса, который охватил все страны и все отрасли, актуальным становится изучение методов и путей, способствующих повышению производительности труда на предприятии.
Оплата труда одна из важнейших составляющих управления персоналом. От того насколько эффективно руководство мотивирует своих работников, зависит и производительность, и эффективность труда, и рентабельность предприятия в целом.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
На основании выше сказанного можно сделать вывод об актуальности выбранной темы.
Цель курсовой работы - проанализировать трудовые ресурсы, оплату и производительность труда предприятия и разработать мероприятия по совершенствованию.
Для достижения поставленной цели решены ряд задач:
изучены теоретические основы производительности труда и его оплаты;
проведен анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности предприятия;
проанализирована взаимосвязь численности работников предприятия, их заработной платы с производительностью труда;
проведен анализ динамики производительности труда на предприятии;
предложены мероприятия, способствующие повышению производительности труда и его оплаты на предприятии.
Объект исследования - предприятие ООО «Чернушкастройкерамика» г. Чернушка Пермского края.
Предмет исследования – состояние трудовых ресурсов оплаты и производительности труда на предприятии.
Методы анализа деятельности предприятия, использованы следующие методы: логические способы обработки информации, способы детерминированного факторного анализа, расчетно-конструктивный и монографический способы, методы оптимизационного решения экономических задач. Наиболее удобные методы анализа и традиционные - логические, включающие в себя сравнение, метод относительных и средних величин, метод графического и табличного представления данных, метод группировки, балансовый и эвристические методы.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Россиской Федерации, часть первая от 30.11.94 г. №51-ФЗ (в ред. от 23 июля 2013 г. N 251-ФЗ), часть вторая от 26.01.96 г. №14-ФЗ (в ред. от 23 июля 2013 г. N 245-ФЗ)
2. Налоговой кодекс Российской Федерации, часть вторая от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (ред. от 23 июля 2013 г. N 248-ФЗ)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (в ред. от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ)
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.95 г. №223-ФЗ (ред. от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ)
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.01 г. №195-ФЗ (в ред. от 23 июля 2013 г. N 252-ФЗ)
6. Федеральный закон от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. от 29 декабря 2012 г. N 282-ФЗ)
7. Федеральный законРФ от 06.12.2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
8. Федеральный закон от 29.12.07 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 23 июля 2013 г. N 206-ФЗ)
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.07 г.№922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней зарабтной платы» (в ред. от 25 марта 2013 г. N 257)
10. Постановление Правительства РФ от 18.07.96 г.№841 «О перечне видов заработнй платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 15.08.08 г.)
11. Федеральный закон от 29.12.06 г.№255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в ред. от 23 июля 2013 г. N 243-ФЗ)
12. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ)
13. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.08.2010 N 18023) (в ред. от 4 декабря 2012 г. N 154н)
14. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 г. №106н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/08)
15. Приказ Минфина РФ от 06.07.99 г. №43н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности» ПБУ4/99 (в ред. от 08.11.2010 г.)
16. Приказ Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ10/99 (в ред. от 08.11.2010 г.)
17. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению» (в ред. от 18.09.2006 г.)
18. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первтчной учетной документации по учету труда и его оплаты»
19. Экономическое и социальное положение Пермского края: Комплексный доклад / Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю. – Пермь, 2010-2013 гг.
20. Положение об оплате труда в ООО «ЮМЕС» на 2012 гг.
21. Агапов И. И. История экономической мысли. Курс лекций. – М.: Ассоциацияавторов и издателей 2ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2010. – 248 с.
22. Алексеева А.И., Васильев Ю.В., Малеева А.В., Ушвицкий Л.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие - М.: Финансы и статистика, 2009. - 560с.
23. Архипов А. И., Ильин С. С. Экономическая теория. – М.: Проспект, 2009.–608c.
24. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет. – М.: ИКЦ «МарТ», 2010. – 928 с.
25. Бабаев Ю. А., Комиссарова И. П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 527 с.
26. Бакаев, А. С. Безруких П. С., Врублевский Н. Д. Бухгалтерский учет: Учебник; под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Бухгалтерский учет, 2010. - 719 с.
27. Вахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов.2-е изд., доп. И пер. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. Шк., 2010. – 528 с.
28. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2009. – 416 с.
29. Горбарец С. Порядок индексации средней заработной платы при повышении окладов работникам. // Кадровое дело. 2013. – №2. – www.kdelo.ru
30. Керимов В. Э. Бухгалтерский учет на предприятии: Учебник. - М:, 2009. –368 с.
31. Кондракова Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. – М: Инфра-М, 2009. – 640 с.
32. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2010. – 156 с.
33. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности.– 3-е изд., перераб. и доп.–М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.- 448 с.
34. Мосейчук М. А. Организация и регулирование трудовых отношений. Часть первая// Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. 2009. – 43 с.
35. Пошерстняк Н. В., Мейскин М. С.. Заработная плата в современных условиях (9-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2010. – 736 с.
36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 425 с.
37. Сенченко В. А. Проблемы внешнего контроля состояния условий и охраны труда на малых предприятиях строительной отрасли. (№1 2013)// http://biota.ru/publish/magazine/year/2013
38. Середа К. Н. Новый расчет заработной платы: изд-е 5-е доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. – 407 с.
39. Стариков В. Способ заставить работников вовремя сдавать «первичку» // Главбух. 2013. - № 4. – с.40 – 41.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0074