Коллективный договор и соглашения

Курсовая работа на тему "Коллективный договор и соглашения" по дисциплине "Трудовое право".Оценка - "отлично".

...

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОГЛАШЕНИЯ КАК ОСНОВА РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Понятие и сущность коллективного договора и соглашения
1.2. Стороны коллективного договора и соглашения
1.3. Порядок заключения, изменения и прекращения коллективного договора и соглашения
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ЗАО «ДОМОФОН-СЕРВИС»
2.1. Краткая характеристика ЗАО «Домофон-Сервис»
2.2. Анализ содержания коллективного договора ЗАО «Домофон-Сервис»
2.3. Анализ влияния коллективного договора на систему социально-трудовых отношений в ЗАО «Домофон-Сервис»
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ЗАО «ДОМОФОН-СЕРВИС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что одним из самых действенных сегодня способов регулирования трудовых отношений стало заключение и реализация коллективного договора или соглашения между работниками и работодателями. Возможность заключения коллективного договора и соглашения закреплена Трудовым кодексом РФ и регламентируется в специальном разделе «Социальное партнерство в сфере труда».
Правовая сущность коллективного договора и соглашения в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой её главой (собственником, предпринимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наёмных р аботников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем.
Современные коллективные договоры и соглашения приобретает черты локально-правовых нормативных актов, призванных служить своеобразным трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя. В их содержании на первое место выдвигаются нормативные положения. И эти положения направлены на создание такой организации системы условий труда, которые не зависят от форм собственности, ведомственной принадлежности или численности работников. Заключив коллективный договор или соглашения, стороны выступают в качестве носителей договорных прав и обязанностей сторон, вытекающих непосредственно из него.
Посредством коллективного договора и соглашений достигается баланс интересов социальных партнеров в сфере труда. Это особенно важно в настоящее время, когда государственное правовое регулирование трудовых отношений предусматривает лишь минимальные уровни социальных гарантий для работников. Их повышение обеспечивается коллективно-договорным путем.
Цель исследования данной курсовой работы – комплексный анализ теоретических и практических аспектов коллективного договора и соглашения.

В структуре работников предприятия основной удельный вес составляют монтажники и консультанты. Количество работников управленческого персонала и работников по обслуживанию производства практически не меняется.
2.2. Анализ содержания коллективного договора ЗАО «Домофон-Сервис»
В настоящее время предприятиям предоставлены широкие права в области регулирования социально-трудовых отношений. Предоставленные возможности должны реализовываться при составлении и заключении коллективных и трудовых договоров. В процессе разработки и принятия коллективного договора на предприятии должны разрабатываться конкретные положения, регламентирующие, в частности, внутрипроизводственные тарифные условия оплаты труда, выбор форм и систем оплаты труда, установление надбавок и доплат, организацию премирования за производственные показатели.
Как известно, закон не обязывает ни работодателя, ни работников заключать коллективный договор. На факт заключения коллективного договора не влияют ни численность сотрудников организации, ни род её деятельности, ни организационно-правовая форма. Статья 36 Трудового кодекса говорит о возможности заключения коллективного договора только в том случае, если работники или работодатель заинтересованы в нем и выступают с такой инициативой, адресованной другой стороне.
В 2014 г. Председатель правления ЗАО «Домофон-Сервис» принял решение о заключении коллективного договора между администрацией и работниками организации. Так как в общественной организации нет профсоюза, то решение о заключении коллективного договора принималось на общем собрании работников организации. В качестве представителя коллектива выступила временная инициативная группа из числа желающих. Объявление о заключении коллективного договора было доведено до сведения каждого сотрудника.
Единый представительный орган работников, таким образом, в организации является временным, состав его не фиксирован, он создается лишь на время принятия документа из числа желающих работников. Остальные работники были ознакомлены с принятым коллективным договором и не высказали никаких возражений по его содержанию.
Разработкой проекта Коллективного договора занималась комиссия по коллективным переговорам на основе материалов (вариантов проекта), представленных работодателем – председателем правления организации. В комиссию по коллективным переговорам входили начальник отдела кадров, а также другие работники организации. Разработанный проект Коллективного договора был обсужден в подразделениях организации, а также на общем собрании коллектива, где он и был принят.
