Принципы трудового права

Объектом исследования является трудовое право, государство и общество.
Целью настоящего исследования является рассмотрение вопроса принципов трудового права.
Задачи настоящего исследования предопределены поставленной целью и заключаются:
- в рассмотрении понятия и источников право;
- в анализе и раскрытии понятия и сущности принципов права;
- в изучении классификации принципов права.
В качестве методологической основы данной курсовой работы послужили Конституция РФ, трудовое, гражданское законодательство, труды ученых в области трудового права, учебные пособия и научные статьи.
Структура настоящей работы включает: введение; основную часть, состоящую из двух глав, разделенных на параграфы, в которых рассмотрены вопросы, поставленные в качестве задач настоящего исследования; заключения и с ...

Введение 3
1. Понятие и классификация принципов права 5
1.1 Понятие принципов права 5
1.2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда 7
2. Характеристика и классификация принципов трудового права 9
2.2. Классификация принципов права 9
2.2. Конкретизация принципов трудового права 13
Заключение 23
Список использованных источников 25

Право не только строится, но и функционирует на определенных принципах, лежащих в его основе и выражающих не только сущность, но и социальное назначение данного права. Именно принципы отражают главные свойства, а также особенности права, которые ему придают качество государственного регулятора в общественных отношениях меры свободы и справедливости.
Принципы права представляют собой исходные основные положения, которыми юридически закрепляются объективные закономерности общественной жизни. Ими аккумулируются наиболее характерные черты права, которыми определяется его юридическая природа. Принципы права выступают основой деятельности правового государства и всех его органов власти.
Государство, руководствуясь ими, обеспечивает политические, экономи ческие, социальные и личные права и свободы, прежде всего, своих граждан, гарантирует выполнение ими юридических обязанностей. Принципами права пронизываются все правовые нормы, а они сами являются стержнем всей системы права государства. Отсюда их определяющее значение для регулирования общественных отношений, а также для юридической практики.
Строгое и точное осуществление требований права означает одновременно и последовательное воплощение в жизнь заложенных в нем принципов. При решении конкретных юридических дел, поэтому в первую очередь необходимо руководствоваться принципами права, что служит основой не только применения юридических норм, но и принятия законных и обоснованных решений.
Принципы права могут специально закрепляться в общих юридических нормах (нормах-принципах) - в конституциях, преамбулах законов, кодексах - или составлять саму материю права, проникая во внутреннее содержание правовых норм.
Предметом настоящего исследования выступают принципы трудового права.
Объектом исследования является трудовое право, государство и общество.
Целью настоящего исследования является рассмотрение вопроса принципов трудового права.
Задачи настоящего исследования предопределены поставленной целью и заключаются:
- в рассмотрении понятия и источников право;
- в анализе и раскрытии понятия и сущности принципов права;
- в изучении классификации принципов права.
В качестве методологической основы данной курсовой работы послужили Конституция РФ, трудовое, гражданское законодательство, труды ученых в области трудового права, учебные пособия и научные статьи.
Структура настоящей работы включает: введение; основную часть, состоящую из двух глав, разделенных на параграфы, в которых рассмотрены вопросы, поставленные в качестве задач настоящего исследования; заключения и списка используемых источников.

