| Код | 263407 | ||
| Дата создания | 2017 | ||
| Страниц | 54 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 9 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Под понятием «труд» понимают целенаправленную деятельность человека, в процессе которой при помощи орудий труда он воздействует на природу, использует ее с целью создания необходимых потребительских ценностей, необходимых для удовлетворения материальных потребностей и создания духовных ценностей. Работа сыграла фундаментальную роль в процессе формирования человека в процессе эволюции труда человека расширялся круг восприятия и представлений ее трудовые действия начали приобретать сознательного характера.
Организация труда является объективной необходимостью и неотъемлемой составляющей трудовой деятельности человека. Она должна способствовать совершенствованию всех процессов труда, производственных структур для достижения высокой эффективности общественного производства.
Целью курсовой работы является всестороннее исследование современных подходов к регулированию рынка труда и заработной платы.
С учетом сформулированной цели, были определены следующие задачи:
Объектом исследования выступал рынок труда и заработная плата в рыночных условиях.
Предметом исследования являются особенности российского рынка труда и бригадной оплаты труда.
Методы исследования, используемые в работе: теоретического обоснования, абсолютных и относительных показателей, обобщения.
1.1 Организация обслуживания рабочих мест
Первичной ячейкой предприятия, в котором осуществляется процесс превращения «входа» (ресурсов, вложений) в «выход» (продукт, услуга), является рабочая система - рабочее место, которое может функционировать относительно самостоятельно по своей специализации.
Рабочее место - это часть производственной площади, оснащенной всем необходимым оборудованием, инструментом, приспособлениями и предназначена для выполнения трудовых операций определенной части производственного процесса.
Каждое рабочее место имеет свою специфику, связанную с особенностями организации производственного процесса, разнообразием форм конкретного труда в производстве. Вид рабочего места определяется такими факторами, как тип производства, уровень разделения и кооперации труда, степень механизации и автоматизации, количество оборудования на рабочем месте и др.
...
Таблица 1.1 - Классификация типов рабочих мест [1, 9]
...
Таблица 1.2 - Основные элементы оснащения рабочего места [2]
...
1.2 Организация рабочего места (шлифовальное рабочее место)
Объектом исследования выступает шлифовальное рабочее место (РМ). Определим специализацию исследуемого рабочего места, т.е. производственный профиль данного РМ и закрепления за ним обработки однотипных деталей, сгруппированных по признаку технологической однородности, сложности, точности обработки, сходства конфигурации.
Проведение специализации рабочего места позволит оснастить его наиболее производительным оборудованием, сократить время на подготовку к работе, использовать наиболее эффективные трудовые приёмы.
1) Определить специализацию рабочего места, характеризующуюся коэффициентом:
...
Таблица 1.3 - Сводная таблица показателей
...
1.4 Определение потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда
Средства оснащения рабочих мест механического цеха приведены в табл. 1.4. Однако они размещены не в соответствии с теоретическими положениями по рациональной организации планировочных решений. В результате чего станочник вынужден совершать ряд нерациональных перемещений при выполнении трудовых процессов для изготовления продукции.
...
Таблица 1.4 - Данные о потерях рабочего времени при нерациональных планировочных решениях
...
2.1 Современные тенденции в нормировании труда
С изменениями технологии производства, технических, организационных и санитарно-гигиенических условий производства должны быть пересмотрены и ранее установленные нормы труда в соответствии с совершенствования технических и организационных условий. Если этого не сделать, то норма устареет и станет тормозом повышения производительности труда.
Действующие нормы просматривают течение всего года по мере выполнения технических, хозяйственных и организационных мероприятий, которые повышают производительность труда на отдельных агрегатах, рабочих местах, операциях или обеспечивают улучшение организации труда в целом.
...
2.2.2 Определение вспомогательного времени
К вспомогательному времени относятся затраты рабочего времени на установку и снятие деталей, управление станком, перемещение частей станка, измерения деталей, смены режущего инструмента в процессе работы. На предприятии эти нормы определяются по нормативам.
Нормативы вспомогательного времени на установку и снятие деталей проектируют в зависимости от способа установки, состояния установочной поверхности, характера выверки и массы деталей.
...
2.3 Проектирование суммарной нормы времени на выполнение различных видов работ по металлообработке
На основе исходных данных и величины нормативов, приведенных в табл. 6.2 приложения 6, определили норму времени на проведение шлифования отверстий методом продольной подачи (6,6 мин).
На основе исходных данных и величины нормативов, приведенных в табл. 6.3 приложения 6, определили норму времени на выполнение плоскошлифовальных работ периферией круга (4,4 мин).
...
Таблица 2.1 - Норма времени
...
Таблица 2.2 - Корректирование нормативного времени шлифования
...
2.4 Проектирование нормы времени на выполнение технологической операции с помощью хронометража
В соответствии с данными 18 варианта необходимо определить технически обоснованную норму времени на операции на основе данных хронометражного наблюдения (табл. 2.3).
Хронометраж – это метод изучения затрат оперативного времени путём наблюдений и изучения циклически повторяющихся элементов операции.
Значения текущего времени с нарастающим итогом в табл. 2.3 необходимо скорректировать на коэффициент 1,95.
...
Таблица 2.3 - Результаты хронометражного наблюдения за токарной обработкой детали
...
Таблица 2.4 - Очищенные замеры хроноряда
...
Таблица 2.5 - Расчет фактического коэффициента устойчивости
...
Таблица 2.6 - Новое значение фактического коэффициента устойчивости
...
Таблица 2.7 - Средняя продолжительность элементов операции
...
3.1 Нормативное регулирование заработной платы на предприятии
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы.
В современных условиях хозяйствования, важнейшими задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость товаров суммы начисленной заработной платы и отчислений на социальные нужды; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по единому социальному налогу
...
3.2 Организация оплаты труда в бригаде
На основании исходных данных 18 варианта рассчитаем величину заработной платы на основе применения коэффициента трудового участия каждого члена бригады.
...
Таблица 3.1 - Исходные данные для расчета величины тарифного заработка всех членов бригады за время, фактически отработанное
...
Таблица 3.2 - Общий заработок работников бригады
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Организация труда - это способ сочетания непосредственных производителей со средствами производства с целью создания благоприятных условий для получения высоких конечных социально-экономических результатов. Организация труда является объективной необходимостью и неотъемлемой составляющей трудовой деятельности человека. Она должна способствовать совершенствованию всех процессов труда, производственных структур для достижения высокой эффективности общественного производства.
В курсовой работе проведены расчеты по организации обслуживания рабочих мест. Рассмотрено Организацию рабочего места шлифовальщика.
Проведено расчет потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда, которые составили 7,72%.
...
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Круглошлифовальные станки
Внутришлифовальные станки
Плоскошлифовальные станки
Рабочее место шлифовальщика
...