Коллективный договор ЗАО «Домофон-Сервис» состоит из следующих разделов:
1. Общие положения.
2. Обязанности сторон.
3. Трудовой договор.
4. Рабочее время.
5. Время отдыха.
6. Производственно-экономическая деятельность.
7. Социальные гарантии.
8. Срок действия коллективного договора, изменения, дополнения и ответственность сторон.
В разделе «1. Общие положения» договора указано, что Коллективный договор заключается на 2014-2016 годы между работниками организации в лице представителей трудового коллектива и правлением организации в лице председателя в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.
Согласно п. 1.3 Коллективного договора, внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя. За время действия договора изменений и дополнений к нему внесено не было.
В разделе «2. Обязанности сторон» перечислены соответствующие обязательства по настоящему договору. В основном, указанные обязательства повторяют положения Трудового кодекса РФ.
Обязательства сторон подразделяются на четыре группы. Первая группа обязательств касается обеих сторон. Так, согласно разделу 2 Коллективного договора стороны договора обязаны:
– сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем организации.
– обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.
– принимать совместные меры, направленные на обеспечение достойной жизни работников и условий их труда;
– обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организации.
– способствовать стимулированию высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста.
Следующая группа обязательств касается только работодателя. Так, к обязанностям работодателя относятся:
– заключать коллективный договор с работниками организации в лице их представителей;
– при принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива организации;
– создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда;
– обеспечивать работников соответствующей оплаты их труда, на основании действующих положений;
– обеспечивать безопасные условия труда;
– представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами;
– способствовать подготовке (переподготовке) и повышению квалификации работников организации;
– обеспечивать выдачу страховых полисов обязательного медицинского страхования;
Наиболее интересным является п. 4 указанного раздела, так как в нем говорится о том, что система оплаты их труда регулируется действующими в организации положениями.
Третья группа обязанностей касается представителей трудового коллектива, т.е. временно создаваемой инициативной группы:
– защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников организации;
– содействовать повышению эффективности производства;
– содействовать повышению жизненного уровня работников;
– содействовать росту реальной заработной платы и своевременности её выплаты;
– осуществлять ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников, в соответствии с федеральным законом и контролировать его выполнение;
– представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов);
– осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде;
– участвовать в обеспечении безопасных условий труда;
– осуществлять организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий;
– осуществлять совместно с фондом социального страхования контроль за правильным и рациональным расходованием средств государственного социального страхования;
– осуществлять контроль за своевременной выдачей работникам организации страховых медицинских полисов;
– воздерживаться от объявления забастовок в период действия коллективного договора при условии его выполнения;
Таким образом, согласно п. 5, 7, 10, 11 раздела 2 Коллективного договора временная инициативная группа, как представитель работников должна контролировать следующие сферы деятельности:
– выполнение коллективного договора;
– соблюдение трудового законодательства;
– правильное и рациональное расходование средств государственного социального страхования;
– своевременную выдачу медицинских полисов.
И четвёртая группа обязанностей касается работников организации. Так, работники обязаны:
– использовать рабочее время для производительного и качественного труда;
– добросовестно трудиться;
– выполнять правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции;
– соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда;
– бережно относиться к имуществу организации и материальным ресурсам;
– повышать свой профессиональный уровень;
Разделы «3. Трудовой договор», «4. Рабочее время», «5. Время отдыха» посвящены общим положениям о труде. В общем, они повторяют нормы трудового права. Так, для персонала административно-хозяйственного направления устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для работников, осуществляющих производственную деятельность - согласно утвержденному плану работ, с соблюдением трудового законодательства.
Вызывает интерес то, что согласно п. 6.3 раздела «6. Производственно-экономическая деятельность» работодатель обязан осуществлять оплату труда работникам организации в соответствии с заключенными договорами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе. Но положение о премировании в организации отсутствует. Премирование осуществляется по итогам финансово-хозяйственного года при наличии прибыли, остающейся в распоряжении организации на основе решения правления организации.
Кроме этого, в рассматриваемом разделе Коллективного договора указано, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Окончательный расчёт по заработной плате производится не позднее 20 числа следующего месяца с расчётными листками о начисленной заработной плате, а также производятся отчисления во внебюджетные фонды.
