Заработная плата отдельных категорий сотрудников

методология расчета заработной платы отдельным категориям сотрудников ...

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
I Теоретическая сущность и значение заработной платы………………….5
II Особенности расчета заработной платы категорий работников……….11
2.1 Структура заработной платы работников по совместительству и временных работников……………………………………………………………..11
2.2 Особенности организации и оплаты труда молодежи………………...16
2.3 Особенности регулирования и оплаты труда работников с неполным рабочим временем………………………………………………………………….20
2.4 Особенности начисления заработной платы домашних работников..22
2.5 Особенности регулирования труда инвалидов ………………………..23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..27

Любой хозяйствующий субъект, функционирующий на рынке, имеет определенные ресурсы, с помощью которых данный субъект осуществляет свою предпринимательскую деятельность, направленную на получение прибыли. Одними из самых важных ресурсов предприятия являются трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы предприятия состоят из работников, которые задействованные на предприятии, на основании трудового договора.
Работник, задействованные на предприятии по трудовому договору, за выполненную им работу или произведенную продукцию - получает заработную плату, которая является вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Работодатель в соответствии с трудовым законодательств ом Российской Федерации, обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.
Заработная плата начисляется, исходя из установленных на предприятии тарифов, сдельных расценок, окладов и сведений о фактически отработанном работниками времени или сведений об объемах выпущенной продукции. Однако стоит отметить, что методика расчета заработной платы зависит не только от формы оплаты труда, но и от «статуса» работника. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, наряду с работниками, которые не имею каких – либо физических, возрастных ограничений и могут быть полноценно задействованы в рабочем или производственном процессе, существуют отдельные категории работников.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что отдельные категории работников – это работники, которые либо в силу состояния своего здоровья, либо в силу условий, в которых им приходится трудиться, нуждаются в повышенной правовой защите. Работодатель с соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации обязан обеспечить определенные условия труда, а так же законодательно определенный метод расчета заработной платы отдельных категорий работников.
Задачи, поставленные в ходе написания реферата:
- изучение сущности и значения заработной платы;
- рассмотрение особенности расчета заработной платы отдельных категорий работников, в частности работников по совместительству и временных работников, молодежь, работников с неполным рабочем днем, домашних работников и инвалидов.

Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов работников и повышения производительности труда и жизненного уровня, а с другой — средством материального стимулирования повышения эффективности производства.
Следует различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда С согласия работника допускается полная или частичная замена денежной оплаты натуральной (ст. 74 ТК)3.
Заработная плата в натуральной форме может выплачиваться работнику путем выдачи, производимой в организации продукции (товаров) либо приобретенной у третьих лиц.
Замена денежной оплаты полностью либо частично натуральной оплатой(смешанная форма оплаты) допускается только с согласия работника. Такое согласие необходимо получить и в тех случаях, когда натуральная или смешанная оплата предусмотрена в коллективном договоре.
Согласие работника на натуральную оплату труда должно быть добровольным. При этом обязательной письменной формы согласия законодательство не требует, поэтому оно может быть и устным. Если работник получал оплату в натуре и не обжаловал действия нанимателя, то это расценивается как имевшее место согласие.
Реальная заработная плата — совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму номинальной заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер заработной платы отражает фактическую покупательскую способность. Показатель реальной заработной платы за определенный период времени рассчитывается как индекс, равный частному от деления индекса номинальной заработной платы на индекс роста цен на товары и услуги.
Средняя заработная плата — показатель, характеризующий в среднем уровень заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени (единицу отработанного времени).
Средняя заработная плата часовая — оплата одного фактически отработанного человеко-часа. Она определяется путем деления начисленного фонда заработной платы работников списочного состава без внешних совместителей на число отработанных человеко-часов.
Средняя заработная плата дневная — оплата одного фактически отработанного человеко-дня. Она рассчитывается путем деления начисленного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней.
Средняя заработная плата месячная (квартальная, годовая) — оплата в среднем одного работника соответственно за месяц, квартал, год.
Глава 2 Особенности расчета заработной платы категорий работников
2.1 Структура заработной платы работников по совместительству и временных работников
Привлечение работников по совместительству является законодательно допустимым явлением. В процессе, которого происходит прием на предприятия наемных рабочих. Однако стоит, отметить, что привлечение работников по совместительству, влечет за собой ряд нюансов и особенностей, которые установлены законодательством в области труда, в частности особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления трудовых и социальных отпусков, а также других гарантий, установленных законодательством.
В соответствии с трудовым законодательством, совместительство представляет собой привлечение наемного сотрудника, который выполняет порученную работу, в свободное время от основного места работы4.
Стоит отметить, что при приеме работника по совместительству, в его трудовом договоре, должна быть отметка о статусе, т.е. о том, что он привлечен на предприятие, как сотрудник по совместительству.
С работником по совместительству, заключается трудовой договор, с возможностью обозначения испытательного срока или срочный трудовой договор.
Работа на условиях совместительства допустима, если5:
1) она выполняется на условиях трудового договора, заключаемого нанимателем с работником, и это регулярная работа;
2) трудовая деятельность совместителя осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время трудового отпуска;
3) у нанимателя есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, по которой может быть установлена полная ставка, три части ставки, половина ставки или ее четверть;
4) работа по совместительству подлежит оплате нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).
При отсутствии, хотя одного из вышеперечисленных пунктов, означает что, совместительства нет.
Совместительство может быть внутреннее, когда наниматель, является организацией, на которой работник работает по основной работе и внешнее совместительство, когда работник работает у другого нанимателя.
Согласно ч. 3 ст. 343 ТК для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
На основании Трудового Кодекса Российской Федерации, в частности статьи 346, оплата труда лицам, работающим по совместительству, осуществляется пропорционально отработанному времени.
В случае, если для работника, привлеченного по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Размер заработной платы, работника по совместительству, устанавливается в зависимости от продолжительности отработанного времени по установленной нанимателем тарифной ставке или окладу, а при выполнении нормированных заданий — за фактически выполненный объем работ независимо от количества затраченного времени.
Согласно ч. 2 ст. 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
Исключение составляют гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением. В данном случае гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.
Увольнение работников по совместительству производится по общим основаниям, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации. Так же стоит отметить, что отношения с работником по совместительству могут быть прекращены, в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет основной.
Рассмотрим, сущность временных работников. Временными работниками, являются лица, которые принимаются на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения работника, который временно отсутствует, на срок до четырех месяцев.
Трудовые отношения с временными работниками, регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
С сотрудником, привлеченным как временный работник, обязательно заключается трудовой договор с пометкой о статусе работника. Стоит, отметить, что в отличие от работников по совместительству, для временных сотрудников испытательный срок не устанавливается.
Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть предупреждены об этом нанимателем при заключении трудового договора, который заключается с временными работниками в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Оплата труда временных работников базируется на нормах трудового законодательства, в частности на статье 61 Трудового Кодекса Российской Федерации. Расчет заработной платы производиться на основание часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.
В случае, если нанимателем является коммерческая организация и индивидуальный предприниматель, то порядок определения тарифных ставок и окладов работников, а также их дифференциация осуществляются в соответствии с Рекомендациями по определению тарифных ставок.
При формировании тарифных ставок на основе ЕТС, ТС размеры тарифных ставок рабочих и окладов служащих временных работников, как и других категорий работников, устанавливаются в порядке, предусмотренном п. 9–10 Рекомендаций по определению тарифных ставок и применяемой в организации тарифной ставки первого разряда.
Размеры тарифных ставок рабочих, которые не тарифицируются по разрядам, определяются исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда, применяемой в организации согласно приложению 3 к Рекомендациям по определению тарифных ставок.
Размеры тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации.
Необходимо иметь в виду, что на время отпуска женщины по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работники принимаются на занимаемую женщиной должность, которая сохраняется за ней до выхода из отпуска по уходу за ребенком.
При этом для работников, принимаемых на работу для замещения временно отсутствующего работника, как правило, устанавливается тарифный оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности отсутствующего работника без повышений, установленных женщине в соответствии с трудовым законодательством. Однако наниматель имеет право установить принимаемому работнику для замещения временно отсутствующего, например, повышения в соответствии с локальным нормативным правовым актом организации, другими нормативными правовыми актами.
Надбавки, доплаты, другие выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, а также другие условия оплаты труда для временных работников, как и для других категорий работников, устанавливаются на основании положений об оплате труда, коллективных договоров, трудовых договоров.
Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится в соответствии с требованиями ст. 69 ТК. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается6:
• работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Исключением из этих правил являются временные работники, заключившие трудовой договор на срок не более шести дней.
Временные работники, заключившие договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни без их согласия.
Трудовые отношения с временными сотрудниками могут быть расторгнуты на общих правилах, в соответствие с законодательством в области труда, как со стороны нанимателя, так и со стороны наемного работника.
Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом денежная компенсация выплачивается в день увольнения.
2.2 Особенности организации и оплаты труда молодежи
В соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации несовершеннолетние работники, по своим права приравниваются к совершеннолетним работникам, привлеченным на предприятии7.
С лицами, не достигшими 16 летнего возраста, запрещено заключать трудовой договор, однако в случае, согласия одного из родителей, и привлечение несовершеннолетнего сотрудника на легкий труд, с ним может быть заключен трудовой договор. Работы, относящиеся к категории легкой, к выполнению которой могут быть привлечены лица, возраст которых от 16 до 18 лет.