Вход

Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 263407
Дата создания 2017
Страниц 54 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 9
Файлы
DOCX
Регулирование рынка труда и заработной платы.docx[Word, 530 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
690руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (54)

Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133762
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133763
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133764
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133765
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133766
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133767
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133768
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133769
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133770
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133771
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133772
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133773
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133774
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133775
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133776
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133777
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133778
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133779
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133780
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133781
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133782
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133783
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133784
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133785
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133786
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133787
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133788
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133789
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133790
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133791
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133792
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133793
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133794
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133795
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133796
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133797
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133798
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133799
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133800
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133801
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133802
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133803
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133804
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133805
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133806
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133807
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133808
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133809
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133810
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133811
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133812
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133813
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133814
Современные подходы к регулированию рынка труда и заработной платы Образец 133815

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... 4
1 Организация труда ... 5
1.1 Организация обслуживания рабочих мест ... 5
1.2 Организация рабочего места (шлифовальное рабочее место) ... 15
1.3 Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса ... 19
1.4 Определение потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда ... 20
2 Нормирование труда ... 23
2.1 Современные тенденции в нормировании труда ... 23
2.2 Расчёт технически обоснованной нормы времени на обработку муфты ... 25
2.2.1 Определение основного машинного времени ... 26
2.2.2 Определение вспомогательного времени ... 27
2.2.3 Нормирование подготовительно-заключительного времени, на обслуживание рабочего места и времени перерывов на отдых и личные надобности ... 28
2.2.4 Определение нормы выработки ... 29
2.3 Проектирование суммарной нормы времени на выполнение различных видов работ по металлообработке ... 30
2.4 Проектирование нормы времени на выполнение технологической операции с помощью хронометража ... 33
3 Организация оплаты труда ... 40
3.1 Нормативное регулирование заработной платы на предприятии ... 40
3.2 Организация оплаты труда в бригаде ... 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 51
ПРИЛОЖЕНИЕ А ... 52

Введение

Под понятием «труд» понимают целенаправленную деятельность человека, в процессе которой при помощи орудий труда он воздействует на природу, использует ее с целью создания необходимых потребительских ценностей, необходимых для удовлетворения материальных потребностей и создания духовных ценностей. Работа сыграла фундаментальную роль в процессе формирования человека в процессе эволюции труда человека расширялся круг восприятия и представлений ее трудовые действия начали приобретать сознательного характера.

Организация труда является объективной необходимостью и неотъемлемой составляющей трудовой деятельности человека. Она должна способствовать совершенствованию всех процессов труда, производственных структур для достижения высокой эффективности общественного производства.

Целью курсовой работы является всестороннее исследование современных подходов к регулированию рынка труда и заработной платы.

С учетом сформулированной цели, были определены следующие задачи:

  • рассмотреть особенности организации труда;
  • провести нормирование труда;
  • определить величину и рассмотреть организацию оплаты труда.

Объектом исследования выступал рынок труда и заработная плата в рыночных условиях.

Предметом исследования являются особенности российского рынка труда и бригадной оплаты труда.

Методы исследования, используемые в работе: теоретического обоснования, абсолютных и относительных показателей, обобщения.

Фрагмент работы для ознакомления

1.1 Организация обслуживания рабочих мест

Первичной ячейкой предприятия, в котором осуществляется процесс превращения «входа» (ресурсов, вложений) в «выход» (продукт, услуга), является рабочая система - рабочее место, которое может функционировать относительно самостоятельно по своей специализации.

Рабочее место - это часть производственной площади, оснащенной всем необходимым оборудованием, инструментом, приспособлениями и предназначена для выполнения трудовых операций определенной части производственного процесса.

Каждое рабочее место имеет свою специфику, связанную с особенностями организации производственного процесса, разнообразием форм конкретного труда в производстве. Вид рабочего места определяется такими факторами, как тип производства, уровень разделения и кооперации труда, степень механизации и автоматизации, количество оборудования на рабочем месте и др.

...

Таблица 1.1 - Классификация типов рабочих мест [1, 9]

...

Таблица 1.2 - Основные элементы оснащения рабочего места [2]

...

1.2 Организация рабочего места (шлифовальное рабочее место)

Объектом исследования выступает шлифовальное рабочее место (РМ). Определим специализацию исследуемого рабочего места, т.е. производственный профиль данного РМ и закрепления за ним обработки однотипных деталей, сгруппированных по признаку технологической однородности, сложности, точности обработки, сходства конфигурации.

Проведение специализации рабочего места позволит оснастить его наиболее производительным оборудованием, сократить время на подготовку к работе, использовать наиболее эффективные трудовые приёмы.

1) Определить специализацию рабочего места, характеризующуюся коэффициентом:

...

Таблица 1.3 - Сводная таблица показателей

...