В исключительных случаях отдельным работникам может выдаваться внеплановый аванс в счёт заработной платы в размере не более месячного заработка. Для этого в установленном порядке от работника требуется заявление.
Согласно п. 6.8 Коллективного договора работодатель обязан при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Считаем, что в рассматриваемом пункте 6.8 Коллективного договора необходимости нет, так как указывается, что работодатель обязан совершать перечисленные действия по решению суда. Обязанность выполнять решения суда лежит на каждом юридическом и физическом лице, независимо от того, указывается ли данная норма в договоре, либо каком-либо другом документе.
Согласно п.6.13. Коллективного договора допускается перевод работника на неполный рабочий день (неделю) с оплатой за фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку существенно изменяются условия труда. Необходимо пояснить, что на условиях неполного рабочего дня работает абсолютное большинство работников администрации.
В разделе «7. Социальные гарантии» указаны виды гарантийных обязательств работодателя. Так, работодатель обязуется:
– в перечисленных случаях оказывать работникам материальную помощь. это касается личных обстоятельств, сложившихся у работника, таких как отпуск, рождение ребенка, собственная свадьба и свадьба детей и т.д.
– при возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) администрацией принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.
– брать на себя организацию похорон работников общества и работников, вышедших на пенсию.
– предоставлять ежегодно один день оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов (1-4 класс).
– выделять денежное вознаграждение к юбилею работников, при уходе на пенсию и увольнении по состоянию здоровья.
– проводить культурно-спортивную работу.
Согласно разделу «8. Срок действия Коллективного договора, изменения, дополнения и ответственность сторон» Срок действия заключенного договора устанавливается с 10 января 2014 года по 31 декабря 2016 года. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласованию сторон. Установлено, что изменения условий труда, социально-бытовых гарантий в сторону их улучшения могут вноситься в одностороннем порядке решениями Работодателя.
Согласно п. 8.3 Коллективного договора контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами. Это еще одно указание на осуществление контроля, однако порядок осуществления контроля ни в настоящем Коллективном договоре, ни в других документах не определен.
Согласно п. 8.4 Коллективного договора ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора определяется законодательством. Договор подписан председателем правления организации и восьмью членами инициативной группы работников.
2.3. Анализ влияния коллективного договора на систему социально-трудовых отношений в ЗАО «Домофон-Сервис»
Коллективный договор, заключаемый между администрацией предприятия и работниками, является важнейшей формой регулирования социально-трудовых отношений в современных условиях. Предназначение коллективного договора – развивать и улучшать трудовые отношения, решать вопросы жизнедеятельности предприятия, не урегулированные Трудовым кодексом РФ, в интересах развития работников и производства в целом.
Условием развития организации является стабильность взаимоотношений между администрацией и работниками. Следует помнить, что почти все каждодневные решения руководитель должен принимать с систематическим продумыванием последствий этих решений. В своей личной жизни на принятие решения, например, на выбор места учебы, работы, стиля жизни, люди могут затрачивать большое количество времени – дни, месяцы и годы.
Для нормального функционирования системы социального партнерства необходимо, чтобы стороны договорного процесса надлежащим образом исполняли возложенные на них обязанности. Соблюдение коллективного договора обеспечивается нормами трудового и административного права. Основания привлечения к ответственности зависят от исполнения сторонами обязательств, во-первых, по соблюдению процедуры коллективных переговоров, во-вторых, по соблюдению нормативной и обязательственной части коллективного договора.
Работники являются наименее защищенной стороной социального партнерства, а своевременное выполнение работодателем возложенных на него коллективно-договорным актом обязательств является непременным условием, способствующим повышению социальных гарантий для работников. В связи с этим необходимо введение дополнительного основания ответственности работодателя за несвоевременное исполнение норм коллективного договора (соглашения), предусматривающее санкцию в виде выплаты работникам определенных компенсаций.
