Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
260623 |
| Дата создания |
18 июля 2015 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
ВУЗ: СПбГЭУ
Оригинальность работы - 64% по antiplagiat.ru
Работа сдана в апреле 2015 года на оценку - 5!!! ...
Содержание
Введение 2
1. Стратегическое управление персоналом современной организации 4
2. Особенности кадрового планирования на предприятиях различных организационных форм 10
Заключение 15
Список использованной литературы 16
Приложение 1 17
Введение
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Формирование у работников нужной компетенции начинается уже при подборе кадров и приеме на работу. Люди, которые придут в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами данного бизнеса. Часто это больше вопрос желания самих работников, нежели их предшествующего опыта трудовой деятельности или базового образования.
Не менее важным является долгосрочное планирование кадровой политики фирмы.
В большин стве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача - добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатными расписаниям.
Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении.
Целью работы является формирование понимания особенности кадрового планирования на предприятиях различных организационных форм.
Данная работа содержит в себе реализацию поставленных задач исследования:
1) Изучить характеристики, цели, задачи управления персоналом современной организации;
2) Рассмотреть особенности кадрового планирования на предприятиях различных организационных форм
Методы исследования:
Теоретический анализ и синтез научной литературы;
Прямое и опосредованное наблюдение
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров. «Дашков и К». 2014. - 288 с.
2. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. «Юнити-Дана». 2013. - 222 с.
3. Акимов О.Ю. Малый и средний бизнес. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 254 с.
4. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом: учебник. «Палеотип». 2014. - 410 с.
5. Патласов О.Ю.Маркетинг персонала: Учебник для бакалавров. «Дашков и К». 2015. - 384 с.
6.Янкович Ш.А. Управление офисом: учебное пособие. «Юнити-Дана». 2013. - 255 с.
7. Кадровое планирование.// Экономика и учет труда. – 2012. - № 4. с. 65
8. Кадровое планирование и мониторинг персонала. /Егоров А.// Финансовая газета. – 2012 - № 30. – с. 14 – 15.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00429