Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
259272 |
| Дата создания |
11 августа 2015 |
| Страниц |
44
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью данной курсовой работы является изучение роли и места службы управления персоналом в общей организационной структуре.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
1 Изучить место службы персонала в системе управления организации;
2 Рассмотреть функциональную структуру системы управления персоналом в «ДИКСИ»;
3 На основании проведенных исследований сформулировать предложения по оптимизации деятельности службы управления персоналом в организационной структуре «ДИКСИ»
Работа выполнена по материалам ЗАО «ДИКСИ Юг» на основе анализа открытых источников информации и собственных наблюдений.
...
Содержание
Введение.....................................
1. Система управления персоналом в организации...............
1.1 Общие подходы к деятельности по управлению персоналом..........
1.2 Организационная структура системы управления персоналом...........
1.3 Роль службы управления персоналом в организационной структуре....
2. Функциональная структура системы управления персоналом............
2.1 Краткая характеристика ГК «ДИКСИ»..........................................
2.2Деятельность службы управления персоналом в ГК «ДИКСИ»................
2.3 Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом в «ДИКСИ»...........................
3. Предложения по оптимизации деятельности службы управления персоналом в организационной структуре ГК «ДИКСИ».........................................
Заключение.................................
Список использованной литературы.......................................
Приложения...........................
Введение
Управление персоналом – это система взаимосвязанных организационно-
экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функ-ционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала предприятия (организации).
Корни управления персоналом уходят глубоко в историю человеческого общества. Еще первые представители человечества, объединенные в родовые общины, ежедневно решали проблемы использования собственных, весьма ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов, сталкиваясь с вопросами разделения труда, трудовой мотивации и дисциплины. Современные организации вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются и факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельность ю сотрудников предприятия. Успех практически невозможен без развития персонала; сильных и надежных партнеров; ориентации на клиента и уровня квалификации персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник/ М.И.Баканов, А.Д. Шеремет –М.: Финансы и статистика, 2005.
2. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие./ Т.Б.Бердникова – М.: ИНФРА-М, 2002.
3.Буров А.Н. Менеджмент торговой организации в вопросах и ответах: учебное пособие / А.Н. Буров – Волгоград: Информресурс, 2011.
4. Веснин В.Р.Управление персоналом: электронный учебник./В.Р. Веснин – М.: КНОРУС, 2009.
5. Дикси [Электронный ресурс]: офиц.сайт. М.,2013.- Режим доступа: http: dixy.ru /свободный.
6. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник /А.П.Егоршин. -Н.Новгород, НИМБ 2003.
7. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров /Н.В.Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2002.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник /А.Я. Кибанов .- М.:ИНФРА-М, 2007.
9. Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд – 2003г.- №10
10. Кулыгина, И.А. Управление персоналом: учебное пособие./И.А. Кулыги-на, Н.А. Каширин, Д.Ю. Пименов. – Челябинск: Изд-во.ЮУрГУ, 2007.
11. Любушин Н.П., В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова Анализ финансово- экономической деятельности предприятия: учебное пособие / Н.П.Любушин, В.Б. Лещева и др. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебник/ Е.В.Маслова.– М.: Инфра-М, 1999.
13. Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента: учебное пособие – М.: Дело - 2002.
14. Постоялов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник/ С.М. Постоялов. - М.: Мастерство, 2007.
15. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник./ В.П. Пугачев. - М.: Аспект Пресс, 1999г.
16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие/ Г.В. Савицкая. – Минск: ООО «Новое знание», 2008.
17. Серебровский Б.Ю. Управление персоналом: учебник. – М. Издательско- торговая корпорация «Дашков и К о », 2007г.
18. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197 ФЗ.
19. Управление персоналом: учебник/ А.И. Турчинова. — М.: Изд-во. РАГС, 2002.
20. Базаров. Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие / . Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003.
21. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа: учебное пособие/ А.Д.Шеремет, Р.С.Сайфулин, Е.В. Негашев. – М.: ИНФРА –М, 2006.
22. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебное пособие/ С.В.Шекшня.- М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002.
23. Шишкин А.Ф. Экономическая теория: учебник/ А.Ф.Шишкин – М.: Гуманит. изд. Центр ВЛАДОС, 2004.
24. Экономика предприятия. /Под ред. проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М,
2007.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00435