Следует отметить, что в соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор нуждается в уведомительной регистрации. Для этого, в течение семи дней со дня подписания, он направляется представителем работодателя (работодателей) в соответствующий орган по труду. При регистрации орган по труду обязан проверить, не ухудшает ли коллективный договор положения работников по сравнению с действующим законодательством и нормативными правовыми актами. О выявленных нарушениях сообщается представителям сторон, подписавших договор, и в государственную инспекцию труда.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Из этого можно сделать ошибочный вывод, что отсутствие данной регистрации не влечёт никаких последствий для работодателя. Поскольку приведенная норма закрепляет обязанность работодателя осуществить процедуру уведомительной регистрации, то в случае нарушения этого требования он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ. Коллективный договор ЗАО «Домофон-Сервис» зарегистрирован в Комитете по труду республики Якутия.
Анализ заключенного коллективного договора между правлением ЗАО «Домофон-Сервис» в лице его председателя и работниками общественной организации показывает, что к разработке и соблюдению коллективного договора применен формальный подход. По большей части рассматриваемый коллективный договор дублирует положения Трудового кодекса РФ.
Эффективность действия коллективного договора во многом зависит от того, как организован контроль за выполнением его условий. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» предусматривает осуществление контроля непосредственно сторонами или уполномоченными ими представительными органами (представителями), соответствующими органами Министерства труда и занятости населения РФ. При этом формы контроля могут быть самыми разнообразными и предусматривать как проверку выполнения отдельных обязательств сторон, так и содержания договора в целом. Ежегодно (обычно в конце календарного года) или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, стороны, подписавшие договор, должны отчитаться о его выполнении на общем собрании трудового коллектива. При осуществлении контроля и подготовке к отчёту стороны обязаны предоставлять всю необходимую информацию.
В силу своей остроты и сложности особое место в коллективном договоре занимает вопрос регулирования оплаты труда и повышения уровня реального содержания выплат работникам. Существенным моментом приложения к коллективному договору, регулирующим социально-трудовые отношения, является зафиксированные в проекте приложения порядок изменения размера тарифных ставок и условия премирования работников. Особое внимание следует обратить на то, что для работников всех подразделений действуют единые нормы. Настоящее положение согласовывает интересы администрации предприятия и работников через механизм привязки повышения и понижения заработной платы к росту производительности и качества труда.
Вызывает интерес то, что согласно п. 6.3 раздела «6. Производственно-экономическая деятельность» работодатель обязан осуществлять оплату труда работникам организации в соответствии с заключенными договорами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе. Такое важное нормативно-методическое положение, как положение о премировании работников, отсутствует. Именно это положение призвано стимулировать производительность и повышение эффективности труда. В связи с тем, что коллективный договор не является эффективным инструментом для организации социально-трудовых отношений, отдельные его условия периодически не выполняются.
Кроме того, пунктами 5, 7, 10, 11 раздела 2 коллективного договора временная инициативная группа, как представитель работников должна контролировать следующие сферы деятельности: выполнение коллективного договора, соблюдение трудового законодательства, правильное и рациональное расходование средств государственного социального страхования, а также своевременную выдачу медицинских полисов. На практике выполнение подобных положений нереально.
Проанализировав заключенный в ЗАО «Домофон-Сервис» коллективный договор и приложения к нему, можно изложить подразумевающуюся систему внутреннего контроля следующим образом. Согласно п. п.5, 7, 10, 11 раздела 2 коллективного договора временная инициативная группа, как представитель работников должна контролировать следующие сферы деятельности:
– выполнение коллективного договора (п. 5);
– соблюдение трудового законодательства (п. 7);
– правильное и рациональное расходование средств государственного социального страхования (п. 10);
– своевременную выдачу медицинских полисов (п. 11).
Дополнительно к этому в п. 8.3 коллективного договора указано, что контроль над исполнением коллективного договора осуществляется сторонами. Это означает, что и работодатель также должен участвовать в проведении контроля над выполнением условий коллективного договора. Значит, имеется еще одно указание на осуществление контроля, однако порядок осуществления внутреннего контроля ни в настоящем Коллективном договоре, ни в других документах не определен.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что заключенный и действующий в настоящее время коллективный договор не обеспечивает должную регламентацию социально-трудовых отношений в конкретных производственных ситуациях. В следующей главе настоящей работы будет разработана целостная, простая и качественная система внутреннего контроля над выполнением условий коллективного договора.
Глава 3. Рекомендации по улучшению коллективного договора ЗАО «Домофон-Сервис»