Согласно закрепленных в нормах конституции положений, они должны иметь равные общегражданские права и обязанности и в одинаковой степени отвечать перед законом.В-пятых, принцип справедливости, который заключается в том, что при регулировании отношений преимущественно используются средства убеждения в необходимости определенного поведения, при правонарушении поступок человека оценивается в соответствии с моральными воззрениями большинства членов общества, а мера наказания применяется в соответствии с характером содеянного;В-шестых, принцип единства прав и обязанностей - состоит в направлении поведения участников регулируемых отношений с помощью детально сбалансированных, взаимно корреспондирующих прав и обязанностей.Межотраслевые принципы права представляют собой исходные положения, которыми подчеркиваются общность и специфика нескольких смежных отраслей права, напр., принцип личной ответственности относится равно как к уголовному, так и административному праву; принцип состязательности - в процессуальных отраслях права и т.п.Существование межотраслевых принципов исследователями объясняется необходимостью внутрисистемного согласования юридических предписаний, а также предупреждения их дублирования и поддержания гибкости в правовом регулировании. Данные принципы конкретизируют содержание общих принципов права соответственно специфике однородных отношений нескольких родственных отраслей, обеспечивая их внутреннее единство. Свое действие межотраслевые принципы распространяют на несколько смежных или родственных отраслей права. Так, напр., для таких форм процессуального права как уголовного, гражданского, административного и арбитражного характерны следующие принципы: процессуальное равенство участников сторон; гласность судебного разбирательства; состязательность; презумпция невиновности. Характерными признаками для отраслей уголовно-правового комплекса характерными являются следующие принципы: неотвратимости наказания; индивидуализации наказания; экономии уголовной репрессии, то есть наказание должно быть не суровее, чем это требуется для достижения цели данного наказания. 3. Рассматривая отраслевые принципы права необходимо отметить, что под ними понимаются исходные положения, которыми отражается специфика отношений в какой-то отрасли, то есть принцип свободы расторжения договора в трудовом праве, в конституционном - принцип разделения властей и т. д.).Говоря об отраслевых принципах стоит отметить, что они распространяются на определенную (отдельную отрасль права, так, напр.: в гражданском праве - это принцип равенства сторон; в уголовном праве - это презумпция невиновности; в трудовом праве - это принцип свободы труда; в земельном праве - это принцип целевого характера использования земли; в административном праве - это принцип субординации. 4. Рассматривая вопрос об общеправовых принципах права, необходимо отметить, что данных принципы распространяются на право в целом, то есть на все отрасли права: принципы законности; юридического равенства граждан перед законом; гуманизма; единства прав и обязанностей; социальной справедливости. Принцип демократизма означает, что право (его нормы) применяется при условии участия широких слоев населения: путем референдума, т.е. непосредственно; путем избрания в законодательные органы депутатов, то есть через своих представителей; опосредованно, то есть, при обсуждении законопроектов, когда любой желающий может высказать свое мнение.Принцип социальной справедливости означает, что все без исключения граждане имеют равные правовые возможности для достижения определенных результатов в какой-либо сфере деятельности. Вместе с тем, необходимо отметить, что в отношении малообеспеченных, к числу которых относятся пенсионеры, больные, сироты и др., принимаются соответствующие нормативные акты (законы), которые позволяют создать наиболее благоприятные условия и достойный уровень жизни данной категории граждан. Также данный принцип означает, что в случае нарушения общеустановленных правил, наступает соответствующий вид юридической ответственности. Принцип единства прав и обязанностей означает, что система права представляет собой единое целое, и содержит в себе как права, так и обязанности. Так, любое субъективное право может быть реализовано только при исполнении соответствующей обязанности другого субъекта правоотношения. Принцип законности означает, что реализация как права, так и обязанности всегда основывается на строгом соблюдении процедуры, установленной предписаниями закона.Принцип гуманизма означает, что право закрепляет идею человека как высшей ценности и отражает уважительное отношение к человеку вне зависимости не только от его социального, но и любого иного положения.Представляется, однако, что все они отражают отдельные аспекты вышеуказанных основных общеотраслевых принципов.2.2. Конкретизация принципов трудового праваВ действующем трудовом праве принципы сформулированы исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, которые, в соответствии со ст.15 действующей Конституции РФ и ст.10 Трудового кодекса РФ являются составной частью правовой системы России. В нормах международного права получили закрепление такие основополагающие принципы как:- Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. закреплены следующие принципы:1. каждый человек имеет прав на труд, на свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда, защиту от безработицы;2. каждый человек, без какой либо дискриминации имеет равную оплату за равный труд;3. каждый имеет право создавать и входить в профсоюзы для защиты своих интересов;4. каждый имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на  оплачиваемый отпуск.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах:- право на труд;- право на справедливые и благоприятные условия труда;- право на создание профсоюзов и др.Классификация принципов по целевой направленности, основным направление правового регулирования труда:- Принцип свободы труда. Данный принцип означает возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию. Закрепляя в ст.37, в своеобразной форме право на труд, Конституция РФ предусматривает, что каждому человеку, работающему по трудовому договору, на территории Российской Федерации гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом. Рабочее время, в самом общем виде, определяется как период того времени, в который работник какого-то учреждения (организации) выполняет трудовые обязанности, возложенные на него, в соответствии с занимаемой должностью. При этом, такая деятельность работника регламентирована правилами внутреннего распорядка учреждения (организации) и (или) трудовым договором.- Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений. В Российской Федерации принудительный труд запрещен. При этом, принудительным признается работа, которая от работника требуется под угрозой применения к нему какого-либо насильственного воздействия. В том числе в качестве: средства политического воздействия или воспитания или меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; средства поддержания трудовой дисциплины; средства наказания за участие в забастовках.Принудительным трудом не считается: работа, выполнение которой обусловлено федеральным законом о военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;работа, которая требуется в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях войны, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения; работа, которая выполняется вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров. Каждый обладает равными возможностями по реализации своих трудовых прав и свобод. Никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах. Никто не может получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от расы, пола, языка, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств.- защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве и др. В числе важнейших направлений политики социального государства значатся мероприятия в области занятости населения. С этой целью государством создаются специализированные государственные службы, и, в частности, Государственная служба занятости населения.Законодателем в ст.2 Трудового кодекса РФ вводится такой принцип как справедливые условия труда. Вместе с тем, в данный принцип входит три составляющих: безопасный труд, отдых после работы в течение определенного периода времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в т.ч. на условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Под временем отдыха действующее в Российской Федерации трудовое право понимает то время, в течение которого работник от исполнения трудовых обязанностей свободен и которое им может использоваться по своему личному усмотрению. Подобного рода определение дано законодателем в ст.106 Трудового кодекса РФ. Нормой ч.5 ст.37 закреплено право каждого работающего по трудовому договору на продолжительность рабочего времени, установленную федеральным законодательством, на выходные и праздничные дни, а также, на оплачиваемый ежегодный отпуск. Законодатель выделяет такие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска. Под перерывами в течение рабочего дня (рабочей смены) понимаются краткосрочные перерывы, которые включаются или, напротив, не включаются в рабочее время, устанавливаемые законодательством и работодателем во внутренних локальных актах, устанавливаемые для отдельных отраслей производства или категорий работников.Перерывы в работе как могут быть включены в рабочее время так и не включены. В рабочее время не включается и не оплачивается перерыв для отдыха и питания, то есть обеденный перерыв. Законодатель устанавливает продолжительность такого перерыва, которая не может быть менее 30 минут и не должен превышать 2-х часов. Время начала обеденного перерыва, а также его окончания, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, или по достигнутому между работодателем и работником соглашению. Кроме того, законодатель предусматривает и дополнительные перерывы, к числу которых относятся: специальные перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для кормления ребенка, перерыв на работах с вредными условиями труда и др. В то же время такие перерывы подлежат включению в рабочее время и должны быть оплачены.Под ежедневным или междусменным отдыхом понимается тот промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (рабочей смены) и началом другого.Выходные дни представляют собой еженедельный непрерывный отдых.Законодатель устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Общим выходным днем установлено воскресенье. Пятидневная рабочая неделя предполагает, что работникам предоставляется два выходных дня, а шестидневная – один выходной день.При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. В случае совпадения выходного дня с нерабочим праздничным днем, выходной день подлежит переносу на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные и праздничные дни, по общему правилу, запрещается. Вместе с тем, в ст.113 Трудового кодекса законодатель предусматривает некоторые исключения, допускающие привлечение к работе с согласия или без него работников в выходные и нерабочие праздничные дни.В то же время, законодатель устанавливает, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Законодатель устанавливает, что работавший в выходной (нерабочий праздничный день) работник, по своему желанию может у работодателя просить предоставления отдыха в другой день. В таком случае работа оплачивается в одинарном размере. В то же время день отдыха не подлежит оплате.Отпуск представляет собой свободное от работы время, которое исчисляется в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Трудовое законодательство выделяет следующие виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, удлиненный основной отпуск, дополнительные отпуска, специальные отпуска.- принцип равенства прав и возможностей работников. В соответствии с данным принципом никто не может быть ограничен в правах и возможностях либо в получении каких-то преимуществ. - Принцип обеспечения каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Такая заработная плата должна обеспечивать достойное существование человека как для него самого, так и для его семьи. При этом заработная плата не может быть ниже размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. В Трудовом кодексе РФ данный принцип получил закрепление в нормах о системе основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 и др.), о регулировании минимальной заработной платы (ст. 133), о регулировании порядка и сроков выплаты заработной платы (ст. 136), об ограничении ее удержаний (ст. 137) и др. Что касается справедливости заработной платы, то она должна обеспечиваться соблюдением условий связанных с оплатой труда. Запрещается при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труд, при этом, любая дискриминация. - принцип обеспечения равенства работников на продвижении по работе без всякой дискриминации.