Кадровая деятельность предприятия

Работа полностью соответствует теме, написана недавно, заказчик очень хорошо оценил. Работа соответствует ГосТу и правилам. Как преподавателем с большим опытом, советую вам данную работу и будет вам счастье. ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты организации деятельности кадровой службы 5
1.1 Функции, принципы и задачи деятельности кадровой службы 5
1.2 Совершенствование кадровой политики предприятия 10
2. Деятельность кадровой службы. 15
2.1 Работа кадровой службы 15
2.2 Кадровая политика 18
3. Концепция кадровой политики организации 22
3.1 Типы кадровой политики 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

Переход России на рыночные отношения в корне поменял теорию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности компании. Современная теория управления персоналом на предприятии (организации, компании) подразумевает реализацию выработку кадровой политики.
Кадровая служба – обязательное и значимое звено в организации работы лю-бой компании. Правильная организация кадрового делопроизводства является зало-гом прочности ведения документации каждого сотрудника отдельно и компании в целом. Но работа кадровых служб не ограничивается статистикой и учётом. Собран-ные данные являются материалом для планирования и разбора, который направлен на поднятие общего потенциала и значимости компании в обществе.
Актуальность данной темы курсовой работы в перву ю очередь обосновывает-ся тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб станет зави-сеть нужный набор персонала осмысленность подбора и план кадровой стратегии, нужное количество персонала, для того чтобы в последующем она смогла бы прово-дить кадровую политику, не допуская сокращение либо ограничения сотрудников.
Цель предоставленной курсовой работы – полностью раскрыть организацию деятельности кадровых служб на предприятии.
Для заслуги установленной цели необходимо решить последующие задачи:
- Выявить теоретические нюансы и аспекты организации деятельности кадро-вой службы;
- Определить функции, принципы и задачи деятельности кадровой службы;
- Охарактеризовать индивидуальности совершенствования кадровой полити-ки на предприятии;
- Показать организационную структуру управления персоналом;
- Провести положение и проанализировать кадровую политику в условиях данного времени;
- Дать некоторые предложения по изменению состава персонала с учетом освоения рынка;
- Выделить все этапы организации кадровой службы на предприятии.
Данная тема является на данный момент развития управления организаций является достаточно актуальной, так как в большинстве собственном кадровые службы сейчас по-прежнему нацелены, прежде всего, на исполнение обычных про-цедурных функций (укомплектование штатов, приём на работу, оформление доку-ментов при направленности в отпуск, командировку, увольнения персонала, переводах на новое место работы, и т. п.). В ряде организаций иного от них не требуется, а свою кадрово-производственную инициативу по традициям и пагубной привычке недостаточно кто из управляющих кадровых служб проявляет. По-прежнему действует синдром пресловутого критерия: "инициатива наказуема". Это является собственного рода проблемой во многих современных организациях на сегодняшний день.