1.4 Определение потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда

Средства оснащения рабочих мест механического цеха приведены в табл. 1.4. Однако они размещены не в соответствии с теоретическими положениями по рациональной организации планировочных решений. В результате чего станочник вынужден совершать ряд нерациональных перемещений при выполнении трудовых процессов для изготовления продукции.

...

Таблица 1.4 - Данные о потерях рабочего времени при нерациональных планировочных решениях

...

2.1 Современные тенденции в нормировании труда

С изменениями технологии производства, технических, организационных и санитарно-гигиенических условий производства должны быть пересмотрены и ранее установленные нормы труда в соответствии с совершенствования технических и организационных условий. Если этого не сделать, то норма устареет и станет тормозом повышения производительности труда.

Действующие нормы просматривают течение всего года по мере выполнения технических, хозяйственных и организационных мероприятий, которые повышают производительность труда на отдельных агрегатах, рабочих местах, операциях или обеспечивают улучшение организации труда в целом.

...

2.2.2 Определение вспомогательного времени

К вспомогательному времени относятся затраты рабочего времени на установку и снятие деталей, управление станком, перемещение частей станка, измерения деталей, смены режущего инструмента в процессе работы. На предприятии эти нормы определяются по нормативам.

Нормативы вспомогательного времени на установку и снятие деталей проектируют в зависимости от способа установки, состояния установочной поверхности, характера выверки и массы деталей.

...

2.3 Проектирование суммарной нормы времени на выполнение различных видов работ по металлообработке

На основе исходных данных и величины нормативов, приведенных в табл. 6.2 приложения 6, определили норму времени на проведение шлифования отверстий методом продольной подачи (6,6 мин).

На основе исходных данных и величины нормативов, приведенных в табл. 6.3 приложения 6, определили норму времени на выполнение плоскошлифовальных работ периферией круга (4,4 мин).

...

Таблица 2.1 - Норма времени

...

Таблица 2.2 - Корректирование нормативного времени шлифования

...

2.4 Проектирование нормы времени на выполнение технологической операции с помощью хронометража

В соответствии с данными 18 варианта необходимо определить технически обоснованную норму времени на операции на основе данных хронометражного наблюдения (табл. 2.3).

Хронометраж – это метод изучения затрат оперативного времени путём наблюдений и изучения циклически повторяющихся элементов операции.

Значения текущего времени с нарастающим итогом в табл. 2.3 необходимо скорректировать на коэффициент 1,95.

...

Таблица 2.3 - Результаты хронометражного наблюдения за токарной обработкой детали

...

Таблица 2.4 - Очищенные замеры хроноряда

...

Таблица 2.5 - Расчет фактического коэффициента устойчивости

...

Таблица 2.6 - Новое значение фактического коэффициента устойчивости

...

Таблица 2.7 - Средняя продолжительность элементов операции

...

3.1 Нормативное регулирование заработной платы на предприятии

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы.

В современных условиях хозяйствования, важнейшими задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость товаров суммы начисленной заработной платы и отчислений на социальные нужды; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по единому социальному налогу

...

3.2 Организация оплаты труда в бригаде

На основании исходных данных 18 варианта рассчитаем величину заработной платы на основе применения коэффициента трудового участия каждого члена бригады.

...

Таблица 3.1 - Исходные данные для расчета величины тарифного заработка всех членов бригады за время, фактически отработанное

...

Таблица 3.2 - Общий заработок работников бригады

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Организация труда - это способ сочетания непосредственных производителей со средствами производства с целью создания благоприятных условий для получения высоких конечных социально-экономических результатов. Организация труда является объективной необходимостью и неотъемлемой составляющей трудовой деятельности человека. Она должна способствовать совершенствованию всех процессов труда, производственных структур для достижения высокой эффективности общественного производства.

В курсовой работе проведены расчеты по организации обслуживания рабочих мест. Рассмотрено Организацию рабочего места шлифовальщика.

Проведено расчет потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда, которые составили 7,72%.

...

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Круглошлифовальные станки

Внутришлифовальные станки

Плоскошлифовальные станки

Рабочее место шлифовальщика

...

Список литературы [ всего 9]

  1. Белых В. И. Организация труда персонала: учеб. пособие для студ. специальности 080505 «Управление персоналом» / В.И. Белых, С.Г. Полковникова, Г.А. Гайнуллина. – Омск: Изд-во АНО ВПО «Омский экономический институт», 2011. – 362 с.
  2. Егоршин А.П. Организация труда персонала. Учебник. / Егоршин А.П., Зайцев А.К. -М.: Инфра-М, 2008. -320 с. - (Высшее образование).
  3. Коновальчик, Г. О. Организация труда: учебное пособие для студентов экономических специальностей / Г. О. Коновальчик. – Мн.: БГТУ, 2005. – 86 с.
  4. Лебедева С.Н. Экономика и организация труда. / Лебедева С.Н., Мисникова Л.В.Минск, Вышэйшая школа, 2002, 166 стр. 
  5. ...
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01772
© Рефератбанк, 2002 - 2024